SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
INNOVATION TOUR 2016
Paul Uijtewaal
TRENDS & INNOVATIES IN SILICON VALLEY
Wat zijn de innovaties ?
OBSERVATIE 1
• Software is driving everything and everybody…
• Goed verkrijgbaar
• Makkelijk (aan) te leren
• Relatief lage kosten om in te stappen
• Veel, heel veel kennis aanwezig
6.4B$ invested
95% fails…
More scale up than start up
“we only invest in software based solution”
“software makes the world”
OBSERVATIE 2
• De disruptors worden gedisrupt…
• De eerste is niet altijd de winnaar. Ja , tijdelijk ….maar dat telt niet!
• New market entry wordt steeds makkelijker en goedkoper.
• Zogenaamde first mover advantage is aan het afnemen.
• Leer vooral van degene die de paden heeft gebaand.
• Heilige huisjes omgooien is 1 , er geld aan verdienen is duidelijk 2!
“Learn from Ubers weak points”
“US market first”
“we are in growth mode” oftewel : winst maken is niet aan de orde…
OBSERVATIE 3
• Blockchain is meer dan een hype..
• “biggest thing since internet”
• Gaat veel geld heen , zeker ook vanuit gedachte “dat mag je niet
missen!”
• 50 spelers in the valley, 5 serieus te nemen
OBSERVATIE 4
• Larry is nog steeds hartstikke fit !
OBSERVATIE 5
• Software is driving everything and everybody…
• Met heel veel positieve kanten
• Maar robotisering gaat wel pijn doen…
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
• Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
• Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
• Kennis nog altijd mensenwerk..?
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
• Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
• Kennis nog altijd mensenwerk..?
• Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
• Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
• Kennis nog altijd mensenwerk..?
• Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’
• Social bashing de nieuwe standaard?
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
• Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
• Kennis nog altijd mensenwerk..?
• Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’
• Social bashing de nieuwe standaard?
• Ook al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem niet….
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
• Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
• Kennis nog altijd mensenwerk..?
• Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’
• Social bashing de nieuwe standaard?
• Ook al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem niet….
• Alles maar dan ook alles is bekend…. of wordt bekend!
OBSERVATIE 6
• De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en
maatschappij :
• Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
• Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
• Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
• Kennis nog altijd mensenwerk..?
• Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’
• Social bashing de nieuwe standaard?
• Ook al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem niet….
• Alles maar dan ook alles is bekend…. of wordt bekend!
CONCLUSIE
• De versnelling gaat nu komen..
• Waarden van de laatste jaren zullen razendsnel veranderen
• Het is eten of gegeten worden
• Wie wil, kan en durft te veranderen heeft kansen te over!
We ain’t seen nothing yet !

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (12)

Pci multitenancy exalogic at AMIS25
Pci multitenancy exalogic at AMIS25Pci multitenancy exalogic at AMIS25
Pci multitenancy exalogic at AMIS25
 
ACM BPM and elasticsearch AMIS25
ACM BPM and elasticsearch AMIS25ACM BPM and elasticsearch AMIS25
ACM BPM and elasticsearch AMIS25
 
First8 java one review 2016
First8 java one review 2016First8 java one review 2016
First8 java one review 2016
 
Oow2016 review-13th october 2016
Oow2016 review-13th october 2016Oow2016 review-13th october 2016
Oow2016 review-13th october 2016
 
Ebr the key_to_online_application_upgrade at amis25
Ebr the key_to_online_application_upgrade at amis25Ebr the key_to_online_application_upgrade at amis25
Ebr the key_to_online_application_upgrade at amis25
 
Oracle application container cloud back end integration using node final
Oracle application container cloud back end integration using node finalOracle application container cloud back end integration using node final
Oracle application container cloud back end integration using node final
 
Oow2016 review--paas-microservices-
Oow2016 review--paas-microservices-Oow2016 review--paas-microservices-
Oow2016 review--paas-microservices-
 
introduction to Beacons --- Conclusion disruptive
introduction to Beacons --- Conclusion disruptiveintroduction to Beacons --- Conclusion disruptive
introduction to Beacons --- Conclusion disruptive
 
