SlideShare a Scribd company logo
1 of 46
www.fut.ru 1
Самые желанные работодатели
Мнение студентов ведущих вузов
Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Екатеринбурга
Москва, Июнь 2014 года
www.fut.ru 2
СОДЕРЖАНИЕ
• Общая характеристика выборки
• Портрет молодого специалиста
– Опыт работы и карьерные ожидания
– Коммуникационная карта выпускников
• Наиболее предпочитаемые работодатели
• Контакты
www.fut.ru 3
В этом году в исследовании приняло участие более 6500
студентов из 4 городов и 27 вузов
Комментарии:
• Среднее количество респондентов на вуз по городам:
Москва (279), Санкт-Петербург (214), Новосибирск (226), Екатеринбург (215)
4
4
7
12
Екатеринбург
Новосибирск
Санкт-Петербург
Москва
0 5 10 15
Количествовузов
50%
23%
14%
13%
Q1. В каком городе Вы получаете
высшее образование?
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Екатеринбург
n=6615
www.fut.ru 4
53
199
201
206
207
207
208
208
209
209
210
211
214
214
216
218
220
220
234
240
240
245
246
247
254
491
789
РЭШ
УрИ (РАНХиГС)
УрГПУ
СЗИУ (РАНХиГС)
ГУУ
Инжэкон
МГЮА
МИФИ
НИНХ
НГУ
ВШЭ СПб
Финэк
МГИМО
Литмо
УрГЭУ
РАНХиГС
Политех
МГТУ
СПбГУ
СИУ (РАНХиГС)
МФТИ
ВШЭ
УрФУ
НГТУ
ФУ
РЭУ
МГУ
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900
Q2. В каком вузе Вы сейчас учитесь?
Наибольшее число респондентов представляли МГУ,
наименьшее – Российскую экономическую школу
Комментарии:
• В МГУ мы постарались отдельно получить значимые выборки по
факультетам, наиболее запрашиваемым работодателями
• В РЭШ общее количество учащихся составляет 399 человек
(бакалавров в СОБАКе 179), поэтому малое количество опрошенных,
тем не менее, составляет значимую долю всех учащихся
Экономический
факультет
16%
Физическийфакультет
16%
Механико-
математический
факультет
16%
Юридический
факультет
14%
Вычислительной
математики и
кибернетики
12%
Другие (22
факультета)
10%
Высшаяшкола бизнеса
(факультет)
9%
Химическийфакультет
7%
Q11. Укажите, накаком факультете Московского государственного университетаВы
учитесьв настоящеевремя:
n=789
* С 1 августа 2012 года ФИНЭК и
ИНЖЭКОН объединились в СПбГЭУ
www.fut.ru 5
Более половины респондентов переехали для учебы в вузе
Комментарии:
• Интересно, что, несмотря на похожее распределение «местных» и «приезжих» по четырем городам,, в
Москве – наименьшая доля «приезжих».
45%
55%
Q51. УЧИТЕСЬ ЛИ ВЫ В СВОЕМ РОДНОМ ГОРОДЕ ИЛИ ПЕРЕЕХАЛИ В
ДРУГОЙ ГОРОД ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ В ВУЗ?
Я учусь в своем родном
городе
Я переехал в другой город
после поступления в вуз
n=6258
33%
53%
42%
35%
67%
47%
58%
65%
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
Екатеринбург Москва Новосибирск Санкт-Петербург
УЧИТЕСЬ ЛИ ВЫ В СВОЕМ РОДНОМ ГОРОДЕ ИЛИ
ПЕРЕЕХАЛИ В ДРУГОЙ ГОРОД ПОСЛЕ
ПОСТУПЛЕНИЯ В ВУЗ?
Япереехал в другой
городпосле
поступленияв вуз
Яучусь в своем
родном городе
www.fut.ru 6
Основная часть респондентов – выпускники и студенты старших
курсов, которые выйдут на рынок труда в 2014-2015 годах
Комментарии:
• 95% респондентов – выпускники 2014-2015 года выпуска
• В выборке представлены студенты всех программ обучения
• Видно сокращение бакалавров в числе опрошенных – еще в прошлом году доля Специалистов была 40%
61%
29%
10%
Q49. ПО КАКОЙ ПРОГРАММЕ ВЫ ОБУЧАЕТЕСЬ?
Бакалавриат (новая,
«двухуровневая» система
обучения, 4 года обучения)
Специалист (традиционная
«одноуровневая» система
обучения, 5 или 6 лет
обучения)
Магистратура (новая,
«двухуровневая» система
обучения, 2 года обучения)
n=6615
29%
66%
3%
2%
Q50. В КАКОМ ГОДУ ВЫ ЗАКАНЧИВАЕТЕ ОБУЧЕНИЕ?
2014
2015
2016
2017
2018
2019
n=6615
www.fut.ru 7
Выборка включает различные образовательные профили
Комментарии:
• К «экономистам» отнесены: факультеты экономики, менеджмента, государственного и муниципального
управления, социологии и т.п., а также факультеты информационных технологий в экономических вузах
• К «юристам» отнесены: юридические факультеты, факультеты права, права и политологии и т.п.
• К «технарям» отнесены: технические и естественно-научные факультеты – математика, физика,
информационные технологии, инженерные науки, география, геология, биология и т.п.
• К «разному» отнесены: гуманитарные и другие факультеты, такие как философия, филология, иностранные
языки, психология, история, политология, международные отношения и т.п.
37%
63%
Q82. УКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВАШ ПОЛ
Мужской
Женский
n=6615
55%
27%
8%
10%
ПРОФИЛЬ ОБУЧЕНИЯ
Экономисты
Технари
Разное
Юристы
n=6615
www.fut.ru 8
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Английский Немецкий Французский Испанский Украинский Итальянский
Q52. КАКИМИИНОСТРАННЫМИЯЗЫКАМИВЫВЛАДЕЕТЕ?
Читаю со словарём Говорю, понимаю, но не очень хорошо Свободно общаюсь и пишу на языке
n=6615
98% респондентов владеют английским языком, при этом 42%
утверждают, что свободно общаются и пишут на английском
• Английский язык является существенным фильтром при наборе кандидатов в
регионах: в 2-2,5 раза меньшая численность свободно владеющих языком молодых
специалистов (по самооценке) ведет к удорожанию набора в 2-2,5 раза.
• Меньше «приезжих» респондентов указали, что свободно владеют английским
языком, чем «местных»: 37,4% против 49,5%.
7% 10%
28% 20%
41%
47%
51%
53%
52% 43%
20% 27%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург
КАКИМИ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ (АНГЛИЙСКИЙ)?
Читаю со словарём Говорю, понимаю, но не очень хорошо Свободно общаюсь и пишу на языке
www.fut.ru 9
СОДЕРЖАНИЕ
• Общая характеристика выборки
• Портрет молодого специалиста
– Опыт работы и текущая занятость
– Карьерные ожидания
– Коммуникационная карта выпускников
• Наиболее предпочитаемые работодатели
• Контакты
www.fut.ru 10
26%
16%
28%
24%
9%
7%
8%
9%
15%
12%
14%
15%
13%
13%
12% 13%
6%
6%
6% 6%
23%
37%
25% 27%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Екатеринбург Москва Новосибирск Санкт-Петербург
Q63. КОГДА ВЫПОЛУЧИЛИСВОЮПЕРВУЮРАБОТУ?
Затрудняюсь ответить
Я еще никогда неработал
На 6 курсе (или втором курсе магистратуры)
На 5 курсе (или первом курсе магистратуры)
На 4 курсе
На 3 курсе
На 2 курсе
На 1 курсе
До учебы в ВУЗе
n=6615
64% респондентов имеют опыт работы, при этом респонденты из
Москвы имеют тенденцию позднее приступать к работе
www.fut.ru 11
Несмотря на то, что респонденты достаточно рано начинают
трудовой путь, 37% респондентов сейчас не работают….
24%
24%
9%
6%
37%
Q64. РАБОТАЕТЕ ЛИ ВЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ, И ЕСЛИ ДА, ТО КАКАЯ ЭТО
РАБОТА?
Постоянная работа
Временная / проектная
работа / подработка
Стажировка, практика
Разовая работа не по
специальности
Нет, не работаю
n=4553
www.fut.ru 12
… при этом кандидаты из Москвы, которые позже начинают
работать, на момент исследования заняты больше региональных
Комментарии:
• Из имеющих опыт работы респондентов Москвы 35% не работают, что говорит о большей занятости респондентов в Москве,
чем в Питере (38% не работают), Екатеринбурге (49%) и Новосибирске (40%)
• Также, количество ребят, проходящих стажировки и практики в Москве (11% стажируются) выше, чем в Санкт-Петербурге (6%),
Екатеринбурге (5%) и Новосибирске (10%).
23% 26% 28% 21%
26% 22% 23%
24%
11% 6% 5% 10%
35% 38% 39% 40%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск
Q64. РАБОТАЕТЕ ЛИ ВЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ, И ЕСЛИ ДА, ТО КАКАЯ ЭТО РАБОТА?
Постояннаяработа Временная/проектнаяработа/подработка
Стажировка,практика Разоваяработане поспециальности
Нет,не работаю n=4553
www.fut.ru 13
У студентов есть возможность сочетать учебу и работу. Есть и
такие, кто уделяет работе более 40 часов в неделю
Комментарии:
• Из более 40% респондентов, ответивших на данный вопрос, у большинства в настоящее время есть возможность найти работу
с частичной занятостью, которая позволит получать опыт и заработать на текущие расходы, не принося в жертву учебу: 37%
работают до 20 часов в неделю (в 2013 году – 35%, в 2012 году – 41%), еще 35% - от 20 до 40 часов (в 2013 году – 28%, в 2012
году – 30%)
• 9% находит возможность работать более 40 часов в неделю (по данным 2013, 2012 и 2011 годов таких было 13%, 12% и 18%,
соответственно)
• Больше всего работают в Екатеринбурге: 28% – 40 и более часов, против 22%-27% в других городах
37%
35%
15%
9%
4%
Q65. СКОЛЬКО ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ЗАНИМАЕТ У ВАС ЭТА РАБОТА?
Менее 20
Более 20,но менее 40
Примерно 40
Более 40
Затрудняюсь ответить
n=2868
www.fut.ru 14
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%
Страхование
Инсталляция и Сервис
Безопасность
Закупки
Добыча Сырья
Транспорт/Логистика
Автомобильный бизнес
Медицина/Фармацевтика
Управление персоналом/Тренинги
Спортивные клубы/Фитнес
Некоммерческие организации
Государственная служба / Чиновник
Строительство/Недвижимость
Затрудняюсь ответить
Административный персонал
Производство
Юристы
Консультирование
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансыпредприятия
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Банки/Инвестиции/Лизинг
Другое (укажите)
Маркетинг/Реклама/PR
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Продажи
Наука/Образование
Санкт-Петербург Новосибирск Москва Екатеринбург
n=2868
Структура занятости респондентов немного отличается по
регионам
20,7%
14,7%
www.fut.ru 15
Ожидаемо, доходы респондентов в Москве и Санкт-Петербурге
выше доходов в Екатеринбурге и Новосибирске
• «Звездочками» отмечены уровни доходов, получаемые половиной респондентов
• Значения «звездочек»: Москва (55% vs 49%), Санкт-Петербург (54% / 51%), Екатеринбург (49% / 47%), Новосибирск (55% / 46%)
• Причина изменений может быть в сокращение рабочего времени студентов и более позднем выходе на рынок труда
n=3888
0% 5% 10% 15% 20% 25%
до 5000 руб.
5 001 - 10 000 руб.
10 001 - 15 000 руб.
15 001 - 20 000 руб.
20 001 - 25 000 руб.
25 001 - 30 000 руб.
30 001 - 35 000 руб.
35 001 - 40 000 руб.
40 001 - 45 000 руб.
45 001 - 50 000 руб.
50 001 - 55 000 руб.
55 001 - 60 000 руб.
60 001 - 65 000 руб.
65 001 - 70 000 руб.
более 70 000 руб.
Затрудняюсь ответить
Q67. КАКИМ БЫЛ РАЗМЕР ВАШЕГОЗАРАБОТКА, ДОХОДОВ ОТ ОСНОВНОЙРАБОТЫ,ПОЛУЧЕННЫХВ
ПРОШЛОММЕСЯЦЕ,ВКЛЮЧАЯ ПРЕМИИ,ОТПУСКНЫЕ И ПРОЧИЕВЫПЛАТЫ (ПОСЛЕ ВЫЧЕТА НАЛОГОВ)?
Санкт-Петербург
Новосибирск
Москва
Екатеринбург
