因應每人求職、進修或轉業， 背景故事或未來需求不同， 有鑑於網路上難有適合本人使用之格式， 故旁徵左引、歷時數日， 厚著臉皮向以前的主管請教， 並擬出此一草案，以資參考。 參考資料: 1. http://raindog.pixnet.net/blog/post/28649699-%E6%8E%A8%E8%96%A6%E4%BF%A1 (May 28, 2011) 2. 推薦信資料庫: http://www.eapply.com.tw/dleapply/members/munu_doc/rec_ltrs.htm#rl2 (最後參考日: Dec 13, 2013) 3. Career Proficiency Aptitude System, CPAS. 高雄青年職涯發展工作站（Youth Salon）－YS. https://www.facebook.com/YouthSalon.TW

1. December 13, 2013
敬啟 者
致 相關單位主管或機關單位：
本人很樂意推薦陳伯軒成為 貴公司工作團隊的一份子。
陳員曾於 2009 年 6 月 22 日至 2013 年 5 月 31 日任房務部主任 一職，
本人於○○年起擔任該員主管，與該員共事○年○個月，對該員誠心投入、執行工
作目標、同事熱忱互動與由衷為顧客服務等優異表現，印象深刻。
陳員於任職期間，以行動顯示其忠誠、謹慎及謙善的態度，亦讓部屬及同
仁們感受陳員之工作精神，與本公司之
【精勤、
誠實、
創新】
願景相符。
陳員亦長
期參與 Caesar Bali Villa 專 屬管 家 （籌備期至 2013 年 3 月 31 日止)、
儲備幹部 等跨部門訓練計劃(2009 年 6 月 22 日至 2011 年 月 日）。期間，
陳員亦身兼三職，於 2012 年 10 月 1 日至 2013 年 1 月 17 日期間，服務於客
務部前檯，並持續對此三部門貢獻良多。
本人對於推薦陳員予任何雇主或單位不留餘力，並期許陳員前程似錦。如
需其他參考資料，本人樂意隨時提供協助。
敬頌
時祺
墾丁凱撒大飯店 ○○部門 (職稱)
_________________(主管親簽或用印)
(主管姓名)
※以下各點供您參考，請不需列於推薦函內，刪除即可※
◎您與伯軒認識時間多久？熟悉程度如何？
◎您曾共事或指導過伯軒何種職務？伯軒績效或表現如何？
◎伯軒之專業理論基礎與實務技術能力如何？
◎您對伯軒之細項評估：
§方式 A:(1)成熟度(2)學習力(3)觀察力(4)創造力(5)領導力(6)表達力
(7)組織能力(8)人際關係(9)性情操守(10)體能(11)職業成就與發展
潛力之評估(12)其他補充說明（諸如其他非專業技能、語言能力、電腦能
力…等）。
§方式 B (CPAS)：12 項職場性格(1)行動性(自發主動?冷靜被動?)(2)
持續性(專注恆心?著眼當下?)(3)指導性(支配統禦?順從自律?)(4)挑
戰性(積極勇進?淡定低調?)(5)共感性(同理、外向?直率、悶騷、理性?)
(6)情緒安定性(沉著內斂?衝動、感情用事?)(7)獨立性(主觀創意?順應

2. 團隊?)(8)革新性(好奇嘗試?世故保守?)(9)思考性-廣度(慎重多慮?直
覺經驗?)(10)柔軟性(不執己見?原則強烈?)(11)感受性(纖細、注意潮
流?實際、
缺想像力?)(12)慎重性-深度(自我歸因、
可信度高?樂觀乾脆、
輕率短慮?)
§方式 C：六大核心能力 - 差→弱→普→良→優
一、執行力(主動積極、持續力)
二、統御力(指揮力、激發團隊力)
三、親和力(協調力、情緒管理力、外交力)
四、開創力(強新求變、突破框架的思考、改革力、開疆闢地力)
五、
應變力(邏輯、
分析、
問題解決、
規劃力、
適應力、
應變力、
思慮、
追根究
底)
六、敏感力(靈敏度、冒險精神、洞察能力、決策效能)
※特別能力：說服力(綜合分析、整合判斷、影響力...等)