Con3036 soaring-through-the-clouds-oow2016-160920214845
Con3036 soaring-through-the-clouds-oow2016-160920214845Con3036 soaring-through-the-clouds-oow2016-160920214845
Con3036 soaring-through-the-clouds-oow2016-160920214845
 
oracle openworld review UX presentation 2016
oracle openworld review UX presentation 2016oracle openworld review UX presentation 2016
oracle openworld review UX presentation 2016
 
Oow2016 review-db-dev-bigdata-BI
Oow2016 review-db-dev-bigdata-BIOow2016 review-db-dev-bigdata-BI
Oow2016 review-db-dev-bigdata-BI
 
Oow2016 review-iaas-paas-13th-18thoctober
Oow2016 review-iaas-paas-13th-18thoctoberOow2016 review-iaas-paas-13th-18thoctober
Oow2016 review-iaas-paas-13th-18thoctober
 

Similar to Innovation tour presentation paul oow16 review

Similar to Innovation tour presentation paul oow16 review (20)

Ondernemen kwf 26 nov 2012
Ondernemen kwf 26 nov 2012Ondernemen kwf 26 nov 2012
Ondernemen kwf 26 nov 2012
 
Education generatie z
Education generatie zEducation generatie z
Education generatie z
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
De ZZP’er als olie in de organisatie: wat is de impact van het nieuwe werken?...
De ZZP’er als olie in de organisatie: wat is de impact van het nieuwe werken?...De ZZP’er als olie in de organisatie: wat is de impact van het nieuwe werken?...
De ZZP’er als olie in de organisatie: wat is de impact van het nieuwe werken?...
 
Slides Martijn Arets presentatie voor de noordelijke exportclubs
Slides Martijn Arets presentatie voor de noordelijke exportclubsSlides Martijn Arets presentatie voor de noordelijke exportclubs
Slides Martijn Arets presentatie voor de noordelijke exportclubs
 
Lezing Vormingsdag KH Leuven
Lezing Vormingsdag KH LeuvenLezing Vormingsdag KH Leuven
Lezing Vormingsdag KH Leuven
 
Een reis door de tijd
Een reis door de tijdEen reis door de tijd
Een reis door de tijd
 
Presentatie Martijn Arets in serie 'zinvol leiderschap'
Presentatie Martijn Arets in serie 'zinvol leiderschap'Presentatie Martijn Arets in serie 'zinvol leiderschap'
Presentatie Martijn Arets in serie 'zinvol leiderschap'
 
Ab dijksterhuis het slimme onbewuste
Ab dijksterhuis het slimme onbewuste Ab dijksterhuis het slimme onbewuste
Ab dijksterhuis het slimme onbewuste
 
Ing, 29 maart 2012 Rotterdam
Ing, 29 maart  2012 RotterdamIng, 29 maart  2012 Rotterdam
Ing, 29 maart 2012 Rotterdam
 
Join the forces innovatie door en voor de politie
Join the forces innovatie door en voor de politieJoin the forces innovatie door en voor de politie
Join the forces innovatie door en voor de politie
 
2014 05 06 ams sociale media en dinobusters
2014 05 06 ams sociale media en dinobusters2014 05 06 ams sociale media en dinobusters
2014 05 06 ams sociale media en dinobusters
 
Sessie EURIB 'Shift Happens'
Sessie EURIB 'Shift Happens'Sessie EURIB 'Shift Happens'
Sessie EURIB 'Shift Happens'
 
Jonge Meesters, 15 maart 2012
Jonge Meesters, 15 maart 2012Jonge Meesters, 15 maart 2012
Jonge Meesters, 15 maart 2012
 
De pot met knikkers
De pot met knikkersDe pot met knikkers
De pot met knikkers
 
2015 03 12 beweging leiderschap
2015 03 12 beweging leiderschap2015 03 12 beweging leiderschap
2015 03 12 beweging leiderschap
 
