The document provides information on numbering rules and part numbers for ribbons and supplies for various Zebra card printers. The numbering rule indicates print method - single, double, or double plus laminate. Printer models include the P310i, P410i, P320i, P420i, P520i, P330i, P430i. Ribbon part numbers are given for the ZXP1, ZXP3, ZXP7, ZXP8, and i series printers. Cleaning kit part numbers are also listed.
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?The Argonauts
Aan de hand van een interactieve vragenlijst met het publiek legt Jan De Visch uit hoe je de kans op succes van zelfsturing in je organisatie kan inschatten.
Dit is de algemene bedrijfsbrochure van Van den Engel Advies. Hierin wordt beschreven welke diensten Van den Engel advies biedt en welke visie Van den Engel heeft op organisatie-advies.
The document provides information on numbering rules and part numbers for ribbons and supplies for various Zebra card printers. The numbering rule indicates print method - single, double, or double plus laminate. Printer models include the P310i, P410i, P320i, P420i, P520i, P330i, P430i. Ribbon part numbers are given for the ZXP1, ZXP3, ZXP7, ZXP8, and i series printers. Cleaning kit part numbers are also listed.
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?The Argonauts
Aan de hand van een interactieve vragenlijst met het publiek legt Jan De Visch uit hoe je de kans op succes van zelfsturing in je organisatie kan inschatten.
Dit is de algemene bedrijfsbrochure van Van den Engel Advies. Hierin wordt beschreven welke diensten Van den Engel advies biedt en welke visie Van den Engel heeft op organisatie-advies.
This document discusses personality and intelligence in the context of organizations and hiring. It describes several theories of personality, including the 16 factors of Cattell and the Big Five dimensions. Intelligence is also discussed as being important for hiring, including both rational intelligence like verbal and numerical skills as well as emotional intelligence. When assessing candidates, organizations use tests and assessments to evaluate both individual and group tasks to understand the personality and intelligence in relation to the specific job function.
This document discusses personality and intelligence in the context of organizations and hiring. It describes several theories of personality, including the 16 factors of Cattell and the Big Five dimensions. Intelligence is also discussed as being important for hiring, including both rational intelligence like verbal and numerical skills as well as emotional intelligence. When assessing candidates, organizations use tests and assessments to evaluate both individual and group tasks to understand the personality and intelligence in relation to the specific job function.
1. Organisaties en Mensen Hoofdstuk 4 Organisatiestructuur volgens Henry Mintzberg
2.
3.
4.
5.
6.
7. KEN JE DE HOOGSTE BAAS VAN HET BEDRIJF WAAR JE WERKT? WAT DOET DIE MENEER / MEVROUW PRECIES? WAT ZOU HIJ / ZIJ MOETEN DOEN? Heb je gezien hè? Op p. 109, yep!
8. KENNEN: DE TAKEN VAN DE 5 STRUCTUURDELEN! TOP p. 109 MIDDENKADER p. 110 TECHNISCHE STAF (technostructuur) p. 112 ONDERSTEUNENDE STAF p. 113 UITVOERENDEN p. 113