SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
МОСКВА-БРЯНСК 2013
Принципы Копини =)
Что мы ценим в людях
 Честность и открытость – мы одна команда и должны доверять друг другу.
 Самостоятельность и ответственность – инициатива приветствуется, а за результат
нужно отвечать.
 Удовольствие от работы и мотивацию – люби то, что делаешь и оставайся «голодным».
Наши принципы
1. Отвечать головой за свою работу. От работы каждого зависит успех всей компании.
Косяк одного – головная боль для всех.
2. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Главное не бояться ошибиться, а из
ошибок всегда делать правильные выводы.
3. Мы всегда принимаем в команду только самых лучших! Тех, кто умнее нас, знает
больше, делает лучше. Ген. директор – самый бездарный сотрудник в компании =)
4. Саморазвитие, самоконтроль, самоотдача – быть лучше, значит успевать за развитием
компании. Если остановится, то рано или поздно придут ребята из п3.
5. Фигачить, фигачить, фигачить. Всегда спрашивать себя: «Я сделал(а) ВСЕ что мог(ла)?»
А еще…
 Мы реально любим наших клиентов, они
«няшечки» еще и деньги платят.
 Мы за первоклассный клиентский сервис во всем
везде и всегда. Самый страшный грех – оказать
плохой сервис для потенциального или
существующего клиента.
 Мы команда Супергероев, которая
сворачивает горы и делает невозможное =)

More Related Content

Viewers also liked

WebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SF
WebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SFWebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SF
WebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SFAlexandre Gouaillard
 
A cash conversion cycle approach to liquidity analysis final
A cash conversion cycle approach to liquidity analysis finalA cash conversion cycle approach to liquidity analysis final
A cash conversion cycle approach to liquidity analysis finalInert Aura
 
Seguridad Basada en el Comportamiento
Seguridad Basada en el ComportamientoSeguridad Basada en el Comportamiento
Seguridad Basada en el ComportamientoJavier Sáenz Huamán
 
Boletim 372 - 16/03/14
Boletim 372 - 16/03/14Boletim 372 - 16/03/14
Boletim 372 - 16/03/14stanaami
 

Viewers also liked (6)

White paper educational technology
White paper educational technology White paper educational technology
White paper educational technology
 
WebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SF
WebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SFWebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SF
WebRTC Infrastructure scalability notes - Geek'n Kranky - June 2014 @ Google SF
 
A cash conversion cycle approach to liquidity analysis final
A cash conversion cycle approach to liquidity analysis finalA cash conversion cycle approach to liquidity analysis final
A cash conversion cycle approach to liquidity analysis final
 
Seguridad Basada en el Comportamiento
Seguridad Basada en el ComportamientoSeguridad Basada en el Comportamiento
Seguridad Basada en el Comportamiento
 
Saison 2015 polo
Saison 2015 poloSaison 2015 polo
Saison 2015 polo
 
Boletim 372 - 16/03/14
Boletim 372 - 16/03/14Boletim 372 - 16/03/14
Boletim 372 - 16/03/14
 

Similar to Принципы копини

Записки координатора
Записки координатораЗаписки координатора
Записки координатораDarius Radkevicius
 
Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника
Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника
Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника Vladimir Timofeev
 
Как можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную командуКак можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную командуSQALab
 
Как выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеКак выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеAnastasijа Lenchinskaja
 
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Dakiry
 
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...Georgiy Mogelashvili
 
Личные качества маркетолога
Личные качества маркетологаЛичные качества маркетолога
Личные качества маркетологаMalinina
 
Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Aleksander Aleksyuk
 
Ярослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideoЯрослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideoDiana Dymolazova
 
Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...
Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...
Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...Big Bang Conference
 
человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2businesspsy
 
Создание команды
Создание командыСоздание команды
Создание командыKaterina Gavrilova
 
Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"
Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"
Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"Venbest Recruiting
 

Similar to Принципы копини (20)

Записки координатора
Записки координатораЗаписки координатора
Записки координатора
 
Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника
Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника
Как воспитывать усердного и трудолюбивого сотрудника
 
Как можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную командуКак можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную команду
 
You scan культура v.1.3
You scan культура v.1.3You scan культура v.1.3
You scan культура v.1.3
 
YouScan Культура v.1.3
YouScan Культура v.1.3YouScan Культура v.1.3
YouScan Культура v.1.3
 
Как выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеКак выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в команде
 
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
 
как открыть свое дело.
как открыть свое  дело.как открыть свое  дело.
как открыть свое дело.
 
