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1. Proposta congiunta
recante la proposta di una procedura per l’accertamento
dell’assunzione di alcool e di sostanze stupefacenti
tra
Confindustria
e
Cgil, Cisl, Uil
Finalità
L’attuale regolamentazione della sorveglianza sanitaria relativa alla assunzione di alcol e droga da
parte di lavoratori adibiti ad alcune mansioni ritenute maggiormente rischiose, in considerazione
anche del quadro normativo contraddittorio nel confondere i differenti aspetti della assunzione e
della dipendenza ed ancora inattuato quanto alla prevista revisione delle procedure, è rimessa a tre
accordi Stato-regioni e alla difforme interpretazione ed applicazione da parte delle Regioni e degli
organismi di vigilanza.
Le parti sottoscrittrici del presente documento ritengono, in linea con le scelte di semplificazione
perseguite dal Governo, e confermando l’esigenza di una disciplina che garantisca il rispetto di tutti
gli obblighi di legge ai fini della salute e sicurezza sul lavoro, di proporre un'unica procedura,
notevolmente semplificata e integralmente sostitutiva di tutte quelle esistenti e di automatica
applicazione sul territorio.
La presente proposta, considerato il carattere di unificazione delle procedure e la linea di coerenza
seguita per i criteri e le disposizioni individuati, riferiti ai controlli in merito all’assunzione di alcol
e droga da parte di lavoratori, è concepita per essere adottata nella sua interezza.
Quadro normativo
L’art. 41 del d.lgs n. 81/2008 estende la sorveglianza sanitaria alle verifiche di alcool dipendenza e
di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti. Il successivo articolo 42 disciplina i
provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica.
La legge 125/2001, all’art. 15, nel disporre il divieto di somministrazione e di assunzione di alcool
per i lavoratori adibiti a determinate mansioni, attribuisce i controlli alcolimetrici alle ASL o al
medico competente, senza individuare alcuna procedura. Per i lavoratori affetti da patologie alcool-
correlate richiama le disposizioni del DPR 309/1990 (art. 124).
Con apposita intesa, nel 2006 la Conferenza Stato-regioni ha individuato le attività lavorative che
comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la

2. salute dei terzi, ai fini del divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e
superalcoliche.
Il DPR 309/1990, all’art. 124, dispone tutele a favore dei lavoratori affetti da tossicodipendenza.
L’accertamento (art. 125) della tossicodipendenza è rimesso, a spese del datore di lavoro, al servizio
sanitario nazionale.
Con appositi accordi nel 2007 e 2008, la conferenza Stato-Regioni ha disciplinato le procedure per
gli accertamenti sanitari di assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o
psicotrope.
Il richiamato art. 41 del D.lgs n. 81/2008 rinvia ad un successivo accordo Stato Regioni da adottare
entro il 2009 per la rivisitazione delle condizioni e le modalità per l’accertamento della
tossicodipendenza e della alcool dipendenza.
La Regioni hanno recepito gli accordi Stato Regioni individuando procedure di accertamento
difformi sia dagli accordi sia tra le Regioni stesse, incrementando ulteriormente il disorientamento
degli operatori sul territorio.
Situazione attuale
Nel confermare la correttezza della estensione della sorveglianza sanitaria alle questioni afferenti
l’alcool e la droga, che effettivamente incidono sia sulla vita personale sia sul lavoro, si ritiene che
le procedure afferenti la sorveglianza sanitaria, attribuita al medico competente, debbano essere
connotate da semplicità e brevità, oltre a dover distinguere (ai fini del giudizio di idoneità legato al
rapporto di lavoro) gli aspetti di rilievo per la sicurezza sul lavoro da profili di esclusivo rilievo
personale.
Premesso, dunque, che il datore di lavoro deve affidare i compiti ai lavoratori tenendo conto delle
loro condizioni, che i lavoratori stessi devono rispettare (oltre che le previsioni di legge) le
indicazioni del datore di lavoro, e che, quindi, i lavoratori adibiti a determinate mansioni non
devono assumere né alcool né sostanze stupefacenti o psicotrope, le parti sottoscrittrici del presente
documento propongono le seguenti procedure per l’accertamento dell’assunzione di alcool e di
sostanze stupefacenti, riferite alle mansioni indicate nell’allegato A).