n=2858
www.fut.ru 16
СОДЕРЖАНИЕ
• Общая характеристика выборки
• Портрет молодого специалиста
– Опыт работы и текущая занятость
– Карьерные ожидания
– Коммуникационная карта выпускников
• Наиболее предпочитаемые работодатели
• Контакты
www.fut.ru 17
Большинство респондентов после окончания вуза планируют
работать по найму, однако их всего 55% от общего выпуска
• В Санкт-Петербурге и Москве меньше всего предпринимателей, планирующих сразу после окончания учебного заведения
открывать свой бизнес (7,5% и 8,3%, соответственно); максимум в Екатеринбурге – 15,1%.
• Больше всего респондентов, планирующих продолжить учебу за рубежом в Москве (8,8%) и Санкт-Петербурге (6,5%). В
Екатеринбурге (3,7%) и Новосибирске (4,8%) –меньше.
• В Екатеринбурге – самые патриотичные студенты: 16,4% планируют продолжить учебу в своем вузе. Следом – Питер (13,5%)
55%
9%
13%
6%
7%
0,5% 10%
Q53. ЧЕМ ВЫ, СКОРЕЕ ВСЕГО, СОБИРАЕТЕСЬ ЗАНИМАТЬСЯ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО
ЗАВЕДЕНИЯ?
Работать по найму, в организации
Сразу после окончания учебы попробую создать
свой бизнес, буду работать самостоятельно
Продолжу учебу в своем вузе
Продолжу учебу в другом вузе в РФ
Продолжу учебу за рубежом
Не собираюсь работать или учиться
Затрудняюсь ответить
n=6615
www.fut.ru 18
Традиционно, молодые специалисты хотят работать в Банках/
Инвестициях/Лизинге, а работают в Науке/Образовании и Продажах
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18%
Инсталляция и Сервис
Другое (укажите)
Некоммерческие организации
Медицина/Фармацевтика
Закупки
Спортивные клубы/Фитнес
Безопасность
Страхование
Затрудняюсь ответить
Добыча Сырья
Транспорт/Логистика
Административный персонал
Производство
Строительство/Недвижимость
Автомобильный бизнес
Управление персоналом/Тренинги
Продажи
Юристы
Консультирование
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Наука/Образование
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Государственная служба / Чиновник
Маркетинг/Реклама/PR
Банки/Инвестиции/Лизинг
Q55. В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ? (УКАЖИТЕНЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВОТВЕТА)
+ Q66. В КАКОЙ СФЕРЕВЫ РАБОТАЕТЕ?, %
Факт
План
nQ66=2868
nQ55=6596
www.fut.ru 190% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Инсталляция и Сервис
Другое (укажите)
Некоммерческие организации
Спортивные клубы/Фитнес
Медицина/Фармацевтика
Безопасность
Закупки
Страхование
Затрудняюсь ответить
Административный персонал
Добыча Сырья
Транспорт/Логистика
Строительство/Недвижимость
Управление персоналом/Тренинги
Автомобильный бизнес
Производство
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Продажи
Юристы
Консультирование
Информационные…
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Наука/Образование
Государственная служба / Чиновник
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы…
Маркетинг/Реклама/PR
Банки/Инвестиции/Лизинг
Q55. В КАКОЙСФЕРЕВЫ ХОТЕЛИБЫ РАБОТАТЬ?
(УКАЖИТЕНЕБОЛЕЕ3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)
Санкт-Петербург
Новосибирск
Москва
Екатеринбург
n=6596
В отношении пожеланий респондентов видны существенные
различия: в регионах студенты хотели бы работать на госслужбе
29%
27,8%
13,9%
15,2%
www.fut.ru 20
Ожидаемые доходы респондентов в Москве и Санкт-Петербурге
выше доходов в Екатеринбурге и Новосибирске
• «Звёздочками» отмечены уровни доходов, получаемые половиной респондентов. Однотонные – фактические значения, с
оранжевым центром - план
• Значения «звёздочек»: Москва (53%), Санкт-Петербург (44%->64%), Екатеринбург (39% , далее 64%) , Новосибирск (47%->70%)
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
до 5000 руб.
5 001 - 10 000 руб.
10 001 - 15 000 руб.
15 001 - 20 000 руб.
20 001 - 25 000 руб.
25 001 - 30 000 руб.
30 001 - 35 000 руб.
35 001 - 40 000 руб.
40 001 - 45 000 руб.
45 001 - 50 000 руб.
50 001 - 55 000 руб.
55 001 - 60 000 руб.
60 001 - 65 000 руб.
65 001 - 70 000 руб.
более 70 000 руб.
Затрудняюсь ответить
Q56. НА КАКОЙ ДОХОД ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ В ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ
ОБУЧЕНИЯ?
Санкт-Петербург
Новосибирск
Москва
Екатеринбург
План
Факт
n=6615
www.fut.ru 21
СОДЕРЖАНИЕ
• Общая характеристика выборки
• Портрет молодого специалиста
– Опыт работы и текущая занятость
– Карьерные ожидания
– Коммуникационная карта выпускников
• Наиболее предпочитаемые работодатели
• Контакты
www.fut.ru 22
Как молодые люди воспринимают информацию?
Комментарии:
• Чтобы донести информацию о компании
и ее предложении до целевой
аудитории, работодатели используют
широкий спектр инструментов
• Как эти инструменты воспринимаются
целевой аудиторией?
• Какие каналы получения информации
используют молодые специалисты?
• Мы задали молодым специалистам
несколько вопросов, чтобы выяснить:
• Как они нашли свое место работы?
• Как они посещают мероприятия?
• Какие сайты они посещают?
• Какие печатные СМИ они читают?
www.fut.ru 23
Самые эффективные каналы поиска работы для респондентов –
по знакомству, через карьерные сайты и прямые обращения
• Суммарно, поиск работы через друзей и знакомых, а также родственников и друзей семьи, выходит на первое
место.
• По регионам распределение не сильно отличается. Можно отметить, что в Москве несколько меньше
значение связей, лучше работают центры карьеры вузов (3,4% в Мск; 2% в Нске, 1,8% в СПб, 0,7% в Екате) и
гораздо более значим вклад преподавателей / базовых кафедр в трудоустройство молодых специалистов
(12,2% в Мск; СПб 9,2%; Екат 7,2%; НСК 8,0%).
37
38
54
70
129
140
291
358
519
583
644
0 100 200 300 400 500 600 700
Кадровые агентства
Газеты и журналы о работе
Дни карьеры / Ярмарки вакансий
Центр карьеры вуза
Другое (укажите)
Затрудняюсь ответить
По рекомендации преподавателя / через базовую…
Через родственников, друзей семьи
Прямое обращение к работодателям
Через друзей и знакомых из школы, вуза
Специализированные Интернет-сайты о работе
Q68. КАК ВЫ НАШЛИ ПОСЛЕДНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ?
n=2863
www.fut.ru 24
Исследование подтверждает, что ВКонтакте – лидирующая
социальная сеть в целевой аудитории. На втором месте Instagram
• Проникновение Facebook в столице выше, чем в регионах (использую постоянно): Москва (26,2%) против
Санкт-Петербурга (17,6%), Екатеринбурга (17,8%) и Новосибирска (11,9%). Такая же картина по LinkedIn: 11,1%
в Москве, и от 2% до 5% в остальных городах.
• Использование Одноклассников в столицах минимально, 2% в СПб и 6% в Москве (использую постоянно). В
Екатеринбурге – 8,9%, в Новосибирске – 17,4%. Также в регионах активнее используют Twitter (использую
постоянно): 23,3% в Екатеринбурге , 20,5% в Новосибирске, а в столицах на уровне 17%.
68%
47%
73%
36%
35%
20%
18%
21%
18%
46%
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
Q70. КАКИМИ СОЦИАЛЬНЫМИ СЕТЯМИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ?
Использую
постоянно
Есть аккаунт,
но практически
не использую
Нет аккаунта
n=5348
91%
7%
22%
60%
18%
21%
25%
28%
70%
www.fut.ru 25
Посещаемость карьерных мероприятий в Москве, Петербурге и
регионах хорошо иллюстрирует неравномерное развитие рынка
40,5%
53,2%
63,2%
68,2%
44,9%
28,2%
21,3%
19,7%
12,5% 17,9% 6,0%
8,4%
8,3%
9,3%
10,7%
6,3%
11,4% 9,1% 10,9%
7,2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург
Q59. БЫВАЛИЛИВЫ НА КАРЬЕРНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ ЗА
ПОСЛЕДНИЙГОД, ЕСЛИДА – НА КАКИХ?
Другие мероприятия (укажите)
Мероприятия на территории
компании (в офисе, на фабрике, в
магазине и т.п.)
Другие мероприятия, на которых
было представлено несколько
работодателей
Дни Карьеры и Ярмарки вакансий не
ввузе
Дни Карьеры и Ярмарки вакансий в
вузе
Не бывал на карьерных мероприятиях
запоследний год
n=6615
36,3% 46,4% 63,2% 64,0%
52,4% 32,5% 24,0% 14,4%
www.fut.ru 26
hh.ru – по-прежнему самый популярный «работный» сайт
№ Рекрутинговые сайты
По сравнению
с рейтингом-
2013
Количество
голосов
Доля от
респондентов в
2014
Доля от
респондентов
в 2013
1 hh.ru = 2725 41,2% 43,1%
2 job.ru = 1321 20,0% 21,2%
3 superjob.ru = 798 12,1% 14,8%
4 career.ru = 687 10,4% 12,8%
5 rabota.ru +1 655 9,9% 12,4%
6 fut.ru -1 515 7,8% 12,7%
7 rabota66.ru +2 465 7,0% 2,9%
8 avito.ru впервые 455 6,9% 1,1%
9 ngs.ru -1 440 6,7% 3,0%
10 e1.ru = 331 5,0% 2,2%
• В топ-10 по прежнему входят два специализированных сайта о карьере для молодежи (career.ru, fut.ru)
• В общий топ-10 вошло три региональных работных сайтов ngs.ru (Новосибирск), rabota66.ru и e1.ru (Екатеринбург), также
интересно отметить присутствие в топ-10 работного раздела сайта объявлений – avito.ru
• При этом доли ведущих сайтов значительно сократились – скорее всего, за счет увеличения регионального охвата
исследования
n=6615
www.fut.ru 27
СОДЕРЖАНИЕ
• Общая характеристика выборки
• Портрет молодого специалиста
– Опыт работы и карьерные ожидания
– Карьерные ожидания
– Коммуникационная карта выпускников
• Факторы выбора и наиболее предпочитаемые работодатели
• Контакты
www.fut.ru 28
В столицах больше важна возможность учиться, в регионах –
стабильность и уверенность в завтрашнем дне
64,2% 70,7%
55,8% 61,2%
55,6%
65,4%
65,7%
68,6%
49,0%
47,7%
42,0%
49,7%
42,9%
45,9%
51,3%
47,4%
35,7%
31,6%
27,8%
35,5%
27,7%
26,6%
26,1%
22,7%
24,9%
21,5%
24,6%
25,4%
21,5%
22,7%
30,2%
23,3%
18,9%
14,1%
14,8%
17,2%
16,4% 15,7%
18,8%
15,7%13,1% 11,9% 15,2%
15,1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск
Q54. НАЗОВИТЕЧЕТЫРЕФАКТОРА, НАИБОЛЕЕВАЖНЫХДЛЯ ВАС ПРИВЫБОРЕРАБОТЫ
Мои друзья, родные или знакомые работают в
компании и хорошо о ней отзываются
Другое (укажите что)
Затрудняюсь ответить
Я общался с представителями компании, и
они мне понравились
Близость к дому
Привлекательность продукции компании
Личность начальника
Социально-ответственная позиция компании
Престижность работы в компании по мнению
окружающих
Соответствие полученному образованию
Высокая зарплата уже на стартовой позиции
Разумное сочетание работы и личной жизни
Быстрый рост зарплаты
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Возможность учиться и узнавать новое
n=6615
www.fut.ru 29
№ Работодатель Голосов
Доля от
респондентов
Доля от
упоминаний
1 Газпром 460 20,7% 4,2%
2 Apple 436 19,6% 4,0%
3 Google 393 17,7% 3,6%
4 IBM 293 13,2% 2,7%
