.

1. }
_._1 При 1кладеннi трудового договору й оформленнi на роботу працiвник зобов'язаний
наJати так1 документи:
],5 Працiвники пiдприества можуть працювати за сlмiсництвом вiдповiдно до чинного
зеконодавства.
- паспорт або iнший документ, що засвiдчуе особу;
-]OKIMеHT,
що засвiдчуе його реестрацiю в Щержавному peecTpi фiзичних осiб
-
платникiв
Гt.fаТКiВ, У ЯКОМУ ВКаЗаНИй РееСтрацiйний номер odninouoi Йрrп" платника по.,lа.t.кiв
ir:ентифiкацiйний номер), okpiM осб, якi мають у паспортi позначку про наявнiсть v них
прева здiйснювати будь-якi цлатеrкi за серiею i *rоrьром паспорта;
- тр},доВу книжкУ (якщО пiдприемСтво € основниМ мiсцем роботи), KpiM випадкiв" коли
фrlзlrчна особа влаштовусr"с" на роботу вперше;
- вiйськово-облiковий документ (призовники
-
посвiдчення про приписку до призовноi
:i,тьницi, вiйськовоЗобов'язанi
-
вiйськОвий квиток або тимчасове посвiдчення);
- JoKУ},{eHT про спецiальну ocBiTy (спецiальнiсть, квалiфiкацiю), якщо робота, на яку
..lетенду€ працiвник, потребуе наявностi спецiальних знань,
З rtетою повнiшоi оцiнки професiйних i дiлових якостей потенцiйного працiвника
а-rrriнiстрацiя пiдприемства може вимагати в нього надання стислот письмовоt
арактеристики (резюме) виконуваноi ранiше роботи, володiння навичками користування
коttп'ютерною й оргтехнiкою i т. д.
Забороняеться вимагати вiд осiб, що влаштовуються на роботу, вiдомосri ltptl i'x trapriiiii.i i
нацiональну принаJIежнiсть, походження, реестрацiю мiсця
'ро*""ur"я,
а також док}.]'еtIl }l"
на-]ання яких не передбачене законодавством.
Фiзtiчна особа, з якою укладаеться трудовий договiр, надае письмову згоду на обробку i
в;lкористання cBoix персональних даних вiдповiдно до Закону Йраiни uПро .u*r..,
персональних даних)) вiд 01.06.2010 р. Nэ 2297-VI.
:,1' З пrетою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, що дорr{аеться йому, при
"
lc-TaJeHtri Трудового договору може встановлюватися випробний TepMiH. Виняток
-
особи,
_epepaxoBaHi в ч. З ст.26, ст. 184 i 18бl КЗпП.
],6, ПрrrйняттЯ на роботУ оформлюеться наказом директора , який оголошу€ться праtlitlникr
_i: розпlтску.
'- Г-"-*Г* '
],-, Про укладення трудового договору направлясться повiдомлення в орган дФсу.
-,,1 по]ання повiдомлення в орган дФсУ про прийом на роботу працiвник до роботи не
- ..,, aкасться.
- l На осiб, якi пропрацювали бiльше п'яти днiв, ведуться трудовi книжки вiдповiдно до
- ]-;,JOBI'I кМУ uПро трУдовi книжки Працiвникiв> вiд 27.04.9i р. ]ф 30i та Iнструкцii про
::--0к ведення трудових книжок
"РlЧil11пiв,
затвердженоi спiльним наказом Мiнпрацi,
l l.'i_r.T}- i Мiнсоцзахисту УкраiЪи вiд29.О7.93 р. JФ 5S.
: ' ,,l На осiб, якi_працюють на умовах погодинноi оплати, ТРУдова книжка ведетьсrI за
] 1. якШО uя робота е основнОю.Запис у трудову книжку оiлп",пaтaй ltpcl ptlбrltl {:l
, -:,]'-TBoI провоДиться за бажанням працiвника власникоМ .або r,,псlвн.'l]аiксIlllяl lili|
.i
.l
l