http://systemmedia.hu A munkajogi konferenciát online képzés formájában elérheti honlapunkon! TÉMAKÖRÖK: A munkaviszony létesítését megelőző tárgyalások • Támasztható követelmények • Alkalmassági vizsgálatok, nyilatkozatok megtétele • A munkaszerződés tartalmi elemei • Munkakör, alapbér és egyéb bérelemek • A munkavégzés helyének,- idejének meghatározása? • Próbaidő • Tájékoztatási kötelezettség • A munkaszerződés módosítása és annak bírósági gyakorlata • Egyoldalú módosítás • Munkakör módosítása • A módosítási ajánlat elutasításának lehetséges következményei • Általános elvek a munkaviszony megszüntetés során ▪ A munkaviszony megszüntetés alakiságai az Mt. szerint és a bírói gyakorlatban ▪ Munkaviszonyt megszüntető nyilatkozat közlése és annak bírói gyakorlata ▪ Közös megegyezés ▪ Határozott és határozatlan idejű munkaviszony ▪ Felmondási indok ▪ Létszámcsökkentés, az átszervezés és a minőségi csere bírói gyakorlata ▪ Felmondási védelmek ▪ Bizonyítási kötelezettség és teher, okszerűség bizonyítás során ▪ Azonnali hatályú felmondás ▪ Próbaidő alatti megszüntetés ▪ Eljárás a munkaviszony megszüntetés során ▪ Jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei ▪ Munkajogi igény érvényesítése ▪ Keresetindítási határidő, igazolás ▪ KONZULTÁCIÓ

1. Munkaviszony megszüntetése,Munkaviszony megszüntetése,
létszámleépítés, minőségi cserelétszámleépítés, minőségi csere
System Media Kft.System Media Kft.
2014.04.15.2014.04.15.
dr. Kulisity Máriadr. Kulisity Mária
1111

2. ÚjdonságokÚjdonságok
2013. évi CCLII. tv. Mt. módosítás az új2013. évi CCLII. tv. Mt. módosítás az új
Ptk. hatálybalépésével (175.§) – 2014. III.Ptk. hatálybalépésével (175.§) – 2014. III.
15.,15.,
4/2013. KMK vélemény a munkajogi igény4/2013. KMK vélemény a munkajogi igény
érvényesítésének egyes kérdéseirőlérvényesítésének egyes kérdéseiről
új KMK vélemény (száma még nincs)új KMK vélemény (száma még nincs) a
munkaviszony munkáltató általi jogellenes
megszüntetése jogkövetkezményeinek
egyes kérdéseiről
2222

3. A munkaviszonyA munkaviszony
megszüntetésemegszüntetése
Közös megegyezésKözös megegyezés
3333

4. Két határidőKét határidő
1)1) megtámadási:megtámadási:
• - szubjektív 30 nap, objektív 6 hó- szubjektív 30 nap, objektív 6 hó
- anyagi jogi,anyagi jogi,
- elmulasztása esetén ítéleti döntés,elmulasztása esetén ítéleti döntés,
- elévülés nyugvása, megszakadásaelévülés nyugvása, megszakadása
2) keresetindítási:2) keresetindítási:
- 30 nap (a megtámadás30 nap (a megtámadás
eredménytelenségétől? nem fogadja el,eredménytelenségétől? nem fogadja el,
vagy 15 nap alatt nem válaszol)vagy 15 nap alatt nem válaszol)
- eljárásjogieljárásjogi
- elmulasztása: Pp. 130.§, permegszüntetéselmulasztása: Pp. 130.§, permegszüntetés
4444

5. PéldaPélda
megállapodás aláírása: június 15., keresetmegállapodás aláírása: június 15., kereset
postára adása: július 14. A megtámadásrapostára adása: július 14. A megtámadásra
irányuló akaratot a mt-val írásban nemirányuló akaratot a mt-val írásban nem
közölte. Az anyagi jogi határidőközölte. Az anyagi jogi határidő
érvényesülésének a feltétele, hogy aérvényesülésének a feltétele, hogy a
jogosulti megnyilatkozások az ellenérdekűjogosulti megnyilatkozások az ellenérdekű
félhez határidőn belül el is jussanak. Nemfélhez határidőn belül el is jussanak. Nem
kötelező a jogorvoslati tájékoztatás (LB.kötelező a jogorvoslati tájékoztatás (LB.
Mfv.I.10.938/2007/5.).Mfv.I.10.938/2007/5.).
5555