5 BMW 282 12,7% 2,6%
6 McKinsey & Company 271 12,2% 2,5%
7 Microsoft 267 12,0% 2,4%
8 PricewaterhouseCoopers 242 10,9% 2,2%
9 Ernst&Young 239 10,7% 2,2%
10 Тройка Диалог 234 10,5% 2,1%
Самые привлекательные работодатели-2010
Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
www.fut.ru 30
№
Место-
2010
Работодатель Голосов
Доля от
респондентов
Доля от
упоминаний
1 1 Газпром 841 22,3% 4,1%
2 3 Google 783 20,8% 3,9%
3 2 Apple 778 20,6% 3,8%
4 6 McKinsey&Company 614 16,3% 3,0%
5 8
Pricewaterhouse
Coopers
529 14,0% 2,6%
6 20 Unilever 523 13,9% 2,6%
7 14 Procter&Gamble 491 13,0% 2,4%
8 16 KPMG 481 12,8% 2,4%
9 11 Яндекс 479 12,7% 2,4%
10 7 Microsoft 451 12,0% 2,2%
Самые привлекательные работодатели-2011
Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
www.fut.ru 31
№
Место-
2011
Работодатель Голосов
Доля от
респондентов
Доля от
упоминаний
1 1 Газпром 1632 29,3% 5,07%
2 3 Apple 1288 23,1% 4,00%
3 2 Google 1271 22,8% 3,95%
4 17 BMW 825 14,8% 2,56%
5 6 Unilever 773 13,9% 2,40%
6 9 Яндекс 755 13,6% 2,34%
7 10 Microsoft 683 12,3% 2,12%
8 4 McKinsey&Company 669 12,0% 2,08%
9 11 Intel 658 11,8% 2,04%
10 7 Procter&Gamble 597 10,7% 1,85%
Самые привлекательные работодатели-2012
Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
www.fut.ru 32
Место
2013
Место
2012
Место
2011 Работодатель Голосов 2013 2012 2011
1 1 1 ГАЗПРОМ 2451 29,00% 29,30% 22,3%
2 3 2 GOOGLE 2010 23,80% 22,80% 20,8%
3 2 3 APPLE 1947 23,10% 23,10% 20,6%
4 6 9 ЯНДЕКС 1659 19,70% 13,60% 12,7%
5 4 17 BMW 1618 19,20% 14,80% 9,0%
6 13-14 19 РОСНЕФТЬ 1335 15,80% 10,10% 8,7%
7 16 25 COCA-COLA 1222 14,50% 9,30% 7,5%
8 13-14 16 ЛУКОЙЛ 1203 14,30% 10,10% 9,8%
9 20 15 ВТБ / ВТБ24 1125 13,30% 8,60% 10,1%
10-11 18 28 СБЕРБАНК 1095 13,00% 9,00% 6,6%
10-11 19 18 IBM 1094 13,00% 9,00% 8,9%
Самые привлекательные работодатели-2013
Q58. ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
www.fut.ru 33
Место
2013
Место
2012
Место
2011 Работодатель Голосов 2013 2012 2011
1 1 1 ГАЗПРОМ 2451 29,00% 29,30% 22,3%
2 3 2 GOOGLE 2010 23,80% 22,80% 20,8%
3 2 3 APPLE 1947 23,10% 23,10% 20,6%
4 6 9 ЯНДЕКС 1659 19,70% 13,60% 12,7%
5 4 17 BMW 1618 19,20% 14,80% 9,0%
6 13-14 19 РОСНЕФТЬ 1335 15,80% 10,10% 8,7%
7 16 25 COCA-COLA 1222 14,50% 9,30% 7,5%
8 13-14 16 ЛУКОЙЛ 1203 14,30% 10,10% 9,8%
9 20 15 ВТБ / ВТБ24 1125 13,30% 8,60% 10,1%
10-11 18 28 СБЕРБАНК 1095 13,00% 9,00% 6,6%
10-11 19 18 IBM 1094 13,00% 9,00% 8,9%
Самые привлекательные работодатели-2013
Q58. ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
www.fut.ru 34
Место
2014
Место
2013
Место
2012
Место
2011 Работодатель Голосов 2014 2013 2012
1 1 1 1 ГАЗПРОМ 2298 34,7% 29,0% 29,3%
2 2 3 2 GOOGLE 1673 25,3% 23,8% 22,8%
3 3 2 3 APPLE 1538 23,3% 23,1% 23,1%
4 5 4 17 BMW 1395 21,1% 19,2% 14,8%
5 4 6 9 ЯНДЕКС 1352 20,4% 19,7% 13,6%
6 6 13-14 19 РОСНЕФТЬ 1192 18,0% 15,8% 10,1%
7 10-11 18-19 28 СБЕРБАНК 1071 16,2% 13,0% 9,0%
8 14-16 - - АЭРОФЛОТ 1029 15,6% 11,8% -
9 8 13-14 16 ЛУКОЙЛ 1012 15,3% 14,3% 10,1%
10 14-16 17 27 MERCEDES-BENZ 916 13,8% 11,8% 9,2%
Самые привлекательные работодатели-2014
Q57. ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
www.fut.ru 35
Однако важно понимать, что общий рейтинг –
это «средняя температура по больнице»
Мест о в
общем
рейт инг е
Вариант ы
от в ет а
Е кат еринбу рг Москв а Нов осибирск
Санкт -
Пет ербу рг
Процент
от в ет ов
Число
от в ет ов
1 ГАЗПРОМ 41,5% 30,0% 32,4% 42,8% 34,7% 2298
2 GOOGLE 29,7% 23,3% 21,5% 29,5% 25,3% 1673
3 APPLE 27,7% 21,4% 23,2% 24,8% 23,3% 1538
4 BMW 20,9% 19,5% 20,2% 25,4% 21,1% 1395
5 ЯНДЕ КС 28,2% 19,2% 18,6% 19,9% 20,4% 1352
6 РОСНЕ ФТЬ 15,9% 18,0% 16,9% 19,9% 18,0% 1192
7 СБЕ РБАНК 24,1% 14,2% 18,5% 14,7% 16,2% 1071
8 АЭРОФЛОТ 20,4% 14,0% 15,0% 16,5% 15,6% 1029
9 ЛУКОЙЛ 17,3% 15,8% 13,3% 14,3% 15,3% 1012
10 MERCEDES-BENZ 16,4% 12,9% 11,2% 16,1% 13,8% 916
Комментарий:
• На рейтинг очень сильно влияет выборка респондентов: в зависимости от региона можно получить разную картину по
привлекательности работодателей.
www.fut.ru 36
Топ-10 работодателей в Москве
Вариант ы от в ет а
Мест о
2014
Мест о
2013
Москв а
Москв а, ч исло
от в ет ов
Мест о в общем
рейт инг е 2014
Число от в ет ов
ГАЗПРОМ 1 1 30,0% 1005 1 2298
GOOGLE 2 2 23,3% 779 2 1673
APPLE 3 3 21,4% 717 3 1538
BMW 4 5 19,5% 651 4 1395
ЯНДЕ КС 5 4 19,2% 642 5 1352
РОСНЕ ФТЬ 6 6 18,0% 604 6 1192
ЛУКОЙЛ 7 7 15,8% 528 9 1012
ВТБ / ВТБ24 8 9 14,3% 477 11 901
СБЕ РБАНК 9 18 14,2% 475 7 1071
АЭРОФЛОТ 10 23 14,0% 469 8 1029
www.fut.ru 37
Топ-10 работодателей в Санкт-Петербурге
Вариант ы от в ет а
Мест о
2014
Мест о
2013
Санкт -
Пет ербу рг
Санкт -
Пет ербу рг
ч исло от в ет ов
Мест о в общем
рейт инг е 2014
Число от в ет ов в
общем рейт инг е
ГАЗПРОМ 1 1 42,8% 642 1 2298
GOOGLE 2 2 29,5% 443 2 1673
BMW 3 5 25,4% 381 4 1395
APPLE 4 3 24,8% 372 3 1538
ЯНДЕ КС 5 4 19,9% 299 5 1352
РОСНЕ ФТЬ 6 7 19,9% 298 6 1192
АЭРОФЛОТ 7 14 16,5% 248 8 1029
MERCEDES-BENZ 8 15 16,1% 242 10 916
IBM 9 9 16,1% 242 19-20 739
COCA-COLA 10 8 15,2% 228 12 889
www.fut.ru 38
Топ-10 работодателей в Новосибирске
Вариант ы от в ет а
Мест о
2014
Мест о
2013
Нов осибирск
Нов осибирск
ч исло от в ет ов
Мест о в общем
рейт инг е 2014
Число от в ет ов в
общем рейт инг е
ГАЗПРОМ 1 1 32,4% 293 1 2298
APPLE 2 2 23,2% 210 3 1538
GOOGLE 3 5 21,5% 195 2 1673
ДубльГис 4 - 20,7% 187 62 319
BMW 5 4 20,2% 183 4 1395
ЯНДЕ КС 6 6 18,6% 168 5 1352
СБЕ РБАНК 7 3 18,5% 167 7 1071
РОСНЕ ФТЬ 8 7 16,9% 153 6 1192
АЭРОФЛОТ 9 14 15,0% 136 8 1029
Органы исполнительной
власти РФ
10 21 14,9% 135 16-17 759
www.fut.ru 39
Топ-10 работодателей в Екатеринбурге
Вариант ы от в ет а
Мест о
2014
Мест о
2013
Е кат еринбу рг ,
доля от в ет ов
Е кат еринбу рг ,
ч исло от в ет ов
Мест о в общем
рейт инг е 2014
Число от в ет ов
ГАЗПРОМ 1 1 41,5% 358 1 2298
GOOGLE 2 4 29,7% 256 2 1673
ЯНДЕ КС 3 7 28,2% 243 5 1352
APPLE 4 2 27,7% 239 3 1538
СБЕ РБАНК 5 5 24,1% 208 7 1071
BMW 6 3 20,9% 180 4 1395
АЭРОФЛОТ 7 14 20,4% 176 8 1029
SAMSUNG 8 20 18,0% 155 15 779
ЛУКОЙЛ 9 9 17,3% 149 9 1012
SONY 10-11 19 16,6% 143 14 795
Органы исполнительной
власти РФ
10-11 6 16,6% 143 16-17 759
www.fut.ru 40
Поддержка ведущих работодателей по вузам Москвы
Вариант ы
от в ет а
ГУУ МГЮА МГИМО МГТ У МГУ МФТ И
НИУ
ВШЭ
МИФИ РАНХиГС РЭШ РЭУ ФУ
Мест о
2014
ГАЗПРОМ 50,7% 35,1% 23,4% 26,8% 26,1% 24,6% 21,2% 26,0% 42,2% 15,1% 33,0% 33,5% 1
GOOGLE 19,3% 17,3% 25,2% 25,0% 24,1% 27,5% 27,3% 17,8% 22,9% 26,4% 22,4% 23,6% 2
APPLE 26,6% 26,4% 20,1% 20,0% 21,5% 17,5% 22,0% 17,3% 25,2% 15,1% 20,8% 20,9% 3
BMW 30,4% 23,1% 13,6% 26,4% 17,4% 10,8% 23,7% 9,6% 20,6% 7,5% 22,0% 21,7% 4
ЯНДЕКС 10,6% 18,3% 20,6% 20,9% 23,4% 25,8% 28,2% 18,3% 13,3% 22,6% 10,2% 18,5% 5
РОСНЕФТЬ 21,3% 28,8% 16,4% 16,4% 18,6% 18,3% 10,2% 11,1% 20,6% 9,4% 17,1% 22,0% 6
СБЕРБАНК 23,2% 15,4% 5,6% 10,0% 14,7% 13,3% 11,4% 12,5% 18,8% 26,4% 11,8% 18,1% 7
АЭРОФЛОТ 22,7% 18,8% 13,6% 13,2% 11,4% 6,3% 11,4% 9,6% 20,6% 7,5% 13,6% 22,0% 8
ЛУКОЙЛ 28,0% 27,4% 14,0% 12,3% 15,7% 8,3% 14,7% 7,2% 18,3% 13,2% 15,1% 15,7% 9
MERCEDES-BENZ 18,4% 13,9% 13,1% 17,3% 12,2% 4,6% 13,1% 5,3% 13,8% 3,8% 15,5% 16,1% 10
www.fut.ru 41
Поддержка ведущих работодателей по вузам Санкт-Петербурга
Вариант ы
от в ет а
ВШЭ СПб Финэ к Полит ех Инжэ кон Лит мо СПбГУ
СЗИУ
(РАНХиГС)
Мест о
2014
ГАЗПРОМ 41,4% 51,7% 45,0% 35,7% 36,0% 41,0% 49,0% 1
GOOGLE 31,0% 28,4% 31,4% 28,5% 32,2% 32,5% 22,3% 2
APPLE 22,9% 22,3% 24,5% 23,7% 29,0% 21,8% 30,1% 3
BMW 25,7% 25,6% 31,4% 22,7% 23,8% 16,2% 33,5% 4
ЯНДЕКС 21,0% 15,6% 18,2% 20,3% 28,0% 18,4% 18,4% 5
РОСНЕФТЬ 19,0% 19,0% 21,4% 18,8% 14,0% 24,4% 21,8% 6
СБЕРБАНК 19,5% 14,2% 9,5% 15,0% 7,9% 10,3% 28,2% 7
АЭРОФЛОТ 16,7% 18,0% 17,3% 18,8% 13,1% 10,3% 22,3% 8
ЛУКОЙЛ 16,2% 16,6% 10,9% 15,9% 7,0% 17,1% 17,0% 9
MERCEDES-BENZ 20,0% 15,2% 18,6% 15,0% 11,7% 13,2% 19,9% 10
www.fut.ru 42
Поддержка ведущих работодателей по вузам Новосибирска
Варианты ответа НГУ НГТУ НИНХ
СИУ
(РАНХиГС)
Место
2014
ГАЗПРОМ 29,2% 25,5% 40,2% 35,4% 1
GOOGLE 33,5% 20,6% 16,7% 16,3% 2
APPLE 25,4% 25,1% 20,6% 21,7% 3
BMW 18,2% 19,8% 24,4% 18,8% 4
ЯНДЕКС 29,7% 18,2% 12,9% 14,2% 5
РОСНЕФТЬ 19,6% 12,6% 16,7% 19,2% 6
СБЕРБАНК 12,9% 17,8% 17,7% 24,6% 7
АЭРОФЛОТ 12,0% 10,9% 18,2% 19,2% 8
ЛУКОЙЛ 12,9% 13,0% 14,4% 12,9% 9
MERCEDES-BENZ 9,1% 10,5% 12,0% 12,9% 10
www.fut.ru 43
Поддержка ведущих работодателей по вузам Екатеринбурга
Варианты ответа УрГПУ УрГЭУ
УрИ
(РАНХиГС)
УрФУ
Место
2014
ГАЗПРОМ 43,3% 50,5% 40,7% 32,9% 1
GOOGLE 25,9% 44,4% 23,1% 25,2% 2
APPLE 26,9% 38,0% 22,6% 23,6% 3
BMW 23,4% 26,4% 17,6% 16,7% 4
ЯНДЕКС 22,4% 53,2% 16,6% 20,3% 5
РОСНЕФТЬ 12,9% 20,8% 18,1% 12,2% 6
СБЕРБАНК 26,9% 39,4% 20,1% 11,8% 7
АЭРОФЛОТ 26,9% 24,1% 18,6% 13,4% 8
ЛУКОЙЛ 15,4% 28,2% 12,1% 13,4% 9
MERCEDES-BENZ 17,4% 25,9% 11,1% 11,4% 10
www.fut.ru 44
Надо переходить к более детальному исследованию конкретных
ситуаций конкретных компаний – новое в 2013 году
Awareness
Interest
Desire
Action
1. В предоставленном списке, отметьте,
пожалуйста, каждую компанию, о которой
Вы слышали и знаете вид
бизнеса, которым она занимается
2.1. На карьерных мероприятиях каких компаний
Вы были за последний год?
2.2 На карьерные сайты/страницы каких компаний
Вы заходили за последний год?
4.1. Укажите, пожалуйста, работодателей, на чьи вакансии Вы
пробовали устроиться / отправляли свое резюме?
4.2 Возможно дополнительное исследование
по внутренним данным компании
3. Укажите, пожалуйста, наиболее привлекательных для Вас
лично работодателей
www.fut.ru 45
Анкета для детального исследования по AIDA
ЭТО В ДРУГОЙ
РАЗ!
ID Компания
Незнаюкомпанию
Знаюкомпанию
Былнамеропр-и
Былнасайте
Отлкликался
Работаютдрузья
ID Компания
Незнаюкомпанию
Знаюкомпанию
Былнамеропр-и
Былнасайте
Отлкликался
Работаютдрузья
1 ABBYY 21 McKinsey&Company
2 Apple 22 Mercedes-Benz
3 Bain&Company 23 Microsoft
4 Bacardi 24 Nestle
5 BMW 25 OBI
6 Boston Consulting Group 26 Philip Morris International
7 British American Tobacco 27 PricewaterhouseCoopers
8 Coca-Cola 28 Procter&Gamble
9 Danone 29 Samsung
10 Deloitte 30 SONY
11 Deutsche Bank 31 Unilever
12 EY 32 Аэрофлот
13 General Motors 33 ВТБ/ВТБ24
14 Google 34 Газпром
15 IBM 35 Лукойл
16 Johnson&Johnson 36 МТС
17 JTI 37 Роснефть
18 KPMG 38 Сбербанк
19 L'Oreal 39 СИБУР
20 Mars 40 Яндекс
www.fut.ru 46
Спасибо за внимание!
Денис Каминский
dkaminsky@futuretoday.ru
+7 (495) 66-44-643

