Sempre di più le organizzazioni tradizionali mostrano le loro debolezze nell’affrontare un mondo turbolento (innovazione, clienti esigenti, difficoltà ad attrarre e tenere i talenti, …). Molte forme organizzative innovative si stanno affacciando con la promessa di stravolgere tutto. Forse è arrivato il momento di ripartire dalle fondamenta provando a rispondere a due domande: – cosa ci serve come esseri umani per collaborare al meglio? – cosa ci serve come individui per esprimere al meglio i nostri talenti? Non si tratta di domande puramente di business ma di una questione morale: dobbiamo mettere a frutto nel migliore dei modi il tempo che abbiamo.