SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
İşletmede, kalifiye ve vasıflı işgücünün katılımı ile ‘’
İşbaşı Eğitim Programı’’ sonunda sigortalı en az 2 kişi
çalıştıran işyerlerinde 1 kişinin istihdamını sağlayan bir
program başlatarak istihdama ve mesleki öğrenmeye
katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
 İşsizlerin mesleki deneyim edinmelerini sağlamak.
 İşe göre eleman istihdamının sağlanması.
 Oryantasyon sürecini tamamlayan mevcut adayların direk
işgücüne katılımını sağlamak.
 Turnover oranında hazır işgücüne ihtiyacı azaltmak.
 Personelin çalışma ortamına kolay uyum sağlaması.
 Eğitim ve personel maliyetlerinin düşürülmesi.
 İşe alımda uygun adayların işletmeye kazandırılması.
İŞKUR tarafından bu program kapsamındaki
çalışanlara eğitim programına katıldıkları her bir
fiili gün için 25TL ödenmektedir. Ayrıca
programlara devam edilen süre içinde çalışanların
5510 sayılı kanunun (e) bendi kapsamında sigorta
primleri işkur tarafından karşılanmaktadır.
İşverenler herhangi bir vasıf gerektirmeyen (Beden
işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı vb.)
alanları dışında işbaşı eğitim programı
düzenlenebilir.Bu alanlar;
- Satış Danışmanı
- Call Center
- Lojistik Elemanı
- Aşçı vb.
 Son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan
(mezun olan) katılımcılardan en az %50’sini kendi
işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az
altmış gün istihdamını sağlamalıdır.
Örnek:6 ay süreli bir eğitim programında 20
katılımcıdan, eğitim sonunda ya da devamında 10
kişinin en az 60 gün sigortalı olarak çalıştırılması.
 30 günde 4 hafta sonu olduğu varsayıldığında İşkur
tarafından 26 günlük yani 26x 25 TL= 650 TL
karşılanmaktadır.
 İşverenler dilerlerse bu tutarı ‘’ Asgari Ücret’’ ‘e
tamamlayabilir ya da asgari ücretin üzerinde bir
tutarda belirleyebilir.
Mali açıdan değerlendirme de sonraki slaytlarda
karşılaştırmaları göreceksiniz.
20 Personel İçin İşkur' un
İşverene 1 Aylık ve 6 Aylık
Katkısı
2013
TOPLAM
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
SIRA Adı Soyadı
İşe Giriş
Tarihi
Baz Ücret 1 2 3 4 5 6
1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
2 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
3 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
4 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
5 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
6 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
7 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
8 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
9 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
10 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
11 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
12 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
13 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
14 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
15 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
16 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
17 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
18 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
19 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
20 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900
78000
 Önceki slaytta İşkur tarafından 650 TL tutarın 20
Personel için 6 ayın sonunda işverene 78.000 TL katkı
sağladığını gördük.
 Sonraki slaytta normal şartlarda 1.derecede tehlike arz
edem işyerinde 1400 TL brüt ücret ile çalıştırılan 20
personelin işverene olan maliyetinin 195.720 TL
olduğunu göreceksiniz.
20 Personel İçin Normal
Şartlarda 1 Aylık ve 6
Aylık işverene Maliyeti
2013
TOPLAM
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
SIRA Adı Soyadı
İşe Giriş
Tarihi
Baz Ücret 1 2 3 4 5 6
1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
2 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
3 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
4 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
5 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
6 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
7 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
8 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
9 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
10 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
11 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
12 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
13 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
14 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
15 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
16 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
17 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
18 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
19 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
20 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
195720
 Eğitim programının ana şartının kursiyerlerin % 50’
sine istihdam sağlamak olduğunu biliyoruz artık.
 Peki, normal işleyişte ilk ayda 10 personeli işe
aldığınızı ve bu süreçte 6 ay sonrasında işverene olan
maliyeti 97.860 TL’dir.(Bakınız ’’ Sonraki Slayt’’ )
Normal şartlarda 1400
Brüt Ücret ile istidam
edilen 10 Personelin 1
Aylık ve 6 Aylık Maliyeti
2013
TOPLAM
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
SIRA Adı Soyadı
İşe Giriş
Tarihi
Baz Ücret 1 2 3 4 5 6
1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
2 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
3 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
4 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
5 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
6 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
7 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
8 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
9 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
10 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
97860
 1 ayda 10 personelin işe başlatılması sonucunda 6 aylık
personel maliyetinin 97.860 TL olduğunu az önceki
slaytta gördük.