Le stesse parti, rilevando che lo stato di dipendenza, sia da alcool che da sostanze stupefacenti, oltre
a integrare comunque gli estremi per l’inidoneità alle mansioni di cui all’allegato A), è un aspetto
che la legge assegna alla competenza delle strutture pubbliche (art. 125 DPR 309/1990 e l. n.
125/2001, art. 15) ed agli appositi programmi di recupero, ritengono che, in applicazione delle
previsioni di legge, spetti al medico competente esclusivamente l’accertamento dell’assunzione di
alcool e sostanze stupefacenti ai fini del giudizio di idoneità lavorativa e che lo stesso debba
rinviare il lavoratore alle strutture competenti in caso di positività degli esami finalizzati
all’accertamento dell’assunzione di alcol e/o stupefacenti per l’accertamento di situazioni di
dipendenza e per i successivi trattamenti.
Considerazioni generali
L’assunzione di alcool e di sostanze stupefacenti in ambito lavorativo è vietato per i lavoratori
adibiti a mansioni a rischio. La legge prevede sanzioni penali per la violazione del divieto.
Gli accertamenti sanitari, nell’ambito dell’obbligo di sorveglianza sanitaria, sono finalizzati ad
escludere l’assunzione, in vista del giudizio di idoneità da parte del medico competente.
La valutazione dello stato di dipendenza, coinvolgendo aspetti attinenti alla vita privata e non solo
al lavoro, è quindi rimessa alle strutture pubbliche.

3. Il datore di lavoro svolge una preventiva attività di informazione sui divieti di legge, sulle sanzioni
conseguenti e sulle conseguenze sulla salute del consumo di alcool e di droga con riferimento a tutti
i lavoratori e, per i lavoratori adibiti alle mansioni di cui all’allegato A), una adeguata formazione,
nell’ambito di quanto previsto dagli accordi Stato-Regioni relativi alla formazione dei lavoratori.
Poiché la legge prevede il divieto di assunzione di alcool e di sostanze psicotrope o stupefacenti e
commina sanzioni penali, in aggiunta alle disposizioni di natura contrattuale, ed il lavoratore che
assuma alcool o sostanze psicotrope o stupefacenti che sia dichiarato inidoneo alla mansione viola
precise disposizioni di legge, si prevede che al lavoratore definito inidoneo vengano comminate
specifiche sanzioni disciplinari. Al lavoratore, comunque, verrà conservato il posto di lavoro. Per il
periodo di avviamento alle azioni di recupero la legge dispone la conservazione del posto di lavoro
per un periodo massimo di tre anni (art. 125 DPR n. 309/1990).
Il datore di lavoro, in considerazione degli effetti della assunzione di alcool e sostanze stupefacenti
sulla salute dei lavoratori e sui possibili rischi per la sicurezza di tutti i lavoratori, adibisce, ove
possibile, il lavoratore dichiarato inidoneo alla mansione a rischio ad altre mansioni, secondo
quanto previsto dall’art. 42 del Dlgs n 81/2008 e su conforme giudizio del medico competente, in
collaborazione con il RSPP, sentito il RLS/RLST. Resta fermo che, comunque, il lavoratore che
abbia assunto alcol o sostanze stupefacenti può causare pericoli anche nell’esercizio di mansioni
non considerate a rischio.

4. Procedura per l’accertamento dell’assunzione di alcool
Fase preliminare
1. Fase di prevenzione: informazione (anche durante ogni visita medica periodica, incontro
programmato dal datore di lavoro, consegna di informativa all’assunzione)
2. Fase di audit concordata e programmata sul tema dell’alcool tra medico competente, RSPP e
RLS.
Controlli
Fase di controllo con accertamenti consistenti in:
a. Alcoltest con apparecchi automatici
Procedura
Il datore di lavoro comunica al medico competente i nominativi dei lavoratori adibiti alle mansioni
ricomprese nell’allegato A).
Le verifiche sono disposte dal medico competente secondo la programmazione sanitaria ritenuta
opportuna, senza preavviso, e comunque almeno una volta l’anno.
