株式会社UZUZの会社説明資料です。

1. COMPANY
INTRODUCTION

2. 社名に込めた想い
「疼く感情」を表現する”ウズウズ” 「波及効果」を表現する”うずうず”
COMPANY NAME
人が行動する時、必ず感情があります。「何かやりたいことがある」「もっ
とこうなりたい」といった、「ウズウズ」した感情に方向性を示すことで、感
情を損なうことなく、スムーズに行動することができ、自分の理想の姿に
近づくことができます。感情の疼（うず）きを行動に繋げたいという想いを
「ウズウズ」という言葉に込めました。
自分が理想の姿に近づくことは大事ですが、同じように周囲の人もいい
状態になってもらいたいもの。自分自身がウズウズして、ポジティブに行
動できている状態を自分に近い人、さらにその先にいる人、最終的には
世の中に波及させていきたいという想いを「うずうず」という言葉に込めま
した。

3. 自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。
MISSION AS
この言葉に込めた想いは、至ってシンプルです。「働く」という行為に対して、もっとポジティブな気持ちで、何なら
”ウズウズ”
するくらいの気持ちで、取り組むことができれば、世の中がもっと明るくなるんじゃないか、という想いです。
確かに働くことは辛いこともありますし、大変なこともあるでしょう。
でも、人生の大半を費やす「働く」ことを、ずっとネガティブに捉えていたのでは、その人のキャリアは魅力的にはなりません。
若者が”ウズウズ”働けるように、仕事の捉え方を変えるためのサポートや仕組みを創出することが、
UZUZの使命だと思っ
ています。
そして、そのようなムーブメントを起こすためには、自分たち自身も
”ウズウズ”働いている必要があると思っています。自分た
ちが”ウズウズ”働き、その姿を見せ、若者を巻き込んでいくことで、世の中全体を
”ウズウズ”させる。それが私たちの最終目
標です。

4. 行動指針の共通テーマは「続ける」。
行動指針は、習慣化することが重要です。
「点」ではなく「線」で考えることで
「行動指針を意識し続けていたら、
UZUZのミッション実現に繋がる」
という視点で、すべての行動指針に「続ける」を入れまし
た。
若者であり続ける 誠実であり続ける
成果にこだわり続ける 悩んでも走り続ける 専門性を磨き続ける
「見た目」の若さではなく、「中身（精神）」の若さを保
つ
常に「良心」に照らし合わせて、言動を考える
傍観者にならず、「自分の意見」を率直に相手
に、伝えることも誠実さ
「成果」の定義は「良い状態の結果」
成果は「お金」だけを指す言葉ではない（「信頼」
「成長」「顧客満足」など）
成果を出すことで、「自信」も「社内評価」も「市場
価値」も手に入る
「走る」とはただの「行動」ではなく、「成果につな
がる行動」を指す
悩んでしまうことは仕方ないが、「立ち止まらな
い」
「ただ立ち止まっていても、状況は好くならない
し、実際にやってみればわかることがわからない
ままになってしまう
自分が担当する仕事における「専門性」に、誇り
を持てるよう仕事に取り組む
専門性を向上し続ける「意識」を持つだけでなく、
実際の「行動」を継続する
時には「今までの自分の殻」を破ることが必要
「固定概念（普通）」ではなく、状況に順応し、最
適な言動を行う
行動指針 CRED

5. SERVICE
UZUZのサービス

6. 20代の若手に特化した人材事業を手がけています。
一人ひとりの適性や希望条件に合わせた「オーダーメイド型就活支援」。
市場価値の高いITキャリアをeラーニングを通じて手に入れる「
ITスクール｜ウズウズカレッジ」など、独自の就業支援サービスを展開しています。
また、企業向けには、
20代の若手人材に特化した「人材紹介業」や「
IT研修サービス」、コンサルティングも含めた「
RPO（採用代行）」や「広告運用支援事業」。顧客自ら
が採用に関するマーケティング運用を行えるように支援する「採用マーケティング支援」なども行っています。
人材紹介業
(新卒/第二新卒/既卒)
企業向け
IT研修
公共事業
(デジタル人材育成
)
RPO
(採用代行)
採用
マーケティング
支援
SES事業
eラーニング 採用ツール
制作
就業支援 ITスクール
就活/学習
YouTube
事業内容 WORKS

