Tübider Bilişim Sektörü Derneği eğitim notları - Betül Bayrakdar

1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu Kapsamında Yapılacaklar
TÜBĠDER BiliĢim
Sektörü Derneği

2. Genel Bakış
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
İşyerleri, tehlike sınıfları
İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi çalıştırılması
İşverenin Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alabilmesi
10’dan az çalışanı olan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmet
giderlerinin Devlet tarafından desteklenmesi
İş sağlığı ve Güvenliği kurulları
Risk Değerlendirmesi yapma/yaptırma zorunluluğu
Acil durum planı hazırlanması
Ölçüm ve Muayene İşlemleri
Tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri
İş kazaları ve Meslek hastalıklarının kayıt edilmesi ve bildirimi
iletisim@tubider.org.tr

3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
• Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve
mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve
çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini
düzenlemektir.
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile
mevzuattaki dağınıklığın giderilmesi, kapsamının genişletilmesi ve
konulara bütüncül yaklaşım sergileyen bir yapıya kavuşturulması
amaçlanmıştır.
iletisim@tubider.org.tr

4. İşyeri Tehlike Sınıfı
• Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin
tehlike sınıfı dikkate alınır.
• İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir.
• Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin
kuruluş amacına bakılır. İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına
uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı
yüksek olan iş esas alınır.
iletisim@tubider.org.tr

5. TEHLİKE SINIFIMI NASIL ÖĞRENECEĞİM?
Örnek SGK Sicil No: 4 4312 0101 1114015 041 07 79 000
Mali MüĢavir / Muhasebecinizden 6 Haneli NACE kodunuzu öğreniniz
Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠNE ĠLĠġKĠN ĠġYERĠ TEHLĠKE SINIFLARI TEBLĠĞĠ
43.12
Şantiyenin hazırlanması
43.12.01
Zemin ve arazi hazırlama, alanın temizlenmesi ile kazı ve hafriyat işleri (tarımsal arazinin hazırlanması,
dinamitleme ve kayaların kaldırılması, inşaat, tarım vb. alanların drenajı, hafriyat, kazı, dolgu vb. işler) (madencilik
için yapılanlar hariç)
Çok Tehlikeli
43.12.02
Maden sahalarının hazırlanması (tünel açma dahil, petrol ve gaz sahaları için olanlar hariç)
Tehlikeli
iletisim@tubider.org.tr

6. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Çalıştırma
50'den az çalışanı olan,
• Tehlikeli sınıflarda 01.01.2014,
• Az Tehlikeli sınıflarda ise 01.07.2016
tarihinden itibaren İş güvenliği uzmanı ve İşyeri hekimi çalıştırılması
zorunludur.
• İş güvenliği uzmanı ve İşyeri hekimi çalıştırılması konusunda OSGB(Ortak
Sağlık ve Güvenlik Birimi)’nden de hizmet alınabilir.
iletisim@tubider.org.tr

7. 10’dan Az Çalışanı Olan İşyerlerine Devlet Desteği
• İşyerinde 9 veya daha az çalışanı olanlardan
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta olanların iş sağlığı
ve güvenliği ile işyeri hekimi veya diğer sağlık
personeli ihtiyacını SGK, illerde açacağı ihaleler
sonrasında, ortak sağlık-güvenlik birimlerine
(OSGB) ihale edecek, ihaleyi alan OSGB, sanayi
sitelerindeki tamirhane, tornacı, elektrik ustaları
gibi işyerlerinde yılda bir defa 1 saat iş sağlığı ve
güvenliği uzmanı ile 3 yılda bir defa işyeri hekimi
gönderecek.
iletisim@tubider.org.tr

8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
• Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli
işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile
ilgili çalışmalarda bulunmak üzere oluşturulan kuruldur.
• Kurullar ayda en az bir kere toplanır.
Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını
dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde
bu sürenin iki ay, az tehlikeli
işyerlerinde ise üç ay olarak
belirlenmesine karar verebilir.
iletisim@tubider.org.tr

9. Tüm İşyerlerinin Yapması Gerekenler
50'den az çalışanı olan Tehlikeli ve Az Tehlikeli sınıftaki
işletmelerin İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda 01.01.2013
tarihinden itibaren yapması gerekenler:
•
•
•
•
Risk Değerlendirmesi
Acil Eylem Planı
Çalışanların Eğitimleri
Ölçüm ve Muayene İşlemleri
iletisim@tubider.org.tr

10. Risk Değerlendirmesi
Sistematik metotlarla çalışma
ortamı, şartları ya da çevrede
var olan olası tehlikeleri ve
riskleri belirlemek ve gerekli
tedbirleri almak için yapılan
çalışmaların bütünüdür.
iletisim@tubider.org.tr

11. Tehlike - Risk
TEHLİKE
Çalışma çevresinin fiziki kusurları ve insanların
hatalı davranışları gibi, çalışma ortam ve
şartlarında var olan, ya da dışarıdan gelebilecek
kapsamı belirlenmemiş, maruz kimselere,
işyerine ve çevreye zarar yada hasar verme
potansiyelidir.
RİSK
Tehlikelerden kaynaklanan bir olayın, meydana
gelme ihtimali ile zarar verme derecesinin bir
bileşkesidir.
iletisim@tubider.org.tr