I lavoratori per i quali sia stato emesso un giudizio di inidoneità per più di due volte nell’arco di un
mese vengono avviati dal medico competente al servizio sanitario nazionale per visita specialistica
alcologica ed eventuale programma di recupero nell’ambito dell’accertamento di situazioni di
dipendenza.
Trattandosi di un comportamento palesemente contrario ai doveri di legge, penalmente e
contrattualmente sanzionato, in tutte le ipotesi di assenza dal lavoro a seguito del giudizio di
inidoneità, al lavoratore verrà comminata una sanzione disciplinare secondo quanto previsto dalla
contrattazione collettiva.
Provvedimenti
In caso di riscontro di positività ad uno degli accertamenti di cui sopra (tasso differente da 0%), il
medico competente emana un giudizio di inidoneità alla mansione a rischio, indicando anche la
durata della inidoneità, secondo quanto previsto dai protocolli sanitari.
Al termine del periodo di inidoneità, il lavoratore è sottoposto a nuova verifica. In caso di
accertamento negativo, è riammesso alle mansioni. In caso positivo, il medico competente avvia il
lavoratore al servizio sanitario nazionale per visita specialistica alcologica ed eventuale programma
di recupero nell’ambito dell’accertamento di situazioni di dipendenza.
Il lavoratore non può rifiutare la sorveglianza sanitaria. In caso di rifiuto ingiustificato, il lavoratore
– ferme restando le sanzioni di legge e di contratto - è sospeso cautelativamente dal servizio senza
retribuzione fino a che non si sottoponga alla sorveglianza sanitaria.
Il lavoratore ha diritto di ricorrere avverso il giudizio del medico competente.
Laddove il parere del medico competente non sia ostativo il lavoratore può essere adibito
temporaneamente ad una mansione differente, laddove presente in azienda, su parere conforme del
medico competente ed in collaborazione con il RSPP, sentito il RLS/RLST. Altrimenti, in caso di
valore inferiore a 0,5% - se non diversamente disposto dalle normative specifiche vigenti -, il
lavoratore è inviato al proprio domicilio con i propri mezzi, previa sottoscrizione di una apposita
autocertificazione. In caso di valori superiori a 0,5%, ovvero di rifiuto di sottoscrivere
l’autocertificazione, viene avvertito il pronto soccorso, il quale provvede al trasporto del lavoratore
al proprio domicilio, con oneri a carico del lavoratore.
Al rientro in azienda, il lavoratore che sia stato dichiarato inidoneo per più di due volte in un mese e
quello che sia stato avviato al servizio sanitario nazionale è sottoposto a monitoraggio mensile da
parte del medico competente secondo il programma di sorveglianza sanitaria.

5. Procedura per l’accertamento dell’assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope
Fase preliminare
1. Fase di prevenzione: informazione (anche durante ogni visita medica periodica, incontro
programmato dal datore di lavoro, consegna di informativa all’assunzione)
2. Fase di audit concordata e programmata sul tema delle sostanze stupefacenti tra medico
competente, RSPP e RLS.
Controlli
1. Fase di controllo con accertamenti consistenti in (a discrezione del medico competente):
b. Droga test con apparecchi automatici
c. Prelievo della saliva
Procedura
Il datore di lavoro comunica al medico competente i nominativi dei lavoratori adibiti alle mansioni
ricomprese nell’allegato A).
Le verifiche sono disposte dal medico competente secondo la programmazione sanitaria ritenuta
opportuna, senza preavviso , e comunque almeno una volta l’anno.
I lavoratori per i quali sia stato emesso un giudizio di inidoneità per più di due volte nell’arco di un
mese vengono avviati dal medico competente al centro specialistico SERT per l’accertamento di
condizioni di dipendenza ed eventuale programma di recupero.
Trattandosi di un comportamento palesemente contrario ai doveri di legge, penalmente e
contrattualmente sanzionato, in tutte le ipotesi di assenza dal lavoro a seguito del giudizio di
inidoneità, al lavoratore verrà comminata una sanzione disciplinare secondo quanto previsto dalla
contrattazione collettiva.
Provvedimenti
In caso di riscontro di positività ad uno degli accertamenti di cui sopra, il medico competente emana
un giudizio di inidoneità alla mansione a rischio, indicando anche la durata della inidoneità.
