2. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад №7
(далее по тексту - МАДОУ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 174-ФЗ от 03.11.2006г. «Об автономных
учреждениях»,постановлением Администрации г. Таганрога от «10» сентября 2013г. №2792
"О создании муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №7 путем изменения типа существующего муниципального образовательного
бюджетного учреждения «Детский сад третьей категории №7».
1.2. Место нахождения МАДОУ (юридический, фактический адреса совпадают): 347935,
Ростовская область, г. Таганрог, ул. Александровская,111
1.3.Полное наименование МАДОУ: муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад №7».
Сокращенное наименование: МАДОУ д/с №7.
1.4. Учредителем МАДОУ является муниципальное образование «Город Таганрог».
Функции и полномочия учредителя МАДОУ от имени муниципального образования «Город
Таганрог» осуществляет Управление образования г. Таганрога (далее по тексту ГорУО) в
соответствии с Положением «Об управлении образования г. Таганрога», утвержденным
Решением Городской Думы г. Таганрога от 29.06.2006г. №267.
Место нахождения Гор УО: 347923, Ростовская область, г.Таганрог, пер.Красногвардейский,1.
Полномочия собственника имущества МАДОУ исполняет Комитет по управлению
имуществом г. Таганрога (далее – КУИ), в пределах полномочий, определенных Положением
о нем. Место нахождения КУИ: 347900, Ростовская область, г. Таганрог, ул. Греческая, 58.
1.5.Организационно-правовая форма МАДОУ: автономное учреждение; тип
образовательного учреждения - дошкольное образовательное учреждение, вид
образовательного учреждения - детский сад. МАДОУ является некоммерческой
организацией, юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим
наименованием, штампы, бланки, зарегистрированную в установленном законодательством
Российской Федерации порядке эмблему.
1.6. МАДОУ имеет счета в кредитных организациях и (или) лицевые счета, открываемые в
территориальном органе Федерального казначейства, в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации. МАДОУ обеспечивает открытость
и доступность документов с учетом требований законодательства Российской Федерации о
защите государственной тайны.
1.7. МАДОУ отвечает по своим обязательствам имуществом, находящимся у него на праве
оперативного управления, за исключением недвижимого имущества и особо ценного
движимого имущества, закрепленных за ним КУИ или приобретенных МАДОУ за счет
средств, выделенных ей ГорУО на приобретение этого имущества. Учредитель не несет
ответственности по обязательствам МАДОУ. МАДОУ не отвечает по обязательствам
учредителя.
1.8. МАДОУ от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные
права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации. В МАДОУ не допускается
создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-
политических и религиозных движений и организаций. МАДОУ может вступать в научные и
иные российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов и
конференций.
1.9. МАДОУ не имеет филиалов и представительств.

3. 2. ЦЕЛИ, ВИДЫ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАДОУ
2.1. МАДОУ создан в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации
полномочий органов местного самоуправления города Таганрога в сфере образования, а
именно: предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного образования.
Основными задачами МАДОУ являются:
 охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
 обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-
эстетического и физического развития детей;
 воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам
и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
 осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом
развитии детей;
 взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
 оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам
воспитания, обучения и развития детей.
МАДОУ является дошкольным образовательным учреждением.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава, МАДОУ
осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
следующий основной вид деятельности МАДОУ:
код ОКВЭД-80.10.1 Дошкольное образование (предшествующее начальному общему
образованию)
МАДОУ не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим
Уставом.
2.3. МАДОУ вправе осуществлять иные виды деятельности лишь постольку, поскольку это
служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при
условии, что такая деятельность указана в Уставе.
МАДОУ имеет право осуществлять следующие дополнительные виды деятельности:
код ОКВЭД-80.10.3 Дополнительное образование;
код ОКВЭД-85.14.1 Деятельность среднего медицинского персонала;
код ОКВЭД-93.04 Физкультурно-оздоровительная деятельность.
Платные образовательные услуги могут осуществляться по дополнительным
образовательным программам следующей направленности:
Художественно – эстетической:
− ритмика;
− изостудия;
− театральная студия.
Познавательно-речевой:
− подготовка детей к школьному обучению;
− кружок английского языка;
− логоритмика;
− коррекция речевого развития;
− раннее обучение чтению;
− психокоррекции;
− коррекция нарушений развития ребенка (сказкотерапия, пескотерапия, и др.).
Физкультурной:
− ЛФК;
− стэп-аэробика.
Социально-личностной:
- работа групп в выходные и праздничные дни;
− индивидуальные и групповые консультации педагогов;