 Peki, 6 aylık dönem içerisinde 10 personelin, ihtiyaç
halinde işe başlatılması halinde ilk ay 1 ,sonraki
aylarda 2 personelin eğitim programı dahilindeki
kişilerden işe başlatıldığını ve 6 ay sonunda işe
başlayan 10 kişinin işverene maliyeti ne olabilir? ‘’
Sonraki Slayt’’
1400 TL Brüt ücret ile 6
ayın sonunda 10 kişinin
İşe başlatılması ve
İşverene Maliyeti
2013
TOPLAM
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
SIRA Adı Soyadı
İşe Giriş
Tarihi
Baz Ücret 1 2 3 4 5 6
1 1.Personel 01.08.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786
2 1.Personel 01.08.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 8155
3 1.Personel 01.09.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 6524
4 1.Personel 01.0.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 6524
5 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 1631 1631 1631 4893
6 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 1631 1631 1631 4893
7 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 1631 1631 3262
8 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 1631 1631 3262
9 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 1631 1631
10 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 1631 1631
50561
 İlk slaytta 20 kişilik bir personelin 6 aylık maliyetinin
195.720 TL olduğunu gördük.
 Sonrasında 10 kişilik bir personelin işe başlaması
sonucunda 6 aylık maliyetinin 97.860 TL olduğunu
gördük.
 Devamında 10 kişilik personelin ilk ay 1 sonraki aylarda 2
kişi olarak istihdamı sonrasındaki maliyetinin 50.561 TL
olduğunu gördük.
 Şimdi de eğitim programı içerisinde bu personellerin
istihdama yönelik ihtiyaç anında çalışmasını ama işverene
olan maliyetinin ‘’ 0 ’’ sıfır olduğunu göreceğiz.
6 ayın sonunda 10 kişinin
İş Başı Eğitimine Katılan
personellerden
karşılanması durumunda
‘’İşverene Maliyeti’’
2013
TOPLAM
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
SIRA Adı Soyadı
İşe Giriş
Tarihi
Baz Ücret 1 2 3 4 5 6
1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 0 0 0 0 0 0 0
2 1.Personel 01.08.2013 1.400,00 0 0 0 0 0 0
3 1.Personel 01.09.2013 1.400,00 0 0 0 0 0
4 1.Personel 01.0.2013 1.400,00 0 0 0 0 0
5 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 0 0 0 0
6 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 0 0 0 0
7 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 0 0 0
8 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 0 0 0
9 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 0 0
10 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 0 0
0
İşbaşı eğitim programı projesi ile nitelikli
personellerle kazançlı bir geleceğe ‘’EVET’’ diyerek
İŞKUR işbirliği ile ‘’İşbaşı Eğitim Programı’’nı
başlatabilir; program sonunda Sertifikalı ‘’ İşe Uygun
Aday’’ istihdam imkânını yakalayabilirsiniz.
Teşekkürler
İnsan Kaynakları Uzmanı
Feride Sümer
feridesumer@hotmail.com

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

İnsan Kaynaklarinın Mesleki Eğitim Yoluyla İşbaşi Eğitim Programi Projesi

  • 1.
  • 2. İşletmede, kalifiye ve vasıflı işgücünün katılımı ile ‘’ İşbaşı Eğitim Programı’’ sonunda sigortalı en az 2 kişi çalıştıran işyerlerinde 1 kişinin istihdamını sağlayan bir program başlatarak istihdama ve mesleki öğrenmeye katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
  • 3.  İşsizlerin mesleki deneyim edinmelerini sağlamak.  İşe göre eleman istihdamının sağlanması.  Oryantasyon sürecini tamamlayan mevcut adayların direk işgücüne katılımını sağlamak.  Turnover oranında hazır işgücüne ihtiyacı azaltmak.  Personelin çalışma ortamına kolay uyum sağlaması.  Eğitim ve personel maliyetlerinin düşürülmesi.  İşe alımda uygun adayların işletmeye kazandırılması.
  • 4. İŞKUR tarafından bu program kapsamındaki çalışanlara eğitim programına katıldıkları her bir fiili gün için 25TL ödenmektedir. Ayrıca programlara devam edilen süre içinde çalışanların 5510 sayılı kanunun (e) bendi kapsamında sigorta primleri işkur tarafından karşılanmaktadır.
  • 5. İşverenler herhangi bir vasıf gerektirmeyen (Beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı vb.) alanları dışında işbaşı eğitim programı düzenlenebilir.Bu alanlar; - Satış Danışmanı - Call Center - Lojistik Elemanı - Aşçı vb.
  • 6.  Son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan (mezun olan) katılımcılardan en az %50’sini kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün istihdamını sağlamalıdır. Örnek:6 ay süreli bir eğitim programında 20 katılımcıdan, eğitim sonunda ya da devamında 10 kişinin en az 60 gün sigortalı olarak çalıştırılması.
  • 7.  30 günde 4 hafta sonu olduğu varsayıldığında İşkur tarafından 26 günlük yani 26x 25 TL= 650 TL karşılanmaktadır.  İşverenler dilerlerse bu tutarı ‘’ Asgari Ücret’’ ‘e tamamlayabilir ya da asgari ücretin üzerinde bir tutarda belirleyebilir. Mali açıdan değerlendirme de sonraki slaytlarda karşılaştırmaları göreceksiniz.