More Related Content

What's hot

Динамика изменения выезда российских граждан за границу с целью туризма в ...
Динамика изменения  выезда российских граждан за границу с целью туризма в  ...Динамика изменения  выезда российских граждан за границу с целью туризма в  ...
Динамика изменения выезда российских граждан за границу с целью туризма в ...ATOR
 
Model 2012
Model 2012Model 2012
Model 2012RC
 
CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...
CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...
CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...CASE Center for Social and Economic Research
 
Тезисы о российско-индийских отношениях
Тезисы о российско-индийских отношенияхТезисы о российско-индийских отношениях
Тезисы о российско-индийских отношенияхRussian Council
 
Интернационализация российских вузов: китайский вектор
Интернационализация российских вузов: китайский векторИнтернационализация российских вузов: китайский вектор
Интернационализация российских вузов: китайский векторRussian Council
 
интеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россииинтеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россииElmar Aydynbekov
 
Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"
Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"
Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"CubeLine Agency
 
Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...
Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...
Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...Russian Council
 
Presentation sample 2015
Presentation sample 2015Presentation sample 2015
Presentation sample 2015nyunuks
 
Анализ рынка электронного обучения в мире
Анализ рынка электронного обучения в миреАнализ рынка электронного обучения в мире
Анализ рынка электронного обучения в миреMarat Avdyev
 
Sciences of Europe No 74 (2021)
Sciences of Europe No 74 (2021)Sciences of Europe No 74 (2021)
Sciences of Europe No 74 (2021)Sciences of Europe
 
Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...
Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...
Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...Moscow Urban Forum
 

What's hot (15)

Динамика изменения выезда российских граждан за границу с целью туризма в ...
Динамика изменения  выезда российских граждан за границу с целью туризма в  ...Динамика изменения  выезда российских граждан за границу с целью туризма в  ...
Динамика изменения выезда российских граждан за границу с целью туризма в ...
 
Model 2012
Model 2012Model 2012
Model 2012
 
CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...
CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...
CASE Network Studies and Analyses 364 - Основные тенденции и прогноз развития...
 
Rik2014
Rik2014Rik2014
Rik2014
 
Rik2014 pr
Rik2014 prRik2014 pr
Rik2014 pr
 
Тезисы о российско-индийских отношениях
Тезисы о российско-индийских отношенияхТезисы о российско-индийских отношениях
Тезисы о российско-индийских отношениях
 
Интернационализация российских вузов: китайский вектор
Интернационализация российских вузов: китайский векторИнтернационализация российских вузов: китайский вектор
Интернационализация российских вузов: китайский вектор
 
интеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россииинтеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россии
 
День открытых дверей 2017
День открытых дверей 2017День открытых дверей 2017
День открытых дверей 2017
 
Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"
Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"
Анатолий Соболев. Веб-аналитика. "Анализируй ЭТО"
 
Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...
Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...
Вторая международная конференция «Россия и Китай: к новому качеству двусторон...
 
Presentation sample 2015
Presentation sample 2015Presentation sample 2015
Presentation sample 2015
 
Анализ рынка электронного обучения в мире
Анализ рынка электронного обучения в миреАнализ рынка электронного обучения в мире
Анализ рынка электронного обучения в мире
 
Sciences of Europe No 74 (2021)
Sciences of Europe No 74 (2021)Sciences of Europe No 74 (2021)
Sciences of Europe No 74 (2021)
 
Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...
Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...
Территориальный аспект и  неформальная экономика в исследованиях  малого и ср...
 