7. 人材紹介 RECRUITMENT SUPPORT
月間2,000名超の
登録DBから、
要件に合致する
若手人材をご紹介
個別でのキャリアカウンセリングを通じて、求職者
の「仕事選びの条件」だけでなく「性格」「能力」
「紹介する上での懸念点」を把握します。これらの
情報を元に適性のある求人の紹介、紹介する上
での懸念点を解消するコーチングを実施すること
で入社1年以内での定着率96.8%を実現してい
ます。
UZUZは、自社で運営している集客チャネル
（Webサイト、YouTubeチャンネル、SNS等）を
中心に、月間2,000名を超える20代若手人材を
集客。その豊富な登録データベースから採用要
件に合致した人材を紹介するため、「質」と「量」を
両立した人材紹介が可能です。
求人紹介や面接準備だけでなく、ビジネスマナー
やビジネススキルまで教育しています。また、
IT
職種では基礎的な専門知識も教育するため、専
門用語や基礎知識を有した状態での入社が可能
です。入社後に行う初期教育を部分的に巻き取
ることで入社後の初期教育コストを削減すること
ができます。
ミスマッチを
極限まで減らす
取り組みによる
定着率の圧倒的高さ
初期教育の
コスト(工数)の削減に
繋がる
社会人基礎教育
UZUZ独自の集客ルートで月間登録者数2,400人超！「質」の高い人材をご紹介
豊富な人材データベースから採用要件にあった
20代若手人材をご紹介。「量」だけでなく「質」も満たす人材紹介が可能です。

8. 一人ひとりの個性に合わせた「オーダーメイド型」の就業サポート
似たような人はいますが、全く同じ人は世の中にいません。一人ひとり適性も違いますし、就活に対して悩んでいることも違います。だからこそ、それぞれの違いに合わせ
た、オーダーメイド型の就業サポートを行っています。一見非効率に見えるかもしれませんが、求職者が納得感を感じられる、本質的な就業マッチングを実現するために
は、このスタイルが重要だと信じています。
就業支援 CAREER SUPPORT
キャリア
カウンセラーの
共感度
100%
就職内定率
86%
入社後定着率
96.8%
UZUZのキャリアカウンセラーは、就活で挫折し
たり、短期離職を経験した者たちです。だからこ
そ、キャリアに対して悩んでいる若者に対して、真
摯に、同じ目線で就業サポートを行うことができま
す。
個人に合わせたオーダーメイド型の就業サポート
を実施しています。それぞれの適性、希望条件に
合わせた求人紹介、課題に合わせた面接対策を
実施することで高い就職内定率を誇ります。
UZUZは、就職内定率以上に入社後の定着に重
きを置いており、納得感と社会人教育に力を入れ
ています。せっかく入社しても、ミスマッチを起こし
てしまっては、魅力的なキャリアから遠ざかると考
えているからです。

