Head hunting service

1. Hiệu Quả. Tiết Kiệm.
Liên hệ Hương
huong@viecmarket.com
ĐT: (84) 091 884 8698
hoặc (84) 28 450 835
Văn phòng tại Viêt Nam
87 Thích Quảng Đức
Phường 4, Quận Phú Nhuận, TP. HCM
contact@viecmarket.com
Văn Phòng tại San Francisco
44 Montgomery, St. San
Francisco, CA 94103
Văn phòng tại San Mateo Clocktower
3 E 3rd Avenue, San Mateo, CA 94401

2. Hiệu Quả. Tiết Kiệm.
01 Tại sao lại chọn ViệcMarket
là giải pháp nhân sự?
Mức phí chỉ bằng 1/5 so với chi phí
thông thường.
02
Đốt cháy nhiều công đoạn
không cần thiết.
Xem được video ứng viên
cùng lúc, mọi nơi.
Giảm 80% thời gian cho người ra quyết
định (HR và Hiring Manager)

3. Hiệu Quả. Tiết Kiệm.
03 Tất cả người ra quyết định (HR,
Hiring Manager) xem được video
ứng viên cùng lúc.
Ra quyết định nhanh chóng.
04 Tạo hình ảnh chuyên nghiệp
cho công ty.
Xây dựng hình ảnh thông qua công cụ
chuyên nghiệp.

4. Efficiency. Cost Saving
6 Steps
1. Tìm hiểu nhu cầu
MAI LÊ
Hơn 7 năm làm Head Hunt của First Alliances và First Recruitment Asia ở vị trí Managing
Partner và Talent Acquisition ở Samsung.
Mai tốt nghiệp ĐH tại Bỉ và tại Đức về Ngành Nhân Sự.
Đây là một bước quan trọng để rút ngắn thời gian quy trình tuyển dụng.
Bộ phận khách hàng và Head Hunt sẽ trao đổi với HR và Hiring Manager
về điều kiện ứng viên.
2. Tìm ứng viên và phỏng vấn
Với dữ liệu lớn ứng viên trên thị trường và Head Hunt lâu năm kinh
nghiệm trên thị trường. Chúng tôi trao đổi những điều kiện ban đầu với
ứng viên và công ty.

5. Efficiency. Cost Saving
6 Steps
3. Phỏng vấn lần 2 với Video Interview
LÂN QUANG
Có 14 năm kinh nghiệm cho nhiều vị trí Giám Đốc nhãn hàng và giám đốc bộ phận
Marketing cho nhiều công ty hàng đầu tại Việt Nam như Nielsen, Johnson & Johnson, Philip
Morris, và Pernod Ricard.
Tốt nghiệp Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh tại trường ĐH danh tiếng tại Mỹ - Đại Học Chicago
Booth.
Ở giai đoạn này tất cả câu hỏi được trao đổi với HR và Hiring Manager.
Ban Đánh Giá sẽ đưa ra quyết định câu hỏi phỏng vấn và loại hình
phỏng vấn qua Video cho phù hợp nhất.
Ban đánh giá là những người từng làm Sr. Manager, Director và VP ở các
công ty Fortune 500 đã tuyển hàng trăm vị trí chủ chốt.
YẾN NGUYỄN
Hơn 20 năm cho nhiều vị trí Giám Đốc ở công ty hàng tiêu dùng lớn ở Việt Nam như Kao.
Gần đây nhất là Giám Đốc Đông Nam Á và hơn 9 năm cho Western Union tại Việt Nam và
Singapore. Tốt nghiệp Thạc Sĩ tại Đại Học hàng đầu của Úc - Đại Học Melbourne.

