WebSig冬期講習2020「withコロナで変わるWeb受託のつながり」 阿部 淳也（株式会社ワンパク）さんの登壇資料です。 http://websig247.jp/websig2020/withweb/

1. [WebSig冬期講習2020]
withコロナで変わるWeb受託のつながり
Ver.1.0
2020/12/17
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目次0
2
1. 自己紹介
2. 3年間の変化
3. コロナ禍での変化
4. 総括とこれから

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About us
3
1ワンパクについて

4. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED.
1-1
4
b
S a c
W 7 :8
/- 14/50443 3 . 23
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Web
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About us.

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ワンパクはデジタル・インタラクティブ領域のクリエイティブとテクノロジーをコア
に据え、企業とステークホルダのコミュニケーションにおける課題解決のための、
戦略・企画立案から制作・開発・運用までをワンパッケージでおこなっています。
Business Domain1-2
5
Strategic
BrandingMarketing
Creative
Design/Movie
Music/Copywriting
Interaction Design
Technology
Communication Design
Plan/Produce
Event Application PR User Support
SP/POP
Social
Media
WebSite
Paid
Media
OOH
Signage
Analytics
Store/EC
Touch Point
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ブランドプロミス1-3
6
0 1
1
1 0 1
0

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result
8
23年間の変化

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2
9
クライアント比率
（売り上げベース）
85%
100%
広告代理店 直接取引
2012
2017
15%
0%
この3年間での変化
100%2020 0%

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人材
18名
20名
ベトナム 日本
2012
2017
0名
10名
この3年間での変化2
15名2020 13名

10. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 11
仕事の内容
（売り上げベース）
80%
65%
戦略・施策・要件 制作・開発
2012
2017
20%
35%
この3年間での変化2
70%2020 30%

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制作・開発の内容
（売り上げベース）
10%
5%
オウンドメディア
サービス開発
キャンペーン
サイト
2012
2017
72%
60%
5%
10%
映像制作
3%
5%
イベント企画
運営
この3年間での変化2
10%
20%
運用
0%2020 65% 3% 2%30%

12. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED.
Changes in the covid-19
13
3コロナ禍での変化

13. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 14
社会的な変化と仕事の変化
外に出られない
人に会えない
（クライアントに行けない・会えない）
（会社に行けない・スタッフに会えない）
ワンパクの共創型プロジェクト
どうやったらいいの？つづけられるの？
コロナによってもたらされた変化3

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デジタルツールのフル活用
社会的な変化と仕事の変化
+
社内は抵抗なくスムーズに移行できたが
クライアント側の学習コストが膨大・準備も大変に…
コロナによってもたらされた変化3

15. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 16
社会的な変化と仕事の変化
TOP営業（らしいこと）が
一切できなくなってしまった。
総合代理店と仕事をしていないので、
創業者の僕にはとっては
人に会い”つながる"ことが生命線でもある
コロナによってもたらされた変化3

16. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 17
社会的な変化と仕事の変化
クライアント
「リアルが駄目なので
この機会にDX化加速させたい！」
大半の企業で業績が下がり軒並み予算が縮小
• 相談はあるが「とりあえず小粒で小手先の方法でやってみますわ」が増
えた（とりあえずZoomで自分達で配信やってみます案件）
• デジタルに対する社内の期待値が上がっているが企業側のリソースも足
りていない
コロナによってもたらされた変化3

17. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 18
スタッフの仕事に対する意識の変化
完全リモートワークの弊害
ex.
• 割り振られた自分のタスクをこなせば良い
• 周りの状況が見えないため無関心になる
• 新たに入ったメンバーへの仕事の進め方自体を遠隔
で教る難しさ（リモートだけで教育は無理）
• 会社に対する帰属意識も…。
• 家に籠もりがちで体調管理が難しくなる
• 勤怠管理は完全に性善説
時差出社を前提にプロジェクト単位での週2日出社
に切り替え、抗体検査を定期的に会社負担で実施
コロナによってもたらされた変化3

18. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED.
コロナによってもたらされた変化3
19
出社リスク対応の難しさ
出社させて感染者
出たらどうするの？問題
ワンパクのプロジェクトの性質上リアルなコミュニケーションを
取らないとプロジェクト的にはリスクが高い。
出社させる場合にオフィスでの感染症対策、感染者が出た場合の
ガイドラインなどを整備しなければ単にスタッフや家族の命を
危険にさらすだけ。

19. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 20本資料の無断での複製及び二次利用を禁じます。
コロナによってもたらされた変化3
オフィスこの広さ
いるのか問題？

20. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED.
result
21
4総括とこれから

21. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 22
アフターコロナ？
はどうなる？
総括とこれから4

22. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 23
実は、そんなに変わらない。
今は過度なデジタルへの期待
（デジタルは万全ではない）
↓
デジタル化は進むが
これまでの「不」の最適化が進むだけ
総括とこれから4

23. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 24
働き方の多様性を認める、
都市部への人口集中の問題などは
元々存在していた問題
↓
コロナによって間違いなく解決へ
向けての意識は加速した
（東日本大震災で明らかになった沿岸部の過疎化）
総括とこれから4

24. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 25
デジタルはツールであり手段
人の本質は普遍
↓
結局は仕事をするのは「人」
世の中をつくるのも「人」
コミュニケーションするのも「人」
総括とこれから4

25. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 26
仕事もみんなで集まって
“ワイワイ”やった方が
ワンパクのスタイルには
向いている！
（もちろん働き方の多様性は検討していく）
総括とこれから4

26. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED. 27
Zoom呑みも楽しかったけど、
やっぱりリアルな飲み会の方が
楽しい！
総括とこれから4

27. COPYRIGHT© 1PAC.INC. ALL RIGHT RESERVED.
総括とこれから
28
4
今は我慢の時、
来年はワクチン接種して
みんなで乾杯しましょう！