【Employer branding media】world stage

1. Employer Branding Media
Suggestions of “ World Stage "
真の人財グローバル企業になるためのFirst Stage
世界マーケットでの活躍を目指す！Universal Talent向け
＜通年エンプロイヤーブランディング型Webメディア＞
http://www.worldstage.jp/
Copyright ©2015 JK-Branding Co;LTD All Right Reserved.
外国人留学生・日本人バイリンガル対象

2. ＜ユニバーサルタレントとは？＞弊社定義
世界マーケットを舞台に活躍する、成果を残すことのできる人材。
＜兼ね備える能力・経験＞ Ⅰ.Self-direction／自立自創の精神 Ⅱ. Multilingual／多言語コミュニケーション能力
Ⅲ. Beyond Borders Achievement／挑戦し、越えてきた実績
ユニバーサルタレントとは？エンプロイヤーブランディングとは？
＜エンプロイヤーブランディングとは＞
「働く場や働く人（雇用者）」としての企業の魅力度を求職者に対して発信する」こと。
現在、グーグルなどの多国籍企業では、この「働く場や働く人（雇用者）」を発信する効果的な
エンプロイヤー・ブランディングを行っています。今後、日本企業がグローバル企業に伍して
優秀な人材を獲得活用していくために最も重要な事項といえます。
戦う相手はグローバル企業ですか?ドメスティック企業ですか?
【日本企業 開国化宣言！】
世界マーケットを相手に戦う“日本企業”のグローバル化を応援します。
グローバル人材採用マーケットは大きな変化の真っ只中。これまでの常識やプロセスだけでは、『採用成果』を残せなくなっております。
既存の新卒採用手法である単年度視点のみならず、中長期的な採用トレンドを鑑み、また採用におけるグローバルスタンダードを意識しつつ、
大きな転換期・ターニングポイントとなるであろう今シーズンの採用戦略をエンプロイヤーブランディングの視点よりお手伝いして参ります。
◆多言語（英語を中心に）での採用・企業IR情報の徹底◆広告手法AIDOMAの特に【AIのあるブランディング】◆地方都市・大学（特に
京都）のブランディング強化（東京一極の打開）◆世界マーケットを相手に活躍するロールモデルの有効活用◆新卒採用マーケットからの脱却
など日本のグローバル人財採用育成鎖国化状態からの脱却を私たちにお任せ下さい。
はじめに
①ロールモデル
②英語での情報提供（英日併記）
③グローバルスタンダード採用＝オリジナル性の追求
④～⑦その他
＜企業メリットや差別化ポイント＞
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3. ■世界マーケットを舞台に活躍しているロールモデルを通じたブランディング
海外出身で日本国内で成果を上げている社員、海外のクライアントとの取引とのなかで成果を上げている社員、
世界中で使用されている商品の開発を進める社員、実際に海外に駐在している社員など・・・
ロールモデルを通じて「働く場や働く人」を発信する効果的なエンプロイヤー・ブランディングを実現。
①ロールモデル
◆優秀な上司や同僚（人材）がいるか？◆オープンな職場か？◆刺激があるか？◆ちゃんと稼げるか？◆ワークライフバランスは保てるか？
◆じっくりキャリアが積めるか？ （エーオンコンサルティング調べ）
優秀人材（ユニバーサルタレント）がキャリアを形成する上で重要視すること
■企業の発見・興味づけ・理解促進・口説きツールに！
ロールモデルの情報は企業の発見だけでなく、興味づけ、理解促進、口説きの部分においても有効です。
●企業の発見： 「この人かっこいいな」「同じ国出身だ！」「同じ大学出身だ」「興味のある職種だ！」
●理解促進：「こんな先輩社員がいるんだ！他の人はどうだろう？」「こんな働く環境があるんだ！」
●口説き：「この人と一緒に働きたい」「自分もこんな活躍がしたい」
（例）社員紹介、OBOG紹介、リクルーターなど
■世界のマーケットを舞台に活躍するロールモデル集＝求める人物像
世界マーケットを拡大して 行きたい企業にとって現場で活躍する社員をまとめることは、求める人物像を
