SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Έλενα Κένταρχου
Διευθύντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης
Skywalker.gr
Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (www.espa.gr)
ΕΣΠΑ
Κάθε χώρα συζητάει για τις θέσεις της πάνω σε θέματα της
κοινωνικής – οικονομικής πολιτικής και της ανάπτυξης του
ανθρώπινου δυναμικού.
Στη συνέχεια γίνονται διαπραγματεύσεις ώστε να αποφασιστεί το
ποσό της οικονομικής ενίσχυσης κάθε χώρας από το Ευρωπαϊκό
Κοινοτικό Ταμείο (ΕΚΤ).
Σκοπός του η συνοχή όλων των χωρών της Ε.Ε.
με τις κοινοτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη
του ανθρώπινου δυναμικού των χωρών.
Δικαιούχοι Υλοποίησης & Διαχειριστές των
Προγραμμάτων
Δικαιούχοι:
• Δημόσιοι και ιδιωτικοί οργανισμοί που εκτελούν έργο και
λαμβάνουν οικονομική ενίσχυση.
Οικονομική Ενίσχυση:
• Η οικονομική ενίσχυση έρχεται μέσω επιχειρησιακών
προγραμμάτων. Τα επιχειρησιακά Προγράμματα στην ουσία
διαχειρίζονται τα προγράμματα και τα χρήματα που έρχονται
στη χώρα από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα.
Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο www.espa.gr.
ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού»
Το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου
Δυναμικού» είναι το πρόγραμμα του ΕΣΠΑ που αφορά ανέργους,
εργαζομένους και ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και στοχεύει στην
διαχείριση και παρακολούθηση δράσεων για την ανάπτυξη,
κατάρτιση και δια βίου μάθηση, αλλά και την ένταξη του
ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας.
Στη πράξη οι ενισχύσεις που δίνονται, αφορούν ταυτόχρονα και την
απασχόληση του ανθρώπινου δυναμικού αλλά και από την άλλη
πλευρά και την επιχείρηση, ή τον επιχειρηματία.
Διαχειριστική αρχή είναι η ΕΠΑΝΑΔ
(www.epanad.gov.gr)
Voucher:
Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας
για Άνεργους Νέους έως 29 ετών
• Δικαιούχοι είναι νέα άτομα έως 29 ετών, τα οποία έχουν μοριοδοτηθεί,
μετά από αίτηση που έχουν συμπληρώσει με δήλωση των
δικαιολογητικών τους.
• Περιλαμβάνει Κατάρτιση έως ογδόντα (80) ώρες, σε συνδυασμό με
καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη σε ΚΕΚ.
• Στη συνέχεια Πρακτική Άσκηση / Εργασιακή Εμπειρία έως πέντε (5)
μήνες, που αντιστοιχούν σε 500 ώρες απασχόλησης σε πραγματικές
συνθήκες εργασίας.
• Επιχορήγηση για τις επιχειρήσεις που θα μετατρέψουν την πρακτική
άσκηση σε σύμβαση εργασίας, με κάλυψη των εργοδοτικών εισφορών για
έξι μήνες.
• Οικονομική Ενίσχυση για τον δικαιούχο του voucher: 2.700€ για
απόφοιτους ΑΕΙ – ΤΕΙ και 2.400€ για απόφοιτους Δευτεροβάθμιας και
Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Γενικά για τα voucher
Το Μάιο του 2013, ανακοινώθηκε το πρώτο γενικό voucher για
30.000 ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών
Άμεσα αναμένουμε να ανακοινωθεί από την κεντρική ιστοσελίδα
του voucher, (www.voucher.gov.gr) επόμενο πρόγραμμα το οποίο