9. 企業向けIT研修 UZUZ COLLEGE FOR BUSINESS
① 「IT分野」に特化した研修カリキュラム
人材不足が顕著なIT分野。未経験者を採用し、
教育することは必要不可欠です。
IT分野における
基礎的な研修カリキュラムを取り揃えています。
未経験者を「戦力化」する研修
企業の課題に「社員の戦力化」があります。特に未経験層、若年層の社員の戦力化は急務です。昨今、さらにニーズが増大している「
IT分野」を中心に「現場で求められる
人材」への育成支援を行います。
② 専門スキルだけでなく「ビジネススキル」も
専門スキルをだけでなく、ビジネススキルが身に
付いていなければ、現場では戦力になりません。
研修を通じて、ビジネスマナーやコミュニケーショ
ンスキルも向上させます。
③ 「アクティブラーニング」で主体的に学習
現場での業務を想定し、課題を設定し、「独学（主
体的に学習）」で学習、進捗を講師へ「報告（報連
相）」させるアクティブラーニング形式を採用して
います。
④ eラーニングを活用した「リモート研修」
研修は「eラーニング」を活用するため、リモート対
応が可能です。在宅で研修が受けられるため、コ
ロナ感染予防もしつつ、全国の受講生に一括して
研修を提供できます。
⑤ 「研修型選考」にカスタマイズ可能
採用面接だけでは判別できない「業務適性」を、研
修を通じて評価ができます。研修における学習ス
コア、学習態度を加味し入社後ミスマッチを回避す
ることができます。
⑥ 競合サービスよりも「低コスト」
競合より、研修料金を低く設定しています。研修
カリキュラムを法人向けだけでなく、個人向けにも
開発することで、開発費用が
toB/toC両面で回収
できているからです。

10. ITスクール UZUZ COLLEGE FOR BUSINESS
キャリアに「繋がる」学習を
採用市場でニーズの高い「
ITエンジニア」になるための就業支援を行うスクール。インフラエンジニアを目指す「
CCNAコース」。プログラマーを目指す「
Javaコース」がありま
す。eラーニングで研修を行い、教材を開発した講師が直接学習サポートを行います。
CCNAコース
研修は「eラーニング」を活用するため、リモート対応が可能です。在宅で研
修が受けられるため、コロナ感染予防もしつつ、全国の受講生に一括して
研修を提供できます。
担任講師による個別指導型
資格取得や言語習得のための学習支援を知識面だけでなく、学習スキル
（学習計画、学習方法など）面からもサポート。定期的な講師ミーティングだ
けでなく、いつでもLINEでの質問も可能。
コース修了後には就業サポートも利用可能
コース修了後には、資格取得や学習進捗を問わず、希望する方には就業
サポート「ウズウズキャリアサポート」も利用可能です。
20代特化、オー
ダーメイド型の就業支援となります。
Javaコース IoT／組み込み
コース
数ヶ月で就職につながる資格取得や言語習得が可能
IT CAREER
3TYPE

11. SES事業 SYSTEM ENGINEERING SERVICE
自身のキャリアを”エンジニアリング”する。
エンジニアの仕事は「世の中の問題」を解決すること。でも、エンジニアのキャリアには多くの「問題点」がある。
ESESは、エンジニア自身がキャリアの問題点を
”エンジニア
リング（解決）”できるようにします。
エンジニア
ファーストな
SES事業
報酬を納得してもらうため、「報酬適性」「透明性」
に重きを置いた報酬システムを構築。配属プロ
ジェクトの精査、生産性向上により、
2023年には
「還元率73%」、2025年には「還元率75%」、そし
て2030年には「還元率80%」を達成します。
SESという業態には「報酬が低い」「不透明な評
価制度」「キャリアの選択権がない」といった課題
が多くあります。課題を解消するため、働いている
エンジニアが満足できる「報酬／配属制度（エン
ジニアファースト制度）」を作りました。
エンジニアに「キャリア選択の自由」を提供しま
す。プロジェクト選択の自由だけでなく、転職や独
立のサポートも行います。自社、提携パートナー
が保有するプロジェクトから、エンジニアのスキル
や経験、希望に合わせて自分自身をアサインして
もらいます。
還元率80％を目指す
報酬システム
エンジニアに
決定権がある
配属システム

12. 採用マーケティング支援 RECRUITMENT MARKETING
企業に”最先端の”マーケティング戦術を
UZUZは、集客（求職者／採用企業）を自社で行っています。約
10年間、集客業務を内製化したことで、ノウハウが蓄積しました。企業の採用課題だけでなく、集客（事業）
課題を解消することは若者がウズウズ働ける環境を増やすことに繋がると考えています。
マーケティング
分析
LPO/EFO/CS改善
広告運用代行
候補者対応/
面接代行 採用ツール作成 外注管理
採用チャネル
選定