作成し提示することとなります。
「【人（ロールモデル）】を軸に企業の発見・興味付けを促進
■ロールモデルを通じた情報提供、ブランディング
言語レベル、趣味、座右の銘、目指す人、仕事の魅力と苦労、次世代を担う若者へのメッセージ、
タイプ論診断、ヒストリー（幼少期～）、ビジョン、個人SNS（FacebookやLinkedIn）リンクなど
ロールモデル情報をレジュメ形式でまとめ、人・企業のブランディングを促進します。
SNS連動
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4. 日本人バイリンガル
25億人
1億5000万人の日本語縛り採用から、25億人の英語を話せる人材採用へシフト
日本語人材
1億5000万人
②英語での情報提供（英日併記）
日本の企業は「ユニバーサルタレントを欲していない」と思われている。
Kyoto English Career Fair（英語によるキャリアフェア）参加学生の声（一部抜粋）
●多くの日系企業は採用情報が日本語だけしかなく、留学生を採用する気があるのか、募集しているのか分からない。（留学生）
●実際に世界を舞台に活躍することを考えたうえで、今回参加している日本の企業は可能性を感じる。素晴らしい機会だった。（留学生）
●英語での情報提供をしている企業は、日本人の私から見ても、真の意味でのグローバル企業だと感じた。ありがとございました。（日本人）
● I think this job fare is very beneficial for foreigner, More English job fares should be held for foreigners. （留学生）
● I got to find a company that will help me achieve my dream.（日本人）
Global
HR Homepage
(採用情報)
人事採用管理システム
Japan
IR Homepage
Japan
HR Homepage
(採用情報)
人事採用管理システム
Global
IR Homepage
HR情報 Homepage
(Rナビ・Mナビ)
Global
HR情報 Homepage
⇒ 情報提供をすることから始める ⇒ グローバル採用宣言企業の一員 ⇒ 真のグローバル企業へ
⇒英語での情報提供は留学生だけでなく、日本人学生に対しても有効な手段
ブランディングの対象を拡大
英語人材
Webサイト English採用情報の現状
海外売上比率、海外拠点、本社外国人比率、日本人社員留学経験、TOEIC等語学スコアなど開示したブランディング
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5. ダイレクトリクルーティング、通年での情報提供を促進
③グローバルスタンダード採用＝オリジナル性の追求
■本会員ダイレクトリクルーティングの促進（Direct Recruiting）
■通年での情報提供メディア（Year-round Media）
通年でのロールモデル情報、企業情報、インターンシップやセミナー情報を提供します。
既存の就活生（3年生や修士1回生）だけでなく、全世界にいる若手人材が活用できるWebメディア
求めるユニバーサルタレントを育成し、採用するためのWebメディアです。
■各企業のオリジナルサイト（英語サイト）を直接PR（Original Website）
RナビやMナビとは異なり、World Stageは、各社充実したオリジナルサイトにユニバーサルタレントを誘導します。
ロールモデルから企業に興味を持ったユーザーは、各企業のオリジナルサイトで、企業詳細情報を獲得します。
（サイトへのリンクを記載）これにより、各企業のオリジナルの企業サイトへのリーチ数や、サイト上で展開される
インターンやイベント、セミナーへの参加を促進します。
LIKEを押した学生の情報は企業へ提供されます。これにより可視化されたデータベースから欲しい人材を
直接スカウトするダイレクトリクルーティングを促進します。また、FacebookやLinkedInなどの個人SNS
での接触も可能です。
掲載ロールモデル
個人SNS連動
各社オリジナルサイト
ダイレクトアクセス