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...
 
Личные качества маркетолога
Личные качества маркетологаЛичные качества маркетолога
Личные качества маркетолога
 
Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles
 
Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Управленческая компетентность
Управленческая компетентность
 
ф2ф
ф2фф2ф
ф2ф
 
Ярослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideoЯрослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideo
 
Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...
Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...
Big Bang Conference 2016. Андрей Уманский. Справедливая порка розгами или При...
 
Стартап. Как открыть дело?
Стартап. Как открыть дело?Стартап. Как открыть дело?
Стартап. Как открыть дело?
 
человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2
 
Создание команды
Создание командыСоздание команды
Создание команды
 
история
историяистория
история
 
Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"
Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"
Вебинар "Скорая помощь при поиске работы"
 

More from Дмитрий Чистов

Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...
Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...
Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...Дмитрий Чистов
 
презентация для брендов и корпораций
презентация для брендов и корпорацийпрезентация для брендов и корпораций
презентация для брендов и корпорацийДмитрий Чистов
 
Copiny.com для брендов и корпораций
Copiny.com для брендов и корпорацийCopiny.com для брендов и корпораций
Copiny.com для брендов и корпорацийДмитрий Чистов
 
Copiny.com для сайтов и порталов
Copiny.com для сайтов и порталовCopiny.com для сайтов и порталов
Copiny.com для сайтов и порталовДмитрий Чистов
 
Copiny для малого и среднего бизнеса
Copiny для малого и среднего бизнесаCopiny для малого и среднего бизнеса
Copiny для малого и среднего бизнесаДмитрий Чистов
 

More from Дмитрий Чистов (9)

Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...
Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...
Онлайн обслуживание клиентов: база знаний, форум поддержки, обратная связь. О...
 
Softline & Copiny
Softline & CopinySoftline & Copiny
Softline & Copiny
 
About Copiny.com
About Copiny.comAbout Copiny.com
About Copiny.com
 
презентация для брендов и корпораций
презентация для брендов и корпорацийпрезентация для брендов и корпораций
презентация для брендов и корпораций
 
Copiny.com для брендов и корпораций
Copiny.com для брендов и корпорацийCopiny.com для брендов и корпораций
Copiny.com для брендов и корпораций
 
Copiny.com для сайтов и порталов
Copiny.com для сайтов и порталовCopiny.com для сайтов и порталов
Copiny.com для сайтов и порталов
 
Copiny для малого и среднего бизнеса
Copiny для малого и среднего бизнесаCopiny для малого и среднего бизнеса
Copiny для малого и среднего бизнеса
 
Начало работы с Copiny
Начало работы с CopinyНачало работы с Copiny
Начало работы с Copiny
 
Copiny
CopinyCopiny
Copiny
 

Принципы копини

  • 1. МОСКВА-БРЯНСК 2013 Принципы Копини =) Что мы ценим в людях  Честность и открытость – мы одна команда и должны доверять друг другу.  Самостоятельность и ответственность – инициатива приветствуется, а за результат нужно отвечать.  Удовольствие от работы и мотивацию – люби то, что делаешь и оставайся «голодным». Наши принципы 1. Отвечать головой за свою работу. От работы каждого зависит успех всей компании. Косяк одного – головная боль для всех. 2. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Главное не бояться ошибиться, а из ошибок всегда делать правильные выводы. 3. Мы всегда принимаем в команду только самых лучших! Тех, кто умнее нас, знает больше, делает лучше. Ген. директор – самый бездарный сотрудник в компании =) 4. Саморазвитие, самоконтроль, самоотдача – быть лучше, значит успевать за развитием компании. Если остановится, то рано или поздно придут ребята из п3. 5. Фигачить, фигачить, фигачить. Всегда спрашивать себя: «Я сделал(а) ВСЕ что мог(ла)?» А еще…  Мы реально любим наших клиентов, они «няшечки» еще и деньги платят.  Мы за первоклассный клиентский сервис во всем везде и всегда. Самый страшный грех – оказать плохой сервис для потенциального или существующего клиента.  Мы команда Супергероев, которая сворачивает горы и делает невозможное =)