6. Jogorvoslati tájékoztatásJogorvoslati tájékoztatás
szükségességeszükségessége
• nincs, csak egyoldalúnincs, csak egyoldalú
jognyilatkozatoknál (4/2013. KMKjognyilatkozatoknál (4/2013. KMK
vélemény)vélemény)
6666

7. BH2001/340.BH2001/340.
ha a munkáltató az azonnali döntésre valóha a munkáltató az azonnali döntésre való
felszólítással olyan helyzetet teremt,felszólítással olyan helyzetet teremt,
amely alkalmas arra, hogy aamely alkalmas arra, hogy a
munkaviszony megszüntetés jogimunkaviszony megszüntetés jogi
feltételeiben járatlan munkavállalórafeltételeiben járatlan munkavállalóra
kényszerítőleg hasson, őt megfélemlítsekényszerítőleg hasson, őt megfélemlítse
vagy megtévessze, az ilyen megállapodásvagy megtévessze, az ilyen megállapodás
érvénytelen.érvénytelen.
de: tényállás (közös megegyezés nemde: tényállás (közös megegyezés nem
került ismertetésre, nem hagyhatta el akerült ismertetésre, nem hagyhatta el a
szobát)szobát)
7777

8. MegállapodásMegállapodás
Kölcsönös és egybehangzó akaratnyilvánításKölcsönös és egybehangzó akaratnyilvánítás
- kifejezett,- kifejezett,
- feltétel nélküli,- feltétel nélküli,
- félreérthetetlen- félreérthetetlen
- v- valódi akaratelhatározásalódi akaratelhatározás
- ha kétséget kizáróan megállapítható a feleknek az a- ha kétséget kizáróan megállapítható a feleknek az a
szándéka, hogy a munkaviszonyt minden egyébszándéka, hogy a munkaviszonyt minden egyéb
körülmény és feltétel nélkül meg akarják szüntetni (Legf.körülmény és feltétel nélkül meg akarják szüntetni (Legf.
Bír. Mfv.I.10783/1994/2.).Bír. Mfv.I.10783/1994/2.).
-- a feleknek a lényeges, valamint a bármelyikük általa feleknek a lényeges, valamint a bármelyikük által
lényegesnek minősített kérdésekben való megállapodásalényegesnek minősített kérdésekben való megállapodása
szükséges (közfelfogás szerint, döntő)szükséges (közfelfogás szerint, döntő)
8888

9. AkarathibaAkarathiba
A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésreA közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésre
irányuló megállapodás joghatás kiváltására irányulóirányuló megállapodás joghatás kiváltására irányuló
akaratnyilatkozatból áll. Így az érvénytelenség isakaratnyilatkozatból áll. Így az érvénytelenség is
a) az akaratban,a) az akaratban,
b) az akaratot felismerhetővé tevő nyilatkozatban,b) az akaratot felismerhetővé tevő nyilatkozatban,
c) a közös megállapodással célzott joghatásbanc) a közös megállapodással célzott joghatásban
gyökerezhet.gyökerezhet.
Akarathiba akkor lehetséges, amikor a közösAkarathiba akkor lehetséges, amikor a közös
megállapodási akarat vagy ténylegesen hiányzik, vagymegállapodási akarat vagy ténylegesen hiányzik, vagy
azt a jog nem ismeri el közös akaratnak (Legf. Bír. Mfv.azt a jog nem ismeri el közös akaratnak (Legf. Bír. Mfv.
I. 10 017/2007/3.).I. 10 017/2007/3.). 9999

