Vrijdag 24 april is Pacelle één van de sprekers tijdens het Narim Congres 2015. Het thema van dit jaar is Risk-Awareness - Top of Mind. Lees hier het volledige interview met Pacelle voor het Narim Congres 2015:
Vrijdag 24 april is Pacelle één van de sprekers tijdens het Narim Congres 2015. Het thema van dit jaar is Risk-Awareness - Top of Mind. Lees hier het volledige interview met Pacelle voor het Narim Congres 2015:
Here is a Power Point from the last meeting with Administrators. At this meeting, CLASS data from the first round of observations were shared, and administrators engaged in a structured reflective conversation. In addition, administrators reviewed the behavior indicators associated with concept development, and they were provided examples for each behavior indicator. And finally, administrators learned about the expectations of monitoring LAP-3 implementation at centers and at school sites.
This Power Point presentation provides a meaning for behavioral expectations. In addition, the presentation identifies the benefits of stating behavioral expectations for both students and teachers. And finally, this Power Point presentation outines steps for developing and teaching expectations for children's behaviors.
This Power Point presentation provides the key elements and benefits of meaningful conversations with children. It also illustrates basic strategies for engaging young children in conversations. In addition, this Power Point identifies opportunities for conversations with young children.
Ad blocker to block annoying pop-ups from browsersslimbrowser2
The ad blocker is a powerful tool to block the annoying and unwanted ads from web pages. Slimbrowser has in built Ad blocker to filter out annoying and obtrusive ad elements and it is easy to use.
This presentation describes the effects and identifies the components of effective classroom environments. This presentation also discusses the approaches to designing the physical space, the contents, and grouping arrangement of a well-organized classroom.
Here is a Power Point from the last meeting with Administrators. At this meeting, CLASS data from the first round of observations were shared, and administrators engaged in a structured reflective conversation. In addition, administrators reviewed the behavior indicators associated with concept development, and they were provided examples for each behavior indicator. And finally, administrators learned about the expectations of monitoring LAP-3 implementation at centers and at school sites.
This Power Point presentation provides a meaning for behavioral expectations. In addition, the presentation identifies the benefits of stating behavioral expectations for both students and teachers. And finally, this Power Point presentation outines steps for developing and teaching expectations for children's behaviors.
This Power Point presentation provides the key elements and benefits of meaningful conversations with children. It also illustrates basic strategies for engaging young children in conversations. In addition, this Power Point identifies opportunities for conversations with young children.
Ad blocker to block annoying pop-ups from browsersslimbrowser2
The ad blocker is a powerful tool to block the annoying and unwanted ads from web pages. Slimbrowser has in built Ad blocker to filter out annoying and obtrusive ad elements and it is easy to use.
This presentation describes the effects and identifies the components of effective classroom environments. This presentation also discusses the approaches to designing the physical space, the contents, and grouping arrangement of a well-organized classroom.
Regelmatig wordt een goede vakman gepromoveerd tot manager. Dat gaat gepaard met problemen, want je vak beheersen is wat anders dan managen. Mijn presentatie geeft meer inzicht in het proces en maakt de verschillen duidelijk.
Tijdens het eerste NIMA Management Journey op 29 september j.l. gaf Professor Katleen De Stobbeleir van Vlerick Business School een verfrissende lezing over het thema: ‘Inclusive Leadership: Unlease your potential!’. De Stobbeleir is gespecialiseerd in het ontwikkelen van leiderschap op alle niveaus in de organisatie. Naast het doceren leidt ze het Vlerick Centre in Leadership and Coaching, dat onderzoek doet naar leiderschapstrends en coaching.
In dit document vind je 10 lessen over wat ‘inclusief’ leiderschap betekent, gebaseerd op uitspraken van De Stobbeleir tijdens het NIMA event.
Door te dromen over jouw ideale baan stimuleer je jouw creativiteit en krijg je inzicht in hetgeen echt belangrijk voor je is. Even niet denken aan alle belemmeringen of redenen waarom het niet zou lukken. Even je fantasie de vrije loop laten.
Onderweg naar authenticiteit volgen we 30 stappen van bewustwording. Stappen die leiden naar weer 'voorin de bus' plaats te nemen. Saskia en ik ondersteunen daarom mensen en bedrijven bij het creëren van openheid ten einde zowel het individu als de organisatie meer succesvol te laten zijn. Wil jij ook die noodzakelijke verandering inzetten om meer succesvol te zijn bel ons dan: 06-381 95 747
Reizen is de ultieme vorm van zelfreflectie. Loskomen uit je dagelijkse routine en beslommeringen om tijd te maken voor nieuwe inspiratie en inzichten. Grijp deze buitenkans om na te denken over vervolgstappen in je leven.
Durf jij een reuzensprong te maken en deel te nemen?
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Jezelf en anderen helpen bij ontwikkeling en groei. Door tien minuten in coaching te investeren, bespaar je een uur werk. Coaching is de sleutel tot verbetering van de prestaties van je mensen, je organisatie en jezelf.
5. DE 4 KERNWAARDEN
INSPIREREN
Inspiratie is waar jij je
ideeën uithaalt voor
nieuwe dingen.
CONFRONTEREN
Iemand wijzen op
iets wat niet mag of
kan. Door het op
feiten te baseren en
diegene persoonlijk
er op aan te
spreken.
6. V00R- EN NADELEN VAN
LEIDINGGEVEN
Voordelen van het leidinggeven zijn: dat je een
uitdaging hebt om alles goed te laten verlopen, het
is jouw verantwoordelijkheid en het is een goed
gevoel als alles goed is gegaan. Jij bent het
aanspreekpunt en het is fijn als mensen voor je
werken en dat ook nog graag doen.
Maar de verantwoordelijkheid kan af en toe ook een
nadeel zijn. Als er iets fout is gegaan, ben jij degene
die het moet oplossen en wordt jij er op aan
gekeken. Wat ook een nadeel is, als jij de
leidinggevende bent moet je altijd aanwezig of
bereikbaar zijn, zodat je op elk moment
aanspreekbaar kunt zijn en dingen kan oplossen of
vragen kan beantwoorden.
8. “A-HA” GEVOEL
Het “A-HA” gevoel is er op meerdere
momenten geweest. Op de momenten
waar je verder op dingen gaat
doordenken, zoals motivatie & inspiratie.