6. Efficiency. Cost Saving
6 Steps
3. Ban đánh giá
B.RICHARD
Hơn 20 năm cho nhiều vị trí Giám Đốc ở công ty Luật hàng đầu tại Mỹ, và hơn 12 năm cho
United Airlines ở những vị trí tuyển dụng. B. Richard tuyển hàng ngàn hồ sơ và hàng trăm
cuộc phỏng vấn mỗi năm. Nhiều bộ phận của United có tỉ lệ trúng tuyển ít hơn 1% - còn khó
hơn vào ĐH Harvard.
B. Richard tốt nghiệp Đại Học danh tiếng Maryland, College Park.
MURIEL JACKSON
Hơn 30 năm kinh nghiệm trong nhiều vị trí chiến lược của tập đoàn Mỹ như MillerCoors trước
khi về quản lý tuyển dụng và đào tạo cấp lãnh đạo cho tập đoàn khách sạn Hilton Worldwide
Headquarter tại Mỹ. Muriel chịu trách nhiệm tuyển dụng hơn hàng trăm vị trí mỗi năm.
Tốt nghiệp Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh tại ĐH William & Mary.
DEBORAH JENNINGS
Hơn 20 năm kinh nghiệm trong nhiều vị trí Giám Đốc Hành Chánh và Nhân Sự của tập đoàn
Mỹ như Lieberman thuộc Nestle. Deborah chịu trách nhiệm tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt.
Tốt nghiệp Quản Trị tại ĐH San Francisco State University.

7. Efficiency. Cost Saving
6 Steps
4. Trung Tâm Đánh Giá Ứng Viên
Tuỳ theo từng vị trí trung tâm sẽ đánh giá ứng viên theo những tiêu chí
được chuẩn hoá của các tập đoàn hàng đầu.
Rất nhiều trường hợp ứng viên không đạt yêu cầu phỏng vấn, hồ sơ sẽ trả
về và làm lại từ đầu.
Vì thế, khách hàng yên tâm hơn về hồ sơ được gửi ra.
5. Hồ sơ đánh giá và Video Interview
Đây là điểm khác biệt và nổi bật hơn so với phương pháp hiện nay.
 Khách hàng có thể cùng lúc đánh giá nhiều ứng cử viên và tiết kiệm
thời gian với video Interview
 Phòng HR có thể chia sẻ bản đánh giá với Hiring Manager để tiếp tục
quy trình tuyển dụng với ứng viên thoả mãn toàn bộ tiêu chí.

8. Efficiency. Cost Saving
6 Steps
5. Dữ liệu gửi qua khách hàng
Toàn bộ cuộc phỏng vấn
Đánh giá ứng viên & CV ứng viên
6. Mời ứng viên lên phỏng vấn
Khách hàng làm việc trực tiếp với ứng viên đến khi kết thúc quy trình
tuyển dụng.

9. Efficiency. Cost Saving
Mức phí chỉ bằng 1/5 so với
chi phí trên thị trường.
Vị trí Mức lương Chí Phí So sánh / Tiết Kiệm
Nhân viên không phải
quản lý
8 tr – 15 tr
3 ứng viên – 5 tr
5 ứng viên – 8 tr
8 ứng viên – 12 tr
Trung bình > 25tr cho vị trí này
Chi phí bằng 1/5
Junior Manager – Nhân
viên quản lý Cấp Thấp
16 tr – 30 tr
3 ứng viên – 8 tr
5 ứng viên – 12tr
8 ứng viên – 20tr
Trung bình > 45tr cho vị trí này
Chi phí bằng 1/5
Manager – Nhân viên
quản lý Cấp Trung
30tr -50 tr
3 ứng viên – 20tr
5 ứng viên -25tr
Trung bình > 80 tr cho vị trí này
Chi phí bằng 1/4
Sr. Manager – Quản lý
Cấp Cao
50 tr –70 tr
3 ứng viên – 25 tr
5 ứng viên – 30 tr
Trung bình > 100 tr cho vị trí này
Chi phí bằng 1/4
Director – Giám Đốc > 70 tr
3 ứng viên – 35 tr
5 ứng viên – 45 tr
Trung bình > 140tr
Chi phí bằng 1/4

10. Efficiency. Cost Saving
Chọn đúng. Hiệu quả.
Tiết kiệm.
Hồ sơ
Quy trình làm việc tối ưu
3 ứng cử viên
Giao 2 hồ sơ vào video trước. Khách hàng xem và phản hồi. Tiếp
tục 1 ứng viên theo sự phản hồi.
5 ứng cử viên Giao 3 – Phản hồi – Giao thêm 2
8 ứng cử viên Giao 2 – Phản hồi – Giao thêm 3 và thêm 3