4. − группа адаптации к условиям детского сада;
− развлекательная деятельность: праздники, памятные даты, экскурсионные
культурно-массовые мероприятия;
− театрально-зрелищная деятельность.
МАДОУ имеет право осуществлять следующие дополнительные виды деятельности:
 деятельность среднего медицинского персонала (кислородный коктейль,
витаминотерапия, фитотерапия, массаж);
 сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества;
 физкультурно-оздоровительная деятельность;
 предпринимательская деятельность (оказание посреднических услуг; долевое участие в
деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;
 приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов,
процентов) по ним;
 иная приносящая доход деятельности (проведение мероприятий, имеющих
воспитательные цели, деятельность по организации отдыха и развлечений детей и их
родителей, распространение педагогических знаний среди населения, оказание услуг по
копированию материалов, фото и видио услуги, ремонтные услуги, работы по
озеленению и благоустройству территории, детские дискотеки, выставки детских работ и
ярмарки, дни открытых дверей для социума, организация семейных праздников для
социума, изготовление и реализация сувенирной продукции, консультации, семинары,
стажировки для педагогов и родителей (законных представителей) воспитанников, а
также разовые консультации граждан специалистами в сфере педагогики, психологии,
социологии, логопедии, а также иных областей знания, не сопровождая их итоговой
аттестацией и выдачей документа, реализации продуктов интеллектуального труда,
полученных в результате образовательной деятельности).
2.4. Порядок оказания МАДОУ платных образовательных услуг определяется действующим
законодательством Российской Федерации, нормативными актами местного самоуправления,
Положением о платных дополнительных услугах МАДОУ и заключаемыми на их основе
договоров возмездного оказания услуг. Указанные договоры предусматривают компенсацию
затрат МАДОУ на оказание дополнительных услуг за пределами основных образовательных
стандартов. Доход от оказания дополнительных платных услуг расходуется согласно
Положению о платных дополнительных услугах МАДОУ.
2.5. МАДОУ не вправе оказывать платные образовательные услуги в рамках или взамен
образовательной деятельности, финансируемых за счет средств бюджета.
2.6. МАДОУ имеет право привлекать юридических и физических лиц для оказания платных
образовательных услуг при наличии у них соответствующего разрешения,
регламентированного законодательством Российской Федерации.
2.7. Право МАДОУ осуществлять деятельность, на которую в соответствии с
законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия,
возникает у МАДОУ с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по
истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации.
2.8.МАДОУ вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, дополнительные финансовые средства за счет добровольных пожертвований и
целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и

5. (или) иностранных юридических лиц.
3. СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
3.1. МАДОУ реализует образовательные программы дошкольного образования различной
направленности, и обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и
оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.
3.2. МАДОУ самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом
запросов воспитанников, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских
общественных объединений и организаций. МАДОУ самостоятельно в осуществлении
образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научно-методической, финансово-
экономической, социально-культурной, хозяйственной и иной деятельности в пределах,
определенных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
3.3. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом, учетом
состояния здоровья и психического развития. Комплектование групп воспитанников
осуществляет заведующий МАДОУ ежегодно с 01 по 25 сентября. Доукомплектование групп
проводится в течение года по мере поступления новых детей и наличия свободных мест.
3.4. В МАДОУ принимаются дети в возрасте с 3 до 7 лет на основании направления
утвержденного Управлением образования города Таганрога.
3.5.В МАДОУ могут функционировать следующие группы при наличии условий:
− первая группа раннего возраста (дети от 2 месяцев до 1 года );
− вторая группа раннего возраста (дети от 1 года до 2 лет);
− первая младшая группа (дети от 2 лет до 3 лет)
− вторая младшая группа (дети от 3 лет до 4 лет);
− средняя группа (дети от 4 лет до 5 лет);
− старшая группа (дети от 5 лет до 6 лет);
− подготовительная к школе группа (дети от 6 лет до 7 лет);
− разновозрастная группа (дети от 3 лет до 7 лет).
Предельная наполняемость групп в МАДОУ определяется действующим законодательством
Российской Федерации.
3.6. Прием ребенка в МАДОУ производится на основании следующих документов:
− медицинской карты;
− заявления родителей (законных представителей);
− документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).
Отчисление воспитанников из МАДОУ производится:
− по заявлению родителей (законных представителей);
− при нарушении условий договора родителями (законными представителями);
− по медицинским показаниям.
3.7. При приеме ребенка его родители (законные представители) обязаны заключить с
МАДОУ договор о взаимоотношениях. Заведующий обязан ознакомить родителей (законных
представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной
деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, основной
общеобразовательной программой дошкольного образования и другими документами,
регламентирующими организацию образовательного процесса в МАДОУ.
3.8. МАДОУ функционирует в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными
днями, 12-часовым пребыванием (с 6.30 до 18.30). По запросам родителей (законных
представителей) возможна организация работы групп в выходные и праздничные дни.
3.9. Содержание образовательного процесса в МАДОУ определяется основной
общеобразовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и
утверждаемой МАДОУ. МАДОУ самостоятельно в выборе программы, а также разработке
собственных (авторских) программ в соответствии с требованиями государственного