13. デジタル公共事業 DIGITAL PUBLIC WORKS
日本中の”慢性的な”デジタル人材不足を解消
慢性的に不足している
”デジタル人材”を増やすために、デジタル分野での公共事業を行っています。創業以来
10年間で培ってきた学習支援/ 就業支援ノウハウを存分に
発揮し、日本のデジタル人材不足、生産性の課題を解消していきます。
デジタル人材
育成の枠組みの
企画、運営
東京都デジタル人材育成支援事業
（令和3年度）
IT研修
ITリテラシー
プログラミング
ネットワーク
eラーニング
システムの提供
動画教材
演習サイト
就業支援
キャリアカウンセリング
業界理解
面接対策など
新型コロナウイルス感染症拡大の影響等により離職した方（
35歳
以下）が、IＴ分野で再就職できるよう、
IT専門スキルを習得できる
職業訓練と再就職支援を行う事業

14. PERFORMANCE
UZUZの実績

15. サービス登録者数
116,109
新卒、第二新卒、既卒、フリーター
と就活ステータスは様々ですが、
20代を中心にサービス開始時から
数万人規模の求職者がサービス
に登録しています。
（※2021年度までの実績）
36,119 2,659 96.8
%
社
社
名
就業サポート数 取引企業数 入社半年後の定着率
サービス登録後に、個別にキャリ
アカウンセリングを行い、就業条件
の整理、業種や職種の解説を踏ま
えた求人紹介を行い、就業サポー
トを実施しています。（※
2021年度
までの実績）
20代を中心とした若手人材を採用
している企業の採用支援を行って
います。大企業から中小企業、ベ
ンチャー企業まで、企業規模を問
わず支援しています。（※
2021年
度までの実績）
1人ひとりの特性、希望に合わせて
オーダーメイド型の就業サポートを
提供することで、長期就業に繋が
る精度の高いマッチングを実現で
きています。
（※2021年度実績）
UZUZの実績 RESULT

16. テレビ・新聞・Webメディアの掲載多数！
若者の就業課題を解決する取り組みや社員や創業のエピソードが複数メディアにて掲載多数。また、
SNS や YouTube、メディアへの寄稿により若者の就業支援となる情
報発信も行い、世の中を巻き込むような広報活動を展開しています。
メディア掲載 MEDIA

17. クライアント一覧 CLIENT

18. COMPANY PROFILE
会社名
所在地
連絡先
設立年
資本金
従業員数
株式会社UZUZ（英語名：UZUZ, Inc.）
【UZUZ本社オフィス】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
【UZUZ大阪オフィス】
〒550-0011
大阪府大阪市西区阿波座1-3-18エッグビル本町 2F 201号
【UZUZ北海道オフィス】
〒078-8213
北海道旭川市3条通19丁目 1342-3 株式会社中川ビル 3階
TEL：03-5333-0802
FAX：03-5333-0803
2012年2月22日
資本金1,500万円
51名
関連会社
取引先
金融機関
届出等
事業内容
受賞実績
株式会社WWW（WWW, inc.）
西武信用金庫 千駄ヶ谷支店
みずほ銀行 新宿西口支店
東日本銀行 初台支店
有料職業紹介事業許可 13-ユ-305514
労働者派遣事業許可 派13-306316
全省庁統一資格 0000167246
1.人材紹介事業（若手人材を対象）
2.ビジネス/ITスクール事業（若手人材を対象）
3.研修事業（法人向け）
4.採用ツール制作・運用代行事業
5.採用コンサルティング事業
6.Webマーケティング支援事業
GOOD ACTION 2017
第5回ホワイト企業大賞特別賞
Charming Chairman’s Club CHAMPIONSHIP 2019
2020年版 日本における「働きがいのある会社」
ランキング入賞（小規模部門18位）
新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定