θα αφορά 75.000 νέους ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών.
Πρόγραμμα ενίσχυσης των επιχειρήσεων για ανέργους
ηλικίας από 25 έως 66 ετών
 Δικαιούχοι του Προγράμματος είναι:
 Όλες οι επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που
ασκούν οικονομική δραστηριότητα
 Οι επιχειρήσεις που εξαιρούνται αναφέρονται αναλυτικά στην
Πρόσκληση, η οποία και θα αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση του
ΟΑΕΔ, www.oaed.gr.
 Προϋποθέσεις για τους ανέργους:
 Κάρτα Ανεργίας σε ισχύ
 Επικοινωνία με Εργασιακό Σύμβουλο του ΟΑΕΔ
 Ηλικία από 25 έως 66 ετών
 Προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις:
 Έκδοση Κωδικού Αριθμού (κλειδαρίθμου) από τον ΟΑΕΔ που ανήκει η
έδρα της επιχείρησης
 Δεν θα πρέπει να έχει γίνει μείωση του προσωπικού κατά τη διάρκεια
του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αιτήσεως για υπαγωγή στο
πρόγραμμα
ΤΟΠΣΑ: Τοπικά Σχέδια για την Απασχόληση
 Είναι νέα προγράμματα που σκοπό έχουν την δημιουργία
θέσεων απασχόλησης για ανέργους με την συμμετοχή και
ενεργοποίηση των τοπικών φορέων.
 Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν κυρίως οι δήμοι και οι
περιφέρειες σε συνεργασία, μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ)
και Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ).
 Εδώ οι άνεργοι σε κάθε δήμο- μετά από αίτηση και επιλογή-
μπορούν να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που θα
δημιουργηθούν, αλλά ακόμα και να πάρουν πολλές χρήσιμες
πληροφορίες για να ξεκινήσουν την δική τους επιχείρηση.
 Πληροφορίες σε κάθε Δήμο.
• Εργαστήρι Ενεργοποίησης-Κινητοποίησης Ανέργων στους Νομούς
Αττικής και Θεσσαλονίκης.
• Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών
για την απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής
επανένταξης στην αγορά εργασίας.
Άλλες δράσεις από τον ΟΑΕΔ
• Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για
νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16 – 24 ετών.
• Ειδικό διετές Πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με
επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 25.000
ανέργων.
Σημαντικά για ανέργους και επιχειρήσεις!
 Απαραίτητη προϋπόθεση η έκδοση Κάρτας Ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.
 Για τις επιχειρήσεις, απαραίτητη η έκδοση Κλειδαρίθμου από τον
ΟΑΕΔ.
 Όλα τα προγράμματα που αναφέραμε, έχουν ημερομηνίες έναρξης για
υποβολή των δικαιολογητικών και ημερομηνίες λήξης.
 Προσοχή στις αντίστοιχες ημερομηνίες.
 Παρακολούθηση των αντίστοιχων ιστοσελίδων για πλήρη ενημέρωση
μέσω των προσκλήσεων για τα αντίστοιχα προγράμματα.
 Σε κάθε πρόσκληση υπάρχει και αντίστοιχη φόρμα αιτήσεως.
 Προσοχή στη συμπλήρωση της αίτησης.
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
ΟΑΕΔ
http://www.oaed.gr
ΟΑΕΔ
http://www.oaed.gr
ΕΣΠΑ
http://www.espa.gr
ΕΣΠΑ
http://www.espa.gr
Voucher
http://www.voucher-
gov.gr
Voucher
http://www.voucher-
gov.gr
Ενίσχυση Απασχόλησης

