Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Esite seksuaali- ja sukupuolivähemmistöistä työelämässä ja siitä, miten SAK haluaa lisätä yhdenvertaisuutta. Asiaa sivuava lainsäädäntö on kuvattu pähkinänkuoressa.

1. Seksuaali- ja Kaikilla ihmisillä näin ei ole: voi
sukupuolivähemmistöt esimerkiksi olla, että ihminen
Kaikilla ihmisillä on jokin seksuaalinen tuntee olevansa väärän
suuntautuminen, mutta yleensä hetero­ sukupuolen ruu­
seksuaalisuus ei kuitenkaan ole syrjin­ miissa. Sukupuoli­
täperuste. Seksuaalivähemmistöllä vähemmistöllä tarkoi­
tarkoitetaan homo­ ja biseksuaaleja. tetaan transsukupuolisia
Homoseksuaalit tuntevat seksuaalista (sukupuoltaan korjanneita
vetoa saman sukupuolen edustajiin, ihmisiä), transgender­ihmisiä
biseksuaalit voivat tuntea vetoa niin (pysyvästi mieheyden ja
saman kuin vastakkaisenkin sukupuolen naiseuden rajamailla
edustajaan. eläviä), transvestiitteja
Kaikilla meillä on myös sukupuoli­ (ihmisiä, joilla tarve eläytyä
identiteetti, mutta suurin osa elää sitä toisen sukupuolen rooliin)
koskaan kyseenalaistamatta. Fyysinen, ja intersukupuolisia (ihmi­
psyykkinen ja sosiaalinen sukupuoli sen biologiset ominai­
kytkeytyvät yhteen kokonaisuudeksi, jota suudet eivät ole selkeästi
kutsumme mieheydeksi tai naiseudeksi. miehen tai naisen).
Miten toimia, jos epäilen, » Jos syrjijä on esimies, ota yhteyttä
että minua syrjitään? hänen esimieheensä
värejä
» Ota yhteys työpaikkasi luottamus­ » Jos tilanne ei selvitä työpaikalla, pyydä
mieheen tai työsuojeluvaltuutettuun luottamusmiestä ottamaan yhteyttä
» Ota yhteys esimieheen tai muuhun ammattiliittoon. Voit myös itse olla
harmaaseen
työnantajan edustajaan. Työnantajasi yhteydessä suoraan omaan liittoosi.
on velvollinen puuttumaan syrjintään » Jos ratkaisua ei edelleenkään synny,
ja kiusaamiseen. Voit pyytää luottamus­ asia voidaan riitauttaa oikeudessa tai
arkeen!
miestä tueksesi ja todistajaksi. tehdä tutkintapyyntö poliisille
Voit pyytää tukea esimerkiksi työterveyshuollosta. Apua ja neuvoja saat myös omasta
ammattiliitostasi tai työsuojelupiiristä. Tasa­arvovaltuutetun toimistosta saat neuvoja
sukupuoli­identiteettiin liittyvissä syrjintäepäilyissä.
www.sak.fi Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä

2. Lait työntekijän puolella edellyttää työnantajilta työntekijöiden
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan yhdenvertaista kohtelua työhönotto­
huolehtimaan hyvästä ilmapiiristä työ­ perusteissa, työoloissa ja työehdoissa,
Kaikilla on oikeuksia tettävä vuoden välein. Suunnitelmassa paikalla. Jokaiselta työnantajalta edellyte­ henkilöstökoulutuksessa sekä uralla
– ja velvollisuuksia voidaan käsitellä muitakin yhdenvertai­ tään työntekijöiden tasapuolista kohtelua etenemisessä. Työehtoihin kuuluvat muun
Työnantajalla on velvollisuus kohdella suusteemoja. Yhdenvertaisuusnäkökulma ja kielletään työntekijöiden asettaminen muassa palkkaehdot sekä irtisanomis­ ja
työntekijöitä tasapuolisesti sekä huo­ voidaan sisällyttää työsuojelun toiminta­ eri asemaan ilman hyväksyttävää syytä lomauttamisperusteet. Yhdenvertai­
lehtia siitä, että työntekijät kohtelevat ohjelmaan, joka on tehtävä jokaisella muun muassa seksuaalisen suuntautumi­ suuslaissa kielletään häirintä. Häirinnällä
