Randstad Search & SelectionRandstad ProfessionalsVoor de vaste en tijdelijke invulling vanuw vacatures voor hoger opgeleiden
Nederlandse beroepsbevolking HBO/WO                                                                    Bron: Etin 2010 & C...
markt ontwikkelingen hoger opgeleiden       Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hogeropgeleiden       War ...
diverse generaties      Baby Boomers             Generatie X                             Generatie Y      Bestuur & Direct...
wat doen wij?                                   Voor kandidaten met HBO/WO                                    Specialiste...
waarom bij ons de HBO/WO kandidaat?      Grote eigen database (al vanaf studententijd)      Toegang tot grootste bedrijv...
voorbeelden van plaatsingen      Interim klantadviseurs/juristen     Interim hypotheekadviseur          Districtmanager   ...
hoe werken we?                   Randstad Search & Selection                     Randstad Professionals     kwaliteit     ...
werkproces Search & Selection                     Arbeidsvoorwaarden &                    tekenen arbeidscontract         ...
werkproces Professionals                                                                          Werving in kernprofielen...
wat we nog meer kunnen betekenen      Connect & Select                                   Recruitment Solutions       Kenn...
wat vragen we van u         Functiebeschrijving/-profiel         Competentie- en cultuuranalyse         Onze redactie n...
Randstad Search & SelectionRandstad ProfessionalsDe weg naar de toekomst!
Randstad                                     Holding     Nederland     Uitzenden & Detacheren   Professionals      Search ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Wie zijn wij?

619 views
562 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
619
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Wie zijn wij?

  1. 1. Randstad Search & SelectionRandstad ProfessionalsVoor de vaste en tijdelijke invulling vanuw vacatures voor hoger opgeleiden
  2. 2. Nederlandse beroepsbevolking HBO/WO Bron: Etin 2010 & CBS2 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  3. 3. markt ontwikkelingen hoger opgeleiden  Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hogeropgeleiden  War for talent (door veranderingen op arbeidsmarkt ontstaat mismatch van vraag & aanbod)  Veranderende beroepsbevolking (flexibiliteit van mensen, generatie Y, meer vrouwen & allochtonen)  Toename flexibele schil organisaties  Klant meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten  Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict, sales en public3 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  4. 4. diverse generaties Baby Boomers Generatie X Generatie Y Bestuur & Directie Managers & Directie  Geboren tussen  Geboren tussen1964-  Geboren na 1979 1946-1964 1979  Moeite met autoriteit  Accepteren  Zijn en houden van  Werken „smart‟ autoriteit informeel maximaal resultaat  Gecommitteerd en  Loyaal aan zichzelf en voor zo weinig mogelijk geven maximale zichzelf ontwikkelen inspanning inspanning  Werken om te leven  Minder geïnteresseerd  Workaholics, leven en zoeken balans in alleen carrière om te werken tussen werk en privé  Geld is nodig om luxe  Werken genereert  Minder gericht op levensstijl te bekostigen geld om dingen te lange termijn  Hebben werk en privé kunnen doen beloning en meer met elkaar  Veranderen van korte termijn geïntegreerd baan, maar blijven resultaat/beloningsge  Willen voortdurend in hun sector richt uitgedaagd worden en  Zijn ondernemend zichzelf verbeteren. Een leven lang leren4 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  5. 5. wat doen wij? Voor kandidaten met HBO/WO  Specialisten in vakgebieden: Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal, Sales, Marketing & Communications Interim  1-5 jaar ervaring W&S  Vanaf 2 jaar ervaring  Salaris € 40.000 - € 70.000 Vanuit 7 kantoren met 80 consultants5 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  6. 6. waarom bij ons de HBO/WO kandidaat?  Grote eigen database (al vanaf studententijd)  Toegang tot grootste bedrijven van NL  Groot netwerk  Uitgebreide selectieprocedure  C.V. databases & online jobboards “ De begeleiding en regelmatige interesse m.b.t. mijn huidige werk, van de Randstad Consultants, zorgt ervoor dat ik me gewenst voel.”6 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  7. 7. voorbeelden van plaatsingen Interim klantadviseurs/juristen Interim hypotheekadviseur Districtmanager Online marketeer Interim IT specialist Interim Professionals Trade marketeer Business controller Finance & Control Controller Business controller Retail Controller Manager Gegevensbeheer7 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  8. 8. hoe werken we? Randstad Search & Selection Randstad Professionals kwaliteit - (Harde) Criteria - (Harde) Criteria - Competenties - Competenties - Cultuurkenmerken - Cultuurkenmerken - Trainen & coachen snel - 4 weken, 2 geschikte kandidaten - Direct inzetbare kandidaten - Database op kernprofielen - Database op kernprofielen - Werving- en selectieproces online transparant - Uitgebalanceerd online mediapakket - Aantrekkelijke prijs / kwaliteit - Duidelijke selectie fee - No cure no pay persoonlijk - Vast contactpersoon - Vast contactpersoon - Beperkte portefeuille - Begeleiding, Opleiding & Coaching8 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  9. 9. werkproces Search & Selection Arbeidsvoorwaarden & tekenen arbeidscontract Opdrachtbevestiging Intakegesprek Vacature Beslistermijn Cultuur- en competentie- analyse Werving - Wervingsprofiel Interview - E-recruitment Kandidaat en opdrachtgever - E-advertenties - Eventueel print Selectie kandidaat Presentatie kandidaat - Telefonisch interview o.b.v. CV, capaciteiten, - Testen competenties, cultuur en - Interview kandidaat – consultant motivatie - Inwinnen referenties9 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  10. 10. werkproces Professionals Werving in kernprofielen - E-recruitment - E-advertenties Doorstroom intern of extern Selectie kandidaat - Telefonisch interview - Testen - Interview kandidaat – consultant -- - Inwinnen referenties Werkplekbezoek Opleiding Coaching Onboarding Beoordeling Opleiden Presentatie kandidaat o.b.v. CV, capaciteiten, Intakegesprek Vacature competenties, cultuur en Cultuur- en competentie- analyse motivatie10 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  11. 11. wat we nog meer kunnen betekenen Connect & Select Recruitment Solutions  Kennismaken met werkzaamheden,  Recruitment projecten collega‟s en werklocatie  In & outsourcing  Direct in gesprek met meerdere kandidaten Campus Recruitment  Pre-selectie kandidaten  W&S starters  Referenten: Robeco, Douane,  Referentie KPN Metrixlab, Chubb Varel ABC  A Business Connection  Bijna afgestudeerde 1e generatie studenten  Referenten: Gemeente Den Haag, IBM11 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  12. 12. wat vragen we van u  Functiebeschrijving/-profiel  Competentie- en cultuuranalyse  Onze redactie naar wervingsprofiel en advertentietekst  Organisatielogo op www.randstad.nl/search-selection  Bedrijfsnaam op www.randstad.nl/search-selection  Commitment op vacature  Commitment op tijdspad  Feedback – evaluatie Specifiek voor Randstad Professionals:  Coaching op werkvloer en evaluatie12 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  13. 13. Randstad Search & SelectionRandstad ProfessionalsDe weg naar de toekomst!
  14. 14. Randstad Holding Nederland Uitzenden & Detacheren Professionals Search & Selection HR Solutions Inhouse Services14 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

×