workplace psychology

2. ‫دارد‬ ‫فرد‬ ‫هر‬ ‫درونی‬ ‫خلقیات‬ ‫و‬ ‫روحیات‬ ‫با‬ ‫نزدیکی‬ ‫و‬ ‫عمیق‬ ‫ارتباط‬ ،‫فردی‬ ‫لوازم‬ ‫و‬ ‫اشیا‬ ‫انتخاب‬.
‫با‬‫می‬ ‫اشیا‬ ‫این‬ ‫بررسی‬‫توان‬:
•‫به‬‫برد‬ ‫پی‬ ‫زندگی‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫افراد‬ ‫های‬ ‫عالقمندی‬ ‫و‬ ‫نگاه‬ ‫نوع‬
•‫نقاط‬‫دیگران‬ ‫قوت‬ ‫و‬ ‫ضعف‬‫را‬‫تشخیص‬‫داد‬.
•‫از‬‫کرد‬ ‫برداری‬ ‫پرده‬ ‫اشیا‬ ‫در‬ ‫موجود‬ ‫رازهای‬ ‫و‬ ‫رمز‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

3. •‫محل‬‫می‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫روزشان‬ ‫ساعت‬ ‫بیشترین‬ ‫افراد‬ ‫روزه‬ ‫همه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مکانی‬ ،‫کار‬‫گذرانند‬.‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫وسایل‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫عمده‬ ‫بخش‬
‫قرار‬ ‫کارش‬ ‫میز‬ ‫روی‬ ،‫فرد‬‫دارد‬.‫با‬‫این‬ ‫در‬ ‫مطالعه‬‫بخش‬‫میتوان‬‫افراد‬ ‫شخصیت‬ ‫از‬ ‫کاملتری‬ ‫شناخت‬ ‫به‬‫رسید‬.
•‫در‬‫مجالت‬،‫خارجی‬‫از‬‫این‬‫موضوع‬‫با‬‫عنوان‬"‫حرف‬‫زدن‬‫میز‬‫کار‬‫و‬‫اتاق‬‫کار‬‫افراد‬"‫یاد‬‫می‬‫شود‬.‫میز‬‫افراد‬‫می‬‫تواند‬‫حرف‬‫بز‬‫ند‬
‫و‬‫اطالعاتی‬‫راجع‬‫به‬‫صاحبانشان‬‫در‬‫اختیار‬‫ما‬‫قرار‬‫دهد‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

4. ‫منظم‬‫کار‬ ‫میز‬ ‫بودن‬
•‫فضا‬ ‫کار‬ ‫میز‬ ‫بودن‬ ‫منظم‬ ‫با‬‫می‬ ‫القا‬ ‫کارمند‬ ‫به‬ ‫ناآشنا‬ ‫حسی‬ ‫نتیجه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫پیدا‬ ‫اداری‬ ‫و‬ ‫رسمی‬ ‫حالتی‬‫ک‬‫ند‬.
•‫می‬ ‫بوجود‬ ‫افراد‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫امنیت‬ ‫و‬ ‫راحتی‬ ‫حس‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ،‫باشد‬ ‫کاری‬ ‫غیر‬ ‫و‬ ‫ضروری‬ ‫غیر‬ ‫وسایل‬ ‫از‬ ‫پر‬ ‫که‬ ‫شلوغ‬ ‫کاری‬ ‫میز‬‫آورد‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

5. ‫منظم‬‫کار‬ ‫میز‬ ‫بودن‬
•‫نظم‬‫می‬ ‫بشمار‬ ‫شخصیتی‬ ‫بارز‬ ‫ویژگی‬ ‫یک‬‫رود‬.
•‫تظاهر‬‫می‬ ‫بنظر‬ ‫ممکن‬ ‫غیر‬ ‫اغلب‬ ‫شلخته‬ ‫و‬ ‫نامنظم‬ ‫افراد‬ ‫برای‬ ‫بودن‬ ‫منظم‬ ‫به‬‫رسد‬.
•‫با‬‫ش‬ ‫سادگی‬ ‫به‬ ‫افراد‬ ‫این‬ ‫کتابخانه‬ ‫در‬ ‫ای‬ ‫شده‬ ‫مچاله‬ ‫کاغذ‬ ‫وجود‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫مانیتور‬ ‫پشت‬ ‫شکالتی‬ ‫پوست‬ ‫شدن‬ ‫پیدا‬‫شوند‬ ‫می‬ ‫ناخته‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