10. Ptk. szabályainak alkalmazásaPtk. szabályainak alkalmazása
- ajánlati kötöttség,ajánlati kötöttség,
a szerződésnek a megszabott alaka szerződésnek a megszabott alak
mellőzésével történt megszüntetésemellőzésével történt megszüntetése
vagy felbontása is érvényes, ha azvagy felbontása is érvényes, ha az
annak megfelelő tényleges állapot aannak megfelelő tényleges állapot a
felek egyező akaratából létrejött – azfelek egyező akaratából létrejött – az
erre hivatkozó félnek kellerre hivatkozó félnek kell
bizonyítaniabizonyítania
új Mt. 22.§ (4) bek.új Mt. 22.§ (4) bek.
10101010

11. Ráutaló magatartásRáutaló magatartás
Nem:Nem:
- Önmagában az igazolások átadása,- Önmagában az igazolások átadása,
átvétele,átvétele,
- Akként nyilatkozik, hogy a mv-t- Akként nyilatkozik, hogy a mv-t
megszünteti, de nincs időpont, módmegszünteti, de nincs időpont, mód
(LB.Mfv.II.10.447/1999/5.).(LB.Mfv.II.10.447/1999/5.).
- Munkahelyén nem jelent meg (mt. nem- Munkahelyén nem jelent meg (mt. nem
tartott igényt munkavégzésre)tartott igényt munkavégzésre)
(LB.Mfv.II.10777/2000/3.(LB.Mfv.II.10777/2000/3.
- Meghatározott időpontban új mt-nál lépett- Meghatározott időpontban új mt-nál lépett
munkába (LB: Mfv.I.10.794/2006/5.)munkába (LB: Mfv.I.10.794/2006/5.)
Igen: nyilatkozatot nem írta alá, de irataitIgen: nyilatkozatot nem írta alá, de iratait
átvette, elszámolt – egy évig nem vitatta (LBátvette, elszámolt – egy évig nem vitatta (LB
Mfv.I.10.170/2008/3.).Mfv.I.10.170/2008/3.). 11111111

12. Megtévesztés/TévedésMegtévesztés/Tévedés
lényeges tényre vagy körülményrelényeges tényre vagy körülményre kellkell
vonatkoznia,vonatkoznia,
- a másik féltől kell származnia- a másik féltől kell származnia,,
tudatosnaktudatosnak kell lennie (ha nem, tévedés)kell lennie (ha nem, tévedés)
lényeges az a tény, vagy körülmény, amelyetlényeges az a tény, vagy körülmény, amelyet
a közfelfogás ilyen szerződés kötésénéla közfelfogás ilyen szerződés kötésénél
fontosnak tart, valamint más olyanfontosnak tart, valamint más olyan
körülmény, amelyről a másik félkörülmény, amelyről a másik fél
felismerhette, hogy a tévedő félfelismerhette, hogy a tévedő fél
akaratelhatározására döntő hatással van.akaratelhatározására döntő hatással van.
12121212

13. Megfelelő időMegfelelő idő
Ptk. 211.§: ajánlati kötöttség - akiPtk. 211.§: ajánlati kötöttség - aki
szerződéskötésre ajánlatot tesz, ajánlatáhozszerződéskötésre ajánlatot tesz, ajánlatához
kötve marad, kivéve, ha kötöttségét az ajánlatkötve marad, kivéve, ha kötöttségét az ajánlat
megtételekor kizárta. Az ajánlattevőmegtételekor kizárta. Az ajánlattevő
kötöttségének idejét meghatározhatja. Ennekkötöttségének idejét meghatározhatja. Ennek
hiányában a jelenlévők között, vagy telefononhiányában a jelenlévők között, vagy telefonon
tett ajánlat esetében az ajánlati kötöttségtett ajánlat esetében az ajánlati kötöttség
megszűnik, ha a másik az ajánlatot nyombanmegszűnik, ha a másik az ajánlatot nyomban
el nem fogadja.el nem fogadja.
de: gondolkodási idő biztosított-e, ade: gondolkodási idő biztosított-e, a
munkáltató sürgette-e a munkavállalót –munkáltató sürgette-e a munkavállalót –
megfontolt, átgondolt döntést hozhatott-emegfontolt, átgondolt döntést hozhatott-e
Volt-e módja és ideje a döntés megfontolásáraVolt-e módja és ideje a döntés megfontolására
(LB. Mfv.I.10.394/2001/3.)(LB. Mfv.I.10.394/2001/3.) 13131313