【本会員限定】ダイレクトアプローチ
英語での企業
ロールモデル情報提示
各社サイトへのバナー掲示
による相互リンク対応
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6. World Stageを活用するその他のメリット
④～⑦その他
⑤企業の知名度、ブランドに偏らない 新たな発見系知名度UPメディア
World Stageには各企業で活躍するロールモデル情報がまとまっています。
ロールモデルを総覧で検索、比較、検討するなかで新たな企業の発見を促進します。
⑥SNSと連動したソーシャルリクルーティング（Social Recruiting）
World Stageでは、ロールモデルのSNS（Facebook、LinkedIn）アカウントや採用アドレスを掲載。
また、新着のロールモデル情報やセミナー情報はFacebook等にも掲載され情報を拡散。
④グローバル企業としての認知度向上・ブランディング（日本人学生に対して）
英語も含めたロールモデル情報、企業情報の提供を進めることにとり、海外の学生に対してはもちろん。
国内にいる日本国籍の学生に対してもグローバル企業という認知度の向上、ブランディングを図ることができます。
⑦レジュメ機能（Jobweb社提供）を活用した新たなダイレクトリクルーティングの促進
弊社パートナーのJobweb社のレジュメ機能と連動したピンポイント求人にも対応予定。
各個人のキャリアや実績、志向性を見て個別のオファーや接触が可能。高いオファー返信率（約50％）が特徴
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7. 将来、世界マーケットを舞台に活躍する人財
日本国内
日本人バイリンガル
日本国内
外国人留学生
海外にいる
日本人学生
海外
若手人材
ユーザー
ユーザー
詳細分類
所属
グローバル強化大学
・キャリアセンター
・国際課 ・学部
※広報プロモート参照
グローバル強化大学
・キャリアセンター
・国際課・学部
※広報プロモート参照
海外TOP大学
※別紙参照
海外TOP大学
※別紙参照
言語
グローバル企業なん
だ！という新たな発
見・企業ブランディン
グを促進
日本語・英語
第2外国語
母国語・日本語
英語
日本語・留学先語
英語
母国語・英語・
日本語
サービスを
使用する
企業メリット
英語・日本語併記の情報提供
・留学生積極採用
企業としての認知度
向上
・採用しづらい「欧
米系」「東南アジア
系」人材へのブラン
ディング、口説き
・海外キャリアフォー
ラム同様、TOP大
学に在籍する日本
人学生にへの通年
での情報提供
・ロールモデルを通じ
た具体的キャリアプ
ランの提示・口説き
・日本に興味をもつ
海外TOP大学生に
対して情報提供
・新卒に限らず中途
（若手人材）採用
におけるロールモデル
を介した口説き
ユーザーズメリット
World Stage のユーザーと使用メリット
全国全世界にいるユニバーサルタレント採用のためのメディア
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日本国内
グローバル活躍志向
日本語・英語
第2外国語
・将来世界マーケッ
トを舞台に活躍した
い思いをもった学生
を育成し、採用でき
る
グローバル強化大学
・キャリアセンター
・国際課・学部
※広報プロモート参照

8. World Stage ～エンプロイヤーブランディングWebサイト～
価格：【別紙】料金表（オプション含）をご用意しております。
【基本パック】ロールモデル情報（5名分データ）
掲載ルール：経営者、役員クラスを1名掲載
基本データ（会社情報※3月以降採用情報あり）
Like機能（興味ある学生データ取得が可能）
※企業情報の詳細は、各企業のホームページへリンク
ロールモデル情報
[Picture Book of Universal Talents ]
Read about role models who are working globally! Close-up of Cool and Positive Universal Talents
(international talents) in real life.