toisiaan tasapuolisesti. Heti kun työn­ työpaikalla. Se voidaan sisällyttää myös sen perusteella. tarkoitetaan kiusaamista, nimittelyä tai
antaja saa tietoonsa mahdollisen syrjintä­ henkilöstö­ ja koulutussuunnitelmaan, Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa muuta toimintaa, jolla luodaan henki­
tapauksen, työnantajan on puututtava joka on tehtävä vähintään 20 työntekijän ehkäisemään ja poistamaan työntekijän löä kohtaan loukkaava, halventava tai
kaikin käytössä olevin keinoin asiaan. yrityksissä. Suunnitelmien teosta vastaa fyysiselle ja henkiselle terveydelle vaaraa vihamielinen ilmapiiri. Yhdenvertaisuus­
Voinko olla oma itseni työssä? ihmisten väliseen kanssakäymiseen pal­ Jokaisella työntekijällä on velvollisuus työnantaja, mutta ne on tehtävä yhteis­ aiheuttavia tekijöitä. Tällaista vaaraa lain noudattamista työpaikoilla valvovat
Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan jastamatta samalla jotakin itsestään. Eivät kohdella työtovereitaan asiallisesti ja toi­ työssä henkilöstön kanssa. saattaa aiheuttaa kiusaaminen, häirintä työsuojeluviranomaiset.
yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuo­ heterotkaan kerro omasta seksuaalisesta mia hyvää työilmapiiriä edistävällä tavalla. Häirintä ja kiusaaminen ovat tuttuja tai muu epäasiallinen kohtelu. Kun työn­ Tasa-arvolakia voidaan tasa­arvovaltuu­
lelle. Sinänsä sukupuolella ja seksuaali­ suuntautumisestaan, mutta monista Työntekijöiden keskuudestaan valitse­ ilmiöitä ainakin jossain elämänvaiheessa antaja saa tiedon epäasiallisesta kohte­ tetun tulkinnan mukaan soveltaa suku­
suudella ei tarvitsekaan olla merkitystä keskusteluista pystyy asian päättelemään. ma luottamusmies ja työsuojeluvaltuu­ monille seksuaali­ ja sukupuolivähem­ lusta, hänen on kaikin keinoin ryhdyttävä puolivähemmistöihin. Tasa­arvolaissa
työnteossa. Näitä ihmisyyteen liittyviä Sama koskee seksuaali­ ja sukupuoli­ tettu valvovat, että työnantaja noudattaa mistöihin kuuluville. Kaikkein parasta on toimiin sen lopettamiseksi. kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä
asioita ei kuitenkaan voi riisua pois kuten vähemmistöihin kuuluvia, jos he kertovat lakeja ja sopimuksia. He osallistuvat myös ehkäistä häirintää ennalta. Työpaikalla Yhdenvertaisuuslaissa kiellettyjä työhönottoperusteissa, työoloissa ja
päällystakkia naulakkoon. Ne vaikuttavat tavallisesta arjestaan. Kenenkään ei työpaikan kehittämiseen ja neuvottelevat on hyvä olla selkeät, koko henkilöstön syrjintäperusteita ovat ikä, etninen tai työehdoissa, henkilöstökoulutuksessa
meihin työpaikallakin ja siksi niiden mer­ tarvitse kertoa työpaikalla omista henki­ työnantajan kanssa edustamiensa työn­ tiedossa olevat menettelyohjeet häirintä­ kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, sekä uralla etenemisessä. Tasa­arvolaissa
kitys on hyvä tiedostaa. lökohtaisista asioistaan. Avoimuudelle on tekijöiden puolesta. Luottamusmies ja tapausten varalle. uskonto, vakaumus, mielipide, terveyden­ kielletään häirintä sukupuolen perusteel­
Työpaikan ilmapiirin puntaroi se, miten silti luotava mahdollisuus hyvällä ilmapii­ työsuojeluvaltuutettu tukevat ja neuvovat Sukupuolenkorjausprosessin aikana tila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautu­ la. Lakia valvoo tasa­arvovaltuutettu.
