2. План
1.Сестринское дело как профессия.
2. Сестринское дело в Казахстане: ключевые
функции и направления
3.Деятельность сестринского персонала.
4. Менеджмент сестринского дела
5. Политика сестринского дела: Совет медсестер и
его роль в системе здравоохранения
3. 1.Сестринское дело как профессия
Первое научное определение
специальности «Сестринское
дело» дала Ф. Найтингейл в
«Записках об уходе» (1859). Она
считала, что сестринское дело –
это «действие по использованию
окружающей пациента среды в
целях содействия его
выздоровлению».
Цель сестринского ухода – «Создать
для пациента наилучшие условия
для активации его собственных
сил».
4. Сестринское дело как профессия
Определение сестринского дела по В. Хендерсон, данное в 1961г.:
«Уникальной задачей медицинской сестры является оказание
помощи человеку, больному или здоровому, в осуществлении
действий, имеющих отношение к его здоровью, выздоровлению
или спокойной смерти, какие бы предпринял он сам,обладая
необходимыми силами, знаниями и волей.»
5. На совещании Международного совета медицинских сестер
(Новая Зеландия, 1987) была принята формулировка:
«Сестринское дело является составной частью системы
здравоохранения и включает в себя деятельность по
укреплению здоровья, профилактике заболеваний,
предоставлению психосоциальной помощи и ухода лицам,
имеющим физические и психические заболевания, а также
нетрудоспособным всех возрастных групп. Такая помощь
оказывается медицинскими сестрами, как в лечебных, так и в
любых других учреждениях, а также на дому, везде, где есть в
ней потребность».
Сестринское дело как профессия
6. Содержание сестринского дела
Ранее сестринское дело получало
научную основу либо из
области медицины (лечебное
дело), либо из области
физиологии, биологии,
психологии, социологии.
Сейчас сестринское дело
стремится создать собственную,
уникальную базу знаний.
Сегодня сестринское дело – это
и искусство, и наука. Оно
требует и понимания, и
применения специальных
знаний и умений.
7. Содержание сестринского дела
Новое сестринское дело –
это потребность в
изменении основы
текущей практики.
Организация
сестринской
деятельности основана
на выполнении
назначений врача, на
уходе, при котором
уделяется внимание
индивидуальным
потребностям
пациента.
8. Что такое сестринское дело: основы и задачи
Сестринское дело — это важная деятельность по сохранению здоровья
граждан, выполняемая медицинской сестрой. Технологии в сестринском
деле включают в себя помощь в лечении и восстановлении пациента,
медицинские и социальные услуги (уход за тяжелобольными). Основы
сестринского дела составляют профессионализм, физическая
выносливость, постоянное улучшение знаний и порядочность специалиста.
Все эти факторы нужны для качественной и успешной работы медсестры.
9. Стоит отметить, что по
прогнозам, к 2030 году в мире
будет наблюдаться недостаток
медицинских специалистов,
большая часть среди которых –
именно сестринский персонал.
Отмечают тенденцию старения
сестринских кадров, снижения
их количества и нехватку
среднего медперсонала.
Одновременно растет число
вакансий на должности
среднего медицинского
персонала в медорганизациях.
Недостаток медперсонала
среднего звена усилился на
фоне пандемии
коронавирусной инфекции.
10. Сегодня медицинские сестры/братья
составляют в мире 27,9 миллиона
человек и являются самой
представительной прослойкой (59 %)
среди других категорий
медработников. Эти кадры вносят
важную лепту в решение
стратегических задач, относящихся к
достижению целей устойчивого
развития в области охраны
здоровья. Развитие сестринского
дела или исследования сестринского
дела начались в 1859 году. Именно
тогда Флоренс Найтингейл дала ему
первое научное определение в
«Записках об уходе». Она
охарактеризовала сестринское дело
как деятельность по использованию
окружающей среды пациента для его
выздоровления.
12. 2. Сестринское дело в Казахстане: ключевые функции и
направления
Существует 4 основные функции сестринского дела:
1. Руководство сестринской помощью. Её эффективность обеспечивает
серия логических шагов — «сестринского процесса». Это содействие,
профилактические меры и лечение, реабилитация и поддержка пациентов.
2. Обучение пациентов и персонала первичной медико-санитарной
помощи (ПМСП): обеспечение информацией, создание мероприятий по
санитарному просвещению, оценка знаний, помощь персоналу в
получении новых навыков.
3. Работа в качестве эффективного члена медицинской бригады —
сотрудничество с пациентами и их родственниками, другими членами
системы здравоохранения, лидерство в бригаде, участие в докладах для
властей.
4. Развитие практики сестринского дела — применение новых методов
работы, участие в исследованиях по его развитию, с использованием
профессиональных, культурных и этических стандартов.
13. Таким образом, основу сестринского дела составляют
образовательная, исследовательская, административная и
практическая функции медсестры. Из этого складываются следующие
направления развития сестринского дела:
1) внедрение системы дуального образования;
2) повышение профессиональной компетенции специалистов
сестринского дела;
3) совершенствование ПМСП;
4) стандартизация профессиональной сестринской деятельности
(СОП, клинические протоколы);
5) развитие современных технологий ухода за пациентами, расширение
видов и объемов сестринской помощи;
6) повышение профессиональной роли, статуса и потенциала
сестринского персонала: развитие услуг длительного медико-
социального ухода, паллиативная помощь и домашний уход (на базе
БСУ);
7) профессиональная подготовка руководителей сестринской службы и
резерва, эффективный менеджмент;
8) развитие института наставничества и адаптации на рабочем месте.
14. 3. Менеджмент сестринского дела
Системы менеджмента сестринского дела все чаще создаются в
медицинских организациях в соответствии с международными
стандартами. При этом решается ряд задач по: эффективному
использованию сестринского потенциала по разработке и
внедрению новых технологий в сфере сестринской помощи;
проведению научно-исследовательских работ в этой области;
созданию стандартов улучшения качества для оценки уровня
работы медсестер .
Контроль – одна из главных функций менеджмента.
Деятельность медицинской организации требует, чтобы
контроль и планирование, тесно связанные между собой, были
непрерывными.
Эффективный контроль – золотая середина между тотальным
контролем и бесконтрольностью.
15. Контроль деятельности медперсонала
бывает:
Плановый – когда время и участки проведения контроля
зафиксированы в плане работы , подчиненные об этом
знают.
Внеплановый – несмотря на название проверки,
менеджер её планирует, но сроки и цели мониторинга не
доводит до сведения работников. По времени проведения
контроль может быть: предварительным, текущим,
заключительным. Предварительный контроль
осуществляют до фактического начала работ, чтобы
предупредить неверные или необоснованные решения.
16. Политика в области здравоохранения
Что касается методов контроля, они бывают разными. Заместитель главного врача
по сестринскому делу (СД) или главная медсестра, старшие медицинские сестры
структурных подразделений проводят контроль следующими способами: Делают
обход всех помещений и служб отделения. Организуют комплексную проверку
всех разделов работы медицинских сестер и младшего медперсонала. Проверяют
отдельные разделы работы медсестер и санитарок – это наиболее частый метод
контроля в деятельности старших медсестер . Контролируют корректность
выполнения сестринских манипуляций, работу с лекарственными средствами,
соблюдение правил предупреждения ИСМП и др. Проводят мониторинг
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка медорганизации
сестринским и младшим медперсоналом отделения. Анкетируют или проводят
интервью среди медицинских сестер, медработников младшего звена, пациентов
и их родственников. Разбирают жалобы и заявления пациентов и их родственников
на работу сестринского и младшего медперсонала. Анализируют конфликтные
ситуации , возникающие в трудовом коллективе с участием сестринского
и младшего медицинского персонала. Проводят индивидуальные собеседования с
медсестрами и младшим медперсоналом .
17. Политика сестринского дела: Совет медсестер и его роль
в системе здравоохранения
Средний медперсонал в каждой медицинской организации
представляет собой самый большой и мобильный коллектив
специалистов, ведь именно от медицинских сестер и сестринского
дела зависит качество оказания медицинской помощи населению.
Большая роль в формировании единой политики сестринской
службы в любой медицинской организации принадлежит Совету
медицинских сестер, в задачи которого входят:
создание условий для профессионального роста и развития
лидерских качеств у руководителей медицинских сестер;
поддержание эффективности работы системы непрерывного
образования и совершенствования медсестринской практики.
19. • Совет по сестринскому делу – одна из
значимых структур, представляющая собой
общественную организацию внутри
медицинского учреждения. Сестринский совет
играет важную роль в обеспечении контроля
за работой сестринского и младшего
медперсонала. Работа Совета сестер ведется в
соответствии с годовым планом, который
утверждает первый руководитель, планом
работы по секторам и планом заседания
Совета по сестринскому делу.
• В целом, Совет по сестринскому делу – это
совещательный орган, действующий на
общественных началах в области организации
работы среднего медицинского персонала по
следующим направлениям: повышение
квалификации медицинского персонала ;
улучшение качества и культуры медицинской
помощи и ухода за больными ; осуществление
общественного контроля за деятельностью
средних и младших медицинских работников.
21. Сестринское дело, как профессия
• Сестринское дело, как профессия
Сестринское дело, как профессия
определяется общественным
предназначением. Она прошла
определенный эволюционный
путь и претерпела существенные
изменения за все время своего
существования. Специалист
сестринского дела, современная
медсестра — это профессионал
своего дела, работающий по
принципу уважения личного
достоинства и прав человека, а
также стремящийся к
поддержанию здоровья всего
населения.
22. На определение сущности медицинского дела
сестры в разных странах на протяжении долгого
времени влияли разные факторы:
• историческая эпоха;
• социально-экономический уровень развития;
• география;
• имеющаяся система здравоохранения;
структура сестринского персонала ;
• отношение общества и др.
Поэтому на сегодняшний день существует
больше ста определений специальности
сестринского дела.
23. Заключение
Сестринское дело — специальность, достаточно
востребованная на сегодняшний
день. Современное сестринское дело — это целая
ветвь, выделяемая в отдельную науку. В каждой
стране функции сестры отражают в
законодательстве сестринского дела. Важность
сестринского дела не может быть недооценена.
Однако, чтобы повысить их качество, требуется
постоянная работа и усилия от всех участников
системы здравоохранения - от медицинского
персонала до административных работников и
законодателей. Систематическое обучение и
повышение квалификации медицинского
персонала, соблюдение этических норм и
стандартов профессии, современные технологии
и подходы, ориентированные на пациента, а
также разработка совместных стратегий и
планов действий с целью обеспечения лучшего
ухода – все это составляет фундамент для
улучшения качества сестринских услуг в системе
здравоохранения любого государства, в том
числе - Республики Казахстан.