6. ‫یادداشت‬‫گذاری‬
•‫افرادی‬‫که‬‫در‬‫و‬‫دیوار‬‫و‬‫هر‬‫گوشه‬‫کناری‬‫از‬‫اطراف‬‫میز‬‫خود‬‫را‬‫با‬‫نصب‬‫کاغذهای‬‫کوچک‬‫و‬‫متعدد‬‫پر‬‫می‬،‫کنند‬‫در‬‫زندگی‬
‫شغلی‬‫و‬‫یا‬‫خصوصی‬‫خود‬‫فراز‬‫و‬‫نشیب‬‫و‬‫تالطم‬‫بسیاری‬‫را‬‫تجربه‬‫می‬‫کنند‬‫که‬‫اغلب‬‫احساس‬‫آشفتگی‬‫و‬‫خست‬‫گی‬‫را‬‫به‬
‫همراه‬‫دارند‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

7. ‫رومیزی‬ ‫ساعت‬
•‫و‬ ،‫کنند‬ ‫می‬ ‫عمل‬ ،‫زمان‬ ‫گذر‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫بی‬ ‫که‬ ‫کسانی‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫قائلند‬ ‫ارزش‬ ‫وقتشان‬ ‫از‬ ‫دقیقه‬ ‫هر‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫افرادی‬‫کداری‬ ‫جددان‬
‫دارند‬ ‫بیشتری‬ ‫مسولیت‬ ‫احساس‬ ‫و‬.
•‫دقت‬‫میکند‬ ‫آشکار‬ ‫را‬ ‫افراد‬ ‫شناسی‬ ‫وظیفه‬ ‫و‬ ‫نظم‬ ،‫کاری‬ ‫دقایق‬ ‫شمردن‬ ‫در‬.
•‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫بهمراه‬ ‫را‬ ‫وسواس‬ ‫اندکی‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫موضوع‬ ‫این‬ ‫هرچند‬.
•‫پژوهش‬‫هر‬ ‫حدودا‬ ‫دقیق‬ ‫کارمندان‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫ها‬15‫ی‬ ‫محددوده‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫کنندد‬ ‫می‬ ‫نگاه‬ ‫ساعتشان‬ ‫به‬ ‫یکبار‬ ‫دقیقه‬
‫دهند‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫میزشان‬ ‫قسمت‬ ‫ترین‬ ‫امن‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫خود‬ ‫دید‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

8. ‫تصاویر‬‫خانوادگی‬
•‫عکس‬‫های‬‫روی‬‫میز‬،‫کار‬‫می‬‫توانند‬‫تعابیر‬‫و‬‫تفاسیر‬‫مختلفی‬‫داشته‬‫باشند‬.
•‫برخی‬‫افراد‬‫آن‬‫را‬‫کلیشه‬
•‫عده‬‫ی‬‫دیگری‬‫آن‬‫را‬‫ناشی‬‫از‬‫پیوندهای‬‫عاطفی‬‫قوی‬‫و‬‫خانوادگی‬‫می‬‫دانند‬.
•‫عده‬‫ی‬،‫دیگری‬‫آن‬‫را‬‫مرهمی‬‫بر‬‫ناراحتی‬‫های‬‫ناشی‬‫از‬‫کار‬‫زیاد‬‫می‬‫دانند‬.
•‫احساس‬‫گناه‬‫بر‬‫اثر‬‫دور‬‫ماندن‬‫از‬‫خانواده‬‫می‬‫تواند‬‫عکسهای‬‫اینچنینی‬‫را‬‫روی‬‫میز‬‫کارمندان‬‫بیاورد‬.‫حالت‬‫صورت‬‫اف‬‫راد‬‫در‬
‫این‬‫عکسها‬‫حائز‬‫اهمیت‬‫می‬‫باشد‬.‫اگر‬‫صورت‬‫فرد‬‫به‬‫سمت‬‫دیگری‬‫متمایل‬‫باشد‬‫نشان‬‫از‬‫عالقه‬‫ی‬‫مستقیم‬‫به‬‫خ‬‫ود‬‫فرد‬‫و‬‫در‬
‫صورتی‬‫که‬‫عکس‬‫تمام‬‫رخ‬،‫باشد‬‫هدف‬‫به‬‫یاد‬‫آوردن‬‫افراد‬‫عکس‬‫است‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