More Related Content

What's hot

Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015Agrosimvoulos
 
webinar espa 2014-2020
webinar espa 2014-2020webinar espa 2014-2020
webinar espa 2014-2020Agrosimvoulos
 
Protasi pros tis gs oktobris 2010
Protasi pros tis gs oktobris 2010Protasi pros tis gs oktobris 2010
Protasi pros tis gs oktobris 2010GIA VER
 
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματοςπερισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματοςAlex Papadopoulos
 
Apoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsiApoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsiGIA VER
 
Nea simbasi espa
Nea simbasi espaNea simbasi espa
Nea simbasi espaGIA VER
 

What's hot (7)

Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
 
webinar espa 2014-2020
webinar espa 2014-2020webinar espa 2014-2020
webinar espa 2014-2020
 
Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)
Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)
Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)
 
Protasi pros tis gs oktobris 2010
Protasi pros tis gs oktobris 2010Protasi pros tis gs oktobris 2010
Protasi pros tis gs oktobris 2010
 
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματοςπερισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
 
Apoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsiApoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsi
 
Nea simbasi espa
Nea simbasi espaNea simbasi espa
Nea simbasi espa
 

Viewers also liked

ARCHIVO PDF, PPS, RTF
ARCHIVO PDF, PPS, RTFARCHIVO PDF, PPS, RTF
ARCHIVO PDF, PPS, RTFestebanban
 
Software Projects Java Projects Learning Technologies
Software Projects Java Projects Learning TechnologiesSoftware Projects Java Projects Learning Technologies
Software Projects Java Projects Learning Technologiesncct
 
Alan, Fatemat & Emil - staden på medeltiden
Alan, Fatemat & Emil - staden på medeltidenAlan, Fatemat & Emil - staden på medeltiden
Alan, Fatemat & Emil - staden på medeltidenEHKK
 
Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...
Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...
Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...GreenSpace
 
Advanced tips of dbms statas
Advanced tips of dbms statasAdvanced tips of dbms statas
Advanced tips of dbms statasLouis liu
 
Bouteille écologique pliable
Bouteille écologique pliableBouteille écologique pliable
Bouteille écologique pliableCadeaux Tendance
 
Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009
Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009
Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009ncct
 
Sonata Clar De Luna
Sonata Clar De LunaSonata Clar De Luna
Sonata Clar De Lunamarinelam
 

Viewers also liked (9)

ARCHIVO PDF, PPS, RTF
ARCHIVO PDF, PPS, RTFARCHIVO PDF, PPS, RTF
ARCHIVO PDF, PPS, RTF
 
Software Projects Java Projects Learning Technologies
Software Projects Java Projects Learning TechnologiesSoftware Projects Java Projects Learning Technologies
Software Projects Java Projects Learning Technologies
 
Alan, Fatemat & Emil - staden på medeltiden
Alan, Fatemat & Emil - staden på medeltidenAlan, Fatemat & Emil - staden på medeltiden
Alan, Fatemat & Emil - staden på medeltiden
 
Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...
Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...
Monitor of Engagement with the Natural Environment - Results of the 2009/2010...
 
Advanced tips of dbms statas
Advanced tips of dbms statasAdvanced tips of dbms statas
Advanced tips of dbms statas
 
Bouteille écologique pliable
Bouteille écologique pliableBouteille écologique pliable
Bouteille écologique pliable
 
Larger benchtop high temperature muffle furnace
Larger benchtop high temperature muffle furnaceLarger benchtop high temperature muffle furnace
Larger benchtop high temperature muffle furnace
 
Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009
Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009
Vb.Net Projects, Ieee Projects 2009
 
Sonata Clar De Luna
Sonata Clar De LunaSonata Clar De Luna
Sonata Clar De Luna
 

Similar to Ενίσχυση Απασχόλησης

Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...Win to Win - Business Consultants
 
ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗSyros Koskovolis
 
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...NTUA
 
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
 Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεωνLazaros Karaoulis
 
Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016
Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016
Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016Win to Win - Business Consultants
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑLefteris Barbatsalos
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑLefteris Barbatsalos
 
Επιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 Ημερίδα
Επιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 ΗμερίδαΕπιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 Ημερίδα
Επιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 ΗμερίδαiQ Studies
 
εισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσεισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσkosalive
 
Ενίσχυση Επιχειρηματικότητας
Ενίσχυση ΕπιχειρηματικότηταςΕνίσχυση Επιχειρηματικότητας
Ενίσχυση ΕπιχειρηματικότηταςSkywalker.gr
 
Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...
Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...
Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...Win to Win - Business Consultants
 
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...Nikos Giannoulidis
 
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''NTUA
 
Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...
Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...
Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...Ypsilantis Tzouros
 
Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014
Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014
Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014agrogos
 
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...NTUA
 
Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016
Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016
Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016Syros Koskovolis
 
Σ. Λιαπης Οικονομολογος Λογιστης
Σ. Λιαπης Οικονομολογος ΛογιστηςΣ. Λιαπης Οικονομολογος Λογιστης
Σ. Λιαπης Οικονομολογος ΛογιστηςOTS SA
 

Similar to Ενίσχυση Απασχόλησης (20)

Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
 
ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
 
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
 
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
 Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
 
Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016
Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016
Συνέντευξη Τύπου για απολογισμό δράσεων ΕΣΠΑ Α΄ Εξάμηνο 2016
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
 
Επιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 Ημερίδα
Επιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 ΗμερίδαΕπιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 Ημερίδα
Επιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ 2013 Ημερίδα
 
εισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσεισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσ
 
Ενίσχυση Επιχειρηματικότητας
Ενίσχυση ΕπιχειρηματικότηταςΕνίσχυση Επιχειρηματικότητας
Ενίσχυση Επιχειρηματικότητας
 
Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...
Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...
Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη...
 