6. образовательного стандарта. Основная общеобразовательная программа реализуются с
учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей. Образовательный процесс в
МАДОУ ведется на русском языке.
3.10.Организация образовательной деятельности в МАДОУ регламентируется годовым
календарным учебным графиком и расписанием занятий, разрабатываемыми и
утверждаемыми МАДОУ самостоятельно.
3.11.В МАДОУ не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций
(объединений). Образование в МАДОУ носит светский характер.
3.12. Медицинское обслуживание воспитанников в МАДОУ обеспечивается штатным или
специально закрепленным Управлением здравоохранения г. Таганрога за МАДОУ
медицинским персоналом, который наряду с администрацией и педагогическими работниками
несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, режим и качество питания
детей, за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-
гигиенических норм и правил, предъявляемых к дошкольным образовательным учреждениям.
МАДОУ предоставляет медицинскому персоналу помещение с соответствующими условиями
для работы.
3.13. Продукты питания приобретаются у поставщиков на договорных началах в
организациях: государственных, кооперативных и т.д. при наличии разрешения служб
санитарно-эпидемиологического надзора за их использованием в МАДОУ.
Организация питания возлагается на МАДОУ и обеспечивается штатным персоналом.
В учреждении имеются помещения для приготовления пищи и хранения продуктов. Питание
воспитанников осуществляется в групповых помещениях. МАДОУ обеспечивает
гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем
пребывания их в МАДОУ по существующим нормам.
3.14. К педагогической деятельности в МАДОУ допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз
указанный лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне
образования и (или) квалификации.
3.15. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную
силу приговором суда;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
 признанные недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а так же против общественной безопасности;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в области здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав
потребителей.
3.16. Порядок принятия на работу и отношения между работником и МАДОУ регулируются коллективным
договором, трудовым договором, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, локальными актами. Условия трудового договора не могут противоречить Трудовому кодексу
Российской Федерации, а также Закону Российской Федерации «Об образовании».
3.17. При приеме на работу в МАДОУ работник представляет следующие документы,
установленные действующим трудовым законодательством:
− документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

7. впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
медицинскую книжку, заполненную в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
− страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
− документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу);
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
3.18. При приёме на работу в МАДОУ заведующий МАДОУ знакомит принимаемых на работу педагогических
и других работников под роспись с настоящим Уставом и следующими локальными актами МАДОУ:
− Коллективным договором;
− Правилами внутреннего трудового распорядка;
− должностными инструкциями;
− приказами по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, пожарной
безопасности.
3.19.Заведующий МАДОУ составляет трудовой договор, издает приказ о приеме и знакомит с
ним нового работника под роспись. Трудовые отношения работника и МАДОУ регулируются
трудовым договором и не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.
3.20.Заработная плата и должностной оклад работнику МАДОУ выплачиваются за
выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым
договором на основе действующего законодательства Российской Федерации с учетом рекомендаций
аттестационной комиссии. Администрация МАДОУ определяет виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Порядок премирования
работников МАДОУ и размер премий определяется локальным актом МАДОУ. Выполнение работником
МАДОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за
исключением случаев предусмотренных законодательством Российской Федерации. Размеры
выплат стимулирующего характера, выплачиваемых за счет дополнительно привлеченных
МАДОУ средств не ограничиваются.
3.21. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогической работникам устанавливается в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
3.22. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МАДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику МАДОУ.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, если это
необходимо, для защиты интересов воспитанников.
3.23. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для
увольнения работников МАДОУ по инициативе администрации МАДОУ до истечения срока
действия трудового договора также являются:
− повторное в течение года грубое нарушение Устава МАДОУ;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
− появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.

8. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1.Участниками образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители),
педагогические работники.
Права и обязанности участников образовательного процесса определяются действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Взаимоотношения между МАДОУ и
родителями (законными представителями) регулируются договором.
4.2.Взимание платы с родителей за содержание детей в МАДОУ производится в соответствии
с законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления,
настоящим Уставом, договором между МАДОУ и родителями (законными представителями)
воспитанников.
4.3. Права и обязанности воспитанников охраняются Конвенцией ООН о правах ребенка
(1989 г.), действующим законодательством Российской Федерации, Уставом МАДОУ,
локальными актами, а также договором между МАДОУ и родителями (законными
представителями).
4.4. Воспитаннику гарантируется:
− охрана жизни и здоровья;
− защита от всех форм физического и психического насилия, оскорбления;
− защита его достоинства;
− удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
− удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и других) в
соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
− право на развитие его творческих способностей и интересов;
− получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
− получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских
услуг.
4.5. Родители (законные представители) воспитанников имеют следующие права:
− на защиту законных прав и интересов ребёнка;
− знакомится с Уставом МАДОУ и другими документами, регламентирующими
организацию образовательного процесса;
− принимать участие в работе Педагогического совета с правом совещательного голоса;
− вносить предложения по улучшению работы МАДОУ, в том числе по организации
дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
− знакомится с ходом и содержанием образовательного процесса;
− участвовать в родительских собраниях, выражать свое мнение;
− вносить добровольные пожертвования и целевые взносы на развитие МАДОУ;
− заслушивать отчеты заведующего МАДОУ и педагогов об образовательной
деятельности;
− на получение в установленном законодательством порядке компенсации части платы,
взимаемой за содержание ребенка в МАДОУ;
− досрочно расторгать договор с МАДОУ;
− на не разглашение своих персональных данных.
4.6. В случае возникновения конфликтной ситуации между родителями (законными представителями)
воспитанников и педагогическим работником, могут обратиться с письменным заявлением к заведующему
МАДОУ, который обязан в установленном законодательством Российской Федерации порядке рассмотреть
обращение и дать на него письменный ответ заявителю.
4.7. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
− защищать законные права и интересы воспитанника;
− заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии
своих детей, создавать необходимые условия для получения ими образования;
− нести ответственность за воспитание и обучение своих детей, соблюдать требования