Al termine del periodo di inidoneità, il lavoratore è sottoposto a nuova verifica. In caso di
accertamento negativo, è riammesso alle mansioni. In caso positivo, il medico competente avvia il
lavoratore al centro specialistico SERT per l’accertamento di condizioni di dipendenza ed eventuale
programma di recupero.
Il lavoratore non può rifiutare la sorveglianza sanitaria. In caso di rifiuto ingiustificato, il lavoratore
– ferme restando le sanzioni di legge e di contratto - è sospeso cautelativamente dal servizio senza
retribuzione fino a che non si sottoponga alla sorveglianza sanitaria.
Il lavoratore ha diritto di ricorrere avverso il giudizio del medico competente.
In caso di risultato positivo, laddove il parere del medico competente non sia ostativo, il lavoratore
può essere adibito temporaneamente ad una mansione differente, laddove presente in azienda, su
parere conforme del medico competente in collaborazione con il RSPP, sentito il RLS/RLST.
Altrimenti viene avvertito il pronto soccorso, il quale provvede al trasporto del lavoratore al proprio
domicilio, con oneri a carico del lavoratore.
Al rientro in azienda, il lavoratore che sia stato dichiarato inidoneo per più di due volte in un mese e
quello che sia stato avviato al servizio sanitario nazionale sono sottoposti a monitoraggio mensile da
parte del medico competente secondo il programma di sorveglianza sanitaria.

7. Allegato A)
Attività lavorative che comportano un elevato rischio per la sicurezza,
l’incolumità e la salute per i lavoratori e per i terzi
Le attività lavorative che comportano a causa di infortunio nell’espletamento delle relative
mansioni ,un elevato rischio per la sicurezza,l’incolumità e la salute per i lavoratori e per i terzi
sono individuate nel seguente elenco:
Punto 1: Attività per le quali è richiesto un certificato di abilitazione per l’espletamento dei seguenti
lavori :
a) Impiego di gas tossici;
b) Fabbricazione e uso di fuochi artificiali ;
c) Direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari;
Punto 2: Attività previste dagli articoli 66 e 121 del decreto del Dlgs 81/2008.
Punto 3: Attività sanitarie che comportano procedure invasive svolte in strutture sanitarie pubbliche
o private che espongono al rischio di cui al titolo X-bis del Dlgs 81/08. personale sanitario di
assistenza alle camere iperbariche.
Punto 4: Attività comportanti l’obbligo della dotazione di armi.
Punto 5: Attività di trasporto :
a) Autisti di mezzi di trasporto di persone e merci pericolose;
b) circolazione dei treni e sicurezza dell’esercizio ferroviario:
-Personale ferroviario navigante sulle navi del gestore dell’infrastruttura ferroviaria con esclusione
del personale di camera e di mensa;
-Personale navigante delle acque interne e delle acque marine, con qualifica di conduttore per le
imbarcazioni da diporto adibite a noleggio;
-personale addetto alla circolazione e alla sicurezza delle ferrovie in concessione e in gestione
governativa, metropolitane, tranvie e impianti assimilabili, filovie, autolinee e impianti funicolari;
-conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli scambi di altri veicoli con binario, rotaie o di
apparecchi di sollevamento, esclusi i manovratori di carri ponte con pulsantiera a terra e di
monorotaie;
c) personale marittimo di I categoria delle sezioni di coperta e di macchina,
limitatamente allo Stato maggiore e sottufficiali componenti l’equipaggio di navi
mercantili e passeggeri, nonché il personale marittimo e tecnico delle piattaforme in
mare e delle navi posatubi;
d) controllori di volo;
e) personale aeronautico di volo;
f) collaudatori di mezzi di navigazione marittima, terrestre ed aerea;
g) addetti ai pannelli di controllo del movimento nel settore dei trasporti;
h) addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci richiedenti una
specifica abilitazione (con esclusione degli addetti alla guida di carrelli elevatori).
Punto 6: Attività di produzione, confezionamento, trasporto e vendita di esplosivi.
Punto 7: operatori che svolgano attività in quota ad altezze superiori ai due metri nel settore
dell’edilizia e delle costruzioni.
Punto 8: Operatori con sostanze esplosive ed infiammabili nel settore idrocarburi.
Punto 9: Attività svolte in cave e miniere: addetti ai lavori in cave e miniere.