1. ВЫСТАВКА-ПРОСМОТР
СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ВУЗ-РАБОТОДАТЕЛЬ
ХI Всероссийская научно-методическая
Интернет-конференция
(с международным участием)
«Проблемы взаимодействия
работодателей и вузов:
перспективы и новые требования»
28 марта 2011 года
5. Компетентностная модель выпускника
Трофимова, Р. А. Экспертно-
тестовая диагностика
личностной компетентности
выпускников
художественно-творческих
вузов / Р. А. Трофимова, Ю.
Е. Растов // Социально-
информационные ресурсы
библиосоциальной работы :
кафедральный ежегодник :
[сб. ст.]. – Барнаул, 2009. –
Вып. 11. – С. 28-32 : табл.
6. С наибольшим успехом , хотя и не без проблем,
вузы решают задачу определения качества
профессиональной компетентности своих
выпускников на основе учета полученных ими
оценок:
• За выпускную квалификационную работу;
• На государственном экзамене;
• По профессионализирующим учебным
предметам
• За учебные практики
Трофимова Р. А., Растов Ю. Е. Экспертно-тестовая диагностика личностной компетентности
выпускников художественно –творческих вузов // Социально-информационные ресурсы
библиосоциальной работы : сб. науч. ст.-Барнаул, 2009.-Выпю 11.- С. 28-32.
7. М.Н. Юрьева, Л.Н. Макарова,
Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина
Компетентностная модель выпускника-
хореографа
8. А.А. Малышева
И.В. Невраева
Компетенции молодых выпускников
вузов, обеспечивающие
конкурентоспособность на рынке труда
9. Для формирования и развития
рыночных компетенций существенно
значимыми являются
три ключевых периода:
•До вуза
•Во время учебы в вузе
•После вуза
10. •До вуза : на этапе выбора профессии и образования
(выбор специальности, спрос на которую превышает
предложение);
•Во время учебы в вузе : формирование и развитие
таких личностных компетенций, спрос на которые
превышает предложение (через дополнительные
курсы, общественную работу, трудовой опыт и др.);
•После вуза: создание таких инструментов, которые
позволяют выпускникам точнее позиционировать
себя на рынке труда, а работодателям – точнее
определять соответствие выпускника требуемым
компетенциям
Малышева А. А., Невраева И. В. Компетенции молодых выпускников
вузов, обеспечивающих конкурентоспособность на рынке труда //
Изв. Томск. политехн. ун-та. Социально-экон. и гуманитар. науки. -
2006. - Т. 309, № 8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL:
11. Ивина К.В. зам. директора библиотечно-информационного института
МГУКИ
Вузы культуры и работодатель,
противоречия и взаимодействие в
процессе подготовки
библиотечно-информационных специалистов
12. •Переход на двухуровневую систему подготовки специалистов
диктует необходимость иного качественного взаимодействия
работодателей и специалистов, осуществляющих подготовку
библиотечно-информационных кадров.
•Согласно новым нормативным документам новый
образовательный стандарт может быть утвержден только
после экспертной оценки нашего работодателя.
•Особое значение приобретает целевая подготовка
специалистов, когда работодатели ставят перед вузом
конкретную задачу по подготовке кадров для конкретной
библиотечной практики. Есть потребность в специалистах
квалификации «каталогизатор» и «фондохранитель».
•Ивина К. В. Вуз культуры и работодатели: взаимодействие и противоречия // Аккредитация в образовании. - 2008. -
N 22.
13.
14. Резник, С. Д. Работодатели и студенты: о путях
формирования конкурентоспособности студенчества / С. Д.
Резник // Университетское управление: практика и анализ.
2010.- № 3. - С. 70-77.
Личные качества
студента
Стратегия поведения
студента
Тактика поведения
студента
15.
16. Еремкин,А.И. Система содействия трудоустройству
выпускников вуза в современных условиях / А. И.
Еремкин, В. А. Худяков // Alma mater : Вестник высшей
школы. - 2010. -№2. – С. 45-50.
17. Резник, С. Д. Интенсивное содействие экономической самостоятельности ,
конкурентоориентированности и трудоустройству студентов: опыт выпускающей кафедры
высшего учебного заведения/ С. Д. Резник // Университетское управление: практика и анализ.
2009.- № 3. - С. 43-53.
20. Яговец, В. С. Опыт организации эффективного взаимодействия между
туристскими предприятиями и образовательными учреждениями / В. С. Яговец
// Развитие курортно-рекреационного комплекса и подготовка кадров для
профильных учреждений и предприятий : материалы II Всероссийской науч.-
практ. конф. (Краснодар, 28–29 апр. 2009 г.). – Краснодар, 2009. – С. 108–110.
Темлянцева, С. Н. Научный подход к качеству подготовки специалистов
АлтГАКИ и мониторинг трудоустройства выпускников кафедры бальной
хореографии / С. Н. Темлянцева, С. И. Темлянцев // Инновационные технологии
повышения качества подготовки специалистов в сфере художественного
образования и информационных ресурсов: теоретико-методологические
подходы и практика вузов культуры и искусств: материалы VII Всерос. науч.-
практ. конф. (Барнаул, 12 апр. 2007 г.). – Барнаул : АлтГАКИ, 2007. – С. 71–73.
Плюснина, Н. С. Проблемы трудоустройства выпускников академии / Н. С.
Плюснина // Информационные ресурсы региона : сб. ст. – Барнаул, 2007. – С.
87–89.
Плюснина, Н.С. Опыт работы кафедры по содействию в трудоустройстве
выпускников / Н. С. Плюснина // Социально-информационные ресурсы
библиосоциальной работы : кафедрал. ежегодник : [сб. ст.]. – Барнаул, 2011. –
Вып. 12. – С. 106-108.
21. Виталий Алтухов руководитель научно-методического отдела
Алексей Серебряков президент ЦТР «Гуманитарные технологии»
Исследование проблем и перспектив
трудоустройства выпускников вузов на
современном рынке труда:
Вузы и работодатели 2009 год