9. Устава МАДОУ и иных локальных актов;
− соблюдать условия договора между МАДОУ и родителями (законными
представителями);
− придерживаться этических норм и правил в общении с работниками и
воспитанниками МАДОУ;
− возмещать материальный ущерб, причиненный их детьми в порядке, определенном
действующим законодательством.
− вносить плату за содержание воспитанника в установленном размере и в
установленные сроки.
4.8. Права и обязанности работников МАДОУ определяются трудовым законодательством
Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка МАДОУ,
Коллективным договором, трудовым договором и должностными инструкциями.
4.9. Работник МАДОУ имеет право на:
- участие в управлении и решении вопросов развития МАДОУ, участвовать в обсуждении и решении
вопросов деятельности МАДОУ, в том числе через органы самоуправления и общественные
организации;
− условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
− участие в конкурсах профессионального мастерства;
− участие в управлении МАДОУ (избирать и быть избранными в органы управления
МАДОУ); обсуждать и принимать локальные акты, участвовать в планировании и
анализе деятельности МАДОУ;
− оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором;
− моральное и материальное стимулирование труда;
− не разглашение своих персональных данных;
− обжалование приказов и распоряжений администрации МАДОУ в установленном
законодательством Российской Федерации порядке;
− защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.
4.10. Работник МАДОУ обязан:
− соблюдать требования Устава МАДОУ, иных локальных актов;
− выполнять условия трудового договора, должностной инструкции и инструкций по
охране труда и правил противопожарной безопасности;
− нести ответственность за воспитание и обучение детей, за их жизнь, физическое и
психическое здоровье в установленном законом порядке;
− соблюдать нормы профессиональной этики, не допускать применения методов
воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью
воспитанника;
− воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению микроклимата
трудового коллектива МАДОУ;
− своевременно и надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности,
поручения заведующего;
− проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры (обследования) за счет средств работодателя.
− бережно относиться к имуществу МАДОУ.
4.11.Педагогические работники МАДОУ имеют право на:
− педагогическую инициативу, выбор и использование педагогических технологий, методов обучения и
воспитания, разрабатывать индивидуальные и авторские программы, осуществлять инновационную и
экспериментальную деятельность, способствующую развитию МАДОУ;
− пользование информационными фондами, имуществом и оборудованием МАДОУ; получать
необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое
обеспечение своей профессиональной деятельности;
− распространение своего педагогического опыта;
- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;

10. - длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации;
- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации,
дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам Ростовской области, органами
местного самоуправления;
− повышение профессиональной квалификации 1 раз в 5 лет за счет средств МАДОУ;
− прохождение бесплатного медицинского обследования;
− иные права, предусмотренные действующим законодательством.
4.12. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
− соблюдать права и свободы воспитанников;
− участвовать в деятельности Педагогического совета и других органов
самоуправления, предусмотренных Уставом МАДОУ, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
− обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
− осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
− выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
− проходить периодические медицинские осмотры;
− выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАДОУ, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
4.13. За успехи в учебной, методической и воспитательной работе и другой уставной
деятельности МАДОУ для работников устанавливаются различные формы морального и
материального поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным
подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии,
представление к ведомственным и государственным наградам в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.14. За нарушение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, а
также обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, к
работникам применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные
трудовымзаконодательством Российской Федерации.
5. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАДОУ
5.1. Муниципальное задание для МАДОУ формируется и утверждается ГорУО в
соответствии с видами деятельности, отнесенными его Уставом к основной деятельности.
МАДОУ осуществляет в соответствии с муниципальным заданием и (или) обязательствами
перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с
выполнением работ, оказанием услуг.
5.2. МАДОУ не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
5.3. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального
задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем
изменении муниципального задания.
5.4. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом
расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,
закрепленных за МАДОУ КУИ или приобретенных МАДОУ за счет средств, выделенных
ему Гор УО на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве
объекта налогообложения, по которым признается соответствующее имущество, в том числе
земельные участки, с учетом мероприятий, направленных на развитие МАДОУ, перечень
которых определяется Гор УО.
5.5. В случае сдачи в аренду с согласия Гор УО и КУИ недвижимого имущества или особо
ценного движимого имущества, закрепленных за МАДОУ КУИ или приобретенных МАДОУ
за счет средств, выделенных ему Гор УО на приобретение такого имущества, финансовое