Similar to Cамые желанные работодатели

Программы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистовПрограммы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистовFutureToday
 
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»irina-gorbunova
 
Итоги мониторинга качества образования
Итоги мониторинга качества образованияИтоги мониторинга качества образования
Итоги мониторинга качества образованияshigorina
 
Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...
Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...
Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...FutureToday
 
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 годОтчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 годEvgeny Pluzhnik
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Margarita Fatina
 
My Way 07-03
My Way 07-03My Way 07-03
My Way 07-03MW_vv
 
презентация к выступлению
презентация к выступлениюпрезентация к выступлению
презентация к выступлениюalex138650
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
 
Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)
Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)
Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)Надежда Тарасова
 
Итоги экспресс-аудита СПбПУ
Итоги экспресс-аудита СПбПУИтоги экспресс-аудита СПбПУ
Итоги экспресс-аудита СПбПУАнтон Ворочков
 
ИКГ 01 Вводная лекция
ИКГ 01 Вводная лекцияИКГ 01 Вводная лекция
ИКГ 01 Вводная лекцияDenis Korolev
 
Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday»
Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday» Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday»
Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday» Наталия Егорова
 
Презентация к выступлению Игнатьевой НМЦПО
Презентация к выступлению Игнатьевой НМЦПОПрезентация к выступлению Игнатьевой НМЦПО
Презентация к выступлению Игнатьевой НМЦПОNMCPO
 
Классный час в 9 классе по теме "Профессия"
Классный час в 9 классе по теме "Профессия"Классный час в 9 классе по теме "Профессия"
Классный час в 9 классе по теме "Профессия"25031981
 

Similar to Cамые желанные работодатели (20)

Особенности трудоустройства выпускников с овз
Особенности трудоустройства выпускников с овзОсобенности трудоустройства выпускников с овз
Особенности трудоустройства выпускников с овз
 
HeadHunter - Молодые специалисты в джунглях реальности
HeadHunter - Молодые специалисты в джунглях реальностиHeadHunter - Молодые специалисты в джунглях реальности
HeadHunter - Молодые специалисты в джунглях реальности
 
Программы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистовПрограммы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистов
 
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
 
Карьерные возможности после ЭФ НГУ
Карьерные возможности после ЭФ НГУКарьерные возможности после ЭФ НГУ
Карьерные возможности после ЭФ НГУ
 
Итоги мониторинга качества образования
Итоги мониторинга качества образованияИтоги мониторинга качества образования
Итоги мониторинга качества образования
 
Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...
Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...
Денис Каминский. Эффективность коммуникационных стратегий работодателей на ра...
 
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 годОтчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
 
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
Чем отличаются молодые специалисты внутри одного поколения 2 (1)
 
Успешное резюме с Career.ru
Успешное резюме с Career.ruУспешное резюме с Career.ru
Успешное резюме с Career.ru
 
My Way 07-03
My Way 07-03My Way 07-03
My Way 07-03
 
презентация к выступлению
презентация к выступлениюпрезентация к выступлению
презентация к выступлению
 
Изучение карьерных ожиданий выпускников
Изучение карьерных ожиданий выпускниковИзучение карьерных ожиданий выпускников
Изучение карьерных ожиданий выпускников
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
 
Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)
Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)
Судьба выпускников физфака МГУ (физического факльтета МГУ)
 
Итоги экспресс-аудита СПбПУ
Итоги экспресс-аудита СПбПУИтоги экспресс-аудита СПбПУ
Итоги экспресс-аудита СПбПУ
 
ИКГ 01 Вводная лекция
ИКГ 01 Вводная лекцияИКГ 01 Вводная лекция
ИКГ 01 Вводная лекция
 
Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday»
Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday» Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday»
Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «FutureToday»
 
Презентация к выступлению Игнатьевой НМЦПО
Презентация к выступлению Игнатьевой НМЦПОПрезентация к выступлению Игнатьевой НМЦПО
Презентация к выступлению Игнатьевой НМЦПО
 
Классный час в 9 классе по теме "Профессия"
Классный час в 9 классе по теме "Профессия"Классный час в 9 классе по теме "Профессия"
Классный час в 9 классе по теме "Профессия"
 

More from FutureToday

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРFutureToday
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)FutureToday
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...FutureToday
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016FutureToday
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...FutureToday
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаFutureToday
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?FutureToday
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...FutureToday
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиFutureToday
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВFutureToday
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиFutureToday
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...FutureToday
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...FutureToday
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливFutureToday
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...FutureToday
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиFutureToday
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalFutureToday
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции FutureToday
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...FutureToday
 

More from FutureToday (20)