  • 8. 20 Personel İçin İşkur' un İşverene 1 Aylık ve 6 Aylık Katkısı 2013 TOPLAM Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık SIRA Adı Soyadı İşe Giriş Tarihi Baz Ücret 1 2 3 4 5 6 1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 2 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 3 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 4 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 5 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 6 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 7 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 8 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 9 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 10 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 11 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 12 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 13 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 14 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 15 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 16 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 17 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 18 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 19 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 20 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 650 650 650 650 650 650 3900 78000
  • 9.  Önceki slaytta İşkur tarafından 650 TL tutarın 20 Personel için 6 ayın sonunda işverene 78.000 TL katkı sağladığını gördük.  Sonraki slaytta normal şartlarda 1.derecede tehlike arz edem işyerinde 1400 TL brüt ücret ile çalıştırılan 20 personelin işverene olan maliyetinin 195.720 TL olduğunu göreceksiniz.
  • 10. 20 Personel İçin Normal Şartlarda 1 Aylık ve 6 Aylık işverene Maliyeti 2013 TOPLAM Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık SIRA Adı Soyadı İşe Giriş Tarihi Baz Ücret 1 2 3 4 5 6 1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 2 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 3 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 4 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 5 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 6 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 7 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 8 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 9 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 10 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 11 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 12 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 13 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 14 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 15 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 16 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 17 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 18 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 19 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 20 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 195720
  • 11.  Eğitim programının ana şartının kursiyerlerin % 50’ sine istihdam sağlamak olduğunu biliyoruz artık.  Peki, normal işleyişte ilk ayda 10 personeli işe aldığınızı ve bu süreçte 6 ay sonrasında işverene olan maliyeti 97.860 TL’dir.(Bakınız ’’ Sonraki Slayt’’ )
  • 12. Normal şartlarda 1400 Brüt Ücret ile istidam edilen 10 Personelin 1 Aylık ve 6 Aylık Maliyeti 2013 TOPLAM Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık SIRA Adı Soyadı İşe Giriş Tarihi Baz Ücret 1 2 3 4 5 6 1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 2 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 3 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 4 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 5 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 6 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 7 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 8 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 9 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 10 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 97860
  • 13.  1 ayda 10 personelin işe başlatılması sonucunda 6 aylık personel maliyetinin 97.860 TL olduğunu az önceki slaytta gördük.  Peki, 6 aylık dönem içerisinde 10 personelin, ihtiyaç halinde işe başlatılması halinde ilk ay 1 ,sonraki aylarda 2 personelin eğitim programı dahilindeki kişilerden işe başlatıldığını ve 6 ay sonunda işe başlayan 10 kişinin işverene maliyeti ne olabilir? ‘’ Sonraki Slayt’’
  • 14. 1400 TL Brüt ücret ile 6 ayın sonunda 10 kişinin İşe başlatılması ve İşverene Maliyeti 2013 TOPLAM Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık SIRA Adı Soyadı İşe Giriş Tarihi Baz Ücret 1 2 3 4 5 6 1 1.Personel 01.08.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 1631 9786 2 1.Personel 01.08.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 1631 8155 3 1.Personel 01.09.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 6524 4 1.Personel 01.0.2013 1.400,00 1631 1631 1631 1631 6524 5 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 1631 1631 1631 4893 6 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 1631 1631 1631 4893 7 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 1631 1631 3262 8 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 1631 1631 3262 9 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 1631 1631 10 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 1631 1631 50561
  • 15.  İlk slaytta 20 kişilik bir personelin 6 aylık maliyetinin 195.720 TL olduğunu gördük.  Sonrasında 10 kişilik bir personelin işe başlaması sonucunda 6 aylık maliyetinin 97.860 TL olduğunu gördük.  Devamında 10 kişilik personelin ilk ay 1 sonraki aylarda 2 kişi olarak istihdamı sonrasındaki maliyetinin 50.561 TL olduğunu gördük.  Şimdi de eğitim programı içerisinde bu personellerin istihdama yönelik ihtiyaç anında çalışmasını ama işverene olan maliyetinin ‘’ 0 ’’ sıfır olduğunu göreceğiz.
  • 16. 6 ayın sonunda 10 kişinin İş Başı Eğitimine Katılan personellerden karşılanması durumunda ‘’İşverene Maliyeti’’ 2013 TOPLAM Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık SIRA Adı Soyadı İşe Giriş Tarihi Baz Ücret 1 2 3 4 5 6 1 1.Personel 01.07.2013 1.400,00 0 0 0 0 0 0 0 2 1.Personel 01.08.2013 1.400,00 0 0 0 0 0 0 3 1.Personel 01.09.2013 1.400,00 0 0 0 0 0 4 1.Personel 01.0.2013 1.400,00 0 0 0 0 0 5 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 0 0 0 0 6 1.Personel 01.10.2013 1.400,00 0 0 0 0 7 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 0 0 0 8 1.Personel 01.11.2013 1.400,00 0 0 0 9 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 0 0 10 1.Personel 01.12.2013 1.400,00 0 0 0
  • 17. İşbaşı eğitim programı projesi ile nitelikli personellerle kazançlı bir geleceğe ‘’EVET’’ diyerek İŞKUR işbirliği ile ‘’İşbaşı Eğitim Programı’’nı başlatabilir; program sonunda Sertifikalı ‘’ İşe Uygun Aday’’ istihdam imkânını yakalayabilirsiniz.
  • 18. Teşekkürler İnsan Kaynakları Uzmanı Feride Sümer feridesumer@hotmail.com