vähemmistöihin ja ihmisten monimuotoi­ rillä ja työntekijöiden oikeudenmukaisella työntekijää ongelmatilanteissa, kuten esi­ ihmisen sosiaalinen ja juridinen suku­ minen tai muu henkilöön liittyvä syy. Laki
suuteen suhtaudutaan. Rasistinen, homo­ kohtelulla. merkiksi syrjintään liittyvissä epäilyissä. puoli vaihtuu vastaamaan hänen omaa
pelkoinen, toista sukupuolta vähättelevä Ihmiset ovat erilaisia, ja siitä voi tehdä kokemustaan sukupuolestaan. Suku­
tai sairaita pilkkaava työpaikka tuskin myös rikkauden. Monimuotoisuus on sitä, Yhdenvertaisuuden puoltaan korjaavaan työntekijään ei saa
tuntuu hyvältä kenellekään. Työpaikalla että erilaiset persoonat toimivat yhdessä edistäminen on yhteistyötä kohdistua syrjintää. Työsuhteen ehtoja SAK haluaa
vallitsee tällöin hyvin kapea ihmiskäsi­ niin, että kokonaisuus on enemmän kuin Oikeudenmukaisuus ja hyvä työilmapiiri ei saa heikentää tai työtehtäviä muuttaa » edistää tasapuolista johtamistapaa ja hyvää työilmapiiriä
tys, johon useimpien meistä on vaikea osiensa summa. Samaan muottiin ahdet­ lähtevät johdon ja henkilöstön toimivas­ yksipuolisesti, paitsi jos sukupuolella on » yhdenvertaisuuden suunnitelmallista edistämistä työpaikoilla
sovittautua ilman, että jotakin olennaista tujen ihmisten joukko muistuttaa sopuli­ ta yhteistyöstä. Yhdenvertaisuutta on merkitystä työn kannalta. Työnantajan » vaikuttaa asenteisiin yhteistyössä muiden työmarkkina­
itsestämme jää muotin ulkopuolelle. laumaa. Monimuotoinen ryhmä taas on tehokkainta edistää työpaikalla suunnitel­ ja työntekijän on hyvä keskustella siitä, järjestöjen kanssa
Seksuaali­ ja sukupuolivähemmistöjen luova tiimi, joka pystyy joustavaan ongel­ mallisesti. miten työntekijä toivoo asiaa käsiteltävän » edistää sateenkaarivanhempien tasavertaisia oikeuksia
ongelmat työelämässä nousevat homo­ manratkaisuun. Monimuotoisuus edel­ Tasa­arvolaki velvoittaa kaikki vähin­ työpaikalla. Sosiaalitilojen käytöstä on perhevapaisiin
pelkoisista asenteista ja niistä johtuvasta lyttää hyvää johtamista. Työntekijöiden tään 30 työntekijän työpaikat laatimaan myös hyvä keskustella etukäteen. » parantaa syrjintäsuojaa lainsäädännössä
tasapainoilusta salailun ja avoimuuden yhdenvertainen kohtelu ja tasapuolinen sukupuolten tasa­arvon edistämiseksi Lisäksi tietojärjestelmiin on päivitettävä » tehostaa lakien valvontaa työpaikoilla
välillä. Työpaikalla on vaikeaa osallistua johtaminen lisäävät työssä jaksamista. tasa­arvosuunnitelman, joka on päivi­ uuden sukupuolen mukaiset tiedot.

