1. Jakub Gromadziński
Jakub Jarysz

2. Przeszłość z perspektywy
teraźniejszości

6. Teraźniejszość

7. Przyszłość z perspektywy teraźniejszości

8. Niebezpieczna alternatywa dla
przyszłości

9. Sukces i samorealizacja?
 Praca sprawia satysfakcję
 Związana jest z zainteresowaniami
 Wykorzystuje nasze talenty
 Przynosi pożądane wynagrodzenie finansowe

10. Praca sprawia satysfakcję
Samodecyzyjność
Związana jest z zainteresowaniami
Możliwość pogłębiania pasji
Wykorzystuje nasze talenty
Dopasowanie do własnych umiejętności
Przynosi pożądane wynagrodzenie finansowe
Wybór spośród kilku ofert

11. Jak to osiągnąć?
Pokaż się!
Ktoś już Cię szuka!

12. Zainwestuj w swój czas!
 Oryginalność
zaprezentowana w
jednominutowym filmie
auto-promocyjnym.
 Duża atrakcyjność wyboru
pracownika przez
pracodawcę.
 Innowacyjny model
autoprezentacji na rynku
pracy.
 Ułatwiony proces
rekrutacji.

13. Użytkownicy wybierają spośród 12 kategorii nauk:

14. Autoprezentacj
a jako forma
wyrażania
siebie

15. Jednominutowy film auto-promocyjny, będzie
oceniany przez innych użytkowników kont (studentów
i pracodawców).
Kryteria jakie będą brane pod uwagę to:
 umiejętność radzenia ze stresem
 kreatywność
 wiarygodność
 prezencja (wizerunek)
 kultura wypowiedzi
 język ciała

16. Ranking
 Najwyżej
oceniane
filmy
znajdą
się
w
rankingu, zamieszczonym na głównej stronie.
 Każdy użytkownik, może wykupić tzw. konto
premium. Posiadacz takiego konta, będzie miał więcej
możliwości. Wśród znajdzie się ocenianie innych
filmów i tym samym branie udziału w losowaniu
nagrody miesiąca.

17. Dotychczasowe osiągnięcia
predestynujące do wybranej pracy


Posiadacz konta będzie
miał do dyspozycji własną
tablicę, na której będzie mógł
zamieszczać własne prace i
materiały związane z jego
zainteresowaniami
Są to elementy, których
nigdy pracodawca nie znajdzie
w CV, a które mogą okazać się
decydujące
w
procesie
rekrutacji.
 Są decydujące w
procesie rekrutacji.

18. Preferencje dotyczące przyszłej pracy
 Pracodawca, będzie mógł w ten sposób znaleźć (dobierając własne preferencje)










kandydata filtrując informacje.
Filtrowanie podzielone będzie na podstawowe i zaawansowane (konto premium).
W tym pierwszym kandydat odniesie się do:
płacy
czasu pracy
rodzaju umowy
stanowiska wcześniej zajmowanego
doświadczenia zawodowego (rodzaj, długość)
miejsca szukania pracy (miasta)
posiadania certyfikatów
ukończenia uczelnia
ocena filmu

19. Filtrowanie zaawansowane













Tutaj student będzie mógł określić
szczegółowo w trzech kategoriach:
Jakie cechy go charakteryzują
(ograniczona liczba wyborów do 4):
uczciwość
rzetelność
cierpliwość
zaangażowanie
punktualność
pewność siebie
kreatywność
asertywność
ambicja
zdyscyplinowanie
umiejętność działania pod presją
determinacja
 Typ pracy (ograniczona liczba
wyborów do 1):
 praca w grupie
 praca indywidualna
 Ideologia systemu pracy
(ograniczona liczba wyborów do
1):
 wprowadzanie własnych
innowacji/inicjatyw
 umiejętne spełnianie
powierzonych zadań

20. Nasze motywacje:
 Wspomaganie lokalnego rynku pracy.
 Coraz mniej studentów zdobywa pracę w zawodzie.
 Ciągły,
rosnący popyt na pracę (w dobie kryzysu
ekonomicznego).
 Rosnące zapotrzebowanie wśród pracodawców na osoby
posiadające umiejętności miękkie.

21. Modele bizne$owe
o Projekt opiera się na
modelu promocyjnym
• Portal niszowy
• zarejestrowani
użytkownicy
o Modelu użytkowania

22. Dziękujemy za uwagę
Jakub Gromadziński
Jakub Jarysz