9. •‫المانهای‬‫الهام‬‫بخش‬
•‫جمالت‬‫الهام‬،‫بخش‬‫تصاویر‬‫زیبا‬‫و‬‫پوسترهایی‬‫از‬‫مناظر‬‫طبیعی‬‫اغلب‬‫می‬‫تواند‬‫برای‬‫کارمندان‬‫انرژی‬‫بخش‬‫تلقی‬‫شود‬.
•‫تحقیقات‬‫نشان‬‫می‬‫دهد‬‫که‬‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫این‬،‫ابزار‬‫افکار‬‫و‬‫احساسات‬‫متعادل‬‫می‬‫شود‬.
•‫نصب‬‫این‬،‫تابلوها‬‫از‬‫طریق‬‫کارمندان‬‫وظیفه‬‫شناس‬‫و‬‫هدفمند‬‫صورت‬‫می‬‫گیرد‬‫که‬‫در‬‫نهایت‬‫رضایتمندی‬‫و‬‫عالقه‬‫ی‬‫شغلی‬
‫افراد‬‫را‬‫بدنبال‬‫دارد‬.
•‫مجسمه‬،‫ها‬‫عروسک‬‫ها‬‫و‬‫کارهای‬‫دستی‬‫زیبا‬‫و‬‫خالقانه‬‫بر‬‫روی‬‫میز‬،‫کار‬‫حس‬،‫راحتی‬‫گرمی‬‫و‬‫محبت‬‫را‬‫القا‬‫می‬‫کند‬.
•‫دانشمندان‬‫اینگونه‬‫المانها‬‫را‬«‫اظهارکنندگان‬‫گرمی‬‫بخش‬»‫می‬‫نامند‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

10. •‫مهمان‬‫نوازی‬
•‫قرار‬‫داشتن‬‫دسته‬،‫گل‬،‫گلدان‬‫ظرف‬‫های‬‫شیرینی‬‫و‬‫شکالت‬‫و‬‫مواردی‬‫از‬‫این‬‫قبیل‬‫روی‬‫میز‬،‫کار‬‫که‬‫توجه‬‫سایر‬‫ک‬‫ارمندان‬‫را‬
‫به‬‫خود‬‫جلب‬‫می‬،‫کند‬‫بیانگر‬‫احساس‬‫مهمان‬‫نوازی‬‫و‬‫خوشامد‬‫گویی‬‫فرد‬‫است‬.‫معموال‬‫افراد‬‫برونگرا‬‫با‬‫این‬،‫روش‬‫تال‬‫ش‬‫می‬
‫کنند‬‫تا‬‫فضایی‬‫صمیمی‬‫در‬‫محیط‬‫کاریشان‬‫پدید‬‫آورند‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬

11. •‫شخصیت‬‫واقعی‬‫و‬‫حس‬‫درونی‬‫افراد‬‫در‬‫انتخاب‬‫هایشان‬‫از‬‫قبیل‬‫اشیا‬‫و‬‫فضایی‬‫که‬‫در‬‫ان‬‫قرار‬‫می‬،‫گیرند‬‫دخیل‬‫می‬‫ش‬‫ون‬‫د‬.
•‫در‬‫صورتی‬‫که‬‫فرد‬‫در‬‫انتخاب‬‫هایش‬‫آزادی‬‫عمل‬‫داشته‬،‫باشد‬‫فضا‬‫را‬‫سازگار‬‫با‬‫روحیات‬‫خود‬‫می‬‫سازد‬‫تا‬‫در‬‫آن‬‫با‬‫احس‬‫اس‬
‫بهتر‬‫و‬‫آرامش‬‫بیشتری‬‫کار‬‫کند‬.
•‫حفظ‬‫روحیه‬‫افراد‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫به‬‫پیشبرد‬‫روند‬‫کاری‬‫کمک‬‫میکند‬‫و‬‫فضایی‬‫شاداب‬‫و‬‫امن‬‫برای‬‫کارمندان‬‫به‬‫وجو‬‫د‬‫می‬
‫آورد‬.
•‫در‬‫نهایت‬‫با‬‫آگاهی‬‫از‬‫زبان‬‫میزها‬‫و‬‫بررسی‬‫های‬‫روان‬‫شناختی‬‫هر‬‫فرد‬‫به‬‫تنهایی‬،
‫می‬‫توان‬‫به‬‫شخصیت‬‫و‬‫خلقیات‬‫او‬‫اشراف‬‫پیدا‬‫کرد‬‫تا‬‫تعاملی‬‫سازنده‬‫در‬‫محیط‬‫و‬‫در‬
‫میان‬‫کارمندان‬‫ایجاد‬‫شود‬.
‫کار‬ ‫میز‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