日本で学ぶ留学生が、日本の企業にうまく就職が出来ていない「課題」「問題」があります。 それはなぜか？ 留学生は日本人学生と一緒に戦う就職活動をしてはいけません。 グローバル化を目指す中小企業 (Small Excellent Company) で「核」になる人材を目指し、キャリアアップを図りましょう。 これは「就職活動」の仕方の問題です。 留学生の強みを生かして、就職活動に取り組んでゆくことが大事です。 「国」も、「大学」も、それを踏まえて、留学生が日本の企業で大活躍してくれる社会の実現に向けて、柔軟に対応していくことが必要です。彼ら、彼女たちに合わせた、柔軟な「発想」が大事なのです。

1. 外国人留学生が
日本企業で大活躍するために。

2. 日本人
学生
留学生
日本語能力 ◎ △
英語能力 △ ◎
異文化理解力 × ◎

3. 日本人
学生
留学生
日本語能力 ◎ △
英語能力 △ ◎
異文化理解力 × ◎
グローバル展開する
日本の中小企業では
この人材が足りない。

4. 日本人
学生
留学生
日本語能力 ◎ △
英語能力 △ ◎
異文化理解力 × ◎
ここをうまく生かせる
会社で働こう！

5. 「はまぞう」がお勧めするキャリアパス

6. 「中小企業と大企業」
留学生の皆さんには「Small Excellent Company (小さくても
光り輝く、いい会社)」で、長く活躍してほしい。
しかし、「いい会社」とは？
大企業＝「いい会社」？

7. 25歳～
• 大学を出たら、海外展開する中小企業に入社
• そして日本の本社でレベルアップ！
30歳
• 母国（自分の国）の営業所（工場）のマネージャ（管理職）に！
36歳～
•営業所長（工場長）に昇進！
そして
・年収UP 車と家の購入 子育て
・Your Dream Come True !
日本と自国の
発展に
貢献できる！

8. 生きるのに確かに「お金」は必要だが、
人生と仕事は「お金」がすべてではない

9. 留学生が活躍できる場所は
海外展開を行う Small Excellent Company にある

10. ① 工場長が日本本社社長の息子
そして単身赴任
後任がいない！
早く日本に帰りたい！
信頼できる後任は誰？

11. ②営業担当の人材が不足
人材不足！
現地語が話せない
現地の習慣、風習を知らない
現地企業への営業ができない

12. ①工場長が日本本社社長の息子
マネジメントに苦労する問題。
②営業担当の人材が不足。
現地企業の営業がうまくできない問題。
留学生こそ大活躍できる人材だ

13. 「いい会社 (Small Excellent Company)」をどうやって選ぼう？
会社のどこを見て判断するの？
http://recruitinjapan.com/