11. обеспечение содержания такого имущества не осуществляется.
5.6. Финансовое обеспечение мероприятий, направленных на развитие МАДОУ, перечень
которых определяется Гор УО, осуществляется за счет субсидий из бюджета города
Таганрога.
5.7. Кроме муниципального задания и обязательств, МАДОУ по своему усмотрению вправе
выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан
и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в
порядке, установленном федеральными законами. Размер указанной платы устанавливается в
соответствии с муниципальными правовыми актами.
5.8. Доходы МАДОУ поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для
достижения целей, ради которых оно создано. Учредитель МАДОУ не имеет права на
получение доходов от осуществления МАДОУ деятельности и использования закрепленного
за МАДОУ имущества. Плоды, продукция и доходы от использования имущества,
находящегося в оперативном управлении МАДОУ, а также имущество, приобретенное
МАДОУ за счет внебюджетных средств, поступают в оперативное управление МАДОУ в
порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами для
приобретения права собственности.
6. ИМУЩЕСТВО МАДОУ
6.1. Имущество МАДОУ закрепляется за ним КУИ на праве оперативного управления в
порядке, установленном действующим законодательством. Собственником имущества
МАДОУ является муниципальное образование «Город Таганрог». Земельный участок,
необходимый для выполнения МАДОУ своих уставных задач, предоставляется ему на праве
постоянного (бессрочного) пользования.
6.2. МАДОУ владеет и пользуется закрепленным за ним имуществом в соответствии с его
назначением, уставными целями своей деятельности и решениями Гор УО и КУИ в рамках,
установленных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми
актами. МАДОУ без согласия Гор УО и КУИ не вправе распоряжаться недвижимым
имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним КУИ или
приобретенным МАДОУ за счет средств, выделенных ему Гор УО на приобретение этого
имущества.
6.3. Объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской
Федерации, культурные ценности, природные ресурсы (за исключением земельных
участков), ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из
гражданского оборота, закрепляются за МАДОУ на условиях и в порядке, которые
определяются законодательством Российской Федерации.
6.4. Недвижимое имущество, закрепленное за МАДОУ или приобретенное им за счет
средств, выделенных ему Гор УО на приобретение этого имущества, а также находящееся у
МАДОУ особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в
установленном порядке.
6.5. МАДОУ вправе с согласия ГорУО и КУИ вносить имущество, указанное в п. 6.4., в
уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иным образом передавать это
имущество другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (за
исключением объектов культурного наследия народов Российской Федерации, предметов и
документов, входящих в состав Музейного фонда Российской Федерации, Архивного фонда
Российской Федерации, национального библиотечного фонда).
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МАДОУ
7.1. Для выполнения уставных целей МАДОУ имеет право в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми

12. актами:
− создавать филиалы, представительства;
− утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей,
принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
− заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не
противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету
деятельности МАДОУ;
− приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него
финансовых ресурсов;
− осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
− осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов
социальной сферы;
− определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное
расписание;
− устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий
день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.2. МАДОУ имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе
срочных трудовых и гражданско-правовых договоров в соответствии с действующим
законодательством.
7.3. МАДОУ осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской
Федерации, законодательству Ростовской области, муниципальным правовым актам, целям и
предмету деятельности МАДОУ, несет обязанности, может быть привлечено к
ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
7.4. МАДОУ осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной
подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными
правовыми актами.
7.5. МАДОУ обязано:
1) выполнять установленное Гор УО муниципальное задание;
12) нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за
нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров,
пользование которыми может принести вред здоровью населения, а ровно за нарушение
иных правил хозяйствования;
3) возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других
природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности
производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников,
населения и потребителей продукции и др.;
4) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и
иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
5) обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в
установленном законодательством Российской Федерации за ущерб, причиненный их
здоровью и трудоспособности;
6) обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих
работников;
7) обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную
передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
8) осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и
иной деятельности, вести статистическую отчетность в порядке, установленном
законодательством;
9) обеспечивать сохранность имущества, закрепленного за МАДОУ на праве оперативного

