1. Вы устали от проблем с юристами? Вам надоело выяснять у своих знакомых имена квалифицированных специалистов?
Вы измучены отбором кандидатов и отвлекаетесь от текущих дел? Узнайте о новом принципе подбора и оценки
кандидатов компании «Юридическая Кадровая Служба»:
Выйдите из замкнутого круга — доверьте подбор юристов самим юристам
Благодаря экспертной технике подбора и компьютерной оценке кандидатов мы быстро и качественно
закрываем вакансии
В настоящее время услуги по подбору юридического персонала осуществляют рекрутинговые агентства широкого
профиля. Отсутствие четкой специализации делает их работу малоэффективной. Такие агентства не могут на 100%
измерить профессиональные качества соискателя. Замена неправильно подобранного кандидата обойдется
вашей компании в 3 раза дороже его месячной зарплаты. А неверно подобранный юрист может стоить компании
целого бизнеса, не говоря уже о потерянной прибыли.
«Юридическая Кадровая Служба» сделает так, что на собеседование к вам придут только
квалифицированные юристы, которым можно доверить юридическую безопасность фирмы
Судите сами:
• Секретная система компьютерного тестирования полностью исключает ошибки в оценке
профессионализма кандидатов
При подборе юриста даже опытному специалисту сложно оценить реальный уровень его знаний и профессиональные
качества. Мы проводим оценку кандидатов с помощью системы компьютерного тестирования, которая исключает
влияние человеческого фактора при оценке специалиста. Позиционируя кандидата как профессионала в той или иной
области права, мы гарантируем, что это высококлассный специалист.
• Психологическое тестирование гарантирует совместимость кандидата со спецификой вашей
компании
Для предоставления информации о психологических и личностных качествах кандидата мы проводим психологическое
тестирование и личную встречу кандидата со специалистом в области психологии. Он обрабатывает результаты
тестирования и итоги беседы, составляя максимально точный «психологический портрет» кандидата.
• Проверка рекомендаций позволяет предоставить всю информацию о деловых и личных
качествах кандидата
Проверка проводится до предоставления их работодателю таким образом, чтобы предоставить информацию с
предыдущих мест работы, имеющую отношение только к деловым и личным качествам кандидата, исключая
эмоциональную составляющую.
• Полный информативный пакет документов о кандидате позволит не тратить время на «пустые»
собеседования
Это резюме кандидата, проверенные рекомендации, результаты профессионального тестирования,
информация о психологических и личностных качествах. В результате вы проводите встречи именно с теми
кандидатами, которые полностью подходят под требования вакансии и не тратите время.
• Индивидуальные цены и скидки постоянным клиентам
Стоимость услуг поиска и подбора персонала устанавливается индивидуально и зависит от сложности вакансии и
сроков ее закрытия. В вопросе расчета стоимости услуг мы всегда идем навстречу нашим работодателям. Оплата услуг
осуществляется в течение 3 – 5 банковских дней после выхода кандидата на работу. При долгосрочном сотрудничестве
мы готовы предоставляем скидки.
100% гарантия конфиденциальности и бесплатной замены сотрудника, уволенного из-за несоответсвия
требованиям
P.S.
Выбор штатного юриста - одно из самых серьёзных кадровых решений руководителя. При этом самостоятельный
подбор юриста может стать настоящей головной болью, так как требует времени и компетенции в области права .
Если вы хотите гарантировать своему бизнесу надежную юридическую защиту, звоните нам прямо сейчас.