HR workshop by Daphne Leshem and Yaron Blumenthal done at Agile Practitioners 2015

1. APIL conf. Jan 2015
HR Track
Agile performance
reviews?????

2. Credits
Luis Gonçalves
http://oikosofy.com/

3. ‫ה‬ ‫הערכים‬"‫חמים‬"‫היום‬....

4. ‫לעצמינו‬ ‫אומרים‬ ‫אנחנו‬ ‫מה‬?‫למה‬
‫חשוב‬ ‫זה‬?
‫ויעדים‬ ‫מטרות‬ ‫הגדרת‬/‫ציפיות‬ ‫תיאום‬
‫ועובדים‬ ‫מנהלים‬ ‫בין‬ ‫ותקשורת‬ ‫משוב‬
‫העובדים‬ ‫של‬ ‫אישית‬ ‫התפתחות‬-‫הזדמנות‬
‫להיות‬ ‫למנהלים‬"‫מאמנים‬"
‫ופיתוח‬ ‫הדרכה‬ ‫צרכי‬
‫ובונוסים‬ ‫תגמול‬ ‫קביעת‬
‫לקידום‬ ‫המלצות‬
‫משפטיים‬ ‫נושאים‬ ‫לטובת‬ ‫תיעוד‬

5. ‫זה‬ ‫על‬ ‫אומרים‬ ‫כולם‬ ‫מה‬?
+(‫מחקרי‬ ‫ביסוס‬)

6. Performance Appraisals
Are incompatible with Agile Mindset
‫רק‬ ‫לא‬ ‫אבל‬!
‫הכותבים‬ ‫כל‬/‫יעילות‬ ‫חוסר‬ ‫על‬ ‫מדברים‬ ‫מחקרים‬
‫והתגמול‬ ‫ההערכה‬ ‫בשיטות‬ ‫נזק‬ ‫ואפילו‬ ‫מוחלט‬
‫מ‬ ‫ביותר‬ ‫היום‬ ‫הנהוגות‬90%‫מהארגונים‬!
‫זה‬ ‫על‬ ‫אומרים‬ ‫כולם‬ ‫מה‬?
+(‫מחקרי‬ ‫ביסוס‬)

7. ‫להפריד‬ ‫חייבים‬!
‫למידה‬,‫התפתחות‬,‫הנעה‬,‫ביצועים‬ ‫שיפור‬,Engagement-
‫מורכבות‬ ‫מערכות‬ ‫בתוך‬ ‫מורכבות‬ ‫במשימות‬ ‫במיוחד‬-‫לא‬
‫מושגים‬‫ובונוסים‬ ‫ביצועים‬ ‫הערכת‬ ‫באמצעות‬!

8. ‫שלנו‬ ‫האתגר‬:
‫להטמיע‬2‫נפרדות‬ ‫מערכות‬
‫למידה‬ ‫מערכת‬/‫ומקצועית‬ ‫אישית‬ ‫התפתחות‬
‫הוגנת‬ ‫תגמול‬ ‫מערכת‬
(‫בכלל‬ ‫בונוסים‬ ‫בלי‬ ‫אולי‬????‫המקל‬ ‫על‬ ‫נוותר‬
‫והגזר‬?????)

9. ‫כן‬ ‫מה‬?
‫תהליך‬‫אישי‬ ‫רטרוספקטיב‬/‫הדדי‬‫ספרינטים‬ ‫לשני‬ ‫אחת‬-
‫פורמט‬ ‫באותו‬-‫עבד‬ ‫מה‬?‫עבד‬ ‫לא‬ ‫מה‬?‫טוב‬ ‫יותר‬ ‫נעשה‬ ‫מה‬
‫הבא‬ ‫בחודש‬?
Peer 1:1s
 Sam Culbert
Monthly Performance Preview
 Tim Baker
Five conversation framework

10. ‫זה‬ ‫על‬ ‫ותחשבו‬....:-)
‫תודה‬!