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
 
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
 

Cамые желанные работодатели

  • 1. www.fut.ru 1 Самые желанные работодатели Мнение студентов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Екатеринбурга Москва, Июнь 2014 года
  • 2. www.fut.ru 2 СОДЕРЖАНИЕ • Общая характеристика выборки • Портрет молодого специалиста – Опыт работы и карьерные ожидания – Коммуникационная карта выпускников • Наиболее предпочитаемые работодатели • Контакты
  • 3. www.fut.ru 3 В этом году в исследовании приняло участие более 6500 студентов из 4 городов и 27 вузов Комментарии: • Среднее количество респондентов на вуз по городам: Москва (279), Санкт-Петербург (214), Новосибирск (226), Екатеринбург (215) 4 4 7 12 Екатеринбург Новосибирск Санкт-Петербург Москва 0 5 10 15 Количествовузов 50% 23% 14% 13% Q1. В каком городе Вы получаете высшее образование? Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург n=6615
  • 4. www.fut.ru 4 53 199 201 206 207 207 208 208 209 209 210 211 214 214 216 218 220 220 234 240 240 245 246 247 254 491 789 РЭШ УрИ (РАНХиГС) УрГПУ СЗИУ (РАНХиГС) ГУУ Инжэкон МГЮА МИФИ НИНХ НГУ ВШЭ СПб Финэк МГИМО Литмо УрГЭУ РАНХиГС Политех МГТУ СПбГУ СИУ (РАНХиГС) МФТИ ВШЭ УрФУ НГТУ ФУ РЭУ МГУ 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 Q2. В каком вузе Вы сейчас учитесь? Наибольшее число респондентов представляли МГУ, наименьшее – Российскую экономическую школу Комментарии: • В МГУ мы постарались отдельно получить значимые выборки по факультетам, наиболее запрашиваемым работодателями • В РЭШ общее количество учащихся составляет 399 человек (бакалавров в СОБАКе 179), поэтому малое количество опрошенных, тем не менее, составляет значимую долю всех учащихся Экономический факультет 16% Физическийфакультет 16% Механико- математический факультет 16% Юридический факультет 14% Вычислительной математики и кибернетики 12% Другие (22 факультета) 10% Высшаяшкола бизнеса (факультет) 9% Химическийфакультет 7% Q11. Укажите, накаком факультете Московского государственного университетаВы учитесьв настоящеевремя: n=789 * С 1 августа 2012 года ФИНЭК и ИНЖЭКОН объединились в СПбГЭУ
  • 5. www.fut.ru 5 Более половины респондентов переехали для учебы в вузе Комментарии: • Интересно, что, несмотря на похожее распределение «местных» и «приезжих» по четырем городам,, в Москве – наименьшая доля «приезжих». 45% 55% Q51. УЧИТЕСЬ ЛИ ВЫ В СВОЕМ РОДНОМ ГОРОДЕ ИЛИ ПЕРЕЕХАЛИ В ДРУГОЙ ГОРОД ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ В ВУЗ? Я учусь в своем родном городе Я переехал в другой город после поступления в вуз n=6258 33% 53% 42% 35% 67% 47% 58% 65% 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 Екатеринбург Москва Новосибирск Санкт-Петербург УЧИТЕСЬ ЛИ ВЫ В СВОЕМ РОДНОМ ГОРОДЕ ИЛИ ПЕРЕЕХАЛИ В ДРУГОЙ ГОРОД ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ В ВУЗ? Япереехал в другой городпосле поступленияв вуз Яучусь в своем родном городе
  • 6. www.fut.ru 6 Основная часть респондентов – выпускники и студенты старших курсов, которые выйдут на рынок труда в 2014-2015 годах Комментарии: • 95% респондентов – выпускники 2014-2015 года выпуска • В выборке представлены студенты всех программ обучения • Видно сокращение бакалавров в числе опрошенных – еще в прошлом году доля Специалистов была 40% 61% 29% 10% Q49. ПО КАКОЙ ПРОГРАММЕ ВЫ ОБУЧАЕТЕСЬ? Бакалавриат (новая, «двухуровневая» система обучения, 4 года обучения) Специалист (традиционная «одноуровневая» система обучения, 5 или 6 лет обучения) Магистратура (новая, «двухуровневая» система обучения, 2 года обучения) n=6615 29% 66% 3% 2% Q50. В КАКОМ ГОДУ ВЫ ЗАКАНЧИВАЕТЕ ОБУЧЕНИЕ? 2014 2015 2016 2017 2018 2019 n=6615
  • 7. www.fut.ru 7 Выборка включает различные образовательные профили Комментарии: • К «экономистам» отнесены: факультеты экономики, менеджмента, государственного и муниципального управления, социологии и т.п., а также факультеты информационных технологий в экономических вузах • К «юристам» отнесены: юридические факультеты, факультеты права, права и политологии и т.п. • К «технарям» отнесены: технические и естественно-научные факультеты – математика, физика, информационные технологии, инженерные науки, география, геология, биология и т.п. • К «разному» отнесены: гуманитарные и другие факультеты, такие как философия, филология, иностранные языки, психология, история, политология, международные отношения и т.п. 37% 63% Q82. УКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВАШ ПОЛ Мужской Женский n=6615 55% 27% 8% 10% ПРОФИЛЬ ОБУЧЕНИЯ Экономисты Технари Разное Юристы n=6615
  • 8. www.fut.ru 8 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 Английский Немецкий Французский Испанский Украинский Итальянский Q52. КАКИМИИНОСТРАННЫМИЯЗЫКАМИВЫВЛАДЕЕТЕ? Читаю со словарём Говорю, понимаю, но не очень хорошо Свободно общаюсь и пишу на языке n=6615 98% респондентов владеют английским языком, при этом 42% утверждают, что свободно общаются и пишут на английском • Английский язык является существенным фильтром при наборе кандидатов в регионах: в 2-2,5 раза меньшая численность свободно владеющих языком молодых специалистов (по самооценке) ведет к удорожанию набора в 2-2,5 раза. • Меньше «приезжих» респондентов указали, что свободно владеют английским языком, чем «местных»: 37,4% против 49,5%. 7% 10% 28% 20% 41% 47% 51% 53% 52% 43% 20% 27% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург КАКИМИ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ (АНГЛИЙСКИЙ)? Читаю со словарём Говорю, понимаю, но не очень хорошо Свободно общаюсь и пишу на языке
  • 9. www.fut.ru 9 СОДЕРЖАНИЕ • Общая характеристика выборки • Портрет молодого специалиста – Опыт работы и текущая занятость – Карьерные ожидания – Коммуникационная карта выпускников • Наиболее предпочитаемые работодатели • Контакты
  • 10. www.fut.ru 10 26% 16% 28% 24% 9% 7% 8% 9% 15% 12% 14% 15% 13% 13% 12% 13% 6% 6% 6% 6% 23% 37% 25% 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Екатеринбург Москва Новосибирск Санкт-Петербург Q63. КОГДА ВЫПОЛУЧИЛИСВОЮПЕРВУЮРАБОТУ? Затрудняюсь ответить Я еще никогда неработал На 6 курсе (или втором курсе магистратуры) На 5 курсе (или первом курсе магистратуры) На 4 курсе На 3 курсе На 2 курсе На 1 курсе До учебы в ВУЗе n=6615 64% респондентов имеют опыт работы, при этом респонденты из Москвы имеют тенденцию позднее приступать к работе
  • 11. www.fut.ru 11 Несмотря на то, что респонденты достаточно рано начинают трудовой путь, 37% респондентов сейчас не работают…. 24% 24% 9% 6% 37% Q64. РАБОТАЕТЕ ЛИ ВЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ, И ЕСЛИ ДА, ТО КАКАЯ ЭТО РАБОТА? Постоянная работа Временная / проектная работа / подработка Стажировка, практика Разовая работа не по специальности Нет, не работаю n=4553
  • 12. www.fut.ru 12 … при этом кандидаты из Москвы, которые позже начинают работать, на момент исследования заняты больше региональных Комментарии: • Из имеющих опыт работы респондентов Москвы 35% не работают, что говорит о большей занятости респондентов в Москве, чем в Питере (38% не работают), Екатеринбурге (49%) и Новосибирске (40%) • Также, количество ребят, проходящих стажировки и практики в Москве (11% стажируются) выше, чем в Санкт-Петербурге (6%), Екатеринбурге (5%) и Новосибирске (10%). 23% 26% 28% 21% 26% 22% 23% 24% 11% 6% 5% 10% 35% 38% 39% 40% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск Q64. РАБОТАЕТЕ ЛИ ВЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ, И ЕСЛИ ДА, ТО КАКАЯ ЭТО РАБОТА? Постояннаяработа Временная/проектнаяработа/подработка Стажировка,практика Разоваяработане поспециальности Нет,не работаю n=4553
  • 13. www.fut.ru 13 У студентов есть возможность сочетать учебу и работу. Есть и такие, кто уделяет работе более 40 часов в неделю Комментарии: • Из более 40% респондентов, ответивших на данный вопрос, у большинства в настоящее время есть возможность найти работу с частичной занятостью, которая позволит получать опыт и заработать на текущие расходы, не принося в жертву учебу: 37% работают до 20 часов в неделю (в 2013 году – 35%, в 2012 году – 41%), еще 35% - от 20 до 40 часов (в 2013 году – 28%, в 2012 году – 30%) • 9% находит возможность работать более 40 часов в неделю (по данным 2013, 2012 и 2011 годов таких было 13%, 12% и 18%, соответственно) • Больше всего работают в Екатеринбурге: 28% – 40 и более часов, против 22%-27% в других городах 37% 35% 15% 9% 4% Q65. СКОЛЬКО ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ЗАНИМАЕТ У ВАС ЭТА РАБОТА? Менее 20 Более 20,но менее 40 Примерно 40 Более 40 Затрудняюсь ответить n=2868
  • 14. www.fut.ru 14 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% Страхование Инсталляция и Сервис Безопасность Закупки Добыча Сырья Транспорт/Логистика Автомобильный бизнес Медицина/Фармацевтика Управление персоналом/Тренинги Спортивные клубы/Фитнес Некоммерческие организации Государственная служба / Чиновник Строительство/Недвижимость Затрудняюсь ответить Административный персонал Производство Юристы Консультирование Туризм/Гостиницы/Рестораны Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансыпредприятия Искусство/Развлечения/Масс-медиа Банки/Инвестиции/Лизинг Другое (укажите) Маркетинг/Реклама/PR Информационные технологии/Интернет/Телеком Продажи Наука/Образование Санкт-Петербург Новосибирск Москва Екатеринбург n=2868 Структура занятости респондентов немного отличается по регионам 20,7% 14,7%
  • 15. www.fut.ru 15 Ожидаемо, доходы респондентов в Москве и Санкт-Петербурге выше доходов в Екатеринбурге и Новосибирске • «Звездочками» отмечены уровни доходов, получаемые половиной респондентов • Значения «звездочек»: Москва (55% vs 49%), Санкт-Петербург (54% / 51%), Екатеринбург (49% / 47%), Новосибирск (55% / 46%) • Причина изменений может быть в сокращение рабочего времени студентов и более позднем выходе на рынок труда n=3888 0% 5% 10% 15% 20% 25% до 5000 руб. 5 001 - 10 000 руб. 10 001 - 15 000 руб. 15 001 - 20 000 руб. 20 001 - 25 000 руб. 25 001 - 30 000 руб. 30 001 - 35 000 руб. 35 001 - 40 000 руб. 40 001 - 45 000 руб. 45 001 - 50 000 руб. 50 001 - 55 000 руб. 55 001 - 60 000 руб. 60 001 - 65 000 руб. 65 001 - 70 000 руб. более 70 000 руб. Затрудняюсь ответить Q67. КАКИМ БЫЛ РАЗМЕР ВАШЕГОЗАРАБОТКА, ДОХОДОВ ОТ ОСНОВНОЙРАБОТЫ,ПОЛУЧЕННЫХВ ПРОШЛОММЕСЯЦЕ,ВКЛЮЧАЯ ПРЕМИИ,ОТПУСКНЫЕ И ПРОЧИЕВЫПЛАТЫ (ПОСЛЕ ВЫЧЕТА НАЛОГОВ)? Санкт-Петербург Новосибирск Москва Екатеринбург n=2858
  • 16. www.fut.ru 16 СОДЕРЖАНИЕ • Общая характеристика выборки • Портрет молодого специалиста – Опыт работы и текущая занятость – Карьерные ожидания – Коммуникационная карта выпускников • Наиболее предпочитаемые работодатели • Контакты
  • 17. www.fut.ru 17 Большинство респондентов после окончания вуза планируют работать по найму, однако их всего 55% от общего выпуска • В Санкт-Петербурге и Москве меньше всего предпринимателей, планирующих сразу после окончания учебного заведения открывать свой бизнес (7,5% и 8,3%, соответственно); максимум в Екатеринбурге – 15,1%. • Больше всего респондентов, планирующих продолжить учебу за рубежом в Москве (8,8%) и Санкт-Петербурге (6,5%). В Екатеринбурге (3,7%) и Новосибирске (4,8%) –меньше. • В Екатеринбурге – самые патриотичные студенты: 16,4% планируют продолжить учебу в своем вузе. Следом – Питер (13,5%) 55% 9% 13% 6% 7% 0,5% 10% Q53. ЧЕМ ВЫ, СКОРЕЕ ВСЕГО, СОБИРАЕТЕСЬ ЗАНИМАТЬСЯ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ? Работать по найму, в организации Сразу после окончания учебы попробую создать свой бизнес, буду работать самостоятельно Продолжу учебу в своем вузе Продолжу учебу в другом вузе в РФ Продолжу учебу за рубежом Не собираюсь работать или учиться Затрудняюсь ответить n=6615
  • 18. www.fut.ru 18 Традиционно, молодые специалисты хотят работать в Банках/ Инвестициях/Лизинге, а работают в Науке/Образовании и Продажах 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% Инсталляция и Сервис Другое (укажите) Некоммерческие организации Медицина/Фармацевтика Закупки Спортивные клубы/Фитнес Безопасность Страхование Затрудняюсь ответить Добыча Сырья Транспорт/Логистика Административный персонал Производство Строительство/Недвижимость Автомобильный бизнес Управление персоналом/Тренинги Продажи Юристы Консультирование Туризм/Гостиницы/Рестораны Наука/Образование Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия Информационные технологии/Интернет/Телеком Искусство/Развлечения/Масс-медиа Государственная служба / Чиновник Маркетинг/Реклама/PR Банки/Инвестиции/Лизинг Q55. В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ? (УКАЖИТЕНЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВОТВЕТА) + Q66. В КАКОЙ СФЕРЕВЫ РАБОТАЕТЕ?, % Факт План nQ66=2868 nQ55=6596
  • 19. www.fut.ru 190% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Инсталляция и Сервис Другое (укажите) Некоммерческие организации Спортивные клубы/Фитнес Медицина/Фармацевтика Безопасность Закупки Страхование Затрудняюсь ответить Административный персонал Добыча Сырья Транспорт/Логистика Строительство/Недвижимость Управление персоналом/Тренинги Автомобильный бизнес Производство Туризм/Гостиницы/Рестораны Продажи Юристы Консультирование Информационные… Искусство/Развлечения/Масс-медиа Наука/Образование Государственная служба / Чиновник Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы… Маркетинг/Реклама/PR Банки/Инвестиции/Лизинг Q55. В КАКОЙСФЕРЕВЫ ХОТЕЛИБЫ РАБОТАТЬ? (УКАЖИТЕНЕБОЛЕЕ3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА) Санкт-Петербург Новосибирск Москва Екатеринбург n=6596 В отношении пожеланий респондентов видны существенные различия: в регионах студенты хотели бы работать на госслужбе 29% 27,8% 13,9% 15,2%
  • 20. www.fut.ru 20 Ожидаемые доходы респондентов в Москве и Санкт-Петербурге выше доходов в Екатеринбурге и Новосибирске • «Звёздочками» отмечены уровни доходов, получаемые половиной респондентов. Однотонные – фактические значения, с оранжевым центром - план • Значения «звёздочек»: Москва (53%), Санкт-Петербург (44%->64%), Екатеринбург (39% , далее 64%) , Новосибирск (47%->70%) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% до 5000 руб. 5 001 - 10 000 руб. 10 001 - 15 000 руб. 15 001 - 20 000 руб. 20 001 - 25 000 руб. 25 001 - 30 000 руб. 30 001 - 35 000 руб. 35 001 - 40 000 руб. 40 001 - 45 000 руб. 45 001 - 50 000 руб. 50 001 - 55 000 руб. 55 001 - 60 000 руб. 60 001 - 65 000 руб. 65 001 - 70 000 руб. более 70 000 руб. Затрудняюсь ответить Q56. НА КАКОЙ ДОХОД ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ В ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБУЧЕНИЯ? Санкт-Петербург Новосибирск Москва Екатеринбург План Факт n=6615
  • 21. www.fut.ru 21 СОДЕРЖАНИЕ • Общая характеристика выборки • Портрет молодого специалиста – Опыт работы и текущая занятость – Карьерные ожидания – Коммуникационная карта выпускников • Наиболее предпочитаемые работодатели • Контакты
  • 22. www.fut.ru 22 Как молодые люди воспринимают информацию? Комментарии: • Чтобы донести информацию о компании и ее предложении до целевой аудитории, работодатели используют широкий спектр инструментов • Как эти инструменты воспринимаются целевой аудиторией? • Какие каналы получения информации используют молодые специалисты? • Мы задали молодым специалистам несколько вопросов, чтобы выяснить: • Как они нашли свое место работы? • Как они посещают мероприятия? • Какие сайты они посещают? • Какие печатные СМИ они читают?