3. Lait työntekijän puolella edellyttää työnantajilta työntekijöiden
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan yhdenvertaista kohtelua työhönotto­
huolehtimaan hyvästä ilmapiiristä työ­ perusteissa, työoloissa ja työehdoissa,
Kaikilla on oikeuksia tettävä vuoden välein. Suunnitelmassa paikalla. Jokaiselta työnantajalta edellyte­ henkilöstökoulutuksessa sekä uralla
– ja velvollisuuksia voidaan käsitellä muitakin yhdenvertai­ tään työntekijöiden tasapuolista kohtelua etenemisessä. Työehtoihin kuuluvat muun
Työnantajalla on velvollisuus kohdella suusteemoja. Yhdenvertaisuusnäkökulma ja kielletään työntekijöiden asettaminen muassa palkkaehdot sekä irtisanomis­ ja
työntekijöitä tasapuolisesti sekä huo­ voidaan sisällyttää työsuojelun toiminta­ eri asemaan ilman hyväksyttävää syytä lomauttamisperusteet. Yhdenvertai­
lehtia siitä, että työntekijät kohtelevat ohjelmaan, joka on tehtävä jokaisella muun muassa seksuaalisen suuntautumi­ suuslaissa kielletään häirintä. Häirinnällä
toisiaan tasapuolisesti. Heti kun työn­ työpaikalla. Se voidaan sisällyttää myös sen perusteella. tarkoitetaan kiusaamista, nimittelyä tai
antaja saa tietoonsa mahdollisen syrjintä­ henkilöstö­ ja koulutussuunnitelmaan, Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa muuta toimintaa, jolla luodaan henki­
tapauksen, työnantajan on puututtava joka on tehtävä vähintään 20 työntekijän ehkäisemään ja poistamaan työntekijän löä kohtaan loukkaava, halventava tai
kaikin käytössä olevin keinoin asiaan. yrityksissä. Suunnitelmien teosta vastaa fyysiselle ja henkiselle terveydelle vaaraa vihamielinen ilmapiiri. Yhdenvertaisuus­
Voinko olla oma itseni työssä? ihmisten väliseen kanssakäymiseen pal­ Jokaisella työntekijällä on velvollisuus työnantaja, mutta ne on tehtävä yhteis­ aiheuttavia tekijöitä. Tällaista vaaraa lain noudattamista työpaikoilla valvovat
Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan jastamatta samalla jotakin itsestään. Eivät kohdella työtovereitaan asiallisesti ja toi­ työssä henkilöstön kanssa. saattaa aiheuttaa kiusaaminen, häirintä työsuojeluviranomaiset.
yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuo­ heterotkaan kerro omasta seksuaalisesta mia hyvää työilmapiiriä edistävällä tavalla. Häirintä ja kiusaaminen ovat tuttuja tai muu epäasiallinen kohtelu. Kun työn­ Tasa-arvolakia voidaan tasa­arvovaltuu­
lelle. Sinänsä sukupuolella ja seksuaali­ suuntautumisestaan, mutta monista Työntekijöiden keskuudestaan valitse­ ilmiöitä ainakin jossain elämänvaiheessa antaja saa tiedon epäasiallisesta kohte­ tetun tulkinnan mukaan soveltaa suku­
suudella ei tarvitsekaan olla merkitystä keskusteluista pystyy asian päättelemään. ma luottamusmies ja työsuojeluvaltuu­ monille seksuaali­ ja sukupuolivähem­ lusta, hänen on kaikin keinoin ryhdyttävä puolivähemmistöihin. Tasa­arvolaissa
työnteossa. Näitä ihmisyyteen liittyviä Sama koskee seksuaali­ ja sukupuoli­ tettu valvovat, että työnantaja noudattaa mistöihin kuuluville. Kaikkein parasta on toimiin sen lopettamiseksi. kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä
asioita ei kuitenkaan voi riisua pois kuten vähemmistöihin kuuluvia, jos he kertovat lakeja ja sopimuksia. He osallistuvat myös ehkäistä häirintää ennalta. Työpaikalla Yhdenvertaisuuslaissa kiellettyjä työhönottoperusteissa, työoloissa ja
päällystakkia naulakkoon. Ne vaikuttavat tavallisesta arjestaan. Kenenkään ei työpaikan kehittämiseen ja neuvottelevat on hyvä olla selkeät, koko henkilöstön syrjintäperusteita ovat ikä, etninen tai työehdoissa, henkilöstökoulutuksessa
meihin työpaikallakin ja siksi niiden mer­ tarvitse kertoa työpaikalla omista henki­ työnantajan kanssa edustamiensa työn­ tiedossa olevat menettelyohjeet häirintä­ kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, sekä uralla etenemisessä. Tasa­arvolaissa
kitys on hyvä tiedostaa. lökohtaisista asioistaan. Avoimuudelle on tekijöiden puolesta. Luottamusmies ja tapausten varalle. uskonto, vakaumus, mielipide, terveyden­ kielletään häirintä sukupuolen perusteel­
Työpaikan ilmapiirin puntaroi se, miten silti luotava mahdollisuus hyvällä ilmapii­ työsuojeluvaltuutettu tukevat ja neuvovat Sukupuolenkorjausprosessin aikana tila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautu­ la. Lakia valvoo tasa­arvovaltuutettu.