De Pot Met Knikkers En De Geur Van Brood
De Pot Met Knikkers En De Geur Van BroodDe Pot Met Knikkers En De Geur Van Brood
De Pot Met Knikkers En De Geur Van Brood
 
Studiedag ls&t
Studiedag ls&tStudiedag ls&t
Studiedag ls&t
 
Johan Tuyaerts op YourCoach Café Gent over 'Iedereen Creatief!'
Johan Tuyaerts op YourCoach Café Gent over 'Iedereen Creatief!'Johan Tuyaerts op YourCoach Café Gent over 'Iedereen Creatief!'
Johan Tuyaerts op YourCoach Café Gent over 'Iedereen Creatief!'
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
 

More from Getting value from IoT, Integration and Data Analytics

More from Getting value from IoT, Integration and Data Analytics (19)

AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Blockchain, Integration, Serv...
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Blockchain, Integration, Serv...AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Blockchain, Integration, Serv...
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Blockchain, Integration, Serv...
 
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: Custom Application ...
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: Custom Application ...AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: Custom Application ...
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: Custom Application ...
 
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: SaaS
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: SaaSAMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: SaaS
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 2: SaaS
 
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: Data
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: DataAMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: Data
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: Data
 
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: Cloud Infrastructure
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: Cloud Infrastructure AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: Cloud Infrastructure
AMIS Oracle OpenWorld en Code One Review 2018 - Pillar 1: Cloud Infrastructure
 
10 tips voor verbetering in je Linkedin profiel
10 tips voor verbetering in je Linkedin profiel10 tips voor verbetering in je Linkedin profiel
10 tips voor verbetering in je Linkedin profiel
 
Iot in de zorg the next step - fit for purpose
Iot in de zorg   the next step - fit for purpose Iot in de zorg   the next step - fit for purpose
Iot in de zorg the next step - fit for purpose
 
Iot overview .. Best practices and lessons learned by Conclusion Conenct
Iot overview .. Best practices and lessons learned by Conclusion Conenct Iot overview .. Best practices and lessons learned by Conclusion Conenct
Iot overview .. Best practices and lessons learned by Conclusion Conenct
 
IoT Fit for purpose - how to be successful in IOT Conclusion Connect
IoT Fit for purpose - how to be successful in IOT Conclusion Connect IoT Fit for purpose - how to be successful in IOT Conclusion Connect
IoT Fit for purpose - how to be successful in IOT Conclusion Connect
 
Industry and IOT Overview of protocols and best practices Conclusion Connect
Industry and IOT Overview of protocols and best practices  Conclusion ConnectIndustry and IOT Overview of protocols and best practices  Conclusion Connect
Industry and IOT Overview of protocols and best practices Conclusion Connect
 
IoT practical case using the people counter sensing traffic density build usi...
IoT practical case using the people counter sensing traffic density build usi...IoT practical case using the people counter sensing traffic density build usi...
IoT practical case using the people counter sensing traffic density build usi...
 
R introduction decision_trees
R introduction decision_treesR introduction decision_trees
R introduction decision_trees
 
Introduction overviewmachinelearning sig Door Lucas Jellema
Introduction overviewmachinelearning sig Door Lucas JellemaIntroduction overviewmachinelearning sig Door Lucas Jellema
Introduction overviewmachinelearning sig Door Lucas Jellema
 
IoT and the Future of work
IoT and the Future of work IoT and the Future of work
IoT and the Future of work
 
Oracle OpenWorld 2017 Review (31st October 2017 - 250 slides)
Oracle OpenWorld 2017 Review (31st October 2017 - 250 slides)Oracle OpenWorld 2017 Review (31st October 2017 - 250 slides)
Oracle OpenWorld 2017 Review (31st October 2017 - 250 slides)
 
Ethereum smart contracts - door Peter Reitsma
Ethereum smart contracts - door Peter ReitsmaEthereum smart contracts - door Peter Reitsma
Ethereum smart contracts - door Peter Reitsma
 