  • 23. www.fut.ru 23 Самые эффективные каналы поиска работы для респондентов – по знакомству, через карьерные сайты и прямые обращения • Суммарно, поиск работы через друзей и знакомых, а также родственников и друзей семьи, выходит на первое место. • По регионам распределение не сильно отличается. Можно отметить, что в Москве несколько меньше значение связей, лучше работают центры карьеры вузов (3,4% в Мск; 2% в Нске, 1,8% в СПб, 0,7% в Екате) и гораздо более значим вклад преподавателей / базовых кафедр в трудоустройство молодых специалистов (12,2% в Мск; СПб 9,2%; Екат 7,2%; НСК 8,0%). 37 38 54 70 129 140 291 358 519 583 644 0 100 200 300 400 500 600 700 Кадровые агентства Газеты и журналы о работе Дни карьеры / Ярмарки вакансий Центр карьеры вуза Другое (укажите) Затрудняюсь ответить По рекомендации преподавателя / через базовую… Через родственников, друзей семьи Прямое обращение к работодателям Через друзей и знакомых из школы, вуза Специализированные Интернет-сайты о работе Q68. КАК ВЫ НАШЛИ ПОСЛЕДНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ? n=2863
  • 24. www.fut.ru 24 Исследование подтверждает, что ВКонтакте – лидирующая социальная сеть в целевой аудитории. На втором месте Instagram • Проникновение Facebook в столице выше, чем в регионах (использую постоянно): Москва (26,2%) против Санкт-Петербурга (17,6%), Екатеринбурга (17,8%) и Новосибирска (11,9%). Такая же картина по LinkedIn: 11,1% в Москве, и от 2% до 5% в остальных городах. • Использование Одноклассников в столицах минимально, 2% в СПб и 6% в Москве (использую постоянно). В Екатеринбурге – 8,9%, в Новосибирске – 17,4%. Также в регионах активнее используют Twitter (использую постоянно): 23,3% в Екатеринбурге , 20,5% в Новосибирске, а в столицах на уровне 17%. 68% 47% 73% 36% 35% 20% 18% 21% 18% 46% 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 Q70. КАКИМИ СОЦИАЛЬНЫМИ СЕТЯМИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ? Использую постоянно Есть аккаунт, но практически не использую Нет аккаунта n=5348 91% 7% 22% 60% 18% 21% 25% 28% 70%
  • 25. www.fut.ru 25 Посещаемость карьерных мероприятий в Москве, Петербурге и регионах хорошо иллюстрирует неравномерное развитие рынка 40,5% 53,2% 63,2% 68,2% 44,9% 28,2% 21,3% 19,7% 12,5% 17,9% 6,0% 8,4% 8,3% 9,3% 10,7% 6,3% 11,4% 9,1% 10,9% 7,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Q59. БЫВАЛИЛИВЫ НА КАРЬЕРНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ ЗА ПОСЛЕДНИЙГОД, ЕСЛИДА – НА КАКИХ? Другие мероприятия (укажите) Мероприятия на территории компании (в офисе, на фабрике, в магазине и т.п.) Другие мероприятия, на которых было представлено несколько работодателей Дни Карьеры и Ярмарки вакансий не ввузе Дни Карьеры и Ярмарки вакансий в вузе Не бывал на карьерных мероприятиях запоследний год n=6615 36,3% 46,4% 63,2% 64,0% 52,4% 32,5% 24,0% 14,4%
  • 26. www.fut.ru 26 hh.ru – по-прежнему самый популярный «работный» сайт № Рекрутинговые сайты По сравнению с рейтингом- 2013 Количество голосов Доля от респондентов в 2014 Доля от респондентов в 2013 1 hh.ru = 2725 41,2% 43,1% 2 job.ru = 1321 20,0% 21,2% 3 superjob.ru = 798 12,1% 14,8% 4 career.ru = 687 10,4% 12,8% 5 rabota.ru +1 655 9,9% 12,4% 6 fut.ru -1 515 7,8% 12,7% 7 rabota66.ru +2 465 7,0% 2,9% 8 avito.ru впервые 455 6,9% 1,1% 9 ngs.ru -1 440 6,7% 3,0% 10 e1.ru = 331 5,0% 2,2% • В топ-10 по прежнему входят два специализированных сайта о карьере для молодежи (career.ru, fut.ru) • В общий топ-10 вошло три региональных работных сайтов ngs.ru (Новосибирск), rabota66.ru и e1.ru (Екатеринбург), также интересно отметить присутствие в топ-10 работного раздела сайта объявлений – avito.ru • При этом доли ведущих сайтов значительно сократились – скорее всего, за счет увеличения регионального охвата исследования n=6615
  • 27. www.fut.ru 27 СОДЕРЖАНИЕ • Общая характеристика выборки • Портрет молодого специалиста – Опыт работы и карьерные ожидания – Карьерные ожидания – Коммуникационная карта выпускников • Факторы выбора и наиболее предпочитаемые работодатели • Контакты
  • 28. www.fut.ru 28 В столицах больше важна возможность учиться, в регионах – стабильность и уверенность в завтрашнем дне 64,2% 70,7% 55,8% 61,2% 55,6% 65,4% 65,7% 68,6% 49,0% 47,7% 42,0% 49,7% 42,9% 45,9% 51,3% 47,4% 35,7% 31,6% 27,8% 35,5% 27,7% 26,6% 26,1% 22,7% 24,9% 21,5% 24,6% 25,4% 21,5% 22,7% 30,2% 23,3% 18,9% 14,1% 14,8% 17,2% 16,4% 15,7% 18,8% 15,7%13,1% 11,9% 15,2% 15,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск Q54. НАЗОВИТЕЧЕТЫРЕФАКТОРА, НАИБОЛЕЕВАЖНЫХДЛЯ ВАС ПРИВЫБОРЕРАБОТЫ Мои друзья, родные или знакомые работают в компании и хорошо о ней отзываются Другое (укажите что) Затрудняюсь ответить Я общался с представителями компании, и они мне понравились Близость к дому Привлекательность продукции компании Личность начальника Социально-ответственная позиция компании Престижность работы в компании по мнению окружающих Соответствие полученному образованию Высокая зарплата уже на стартовой позиции Разумное сочетание работы и личной жизни Быстрый рост зарплаты Стабильность и уверенность в завтрашнем дне Возможность учиться и узнавать новое n=6615
  • 29. www.fut.ru 29 № Работодатель Голосов Доля от респондентов Доля от упоминаний 1 Газпром 460 20,7% 4,2% 2 Apple 436 19,6% 4,0% 3 Google 393 17,7% 3,6% 4 IBM 293 13,2% 2,7% 5 BMW 282 12,7% 2,6% 6 McKinsey & Company 271 12,2% 2,5% 7 Microsoft 267 12,0% 2,4% 8 PricewaterhouseCoopers 242 10,9% 2,2% 9 Ernst&Young 239 10,7% 2,2% 10 Тройка Диалог 234 10,5% 2,1% Самые привлекательные работодатели-2010 Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
  • 30. www.fut.ru 30 № Место- 2010 Работодатель Голосов Доля от респондентов Доля от упоминаний 1 1 Газпром 841 22,3% 4,1% 2 3 Google 783 20,8% 3,9% 3 2 Apple 778 20,6% 3,8% 4 6 McKinsey&Company 614 16,3% 3,0% 5 8 Pricewaterhouse Coopers 529 14,0% 2,6% 6 20 Unilever 523 13,9% 2,6% 7 14 Procter&Gamble 491 13,0% 2,4% 8 16 KPMG 481 12,8% 2,4% 9 11 Яндекс 479 12,7% 2,4% 10 7 Microsoft 451 12,0% 2,2% Самые привлекательные работодатели-2011 Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
  • 31. www.fut.ru 31 № Место- 2011 Работодатель Голосов Доля от респондентов Доля от упоминаний 1 1 Газпром 1632 29,3% 5,07% 2 3 Apple 1288 23,1% 4,00% 3 2 Google 1271 22,8% 3,95% 4 17 BMW 825 14,8% 2,56% 5 6 Unilever 773 13,9% 2,40% 6 9 Яндекс 755 13,6% 2,34% 7 10 Microsoft 683 12,3% 2,12% 8 4 McKinsey&Company 669 12,0% 2,08% 9 11 Intel 658 11,8% 2,04% 10 7 Procter&Gamble 597 10,7% 1,85% Самые привлекательные работодатели-2012 Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
  • 32. www.fut.ru 32 Место 2013 Место 2012 Место 2011 Работодатель Голосов 2013 2012 2011 1 1 1 ГАЗПРОМ 2451 29,00% 29,30% 22,3% 2 3 2 GOOGLE 2010 23,80% 22,80% 20,8% 3 2 3 APPLE 1947 23,10% 23,10% 20,6% 4 6 9 ЯНДЕКС 1659 19,70% 13,60% 12,7% 5 4 17 BMW 1618 19,20% 14,80% 9,0% 6 13-14 19 РОСНЕФТЬ 1335 15,80% 10,10% 8,7% 7 16 25 COCA-COLA 1222 14,50% 9,30% 7,5% 8 13-14 16 ЛУКОЙЛ 1203 14,30% 10,10% 9,8% 9 20 15 ВТБ / ВТБ24 1125 13,30% 8,60% 10,1% 10-11 18 28 СБЕРБАНК 1095 13,00% 9,00% 6,6% 10-11 19 18 IBM 1094 13,00% 9,00% 8,9% Самые привлекательные работодатели-2013 Q58. ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО РАБОТОДАТЕЛЕЙ
  • 33. www.fut.ru 33 Место 2013 Место 2012 Место 2011 Работодатель Голосов 2013 2012 2011 1 1 1 ГАЗПРОМ 2451 29,00% 29,30% 22,3% 2 3 2 GOOGLE 2010 23,80% 22,80% 20,8% 3 2 3 APPLE 1947 23,10% 23,10% 20,6% 4 6 9 ЯНДЕКС 1659 19,70% 13,60% 12,7% 5 4 17 BMW 1618 19,20% 14,80% 9,0% 6 13-14 19 РОСНЕФТЬ 1335 15,80% 10,10% 8,7% 7 16 25 COCA-COLA 1222 14,50% 9,30% 7,5% 8 13-14 16 ЛУКОЙЛ 1203 14,30% 10,10% 9,8% 9 20 15 ВТБ / ВТБ24 1125 13,30% 8,60% 10,1% 10-11 18 28 СБЕРБАНК 1095 13,00% 9,00% 6,6% 10-11 19 18 IBM 1094 13,00% 9,00% 8,9% Самые привлекательные работодатели-2013 Q58. ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО РАБОТОДАТЕЛЕЙ
  • 34. www.fut.ru 34 Место 2014 Место 2013 Место 2012 Место 2011 Работодатель Голосов 2014 2013 2012 1 1 1 1 ГАЗПРОМ 2298 34,7% 29,0% 29,3% 2 2 3 2 GOOGLE 1673 25,3% 23,8% 22,8% 3 3 2 3 APPLE 1538 23,3% 23,1% 23,1% 4 5 4 17 BMW 1395 21,1% 19,2% 14,8% 5 4 6 9 ЯНДЕКС 1352 20,4% 19,7% 13,6% 6 6 13-14 19 РОСНЕФТЬ 1192 18,0% 15,8% 10,1% 7 10-11 18-19 28 СБЕРБАНК 1071 16,2% 13,0% 9,0% 8 14-16 - - АЭРОФЛОТ 1029 15,6% 11,8% - 9 8 13-14 16 ЛУКОЙЛ 1012 15,3% 14,3% 10,1% 10 14-16 17 27 MERCEDES-BENZ 916 13,8% 11,8% 9,2% Самые привлекательные работодатели-2014 Q57. ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО РАБОТОДАТЕЛЕЙ
  • 35. www.fut.ru 35 Однако важно понимать, что общий рейтинг – это «средняя температура по больнице» Мест о в общем рейт инг е Вариант ы от в ет а Е кат еринбу рг Москв а Нов осибирск Санкт - Пет ербу рг Процент от в ет ов Число от в ет ов 1 ГАЗПРОМ 41,5% 30,0% 32,4% 42,8% 34,7% 2298 2 GOOGLE 29,7% 23,3% 21,5% 29,5% 25,3% 1673 3 APPLE 27,7% 21,4% 23,2% 24,8% 23,3% 1538 4 BMW 20,9% 19,5% 20,2% 25,4% 21,1% 1395 5 ЯНДЕ КС 28,2% 19,2% 18,6% 19,9% 20,4% 1352 6 РОСНЕ ФТЬ 15,9% 18,0% 16,9% 19,9% 18,0% 1192 7 СБЕ РБАНК 24,1% 14,2% 18,5% 14,7% 16,2% 1071 8 АЭРОФЛОТ 20,4% 14,0% 15,0% 16,5% 15,6% 1029 9 ЛУКОЙЛ 17,3% 15,8% 13,3% 14,3% 15,3% 1012 10 MERCEDES-BENZ 16,4% 12,9% 11,2% 16,1% 13,8% 916 Комментарий: • На рейтинг очень сильно влияет выборка респондентов: в зависимости от региона можно получить разную картину по привлекательности работодателей.
  • 36. www.fut.ru 36 Топ-10 работодателей в Москве Вариант ы от в ет а Мест о 2014 Мест о 2013 Москв а Москв а, ч исло от в ет ов Мест о в общем рейт инг е 2014 Число от в ет ов ГАЗПРОМ 1 1 30,0% 1005 1 2298 GOOGLE 2 2 23,3% 779 2 1673 APPLE 3 3 21,4% 717 3 1538 BMW 4 5 19,5% 651 4 1395 ЯНДЕ КС 5 4 19,2% 642 5 1352 РОСНЕ ФТЬ 6 6 18,0% 604 6 1192 ЛУКОЙЛ 7 7 15,8% 528 9 1012 ВТБ / ВТБ24 8 9 14,3% 477 11 901 СБЕ РБАНК 9 18 14,2% 475 7 1071 АЭРОФЛОТ 10 23 14,0% 469 8 1029
  • 37. www.fut.ru 37 Топ-10 работодателей в Санкт-Петербурге Вариант ы от в ет а Мест о 2014 Мест о 2013 Санкт - Пет ербу рг Санкт - Пет ербу рг ч исло от в ет ов Мест о в общем рейт инг е 2014 Число от в ет ов в общем рейт инг е ГАЗПРОМ 1 1 42,8% 642 1 2298 GOOGLE 2 2 29,5% 443 2 1673 BMW 3 5 25,4% 381 4 1395 APPLE 4 3 24,8% 372 3 1538 ЯНДЕ КС 5 4 19,9% 299 5 1352 РОСНЕ ФТЬ 6 7 19,9% 298 6 1192 АЭРОФЛОТ 7 14 16,5% 248 8 1029 MERCEDES-BENZ 8 15 16,1% 242 10 916 IBM 9 9 16,1% 242 19-20 739 COCA-COLA 10 8 15,2% 228 12 889
  • 38. www.fut.ru 38 Топ-10 работодателей в Новосибирске Вариант ы от в ет а Мест о 2014 Мест о 2013 Нов осибирск Нов осибирск ч исло от в ет ов Мест о в общем рейт инг е 2014 Число от в ет ов в общем рейт инг е ГАЗПРОМ 1 1 32,4% 293 1 2298 APPLE 2 2 23,2% 210 3 1538 GOOGLE 3 5 21,5% 195 2 1673 ДубльГис 4 - 20,7% 187 62 319 BMW 5 4 20,2% 183 4 1395 ЯНДЕ КС 6 6 18,6% 168 5 1352 СБЕ РБАНК 7 3 18,5% 167 7 1071 РОСНЕ ФТЬ 8 7 16,9% 153 6 1192 АЭРОФЛОТ 9 14 15,0% 136 8 1029 Органы исполнительной власти РФ 10 21 14,9% 135 16-17 759
  • 39. www.fut.ru 39 Топ-10 работодателей в Екатеринбурге Вариант ы от в ет а Мест о 2014 Мест о 2013 Е кат еринбу рг , доля от в ет ов Е кат еринбу рг , ч исло от в ет ов Мест о в общем рейт инг е 2014 Число от в ет ов ГАЗПРОМ 1 1 41,5% 358 1 2298 GOOGLE 2 4 29,7% 256 2 1673 ЯНДЕ КС 3 7 28,2% 243 5 1352 APPLE 4 2 27,7% 239 3 1538 СБЕ РБАНК 5 5 24,1% 208 7 1071 BMW 6 3 20,9% 180 4 1395 АЭРОФЛОТ 7 14 20,4% 176 8 1029 SAMSUNG 8 20 18,0% 155 15 779 ЛУКОЙЛ 9 9 17,3% 149 9 1012 SONY 10-11 19 16,6% 143 14 795 Органы исполнительной власти РФ 10-11 6 16,6% 143 16-17 759
  • 40. www.fut.ru 40 Поддержка ведущих работодателей по вузам Москвы Вариант ы от в ет а ГУУ МГЮА МГИМО МГТ У МГУ МФТ И НИУ ВШЭ МИФИ РАНХиГС РЭШ РЭУ ФУ Мест о 2014 ГАЗПРОМ 50,7% 35,1% 23,4% 26,8% 26,1% 24,6% 21,2% 26,0% 42,2% 15,1% 33,0% 33,5% 1 GOOGLE 19,3% 17,3% 25,2% 25,0% 24,1% 27,5% 27,3% 17,8% 22,9% 26,4% 22,4% 23,6% 2 APPLE 26,6% 26,4% 20,1% 20,0% 21,5% 17,5% 22,0% 17,3% 25,2% 15,1% 20,8% 20,9% 3 BMW 30,4% 23,1% 13,6% 26,4% 17,4% 10,8% 23,7% 9,6% 20,6% 7,5% 22,0% 21,7% 4 ЯНДЕКС 10,6% 18,3% 20,6% 20,9% 23,4% 25,8% 28,2% 18,3% 13,3% 22,6% 10,2% 18,5% 5 РОСНЕФТЬ 21,3% 28,8% 16,4% 16,4% 18,6% 18,3% 10,2% 11,1% 20,6% 9,4% 17,1% 22,0% 6 СБЕРБАНК 23,2% 15,4% 5,6% 10,0% 14,7% 13,3% 11,4% 12,5% 18,8% 26,4% 11,8% 18,1% 7 АЭРОФЛОТ 22,7% 18,8% 13,6% 13,2% 11,4% 6,3% 11,4% 9,6% 20,6% 7,5% 13,6% 22,0% 8 ЛУКОЙЛ 28,0% 27,4% 14,0% 12,3% 15,7% 8,3% 14,7% 7,2% 18,3% 13,2% 15,1% 15,7% 9 MERCEDES-BENZ 18,4% 13,9% 13,1% 17,3% 12,2% 4,6% 13,1% 5,3% 13,8% 3,8% 15,5% 16,1% 10
  • 41. www.fut.ru 41 Поддержка ведущих работодателей по вузам Санкт-Петербурга Вариант ы от в ет а ВШЭ СПб Финэ к Полит ех Инжэ кон Лит мо СПбГУ СЗИУ (РАНХиГС) Мест о 2014 ГАЗПРОМ 41,4% 51,7% 45,0% 35,7% 36,0% 41,0% 49,0% 1 GOOGLE 31,0% 28,4% 31,4% 28,5% 32,2% 32,5% 22,3% 2 APPLE 22,9% 22,3% 24,5% 23,7% 29,0% 21,8% 30,1% 3 BMW 25,7% 25,6% 31,4% 22,7% 23,8% 16,2% 33,5% 4 ЯНДЕКС 21,0% 15,6% 18,2% 20,3% 28,0% 18,4% 18,4% 5 РОСНЕФТЬ 19,0% 19,0% 21,4% 18,8% 14,0% 24,4% 21,8% 6 СБЕРБАНК 19,5% 14,2% 9,5% 15,0% 7,9% 10,3% 28,2% 7 АЭРОФЛОТ 16,7% 18,0% 17,3% 18,8% 13,1% 10,3% 22,3% 8 ЛУКОЙЛ 16,2% 16,6% 10,9% 15,9% 7,0% 17,1% 17,0% 9 MERCEDES-BENZ 20,0% 15,2% 18,6% 15,0% 11,7% 13,2% 19,9% 10
  • 42. www.fut.ru 42 Поддержка ведущих работодателей по вузам Новосибирска Варианты ответа НГУ НГТУ НИНХ СИУ (РАНХиГС) Место 2014 ГАЗПРОМ 29,2% 25,5% 40,2% 35,4% 1 GOOGLE 33,5% 20,6% 16,7% 16,3% 2 APPLE 25,4% 25,1% 20,6% 21,7% 3 BMW 18,2% 19,8% 24,4% 18,8% 4 ЯНДЕКС 29,7% 18,2% 12,9% 14,2% 5 РОСНЕФТЬ 19,6% 12,6% 16,7% 19,2% 6 СБЕРБАНК 12,9% 17,8% 17,7% 24,6% 7 АЭРОФЛОТ 12,0% 10,9% 18,2% 19,2% 8 ЛУКОЙЛ 12,9% 13,0% 14,4% 12,9% 9 MERCEDES-BENZ 9,1% 10,5% 12,0% 12,9% 10
  • 43. www.fut.ru 43 Поддержка ведущих работодателей по вузам Екатеринбурга Варианты ответа УрГПУ УрГЭУ УрИ (РАНХиГС) УрФУ Место 2014 ГАЗПРОМ 43,3% 50,5% 40,7% 32,9% 1 GOOGLE 25,9% 44,4% 23,1% 25,2% 2 APPLE 26,9% 38,0% 22,6% 23,6% 3 BMW 23,4% 26,4% 17,6% 16,7% 4 ЯНДЕКС 22,4% 53,2% 16,6% 20,3% 5 РОСНЕФТЬ 12,9% 20,8% 18,1% 12,2% 6 СБЕРБАНК 26,9% 39,4% 20,1% 11,8% 7 АЭРОФЛОТ 26,9% 24,1% 18,6% 13,4% 8 ЛУКОЙЛ 15,4% 28,2% 12,1% 13,4% 9 MERCEDES-BENZ 17,4% 25,9% 11,1% 11,4% 10
  • 44. www.fut.ru 44 Надо переходить к более детальному исследованию конкретных ситуаций конкретных компаний – новое в 2013 году Awareness Interest Desire Action 1. В предоставленном списке, отметьте, пожалуйста, каждую компанию, о которой Вы слышали и знаете вид бизнеса, которым она занимается 2.1. На карьерных мероприятиях каких компаний Вы были за последний год? 2.2 На карьерные сайты/страницы каких компаний Вы заходили за последний год? 4.1. Укажите, пожалуйста, работодателей, на чьи вакансии Вы пробовали устроиться / отправляли свое резюме? 4.2 Возможно дополнительное исследование по внутренним данным компании 3. Укажите, пожалуйста, наиболее привлекательных для Вас лично работодателей
  • 45. www.fut.ru 45 Анкета для детального исследования по AIDA ЭТО В ДРУГОЙ РАЗ! ID Компания Незнаюкомпанию Знаюкомпанию Былнамеропр-и Былнасайте Отлкликался Работаютдрузья ID Компания Незнаюкомпанию Знаюкомпанию Былнамеропр-и Былнасайте Отлкликался Работаютдрузья 1 ABBYY 21 McKinsey&Company 2 Apple 22 Mercedes-Benz 3 Bain&Company 23 Microsoft 4 Bacardi 24 Nestle 5 BMW 25 OBI 6 Boston Consulting Group 26 Philip Morris International 7 British American Tobacco 27 PricewaterhouseCoopers 8 Coca-Cola 28 Procter&Gamble 9 Danone 29 Samsung 10 Deloitte 30 SONY 11 Deutsche Bank 31 Unilever 12 EY 32 Аэрофлот 13 General Motors 33 ВТБ/ВТБ24 14 Google 34 Газпром 15 IBM 35 Лукойл 16 Johnson&Johnson 36 МТС 17 JTI 37 Роснефть 18 KPMG 38 Сбербанк 19 L'Oreal 39 СИБУР 20 Mars 40 Яндекс
  • 46. www.fut.ru 46 Спасибо за внимание! Денис Каминский dkaminsky@futuretoday.ru +7 (495) 66-44-643