13. управления, использовать его эффективно и строго по назначению;
10) представлять Гор УО и КУИ отчетность в порядке и сроки, установленные
муниципальными правовыми актами;
11) предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми
актами.
7.6. Ежегодно МАДОУ обязано опубликовывать отчеты о своей деятельности и об
использовании закрепленного за ним имущества в определенных средствах массовой
информации. Порядок опубликования отчетов, а также перечень сведений, которые должны
содержаться в отчетах, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
7.7.МАДОУ представляет информацию о своей деятельности в органы государственной
статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством и
настоящим Уставом, в том числе в определенных средствах массовой информации, КУИ,
необходимую для ведения Реестра муниципального имущества города Таганрога.
8. УПРАВЛЕНИЕ МАДОУ
8.1. Управление МДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах демократичности, законности,
открытости, приоритета прав и свобод человека и гражданина, единоначалия и
самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления
МАДОУ. Вопросы, не урегулированные Уставом МАДОУ, разрешаются в соответствии с
действующим законодательством Российской федерации.
Органами МАДОУ являются: Заведующий МАДОУ, наблюдательный совет МАДОУ,
Общее собрание трудового коллектива МАДОУ, Педагогический совет.
8.2. В МАДОУ создается Наблюдательный совет (далее – Совет ) в составе 6 человек.
Персональный Состав Совета, кроме представителей работников МАДОУ, определяется
постановлением Администрации г. Таганрога при создании МАДОУ. Представитель
работников МАДОУ в Состав Совета назначается приказом заведующего МАДОУ.
8.3. Членами Совета не могут быть лица имеющие неснятую или непогашенную судимость.
8.4. Срок полномочий Совета составляет 5 лет. Члены Совета исполняют и прекращают
свои полномочия в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об
автономных учреждениях».
8.5. Полномочия члена Совета, являющегося представителем органа местного
самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, прекращаются
досрочно в случае прекращения трудовых отношений, либо по представлению указанного
органа местного самоуправления.
8.6. Председатель Совета избирается на срок полномочий Совета членами Совета из их
числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Совета.
Представители работников МАДОУ не могут быть избранными председателем Совета. Совет
в любое время вправе переизбрать своего председателя.
8.7. Председатель Совета организует работу Совета, созывает его заседания,
председательствует на них и организует ведение протокола. В отсутствие председателя
Совета его функции осуществляет старший по возрасту член Совета, за исключением
представителей работников МАДОУ. Заведующий МАДОУ и его заместители не могут быть
членами Совета. Заведующий МАДОУ участвует в заседаниях Совета с правом
совещательного голоса.
8.8. Компетенция Совета.
Совет рассматривает:
1) предложения Гор УО или заведующего МАДОУ о внесении изменений в Устав МАДОУ;
2) предложения Гор УО или заведующего МАДОУ о создании и ликвидации филиалов
МАДОУ, об открытии и о закрытии его представительств;

14. 3) предложения Гор УО или заведующего МАДОУ о реорганизации МАДОУ или о его
ликвидации;
4) предложения Гор УО или заведующего МАДОУ об изъятии имущества, закрепленного за
МАДОУ на праве оперативного управления;
5) предложения заведующего МАДОУ об участии МАДОУ в других юридических лицах, в
том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный)
капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим
юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;
6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;
7) по представлению заведующего МАДОУ проекты отчетов о деятельности МАДОУ и об
использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность МАДОУ;
8) предложения заведующего МАДОУ о совершении сделок по распоряжению имуществом,
которым в соответствии с действующим законодательством МАДОУ не вправе
распоряжаться самостоятельно;
9) предложения заведующего МАДОУ о совершении крупных сделок;
10) предложения заведующего МАДОУ о совершении сделок, в совершении которых имеется
заинтересованность;
11) предложения заведующего МАДОУ о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ
может открыть банковские счета;
12) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждения
аудиторской организации.
8.9. Полномочия Совета.
8.9.1. По вопросам, указанным в подпунктах 1 - 4 и 8 пункта 8.8, Совет дает рекомендации.
Гор УО, после рассмотрения рекомендаций Совета , по согласованию с КУИ принимает по
этим вопросам решения.
8.9.2. По вопросу, указанному в подпункте 6 пункта 8.8., Совет дает заключение, копия
которого направляется Гор УО и КУИ.
8.9.3. По вопросам, указанным в подпунктах 5 и 11 пункта 8.8 Совет дает заключение.
Заведующий МАДОУ принимает по этому вопросу решение после рассмотрения заключений
Совета.
8.9.4. Документы, представляемые в соответствии с подпунктом 7 пункта 8.8, утверждаются
Советом. Копии указанных документов направляются Гор УО и КУИ.
8.9.5. По вопросам, указанным в подпункте 9 пункта 8.8, Совет принимает решения,
обязательные для руководителя МАДОУ, в течение 3-х дней.
8.9.6. По вопросам, указанным в подпунктах 10 и 12 пункта 8.8, Совет принимает решения,
обязательные для руководителя МАДОУ, в течение 3-х дней.
8.10. Принятие решений Советом.
8.10.1. Рекомендации и заключения по вопросам, указанным в подпунктах 1 - 8 и 11 пункта
8.8, даются большинством голосов от общего числа голосов членов Совета.
8.10.2. Решения по вопросам, указанным в подпунктах 9 и 12 пункта 8.8, принимаются
Советом большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов Совета.
8.10.3. Решение по вопросу, указанному в подпункте 10 пункта 8.8, принимается Советом в
порядке, установленном пунктом 8.15.
8.11. Вопросы, относящиеся к компетенции Совета в соответствии с пунктом 8.8, не могут
быть переданы на рассмотрение других органов МАДОУ.
8.12. По требованию Совета или любого из его членов другие органы МАДОУ обязаны
предоставить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Совета.
8.13. Порядок проведения заседаний Совета.
8.13.1. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
квартал.
8.13.2. Заседание Совета созывается его председателем по собственной инициативе, по

