Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Оценка персонала

1,557 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Оценка персонала

  1. 1. Проект «Автоматизация системы оценки персонала и формирование кадрового резерва»<br />Долгова Наталья, педагогический дизайнер<br />www.labmedia.su<br />blog.labmedia.su<br />n.dolgova@mubint.ru<br />Skype: n.dolgova<br />
  2. 2. Об авторе<br />Долгова Наталья Николаевна<br />Закончила Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова по специальности психология<br />Студентка экономического факультета ЯрГУ им П. Г. Демидова по специальности менеджмент<br />Педагогический дизайнер компании «Лаборатория Мультимедиа»<br />Сначала научись играть по правилам. Затем играй не по правилам. Затем создавай правила сам.<br />2<br />
  3. 3. О заказчике<br />Открытое акционерное общество «Коммерческий банк развития газовой промышленности севера ”СЕВЕРГАЗБАНК”» работает на рынке банковских услуг с 29 апреля 1994 года.<br />Филиальная сеть<br />По состоянию на 01.04.2011 г. Банк имеет 13 филиалов, 49 дополнительных офисов, 13 операционных касс вне кассового узла. <br />Численность персонала<br />Более 1500 сотрудников.<br />3<br />
  4. 4. Требования к системе<br />Целями внедрения системы оценки компетенций и формирования кадрового резерва являются:<br />оценка уровня развития компетенций сотрудников Банка; <br />формирование «прозрачной» системы мотивации карьерного роста сотрудников на всех уровнях банковской структуры;<br />выявление и формирование группы высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих качествами необходимыми для продвижения по карьерной лестнице.<br /> <br />4<br />
  5. 5. Автоматизация процессов<br />5<br />
  6. 6. Пользовательский функционал Обучаемого<br />1. Возможность подать заявку на прохождение процедуры оценки.<br />6<br />
  7. 7. Пользовательский функционал Обучаемого<br />2. Возможность пройти процедуру оценки по методике «360°» на портале.<br />7<br />
  8. 8. Пользовательский функционал Обучаемого<br />3. Возможность просмотра своих результатов пройденной процедуры оценки на портале (с возможностью выгрузки в Excel).<br />8<br />
  9. 9. Пользовательский функционал Обучаемого<br />4. Возможность просмотра организационной структуры компании, вакантных должностей и требований к каждой из них <br />9<br />
  10. 10. Пользовательский функционал Обучаемого<br />5. Возможность подбора должности по своему уровню развития компетенций, в том числе с описанием должностей.<br />10<br />
  11. 11. Пользовательский функционал Руководителя<br />1. Возможность подачи заявки на проведение оценки своих подчиненных (групповая заявка).<br />11<br />
  12. 12. Пользовательский функционал Руководителя<br />2. Возможность управлять заявками, которые подали подчиненные.<br />12<br />
  13. 13. Пользовательский функционал Руководителя<br />3. Возможность просмотра своих результатов процедуры оценки и результатов своих подчиненных.<br />13<br />
  14. 14. Пользовательский функционал Руководителя<br />4. Возможность подбора кандидатуры на открытую вакансию среди сотрудников банка, т.е. осуществления ротации кадров.<br />14<br />
  15. 15. Этапы разработки проекта <br />15<br />
  16. 16. Этапы разработки проекта <br />16<br />
  17. 17. Этапы разработки проекта<br />17<br />
  18. 18. Команда специалистов<br />18<br />
  19. 19. Сроки реализации проекта<br />19<br />
  20. 20. Спасибо за внимание! Готова ответить на вопросы!<br />Долгова Наталья, педагогический дизайнер<br />www.labmedia.su<br />blog.labmedia.su<br />n.dolgova@mubint.ru<br />Skype: n.dolgova<br />

×