12. Risk Değerlendirme Ekibi
(1) Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından
gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği
uzmanları ile işyeri hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve
işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike
kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
iletisim@tubider.org.tr

13. Risk Değerlendirme Ekibi
(Devam)
(2) İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri
dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
(3) Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya
işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından
da sağlanabilir.
(4) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi
veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç,
mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini
yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.
(5) Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya
kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli
tutar.
iletisim@tubider.org.tr

14. Tehlikelerin Tanımlanması
Tehlikeler tanımlanırken çalışma ortamı, çalışanlar ve işyerine
ilişkin ilgisine göre asgari olarak aşağıda belirtilen bilgiler
toplanır:
a) İşyeri bina ve eklentileri.
b) İşyerinde yürütülen faaliyetler ile iş ve işlemler.
c) Üretim süreç ve teknikleri.
ç) İş ekipmanları.
d) Kullanılan maddeler.
e) Artık ve atıklarla ilgili işlemler.
iletisim@tubider.org.tr

15. Tehlikelerin Tanımlanması
(Devam)
f) Organizasyon ve hiyerarşik yapı, görev, yetki ve sorumluluklar.
g) Çalışanların tecrübe ve düşünceleri.
ğ) İşe başlamadan önce ilgili mevzuat gereği alınacak çalışma izin
belgeleri.
h) Çalışanların eğitim, yaş, cinsiyet ve benzeri özellikleri ile sağlık
gözetimi kayıtları.
ı) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel
politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
i) İşyerinin teftiş sonuçları.
j) Meslek hastalığı kayıtları.
k) İş kazası kayıtları.
iletisim@tubider.org.tr

16. Tehlikelerin Tanımlanması
(Devam)
l) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı
halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan olaylara ilişkin
kayıtlar.
m) Ramak kala olay kayıtları.
n) Malzeme güvenlik bilgi formları.
o) Ortam ve kişisel maruziyet düzeyi ölçüm sonuçları.
ö) Varsa daha önce yapılmış risk değerlendirmesi çalışmaları.
p) Acil durum planları.
r) Sağlık ve güvenlik planı ve patlamadan
korunma dokümanı gibi belirli
işyerlerinde hazırlanması gereken dokümanlar.
iletisim@tubider.org.tr

17. Acil Durum Eylem Planı
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 1112.maddesi ve binaların yangından korunması
hakkında yönetmelik gereği;
İşveren; İş yeri ortamı, kullanılan maddeler, iş
ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak
meydana gelebilecek acil durumları önceden
değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini
etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları
belirlenmesini ve bunların olumsuz etkilerini
önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınmasını
sağlamalıdır.
iletisim@tubider.org.tr

18. Çalışanlara Verilecek İSG Eğitimleri
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve
güvenliği eğitimleri ile ilgili;
a) Programların hazırlanması ve
uygulanmasını,
b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin
temin edilmesini,
c) Çalışanların bu programlara katılmasını,
ç) Program sonunda katılanlar için katılım
belgesi düzenlenmesini sağlar.
iletisim@tubider.org.tr

19. Çalışanlara Verilecek İSG Eğitimleri (Devam)
Verilen eğitimler, değişen ve ortaya
çıkan yeni riskler de dikkate alınarak
aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla
tekrarlanır:
a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
yılda her yıl en az 16 saat.
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki
yılda bir en az 12 saat.
c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç
yılda bir en az 8 saat.
iletisim@tubider.org.tr

20. Çalışanlara Verilecek İSG Eğitimleri (Devam)
EĞİTİM KONULARI
1. Genel konular
a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
c) İşyeri temizliği ve düzeni,
ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
2. Sağlık konuları
a) Meslek hastalıklarının sebepleri,
b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
ç) İlkyardım
3. Teknik konular
a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
b) Elle kaldırma ve taşıma,
c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
d) Ekranlı araçlarla çalışma,
e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,
ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
ı) Tahliye ve kurtarma
iletisim@tubider.org.tr

21. Ölçüm ve Muayene İşlemleri
İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü”ne ve ilgili
yönetmeliklere göre iş yerlerinde termal
konfor ve fiziki şartlar açısından uygunluğunun
sürekli kontrol edilmesi gerekmektedir.
İşveren, çalışma ortamında yapılan işten ortaya
çıkan, çalışanların sağlık ve güvenliğini olumsuz
etkileyen unsurları tespit etmek ve
önleyebilmek için gerekli ölçüm ve
değerlendirmeleri yapmakla ve sağlıklı çalışma
ortamı oluşturmakla yükümlüdür.
iletisim@tubider.org.tr

22. İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Bildirimi
• İşveren tüm iş kazaları ve meslek
hastalıklarının kaydını tutmak, gerekli
incelemeleri yaparak rapor hazırlamak ve
son dakika önlenmiş olayların dahi
değerlendirmesini yapmak ile yükümlüdür.
• İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş
günü içinde Sağlık hizmeti sunucuları veya
işyeri hekimi tarafından bildirilen meslek
hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren
3 iş günü içinde SGK’ya bildirilecektir.
iletisim@tubider.org.tr

23. Teşekkürler…
iletisim@tubider.org.tr