Editor's Notes

  1. Добавить логотипы всех новых вузов
  2. Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова Санкт-Петербургский Государственный Университет Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа Экономики Российский Экономический Университет им. Г.В.Плеханова Финансовый Университет при Правительстве РФ Московский Физико-Технический Институт Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский Университет Информационных Технологий, Механики и Оптики Новосибирский Государственный Технический Университет Уральский Федеральный Университет имени Первого Президента России Б. Н. Ельцина Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и Финансов Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана Санкт-Петербургский Государственный Инженерно-Экономический Университет Национальный Исследовательский Ядерный Университет МИФИ Московский Государственный Институт Международных Отношений (Университет) МИД РФ Государственный Университет Управления Уральский Государственный Экономический Университет Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет Новосибирский Государственный Университет Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина Уральский Государственный Педагогический Университет Сибирский Институт Управления (филиал РАНХиГС) Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления НИНХ Уральский Институт Президентской Академии (филиал РАНХиГС) Северо-Западный Институт Управления (филиал РАНХиГС) Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа Экономики – Санкт-Петербург Российская Экономическая Школа
  3. Отсортировано по рейтингу общей выборки
  4. Для сравнимости вопросов Q55 и Q71 ответы Q55 были нормированы
  5. В блоке «Другое» самые популярные ответы «Творчество/ Нравится/ Интерес к работе» и «Карьерный рост»