14. Személyi körülményekSzemélyi körülmények
a munkavállaló tudott-e korábban a munkáltatóa munkavállaló tudott-e korábban a munkáltató
munkaviszony megszüntetési szándékáról, illetvemunkaviszony megszüntetési szándékáról, illetve
arról, hogy a munkáltató elégedetlen aarról, hogy a munkáltató elégedetlen a
munkavégzésével, vagy az valóban váratlanulmunkavégzésével, vagy az valóban váratlanul
érte (figyelmeztetések, korábbi tájékoztatások aérte (figyelmeztetések, korábbi tájékoztatások a
nem megfelelő mv-ről),nem megfelelő mv-ről),
a munkavállaló foglalkozása (éjjeliőr, eladó,a munkavállaló foglalkozása (éjjeliőr, eladó,
jogász)jogász)
a munkavállaló képzettsége, képessége,a munkavállaló képzettsége, képessége,
hozzátartozóval)hozzátartozóval)
14141414

15. Személyi körülmények II.Személyi körülmények II.
tapasztalata, (jártas a közös megegyezésben,tapasztalata, (jártas a közös megegyezésben,
élettapasztalatok, munkaviszonyélettapasztalatok, munkaviszony
megszüntetés jogi feltételeiben járatlan)megszüntetés jogi feltételeiben járatlan)
a munkáltató miről, milyen mélységbena munkáltató miről, milyen mélységben
tájékoztatta,tájékoztatta,
milyen volt a tárgyalások légköre (kínos, demilyen volt a tárgyalások légköre (kínos, de
nyugodt),nyugodt),
alkupozícióalkupozíció
telefonálás, tanácskozás (másik mv-val, HR-telefonálás, tanácskozás (másik mv-val, HR-
sel,sel,
15151515

16. TájékoztatásTájékoztatás
valós (a munkakör megszűnik)valós (a munkakör megszűnik)
részletes, teljes körű, valóságos, nemrészletes, teljes körű, valóságos, nem
hiányos, helyes tájékoztatás a kilátásbahiányos, helyes tájékoztatás a kilátásba
helyezett mv. megszüntetési módokhelyezett mv. megszüntetési módok
jogkövetkezményeiről (elvárható) – (LB.jogkövetkezményeiről (elvárható) – (LB.
Mfv.II.10.377/2007/2.).Mfv.II.10.377/2007/2.).
a munkáltató részletesen tájékoztassa aa munkáltató részletesen tájékoztassa a
munkavállalót a választásként felkínáltmunkavállalót a választásként felkínált
közös megegyezés és a rendes/rendkívüliközös megegyezés és a rendes/rendkívüli
felmondás közötti különbségrőlfelmondás közötti különbségről
(BH2001/340).(BH2001/340).
közös megegyezés felolvasása,közös megegyezés felolvasása,
ismertetése, visszakérdezés: megértette-eismertetése, visszakérdezés: megértette-e16161616

17. EsetekEsetek
Munkanélküli járadékról való megtévesztőMunkanélküli járadékról való megtévesztő
tájékoztatás (közös megegyezésnél nyomban,tájékoztatás (közös megegyezésnél nyomban,
más mv. megszüntetési jogcímnél később jár)más mv. megszüntetési jogcímnél később jár)
- jogellenes (LB. Mfv.II.102.97/1998.).- jogellenes (LB. Mfv.II.102.97/1998.).
megtámadás alapjául szolgál, hamegtámadás alapjául szolgál, ha a mt.a mt.
tájékoztatási kötelezettségének nem tesztájékoztatási kötelezettségének nem tesz
elegeteleget, és ezzel megtéveszti a mv-t, aki így, és ezzel megtéveszti a mv-t, aki így
olyan döntést hoz, amely más, a jog szerintolyan döntést hoz, amely más, a jog szerint
lehetséges döntéshez képest kedvezőtlenlehetséges döntéshez képest kedvezőtlen
számára (új kinevezés próbaidővel kinevezésszámára (új kinevezés próbaidővel kinevezés
mód. helyett)mód. helyett) ((FB. 59.Mf.635.625/2008/6.FB. 59.Mf.635.625/2008/6.))
előnytelen, kedvezőtlen szerződéses kikötéselőnytelen, kedvezőtlen szerződéses kikötés
önmagában megtámadás alapjául nemönmagában megtámadás alapjául nem 17171717