15. требованию Гор УО, КУИ, члена Совета или заведующего МАДОУ.
8.13.3. Заседание Совета созывается в течение пятнадцати календарных дней с момента
поступления требования о созыве Совета.
Требование о созыве заседания Совета передается председателю Совета в письменном виде,
подписывается лицом, имеющим соответствующие полномочия, должно содержать проект
повестки дня заседания Совета, которое требуется провести, и предлагаемые проекты
решений по ним.
Для созыва заседания Совета председатель Совета не менее чем за пять календарных дней
до даты проведения заседания Совета направляет всем членам Совета письменное
приглашение, содержащее:
- информацию о дате, времени и месте проведения заседания Совета, контактных телефонах;
- проект повестки дня с предлагаемыми проектами решений по вопросам повестки дня или
вариантами проектов решений по вопросам повестки дня;
- документы, которые планируется рассмотреть на заседании Совета;
- необходимые справочные материалы по вопросам повестки дня.
8.13.4. В заседании Совета вправе участвовать заведующий МАДОУ. Иные приглашенные
председателем Совета лица могут участвовать в заседании Совета, если против их
присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Совета.
8.13.5. Заседание Совета является правомочным, если все члены Совета извещены о
времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Совета.
Передача членом Совета своего голоса другому лицу не допускается.
8.13.6. Возможен учет представленного в письменной форме мнения члена Совета,
отсутствующего на его заседании по уважительной причине, при определении наличия
кворума и результатов голосования.
Возможно принятие решения Совета путем проведения заочного голосования.
Порядок, указанный в статье, не может применяться:
- при принятии решений по вопросам, предусмотренным подпунктами 9 и 10 пункта 8.8
настоящего Устава;
- при принятии решения по вопросу, если один или несколько членов Совета возражает
(возражают) против принятия решения по данному вопросу в порядке, указанном в
настоящей статье.
8.13.7. Каждый член Совета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов
решающим является голос председателя Совета.
8.13.8. Первое заседание Совета после его создания, а также первое заседание нового состава
Совета созывается по требованию Гор УО. До избрания председателя Совета на таком
заседании председательствует старший по возрасту член Совета, за исключением
представителя работников МАДОУ.
8.14. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть совершена с
предварительного одобрения Совета. Совет обязан рассмотреть предложение о совершении
сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, в течение пятнадцати
календарных дней с момента поступления такого предложения председателю Совета.
8.15. Решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность,
принимается большинством голосов членов Совета, не заинтересованных в совершении этой
сделки. В случае, если лица, заинтересованные в совершении сделки, составляют в Совете
большинство, решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется
заинтересованность, принимается Гор УО.
8.16. Крупные сделки
Крупной сделкой признается сделка, связанная с распоряжением денежными средствами,
привлечением заемных денежных средств, отчуждением имущества (которым МАДОУ
вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование
или в залог, при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или
передаваемого имущества превышает десять процентов балансовой стоимости активов

