1.
Kilpatrick
Executive
Search
IESF
–
International
Executive
Search
Federation
Top
management
Search
Kilpatrick
è
Partner
IESF
-‐
International
Executive
Search
Federation,
società
internazionale
al
primo
posto
a
livello
Middle
management
Search
mondiale
nel
settore
e
presente
in
48
Paesi.
IESF
è
un
network
internazionale
di
Società
di
Executive
Kilpatrick
Executive
Search
nasce
negli
anni
90’
su
impulso
di
un
Search
in
grado
di
sviluppare
nuove
opportunità
di
business
gruppo
di
consulenti
con
una
solida
esperienza
internazionale
sia
individuando
aree
geo-‐economiche
con
forte
potenziale
di
in
società
del
settore
che
in
azienda.
crescita.
Nel
suo
costante
processo
di
crescita,
Kilpatrick
Executive
Search
Kilpatrick
e
IESF
supportano
le
aziende
che
intendono
è
diventato
uno
dei
più
importanti
player
nel
mercato
italiano
usufruire
di
specifici
servizi
all’estero.
per
la
ricerca
e
per
la
definizione
dei
migliori
manager
e
delle
figure
chiave
in
importanti
processi
di
consulenza
aziendali.
ATTIVITA’
§ Executive
search
a
livello
internazionale
Nel
corso
degli
anni
ha
sviluppato
e
stabilito
le
proprie
§ Turn
to
key
project
per
clienti
che
vogliono
investire
caratteristiche
distintive
che
la
differenziano
dai
competitors
all’estero
per:
VANTAGGI
§ Recruitment
a
livello
internazionale
§ Presenza
in
48
Paesi
nel
Mondo
con
più
di
160
uffici
§ Approfondita
conoscenza
del
mondo
business
§ Interlocutore
locale
per
problematiche
§ Orientamento
al
mercato
nazionale
ed
internazionale.
internazionali
§
Uniformità
e
qualità
dei
servizi.
Kilpatrick
International
Executive
Search
C.so
Europa
14,
20122
Milano,
Italy
Tel:
+39
02
76394121
2. Altri
Servizi:
Career
Counselling
&
Executive
Coaching
L’Executive
Coaching
è
un
servizio
volto
a
sostenere
il
cliente
in
un
percorso
di
sviluppo
di
nuove
o
più
efficaci
forme
di
competenza
in
momenti
cruciali
della
propria
carriera.
Un
intervento
di
Coaching
può
essere
volto
a
favorire
un
miglioramento
della
comunicazione
interpersonale
e
professionale,
a
sviluppare
il
pensiero
strategico,
a
creare
nuove
modalità
di
coping
a
fronte
dell’insorgere
di
conflitti,
o
ancora
a
costruire
un
team
effettivo
all’interno
dell’organizzazione.
L’attività
di
Career
Counseling
offre
un
importante
supporto
nei
momenti
di
transazione
di
carriera,
aiutando
la
persona
in
un
percorso
di
autovalutazione
e
ricerca
delle
proprie
potenzialità
e
supportandola
durante
i
processi
di
cambiamento.
e
Assessment
Center
L’Assessment
Center
consiste
in
una
valutazione
standardizzata
del
comportamento
basata
su
numerosi
indicatori.
Nel
percorso
di
assessment
vengono
utilizzate
molteplici
tecniche
ed
una
pluralità
di
osservatori
dotati
di
una
preparazione
specifica.
La
valutazione
finale
sul
comportamento
è
data
da
più
variabili
accuratamente
esplorate
durante
il
percorso.
Questa
valutazione
viene
infine
discussa
in
gruppo
tra
i
vari
assessor
ed
integrata
da
processi
statistici
per
offrire
al
cliente
un
output
dotato
di
un
elevato
livello
di
oggettività
e
di
dettaglio.
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Offices:
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