Voor de HRM medewerkers van Wetterskip Fryslan en Noorderzijlvest een interactieve sessie over hun rollen in de komende jaren.

1. Vooruitblik naar de
toekomstbestendige
arbeidsmarkt?
Lykle de Vries
6 februari 2018, Lemmer

2. 35

3. 1.Anything that is in the world when you’re born is normal and
ordinary and is just a natural part of the way the world works.
2.Anything that’s invented between when you’re fifteen and thirty-
five is new and exciting and revolutionary and you can probably
get a career in it.
3.Anything invented after you’re thirty-five is against the natural
order of things.
Douglas Adams - The Salmon of Doubt
I’ve come up with a set of rules that describe our reaction to technologies:

4. Wat voor werk deden jouw (groot)ouders?
En welke opleidingen hadden ze?

5. De enige constante:
verandering

8. Verandering is altijd
moeilijk

11. Tijdperk van
verandering?
Jan Rotmans
Verandering
van tijdperk!

12. Verhoudingen
Nu nog 4 werkenden per 'pensionado'
Straks 2
Hogere productiviteit vereist
Robots?
immigratie lijkt broodnodig?

13. Weet je het nog? De eerste keer pinnen?
Hoe voelde het? Hoe rook het? Hoe voelde je je na afloop?

14. De Technologie Trends

15. De Technologie Trends
Energie wordt
heel goedkoop

18. Energiekosten naar 0
loonkosten naar 0
veiligheid maximaal
benutting van 3% naar 95%
Ruimtegebruik 8 keer minder
Goedkoper Factor 10.000

19. De Technologie Trends
Energie wordt
heel goedkoop
Artificiële
Intelligentie zit
straks overal in

20. Robots en Artificiële Intelligentie

25. De Technologie Trends
Energie wordt
heel goedkoop
Artificiële
Intelligentie zit
straks overal in
We kunnen
onszelf steeds
beter 'repareren'

27. De Technologie Trends
Energie wordt
heel goedkoop
Artificiële
Intelligentie zit
straks overal in
We kunnen
onszelf steeds
beter 'repareren'
We zien niet hoe
snel de
verandering gaat

28. exponentiële groei
het is nu after midnight

31. Vooruitblik naar de
toekomstbestendige
arbeidsmarkt

32. Twee scenario's

34. Donald heeft
een Robot
Die voor hem de deur uit
gaat en werk doet en geld
verdient
Zodat Donald kan doen wat
'ie fijn vindt

35. Donald is de
laatste
werknemer
In Dagobert's volledig
geautomatiseerde fabriek
Donald mag de machines aan
en uitzetten
Dagobert's winst moet
herverdeeld worden over alle
werklozen

36. Welk scenario is jouw favoriet?

38. Geen Rijbewijs
Geen baan
Geen geld nodig?
150 jaar oud
(In goede
gezondheid!)
Klimaatvluchtelinge

39. Hoe helpt de huidige maatschappij
mij om haar daarop voor te
bereiden?

41. Het enorme vliegwiel van de maatschappij laat ons niet los

42. We can't solve problems by
using the same kind of thinking
we used when we created
them

43. Waar leiden we
onze kinderen voor
op?

44. ont-leren/bevrijden

45. Banen zijn verleden tijd
Maar er is werk genoeg

46. Doe wat alleen mensen kunnen
"Werk" is voor robots

51. Er moet meer
geklooid worden
Durf iets te proberen
Maak het eigendom van een groep
Leer van de fouten
Leer leren

52. Bevrijd jezelf en je
collega's!
Werk aan vitaliteit,
Duurzame inzetbaarheid en
Talentontwikkeling
Hun groei is jouw groei
Is onze groei

53. “De HR functie zoals die nu door de adviseurs wordt uitgevoerd
zal verdwijnen”
Voors en tegen n.a.v. deze stelling?

54. Pak de kansen!

55. www.noorderlink.nl