16. МАДОУ, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную
дату.
8.16.1. Крупная сделка совершается с предварительного одобрения Совета. Совет обязан
рассмотреть предложение заведующего МАДОУ о совершении крупной сделки в течение
пятнадцати календарных дней с момента поступления такого предложения председателю
Совета.
8.16.2. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований настоящей статьи, может
быть признана недействительной по иску МАДОУ или ГорУО, если будет доказано, что
другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии одобрения сделки
Советом.
8.16.3. Заведующий МАДОУ несет перед МАДОУ ответственность в размере убытков,
причиненных МАДОУ в результате совершения крупной сделки с нарушением требований
настоящей статьи, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
8.17.Общее руководство МАДОУ осуществляет Общее собрание трудового коллектива
(далее — Общее собрание), деятельность которого регламентируется Положением об Общем
собрании трудового коллектива МАДОУ. Трудовой коллектив МАДОУ составляют все
работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
8.18. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух
третей списочного состава работников МАДОУ. Кроме работников МАДОУ, в Общем
собрании могут участвовать представители учредителя, общественных организаций, органов
муниципального и государственного управления, родители (законные представители)
воспитанников с правом совещательного голоса.
8.19. Для ведения Общего собрания из его состава избирает председатель и секретаря
простым большинством голосов от общего числа голосов, сроком на один год, которые
выполняют свои обязанности на общественных началах.
8.20. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в учебный
год. Общее собрание является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третий
членов трудового коллектива. Решения Общего собрания принимаются простым
большинством голосов от общего числа голосов. Решение Общего собрания обязательно к
исполнению для всех членов трудового коллектива.
8.21. К компетенции Общего собрания относится:
− рассмотрение и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка МАДОУ, графика работы, графика отпусков работников МАДОУ;
− рассмотрение и принятие локальных актов, регламентирующих деятельность МАДОУ;
− рассмотрение и принятие Устава МАДОУ и изменений;
− рассмотрение вопросов состояния трудовой дисциплины в МАДОУ и мероприятий по ее
укреплению;
− принятие решений по вопросу охраны МАДОУ и другим вопросам жизнеобеспечения
МАДОУ, которые не оговорены и не регламентированы настоящим Уставом;
− представление интересов МАДОУ в государственных, муниципальных органах и
общественных организациях;
− периодическое заслушивание отчётов администрации МАДОУ;
− представление в государственных, муниципальных органах и общественных
организациях наряду с родителями (законными представителями) интересов
воспитанников с целью обеспечения их социальной защиты;
− выдвижение кандидата в состав Наблюдательного совета от трудового коллектива.
8.22. Для рассмотрения и решения основных вопросов организации и обеспечения
образовательного процесса, а также в целях повышения профессионального мастерства и
творческого опыта педагогических работников, в МАДОУ создается Педагогический совет,
деятельность которого регламентируется Положением о Педагогическом совете. Членами
Педагогического совета являются все педагогические работники МАДОУ.
8.23. Председателем Педагогического совета является заведующий МАДОУ. Педагогический

17. совет избирает из своего состава секретаря простым большинством голосов от общего числа
голосов. Секретарь Педагогического совета работает на общественных началах.
8.24. Педагогический совет проводится в соответствии с годовым планом работы МАДОУ,
не реже четырех раз в учебный год. Заседание Педагогического совета является
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третий его членов. Решения
Педагогического совета принимаются простым большинством голосов от общего числа
голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя
Педагогического совета. В Педагогическом совете могут участвовать представители Гор УО,
родители (законные представители) воспитанников с правом совещательного голоса.
Выполнение решения Педагогического совета осуществляет председатель и ответственные
лица, указанные в решении.
8.25. К компетенции Педагогического совета относятся:
− рассмотрение и принятие Программы развития, основной общеобразовательной
программы МАДОУ и других документов регулирующих образовательную деятельность
МАДОУ;
− обсуждение вопросов, касающихся содержания образования, и принятие решения по
итогам обсуждения;
− обсуждение и выбор образовательных, педагогических технологий, методик обучения;
− обсуждение и принятие плана работы МАДОУ на учебный год;
− организация работы по повышению профессиональной компетентности педагогов,
развитию их творческой инициативы, распространению передового опыта;
− заслушивание информации и отчетов педагогических работников, докладов
представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с МАДОУ по вопросам
образования и воспитания;
− принятие решения о представлении к награждению педагогических работников;
− рассмотрение вопросов организации дополнительных услуг, в том числе платных;
− выдвижение педагогов для участия в профессиональных конкурсах и подготовка
сопроводительных документов.
9. КОМПЕТЕНЦИЯ Гор УО И КУИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ МАДОУ
9.1. К компетенции Гор УО относится:
− утверждение Устава МАДОУ, внесение в него изменений;
− рассмотрение и одобрение предложений заведующего МАДОУ о создании и
ликвидации филиалов, об открытии и о закрытии представительств;
− по согласованию с Мэром города Таганрога назначение на должность заведующего
МАДОУ, заключение, изменение и расторжение трудового договора с ним в
соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового
права нормативными правовыми актами;
− назначение ликвидационной комиссии МАДОУ;
− развитие материально-технической базы МАДОУ;
− разработка и утверждение муниципального задания МАДОУ;
− финансовое обеспечение выполнения муниципального задания МАДОУ;
− обеспечение контроля за соблюдением МАДОУ условий получения субсидий;
− подготовка МАДОУ к лицензированию, государственной аккредитации;
− оказание МАДОУ помощи в реализации кадровой политики;
− контроль деятельности МАДОУ в части исполнения законодательства Российской
Федерации в области образовательной деятельности;
− иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. К компетенции КУИ относится:
 согласование Устава МАДОУ, изменений и дополнений, вносимых в Устав;
 утверждение ликвидационного баланса, утверждение передаточного акта или