18. Tévedés/téves feltevésTévedés/téves feltevés
- A tévedésnek lényeges körülményre kellA tévedésnek lényeges körülményre kell
vonatkoznia,vonatkoznia,
- a megállapodást kötő másik félnek tudniaa megállapodást kötő másik félnek tudnia
kell,kell,
- vagy legalábbis az adott helyzetben általábanvagy legalábbis az adott helyzetben általában
elvárható gondosság mellett tudnia kellettelvárható gondosság mellett tudnia kellett
volna.volna.
- ha a tévedést akaratlanul okozta, a tévedésha a tévedést akaratlanul okozta, a tévedés
kockázatát neki kell viselnie.kockázatát neki kell viselnie.
- Nem támadhatja meg a szerződést az, aki aNem támadhatja meg a szerződést az, aki a
tévedését felismerhette vagy a tévedéstévedését felismerhette vagy a tévedés
kockázatát vállalta.kockázatát vállalta. 18181818

19. Korengedményes nyugdíjazásKorengedményes nyugdíjazás
Nem hivatkozhat alappal a mv. arra, hogy aNem hivatkozhat alappal a mv. arra, hogy a
nyugdíjintézet határozatában foglaltaknyugdíjintézet határozatában foglaltak
megismerése után ismerte fel a tévedésétmegismerése után ismerte fel a tévedését
tekintettel arra, hogy az életkorára, és atekintettel arra, hogy az életkorára, és a
szolgálati idejére vonatkozó ismereteiszolgálati idejére vonatkozó ismeretei
megvoltak, ezért a korengedményesmegvoltak, ezért a korengedményes
nyugdíjaztatás feltételeinek fennállásanyugdíjaztatás feltételeinek fennállása
körében téves feltevésben nem lehetettkörében téves feltevésben nem lehetett
(LB. Mfv.I.10.878/2008/5.).(LB. Mfv.I.10.878/2008/5.).
- Ha arra hivatkozik, hogy a mt. vállalta a- Ha arra hivatkozik, hogy a mt. vállalta a
terheket, ezt neki kell bizonyítaniaterheket, ezt neki kell bizonyítania 19191919

20. Jogellenes fenyegetésJogellenes fenyegetés
- ha valakit nagymértékben korlátoznakha valakit nagymértékben korlátoznak
elhatározási szabadságában,elhatározási szabadságában,
- megállapodást kötő fél v. hozzátartozójamegállapodást kötő fél v. hozzátartozója
irányábanirányában
- a nyilatkozattevőt eredeti szándékávala nyilatkozattevőt eredeti szándékával
szembehelyezkedő módon (kényszerítőleg)szembehelyezkedő módon (kényszerítőleg)
befolyásol megállapodás kötésérebefolyásol megállapodás kötésére
- új Mt.: külön jogellenes fenyegetés,új Mt.: külön jogellenes fenyegetés,
kényszerítéskényszerítés
20202020

21. PéldákPéldák
- azonnali hatályú felmondás nem,azonnali hatályú felmondás nem,
nem vizsgálható, hogy az jogszerűnem vizsgálható, hogy az jogszerű
lett volnalett volna
- vélt kényszerhelyzet sem,vélt kényszerhelyzet sem,
feljelentéssel, fegyelmivel fenyegetésfeljelentéssel, fegyelmivel fenyegetés
- Betegállomány alatti berendelés,Betegállomány alatti berendelés,
írásbeli figyelmeztetés, másírásbeli figyelmeztetés, más
munkakörbe sorolás átadása, majdmunkakörbe sorolás átadása, majd
közös megegyezés -közös megegyezés - lelki kényszerlelki kényszer
(LB. Mfv.I.10.230/2000/3.).(LB. Mfv.I.10.230/2000/3.).
21212121