vähemmistöihin ja ihmisten monimuotoi­ rillä ja työntekijöiden oikeudenmukaisella työntekijää ongelmatilanteissa, kuten esi­ ihmisen sosiaalinen ja juridinen suku­ minen tai muu henkilöön liittyvä syy. Laki
suuteen suhtaudutaan. Rasistinen, homo­ kohtelulla. merkiksi syrjintään liittyvissä epäilyissä. puoli vaihtuu vastaamaan hänen omaa
pelkoinen, toista sukupuolta vähättelevä Ihmiset ovat erilaisia, ja siitä voi tehdä kokemustaan sukupuolestaan. Suku­
tai sairaita pilkkaava työpaikka tuskin myös rikkauden. Monimuotoisuus on sitä, Yhdenvertaisuuden puoltaan korjaavaan työntekijään ei saa
tuntuu hyvältä kenellekään. Työpaikalla että erilaiset persoonat toimivat yhdessä edistäminen on yhteistyötä kohdistua syrjintää. Työsuhteen ehtoja SAK haluaa
vallitsee tällöin hyvin kapea ihmiskäsi­ niin, että kokonaisuus on enemmän kuin Oikeudenmukaisuus ja hyvä työilmapiiri ei saa heikentää tai työtehtäviä muuttaa » edistää tasapuolista johtamistapaa ja hyvää työilmapiiriä
tys, johon useimpien meistä on vaikea osiensa summa. Samaan muottiin ahdet­ lähtevät johdon ja henkilöstön toimivas­ yksipuolisesti, paitsi jos sukupuolella on » yhdenvertaisuuden suunnitelmallista edistämistä työpaikoilla
sovittautua ilman, että jotakin olennaista tujen ihmisten joukko muistuttaa sopuli­ ta yhteistyöstä. Yhdenvertaisuutta on merkitystä työn kannalta. Työnantajan » vaikuttaa asenteisiin yhteistyössä muiden työmarkkina­
itsestämme jää muotin ulkopuolelle. laumaa. Monimuotoinen ryhmä taas on tehokkainta edistää työpaikalla suunnitel­ ja työntekijän on hyvä keskustella siitä, järjestöjen kanssa
Seksuaali­ ja sukupuolivähemmistöjen luova tiimi, joka pystyy joustavaan ongel­ mallisesti. miten työntekijä toivoo asiaa käsiteltävän » edistää sateenkaarivanhempien tasavertaisia oikeuksia
ongelmat työelämässä nousevat homo­ manratkaisuun. Monimuotoisuus edel­ Tasa­arvolaki velvoittaa kaikki vähin­ työpaikalla. Sosiaalitilojen käytöstä on perhevapaisiin
pelkoisista asenteista ja niistä johtuvasta lyttää hyvää johtamista. Työntekijöiden tään 30 työntekijän työpaikat laatimaan myös hyvä keskustella etukäteen. » parantaa syrjintäsuojaa lainsäädännössä
tasapainoilusta salailun ja avoimuuden yhdenvertainen kohtelu ja tasapuolinen sukupuolten tasa­arvon edistämiseksi Lisäksi tietojärjestelmiin on päivitettävä » tehostaa lakien valvontaa työpaikoilla
välillä. Työpaikalla on vaikeaa osallistua johtaminen lisäävät työssä jaksamista. tasa­arvosuunnitelman, joka on päivi­ uuden sukupuolen mukaiset tiedot.

4. Lait työntekijän puolella edellyttää työnantajilta työntekijöiden
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan yhdenvertaista kohtelua työhönotto­
huolehtimaan hyvästä ilmapiiristä työ­ perusteissa, työoloissa ja työehdoissa,
Kaikilla on oikeuksia tettävä vuoden välein. Suunnitelmassa paikalla. Jokaiselta työnantajalta edellyte­ henkilöstökoulutuksessa sekä uralla
– ja velvollisuuksia voidaan käsitellä muitakin yhdenvertai­ tään työntekijöiden tasapuolista kohtelua etenemisessä. Työehtoihin kuuluvat muun
Työnantajalla on velvollisuus kohdella suusteemoja. Yhdenvertaisuusnäkökulma ja kielletään työntekijöiden asettaminen muassa palkkaehdot sekä irtisanomis­ ja
työntekijöitä tasapuolisesti sekä huo­ voidaan sisällyttää työsuojelun toiminta­ eri asemaan ilman hyväksyttävää syytä lomauttamisperusteet. