1. Organizational Commitment as ‫מחויבות ארגונית כהתנהגות‬
Unrewarded Behavior ‫לא מתוגמלת‬
Organizational behavior (OC) is sometimes defined Organizational commitment –( ‫מחויבות ארגונית‬
as extra-role behavior. However, both OC and its Extra-( ‫) - מוגדרת לעתים כהתנהגות של מעל ומעבר‬OC
younger sister, organization citizenship behavior ,‫). ואולם, גם היא וגם אחותה הצעירה‬role behavior
(OCB), are considered rewarded behaviors, in Organizational citizenship( ‫התנהגות אזרחית ארגונית‬
which rewards may be financial, organizational (i.e., ‫) נחשבות להתנהגויות ארגוניות שתגמול‬behavior – OCB
promotion), emotional, social, and so forth. The ‫בצידן - כספי, נפשי, קידומי, חברתי וכדומה. החידוש‬
proposed conceptual and empirical novelty here is ‫המושגי והאמפירי המוצע כאן הוא להתייחס למחויבות‬
to treat organizational commitment as unrewarded ‫ארגונית כהתנהגות לא מתוגמלת, הנדרשת כאשר צד‬
behavior, which is essential when the employing ‫אחד, הארגון והנהלתו, נמצא בצרות ואינו יכול לתגמל את‬
organization and its management are in trouble ‫עובדיו, לקוחותיו, ספקיו, נושיו ובעלי עניין אחרים בזמן‬
and are unable to reward its workforce, its suppliers, .‫נתון, אך זקוק להם נואשות‬ ‫ד"ר אביעד בר–חיים‬
creditors, and other stakeholders. ‫המחלקה לניהול ולכלכלה‬
‫הניסיון להגדיר מחדש מחויבות ארגונית נובע משתי‬
The attempt to redefine this organizational ‫סיבות: האחת, ירידת קרנה המתמדת של המחויבות‬ Dr. Aviad Bar-Haim
‫בעיני מעסיקים. אם בעבר מעסיקים טיפחו מחויבות‬ Department of Management and Economics
phenomenon stems from two factors: the first is the
decline of organizational commitment as a desired ‫ארגונית ותגמלו אותה, כיום גדל והולך מספר המעסיקים‬
behavior for employers and managers. If in the recent ‫שאינם מעוניינים כלל ביחסי מחויבות עם עובדיהם ועם‬
past, an employer nurtured OC and rewarded it; ‫חלק מבעלי העניין שלהם מעבר לנדרש, ומעדיפים‬
nowadays, an increasing number of organizations ‫ככל האפשר עובדים זמניים, עובדי קבלן וחוזים אישיים‬
and employers are not interested in commitment ‫עם אופציה לבטלם בהתראה קצרה, לרבות ביחסיהם‬
relationships with their employees, or even with some ‫עם ספקים. מבחינת המעסיקים, נאמנות ארוכת שנים‬
of their other stakeholders. Commitment is perceived ‫כלפי עובדי החברה, ספקיה ואפילו מגזרים מסוימים של‬
as a business burden, which disrupts competitiveness ‫לקוחותיה, היא אבן רחיים עסקית על צוואריהם, המפריעה‬
in the local and global markets. .‫לגמישות ניהולית ולכושר תחרות בשוק המקומי והגלובלי‬
The second factor is the internal epistemological ,"‫הסיבה השנייה היא ביקורת פנימית, "אפיסטמולוגית‬
critique of the old definition of organizational ‫על ההגדרה הישנה, שבמשך שנים התעלמה מן הצד‬
commitment, which for decades has ignored the dark ‫הקודר, הלא נחמד, של המחויבות (רמז: משורש המילה‬
side of commitment: unrewarded and unpleasant ‫נגזרים חובה, וכמה חובות נעימות יש לו לאדם?), המאלץ‬
work duties as well as the frequent managerial ‫עובדים לבצע מטלות לא נעימות ולא מתוגמלות, ואפילו‬
demand to act against one's self-interest for the sake ‫לעתים לפעול נגד האינטרס העצמי שלהם - לנטוש‬
of the employing organization. .‫ספינה טובעת‬