22. A lemondás bírói gyakorlataA lemondás bírói gyakorlata
• Nem korlátozhatatlan alanyi jogNem korlátozhatatlan alanyi jog
• A jogbiztonság, mint a jogállamiságA jogbiztonság, mint a jogállamiság
fontos alkotóeleme megelőzi azfontos alkotóeleme megelőzi az
egyén anyagi igazságegyén anyagi igazság
érvényesítéséhez való jogátérvényesítéséhez való jogát
• Az egyén joga, hogy lemondjon aAz egyén joga, hogy lemondjon a
bírói útrólbírói útról
• Korlátok:Korlátok: régirégi Mt. 8.§ (2), Mt. 13.§Mt. 8.§ (2), Mt. 13.§
(3), 164.§ (1) bek.(3), 164.§ (1) bek., új Mt. 9.§ (3),, új Mt. 9.§ (3),
163.§ (1)163.§ (1)
• új Ptk: kifejezettnek kell lennieúj Ptk: kifejezettnek kell lennie 22222222

23. EsetekEsetek
• „„a munkáltatóval szemben egyéba munkáltatóval szemben egyéb
igénye nincs, a jövőben sem lép feligénye nincs, a jövőben sem lép fel
semmilyen igénnyel”semmilyen igénnyel”
• Joglemondás kiterjesztően nemJoglemondás kiterjesztően nem
értelmezhető, a munkaviszonyértelmezhető, a munkaviszony
megszüntetésével kapcsolatos igénymegszüntetésével kapcsolatos igény
fenn nem állásáról szóló munkavállalóifenn nem állásáról szóló munkavállalói
nyilatkozat nem jelent kárigényről valónyilatkozat nem jelent kárigényről való
lemondást (LB. Mfv.I.10.686/2000/3).lemondást (LB. Mfv.I.10.686/2000/3).
• A lemondás csak annak időpontjábanA lemondás csak annak időpontjában
ismert követelésekre vonatkozhat (EBHismert követelésekre vonatkozhat (EBH
2003/889).2003/889).
23232323

24. Túlmunka díjazásTúlmunka díjazás
- kiterjed a lemondás (a mvkiterjed a lemondás (a mv
megszüntetés tekintetében amegszüntetés tekintetében a
megállapodás hatálytalan, korábbanmegállapodás hatálytalan, korábban
létrejött) (LB.Mfv.II.10.851/2010/4.)létrejött) (LB.Mfv.II.10.851/2010/4.)
- nem lehet kiterjesztően értelmezni, anem lehet kiterjesztően értelmezni, a
túlmunkadíjazásra nem vonatkoziktúlmunkadíjazásra nem vonatkozik
(akkor már ismert volt mindkét fél(akkor már ismert volt mindkét fél
előtt a túlóra igény)előtt a túlóra igény)
(LB.Mfv.E.10.027/2006/1.)(LB.Mfv.E.10.027/2006/1.)
24242424

25. SzabadságmegváltásSzabadságmegváltás
A felek megállapodásának egymássalA felek megállapodásának egymással
összefüggő rendelkezéseit nem lehetösszefüggő rendelkezéseit nem lehet
kiragadva, önmagában értelmezni.kiragadva, önmagában értelmezni.
Nem jogellenes a megállapodás, ha aNem jogellenes a megállapodás, ha a
mv-t meg nem illető nagyobbmv-t meg nem illető nagyobb
összegű juttatásra tekintettel, abbanösszegű juttatásra tekintettel, abban
kifizetettnek tekintette akifizetettnek tekintette a
szabadságmegváltást isszabadságmegváltást is
(LB.Mfv.E.10.587/2004/5.)(LB.Mfv.E.10.587/2004/5.)
25252525