SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Watkomter op onsaf? Bijdragenvanuittalenten Future search
Greatest danger in times of turbulence is not the turbulence;
it is to act with yesterday’s logic (Peter Drucker)
Wat is organisatie 3.0 Boventafel Org 3.0 Org 1.0 Autocratisch Ondernemend Macht Politiek Org 2.0 Ondertafel +/+                    Controle                  -/-    -/-                   Vertrouwen             +/+
Dynamiek
Organisatie model
Organisatiemodel(machten, verantwoordelijkheden) Besluitvorming Leidendeprincipes(waarga je voor , waarsta je voor) Gezamenlijkeambities Activiteiten per team Coördinatoren Indicatoren(welkeinformatieheb je nodigom je werkgoedtedoen en ambitiesteverwezenlijken)
Gawerkzoeken
“Als je nietweetwat je moetdoen, kiesaltijdvoor de kant van de klant”
Talenten? Sterkeverlangens Vermogentot snelleren Gevoelens van bevrediging
Talenten Ontwikkelingen Keuzes? Ambities waarde

More Related Content

Similar to Presentatie Workshop organisatie 3.0 #ontsecretaressen

EVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der Veen
EVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der VeenEVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der Veen
EVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der Veenevofenedex
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Antwerp Management School
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMPaul Jansen
 
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersNieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersHuibert de Man
 
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdfOnline Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdfPatrickKlerksOnlineS
 
Hoe ontwerp ik een agile organisatie
Hoe ontwerp ik een agile organisatieHoe ontwerp ik een agile organisatie
Hoe ontwerp ik een agile organisatieRoel Palmaers
 
Digitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profitDigitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profitdigiraf
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007Sietze Jan Kamstra
 
Strategieontwikkeling 20130716 voor internet
Strategieontwikkeling 20130716 voor internetStrategieontwikkeling 20130716 voor internet
Strategieontwikkeling 20130716 voor internetBart van de Hulsbeek
 
Webinar data driven marketing en crm in vastgoed
Webinar data driven marketing en crm in vastgoedWebinar data driven marketing en crm in vastgoed
Webinar data driven marketing en crm in vastgoedFundament All Media
 
Ebook hoe selecteer je het winnende idee
Ebook hoe selecteer je het winnende ideeEbook hoe selecteer je het winnende idee
Ebook hoe selecteer je het winnende ideeTobias Braam
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
Wetenschap en Management: een lastig huwelijk
Wetenschap en Management: een lastig huwelijkWetenschap en Management: een lastig huwelijk
Wetenschap en Management: een lastig huwelijkHuibert de Man
 
Workloadmeting in de social profit en publieke sector
Workloadmeting in de social profit en publieke sectorWorkloadmeting in de social profit en publieke sector
Workloadmeting in de social profit en publieke sectorquest-it
 
De Toekomst van HR
De Toekomst van HRDe Toekomst van HR
De Toekomst van HROtolith
 

Similar to Presentatie Workshop organisatie 3.0 #ontsecretaressen (20)

EVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der Veen
EVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der VeenEVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der Veen
EVO Jaarcongres 2014 - Interactieve sessie Jack van der Veen
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRM
 
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersNieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
 
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdfOnline Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
 
Hoe ontwerp ik een agile organisatie
Hoe ontwerp ik een agile organisatieHoe ontwerp ik een agile organisatie
Hoe ontwerp ik een agile organisatie
 
Digitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profitDigitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profit
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
 
Strategieontwikkeling 20130716 voor internet
Strategieontwikkeling 20130716 voor internetStrategieontwikkeling 20130716 voor internet
Strategieontwikkeling 20130716 voor internet
 
Strategieontwikkeling (PP)
Strategieontwikkeling (PP)Strategieontwikkeling (PP)
Strategieontwikkeling (PP)
 
HR & Quality, Quality & HR
HR & Quality, Quality & HRHR & Quality, Quality & HR
HR & Quality, Quality & HR
 
Webinar data driven marketing en crm in vastgoed
Webinar data driven marketing en crm in vastgoedWebinar data driven marketing en crm in vastgoed
Webinar data driven marketing en crm in vastgoed
 
Ebook hoe selecteer je het winnende idee
Ebook hoe selecteer je het winnende ideeEbook hoe selecteer je het winnende idee
Ebook hoe selecteer je het winnende idee
 
Veranderen doet pijn
Veranderen doet pijnVeranderen doet pijn
Veranderen doet pijn
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
good to great
good to greatgood to great
good to great
 
Wetenschap en Management: een lastig huwelijk
Wetenschap en Management: een lastig huwelijkWetenschap en Management: een lastig huwelijk
Wetenschap en Management: een lastig huwelijk
 
Workloadmeting in de social profit en publieke sector
Workloadmeting in de social profit en publieke sectorWorkloadmeting in de social profit en publieke sector
Workloadmeting in de social profit en publieke sector
 
De Toekomst van HR
De Toekomst van HRDe Toekomst van HR
De Toekomst van HR
 

Presentatie Workshop organisatie 3.0 #ontsecretaressen