World Stageとは 【全国全世界対象】2015年3月リニューアルオープン
スマートフォンで
いつでも、どこでも
情報をチェック！
トップページ（PC版）
全国全世界にいるユニバーサルタレント採用のためのメディア
最新情報が、
定期配信メルマガ
で手に入る！
SNSと連動して
ロールモデル情報を
拡散！
国籍、大学、職種
など豊富な項目で
検索可能！
トップページ（スマホ版）
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9. ロールモデル情報
働く環境紹介
キャッチコピー
入社年、言語レベル、
特技情報など
ロールモデル写真
サイトイメージ
1日のスケジュール タイプ論診断
同じ企業内の
別ロールモデル情報
個人データ
Please Login Your Account
Year/Country
University/Faculty
JK Branding Inc.
Languagelevel
IT Skills
Hobby
言語レベル、ITスキル、趣味、座右の銘、目指す人、仕事の魅力と苦労、次世代を担う若者へのメッセー
ジ、SNSリンク、タイプ論診断、ヒストリー（幼少期～）、将来ビジョン等魅力的な設問が充実！
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RANKING No,1
情報に空欄のない人がランクUP
8

10. 企業情報
企業名、概要・事業内容、設立、従業員数、
海外売上比率、海外拠点および一覧、日本
本社外国人比率、日本人社員の留学経験者
比率、TOEIC等語学スコアなど
ユニバーサルタレントが興味を持つ項目を設定
サイトイメージ
オプション企画
●オリジナルセミナー・インターンシップ企画
「World Stage」にてセミナーページを展開
会員学生や全国のグローバル強化大学、国際課
学部、研究室と連携したセミナー動員告知を展開
●オリジナルPRムービー、バナー作成
ロールモデルへのインタビューや「働く環境」を紹介する
ムービー作成やオリジナルバナーの作成
Webサイト上でのプロモートも可能。
●オリジナルロールモデル集作成
各企業別にロールモデルをまとめることで、
知名訴求・理解促進型メディアロールモデル集を作成
（世界の採用イベントで活用可能）
●写真撮影・翻訳
World Stage上に掲載するロールモデルの撮影や、
翻訳（日本語→英語）も対応可能です。
●特別求人情報
ピンポイントの特別求人をWorld Stage上で
告知する際に作成可能。
●メールマガジン発行
World Stageの会員に対して、DMを発行可能。
国籍、大学等でのセグメントも可能
①企業ランキング発表
★の数で掲載企業をランク付け。グローバル企業ランキングを発表
②LIKE（企業）で興味あるDBを確保
企業へのLIKE機能により、LIKEを押した会員の個人情報が、
データベースとして企業に提供されます。
各企業のオリジナルサイトへの直接リン
クから、サイトへのリーチを促進！！
③インターンシップ情報を告知できる
各企業のインターンシップ情報を会員に向けて告知が可能です。
価格：【別紙】料金表（オプション含）をご用意しております。
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11. World Stage特集
エンジニア×グローバル特集 ～Engineer Color’s～
各企業で現在、世界マーケットを舞台に活躍するエンジニアタレントを特集。
Ex)世界中で使用されている商品を開発している社員、海外駐在社員、
大学での学びを活かし商品開発を進める外国人社員など
価格：【別紙】料金表（オプション含）をご用意しております。
エンジニア学生に対してロールモデルを通じ情報を提供！
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広報プロモート
技術系大学、学部・研究科の教授陣ネットワークを活用
北海道大学、東北大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、千葉大学、京都大学、京都工芸
繊維大学、大阪大学、名古屋大学、名古屋工業大学、神戸大学、九州大学、九州工業大学他
機械、電気・電子、IT・情報、物理、化学、建築土木などなど
エンジニア
採用企業
大学
教育機関
・教授による研究室紹介
・各企業の最新技術情報
・OBOGロールモデル集
・各企業の採用・インターンシップ情報
OBOGロールモデル集
採用・インターン情報の提供