Espa presentation calyx
Espa presentation calyxEspa presentation calyx
Espa presentation calyx
 
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
 
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
 
Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...
Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...
Xρηματοδοτικές ευκαιρίες, παρουσίαση Καλών Πρακτικών'. Υψηλάντης Τζούρος, CEO...
 
Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014
Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014
Αγρωγός - Παρουσίαση Διαχειριστικής - Πύργος, 05/02/2014
 
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
 
Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016
Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016
Παρουσίαση δράσης ενίσχυσης τουριστικων ΜΜΕ_ΕΠΑνΕΚ 2016
 
ΣΕΒ, εβδο._18-05-17
ΣΕΒ,  εβδο._18-05-17ΣΕΒ,  εβδο._18-05-17
ΣΕΒ, εβδο._18-05-17
 
Σ. Λιαπης Οικονομολογος Λογιστης
Σ. Λιαπης Οικονομολογος ΛογιστηςΣ. Λιαπης Οικονομολογος Λογιστης
Σ. Λιαπης Οικονομολογος Λογιστης
 

More from Skywalker.gr

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMSkywalker.gr
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛSkywalker.gr
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροSkywalker.gr
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Skywalker.gr
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Skywalker.gr
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Skywalker.gr
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνSkywalker.gr
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Skywalker.gr
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςSkywalker.gr
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSkywalker.gr
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!Skywalker.gr
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣSkywalker.gr
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;Skywalker.gr
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…Skywalker.gr
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟSkywalker.gr
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Skywalker.gr
 

More from Skywalker.gr (20)

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRM
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση Επιχειρήσεων
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
 