Blockchain - Techniek en usecases door Robert van Molken - AMIS - Conclusion
Blockchain - Techniek en usecases door Robert van Molken - AMIS - ConclusionBlockchain - Techniek en usecases door Robert van Molken - AMIS - Conclusion
Blockchain - Techniek en usecases door Robert van Molken - AMIS - Conclusion
 
kennissessie blockchain - Wat is Blockchain en smart contracts @Conclusion
kennissessie blockchain -  Wat is Blockchain en smart contracts @Conclusion kennissessie blockchain -  Wat is Blockchain en smart contracts @Conclusion
kennissessie blockchain - Wat is Blockchain en smart contracts @Conclusion
 
Internet of Things propositie - Enterprise IOT - AMIS - Conclusion
Internet of Things propositie - Enterprise IOT - AMIS - Conclusion Internet of Things propositie - Enterprise IOT - AMIS - Conclusion
Internet of Things propositie - Enterprise IOT - AMIS - Conclusion
 

Innovation tour presentation paul oow16 review

  • 1.
  • 3. TRENDS & INNOVATIES IN SILICON VALLEY Wat zijn de innovaties ?
  • 4. OBSERVATIE 1 • Software is driving everything and everybody… • Goed verkrijgbaar • Makkelijk (aan) te leren • Relatief lage kosten om in te stappen • Veel, heel veel kennis aanwezig 6.4B$ invested 95% fails… More scale up than start up “we only invest in software based solution” “software makes the world”
  • 5. OBSERVATIE 2 • De disruptors worden gedisrupt… • De eerste is niet altijd de winnaar. Ja , tijdelijk ….maar dat telt niet! • New market entry wordt steeds makkelijker en goedkoper. • Zogenaamde first mover advantage is aan het afnemen. • Leer vooral van degene die de paden heeft gebaand. • Heilige huisjes omgooien is 1 , er geld aan verdienen is duidelijk 2! “Learn from Ubers weak points” “US market first” “we are in growth mode” oftewel : winst maken is niet aan de orde…
  • 6. OBSERVATIE 3 • Blockchain is meer dan een hype.. • “biggest thing since internet” • Gaat veel geld heen , zeker ook vanuit gedachte “dat mag je niet missen!” • 50 spelers in the valley, 5 serieus te nemen
  • 7. OBSERVATIE 4 • Larry is nog steeds hartstikke fit !
  • 8. OBSERVATIE 5 • Software is driving everything and everybody… • Met heel veel positieve kanten • Maar robotisering gaat wel pijn doen…
  • 9. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij :
  • 10. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat?
  • 11. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis …
  • 12. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis … • Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal!
  • 13. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis … • Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal! • Kennis nog altijd mensenwerk..?
  • 14. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis … • Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal! • Kennis nog altijd mensenwerk..? • Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’
  • 15. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis … • Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal! • Kennis nog altijd mensenwerk..? • Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’ • Social bashing de nieuwe standaard?
  • 16. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis … • Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal! • Kennis nog altijd mensenwerk..? • Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’ • Social bashing de nieuwe standaard? • Ook al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem niet….
  • 17. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis … • Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal! • Kennis nog altijd mensenwerk..? • Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’ • Social bashing de nieuwe standaard? • Ook al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem niet…. • Alles maar dan ook alles is bekend…. of wordt bekend!
  • 18. OBSERVATIE 6 • De snelle veranderingen hebben veel, heel veel invloed op mens en maatschappij : • Samenwerken belangrijker dan ooit, cross discipline . Kunnen we dat? • Begrip van omstandigheden belangrijker dan kennis … • Skills belangrijker dan kennis, want kennis is overal! • Kennis nog altijd mensenwerk..? • Mens kan niet omgaan met teveel keuze – ‘the regret space’ • Social bashing de nieuwe standaard? • Ook al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem niet…. • Alles maar dan ook alles is bekend…. of wordt bekend!
  • 19. CONCLUSIE • De versnelling gaat nu komen.. • Waarden van de laatste jaren zullen razendsnel veranderen • Het is eten of gegeten worden • Wie wil, kan en durft te veranderen heeft kansen te over! We ain’t seen nothing yet !