キャリアセンターへ送付
登録
⇒研究室紹介
各研究室へ送付
研究室
教授 ・ 学生
最新技術情報
対学生メディア
特集TOPページ
10

12. 次世代メディア『WS動画プロモート』
価格：【別紙】料金表（オプション含）をご用意しております。
●英訳ナレーション対応！World Stage上で全国・全世界のユニバーサルタレントに向けたブランディング展開可能！
●動画を使用したエンプロイヤーブランディングを促進！FacebookやYouTubeチャンネルと連動したプロモート！
●自社オリジナルWebサイトへの掲載、説明会・セミナーでの 『知名・理解促進』ツールとして使用可能！
※上記プラン以外にも、オリジナルでの制作も可能です。
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ジェイケイ・ブランディング制作動画企画
①会社・企画紹介動画
②イベント紹介動画
動画制作プラン
PLAN ライトプラン ベーシックプラン プレミアプラン
活用シーン（例）
○ロールモデル紹介
○社員、社長メッセージ
○会社見学
○1日の仕事紹介
○会社紹介
○社員インタビュー
動画時間 30～60秒 60～120秒 120～180秒
納期 2～3週間 2～3週間 2～3週間
英訳ナレーション ○ ○ ○
テロップ作成 簡易版 簡易版 ○
アニメーション 簡易版 ○ ○
デザイン修正 × × ○
【参考】海外企業のエンプロイヤーブランディング動画
■Apple ■Twitter ■Facebook
を活用し、全国・全世界へ情報拡散！
【動画活用事例】
・社員紹介・社長メッセージ・会社見学
・工場見学・仕事、業務紹介・商品紹介
・多言語での情報提供（吹替・字幕）
※社名をクリック頂くと動画を閲覧することができます
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13. オリジナルロールモデル集
価格：【別紙】料金表（オプション含）をご用意しております。
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▲ 表紙
◀︎ 特集ページ
▼︎ 紹介ページ
▲ オリジナル表紙
◀︎ 紹介ページ
（カード型）
◀︎ ホルダー
▲リーフレット型
◀︎ パンフレット型
World Stageの掲載項目をピックアップ
言語レベル、ITスキル、趣味、座右の銘、
目指す人、仕事の魅力と苦労、次世代を
担う若者へのメッセージ、SNSリンク、タイプ
論診断、ヒストリー（幼少期～）、将来ビ
ジョン等魅力的な設問が充実！
Webメディアとも連携！
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14. 全国グローバル強化大学、世界TOP大学におけるブランディング
CaliforniaInstitute of Technology
University of Oxford
Stanford University
HarvardUniversity
Massachusetts Institute of Technology
Princeton University
University of Cambridge
Imperial College London
■国公立大学
北海道大学
秋田大学
国際教養大学
東北大学
筑波大学
東京大学
東京工業大学
東京外国語大学
首都大学東京
横浜国立大学
横浜市立大学
千葉大学
金沢大学
信州大学
名古屋大学
京都大学
京都工芸繊維大学
滋賀大学
大阪大学
神戸大学
参考データ：【 Times Higher Education World University Rankings 2014日本国内上位11校】、【Global30採択大学】
【国際化教育に力を入れている大学ランキング（大学通信調べ）】
■私立大学
上智大学
早稲田大学
国際基督教大学
慶應義塾大学
明治大学
立教大学
神田外語大学
青山学院大学
法政大学
中央大学
南山大学
同志社大学
立命館大学
龍谷大学
京都産業大学
関西大学
関西学院大学
立命館アジア太平洋大学
鳥取大学
岡山大学
広島大学
九州大学
九州工業大学ほか
●各大学キャリアセンター・国際課・学部事務局へPR
広報・プロモート
参照データ（TimesHigher EducationWorld University Rankings 2014 ）
●世界大学ランキング上位200校、東南アジア圏上位100へのPR ●各種SNSでのロールモデル、イベント、セミナー情報更新
University of California, Berkeley