Ενίσχυση Απασχόλησης

  • 1. Έλενα Κένταρχου Διευθύντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης Skywalker.gr
  • 2. Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (www.espa.gr) ΕΣΠΑ Κάθε χώρα συζητάει για τις θέσεις της πάνω σε θέματα της κοινωνικής – οικονομικής πολιτικής και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Στη συνέχεια γίνονται διαπραγματεύσεις ώστε να αποφασιστεί το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης κάθε χώρας από το Ευρωπαϊκό Κοινοτικό Ταμείο (ΕΚΤ). Σκοπός του η συνοχή όλων των χωρών της Ε.Ε. με τις κοινοτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού των χωρών.
  • 3. Δικαιούχοι Υλοποίησης & Διαχειριστές των Προγραμμάτων Δικαιούχοι: • Δημόσιοι και ιδιωτικοί οργανισμοί που εκτελούν έργο και λαμβάνουν οικονομική ενίσχυση. Οικονομική Ενίσχυση: • Η οικονομική ενίσχυση έρχεται μέσω επιχειρησιακών προγραμμάτων. Τα επιχειρησιακά Προγράμματα στην ουσία διαχειρίζονται τα προγράμματα και τα χρήματα που έρχονται στη χώρα από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο www.espa.gr.
  • 4. ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» Το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» είναι το πρόγραμμα του ΕΣΠΑ που αφορά ανέργους, εργαζομένους και ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και στοχεύει στην διαχείριση και παρακολούθηση δράσεων για την ανάπτυξη, κατάρτιση και δια βίου μάθηση, αλλά και την ένταξη του ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας. Στη πράξη οι ενισχύσεις που δίνονται, αφορούν ταυτόχρονα και την απασχόληση του ανθρώπινου δυναμικού αλλά και από την άλλη πλευρά και την επιχείρηση, ή τον επιχειρηματία. Διαχειριστική αρχή είναι η ΕΠΑΝΑΔ (www.epanad.gov.gr)
  • 5. Voucher: Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για Άνεργους Νέους έως 29 ετών • Δικαιούχοι είναι νέα άτομα έως 29 ετών, τα οποία έχουν μοριοδοτηθεί, μετά από αίτηση που έχουν συμπληρώσει με δήλωση των δικαιολογητικών τους. • Περιλαμβάνει Κατάρτιση έως ογδόντα (80) ώρες, σε συνδυασμό με καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη σε ΚΕΚ. • Στη συνέχεια Πρακτική Άσκηση / Εργασιακή Εμπειρία έως πέντε (5) μήνες, που αντιστοιχούν σε 500 ώρες απασχόλησης σε πραγματικές συνθήκες εργασίας. • Επιχορήγηση για τις επιχειρήσεις που θα μετατρέψουν την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας, με κάλυψη των εργοδοτικών εισφορών για έξι μήνες. • Οικονομική Ενίσχυση για τον δικαιούχο του voucher: 2.700€ για απόφοιτους ΑΕΙ – ΤΕΙ και 2.400€ για απόφοιτους Δευτεροβάθμιας και Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
  • 6. Γενικά για τα voucher Το Μάιο του 2013, ανακοινώθηκε το πρώτο γενικό voucher για 30.000 ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών Άμεσα αναμένουμε να ανακοινωθεί από την κεντρική ιστοσελίδα του voucher, (www.voucher.gov.gr) επόμενο πρόγραμμα το οποίο θα αφορά 75.000 νέους ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών.
  • 7. Πρόγραμμα ενίσχυσης των επιχειρήσεων για ανέργους ηλικίας από 25 έως 66 ετών  Δικαιούχοι του Προγράμματος είναι:  Όλες οι επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα  Οι επιχειρήσεις που εξαιρούνται αναφέρονται αναλυτικά στην Πρόσκληση, η οποία και θα αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΟΑΕΔ, www.oaed.gr.  Προϋποθέσεις για τους ανέργους:  Κάρτα Ανεργίας σε ισχύ  Επικοινωνία με Εργασιακό Σύμβουλο του ΟΑΕΔ  Ηλικία από 25 έως 66 ετών  Προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις:  Έκδοση Κωδικού Αριθμού (κλειδαρίθμου) από τον ΟΑΕΔ που ανήκει η έδρα της επιχείρησης  Δεν θα πρέπει να έχει γίνει μείωση του προσωπικού κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αιτήσεως για υπαγωγή στο πρόγραμμα
  • 8. ΤΟΠΣΑ: Τοπικά Σχέδια για την Απασχόληση  Είναι νέα προγράμματα που σκοπό έχουν την δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ανέργους με την συμμετοχή και ενεργοποίηση των τοπικών φορέων.  Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν κυρίως οι δήμοι και οι περιφέρειες σε συνεργασία, μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) και Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ).  Εδώ οι άνεργοι σε κάθε δήμο- μετά από αίτηση και επιλογή- μπορούν να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που θα δημιουργηθούν, αλλά ακόμα και να πάρουν πολλές χρήσιμες πληροφορίες για να ξεκινήσουν την δική τους επιχείρηση.  Πληροφορίες σε κάθε Δήμο.
  • 9. • Εργαστήρι Ενεργοποίησης-Κινητοποίησης Ανέργων στους Νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης. • Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας. Άλλες δράσεις από τον ΟΑΕΔ • Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16 – 24 ετών. • Ειδικό διετές Πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 25.000 ανέργων.
  • 10. Σημαντικά για ανέργους και επιχειρήσεις!  Απαραίτητη προϋπόθεση η έκδοση Κάρτας Ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.  Για τις επιχειρήσεις, απαραίτητη η έκδοση Κλειδαρίθμου από τον ΟΑΕΔ.  Όλα τα προγράμματα που αναφέραμε, έχουν ημερομηνίες έναρξης για υποβολή των δικαιολογητικών και ημερομηνίες λήξης.  Προσοχή στις αντίστοιχες ημερομηνίες.  Παρακολούθηση των αντίστοιχων ιστοσελίδων για πλήρη ενημέρωση μέσω των προσκλήσεων για τα αντίστοιχα προγράμματα.  Σε κάθε πρόσκληση υπάρχει και αντίστοιχη φόρμα αιτήσεως.  Προσοχή στη συμπλήρωση της αίτησης.