University of Chicago
Yale University
Swiss Federal Institute of Technology Zürich
University of California, Los Angeles (UCLA)
Columbia University
University of Pennsylvania
Johns Hopkins University 他
現役留学生・大学生チーム（インターンシップ・内定者含む）
口コミ、独自ネットワークを活用した情報伝播
●パートナー団体でのPR ●現役大学生チームの口コミ
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YouTubeチャンネル等
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15. 新卒一括に偏らない採用に＆通年採用型へのシフト
参照① 採用マーケットの動向
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●2015年3月13日「日本経済新聞」朝刊
▼記事内容一部抜粋
各企業が特定の時期に集中的に選考をする「新卒一括」採用方式では、いっ
たん選考に漏れると就職の機会が狭まってしまう。このため学生は後れを取るまい
と懸命になる。学生の負担を減らすには
企業が新卒一括の慣行にとらわれず、通年採用を併用するなど、採用を柔軟に
することが必要だ。
・・・（中略）・・・
新卒一括方式は企業が時期を絞って採用活動をすることで、コストを抑えられ
る利点がある。半面、優秀な学生の争奪戦は激しく、計画した人数を採りきれな
い場合もある。
学生が就職するチャンスを広げ、企業も優秀な人材を採る機会を増やせるよう、
新卒一括に偏った採用方法を改めるときだ。企業は通年採用や既卒者、留学
生の採用に積極的になるなど、採用方法の多様化が求められる。それぞれの企
業が一歩踏み出してほしい。
●2014年2月25日「日本経済新聞」朝刊
14

16. ■事業概要
・グローバル人材採用・キャリア育成支援事業（Global Kyoto Project、World Stage等）
・中小企業・ベンチャー企業の新卒採用コンサルティング事業（㈱ジョブウェブとの連携）
他 京都を中心にした人材・企業・地域・商品に関するブランディングや各種事業デレクション
株式会社ジェイケイ・ブランディング代表取締役社長 TAKUYA SENGOKU（仙石琢也）
大手就職情報広告・人材採用コンサルティング会社 株式会社ジェイ・ブロード 前代表取締役社長（在任7年、東京銀座本社）
企画・運営会社 ジェイケイ・ブランディングとは
■取引先企業実績（一部抜粋・敬称略・順不同）
三井物産、住友商事、豊田通商、三井住友銀行、京セラ、パナソニック、富士通、東芝、三菱重工業、新日鐵住金、マイクロソフト、Apple Japan、
LINE、楽天、 サイバーエージェント、ソフトバンクグループ、NTTデータ、NTTコミュニケーションズ、花王、日清食品ホールディングス、ルイヴィトン、
ユー・エス・ジェイ、高島屋、大丸松坂屋、 ユニリーバ、JTB、カプコン、スクウェア・エニックス、大阪ガス、関西電力、国際石油開発帝石、経済産業省など
■イベント実績 Career Guidance & Job Fair、学内キャリアフェア
■メディア掲載実績
～京都を中心に全国地方自治体、大学、国際課とのネットワークを活かした事業を展開～
京都大学百周年時計台記念館 kokoka京都市国際交流会館 kokoka京都市国際交流会館 同志社大学寒梅館
新聞・雑誌
2013.6.12 京都新聞 「京日記」
2013.7.6 日経新聞 「関西は今」
外国人留学生と日本人バイリンガルのためのジョブフェア関連記事
2014.1.7 日経新聞 「検索 個性派企業」
当社について単独で取り上げていただきました。
2014.1.20 京都新聞 「ベンチャーGOGO！」
当社について単独で取り上げていただきました。
2014.2.24 朝日新聞 「留学生中小も採りたい！」
テレビ
2013.6.11
NHK京都放送 夕方ニュース「京いちにち」
「外国人留学生と日本人バイリンガルのためのジョブフェア」
ニュース番組にて取り上げていただきました。
2013.6.11
KBS京都 夕方ニュース「newsフェイス」
など多数メディアに取り上げていただいております。
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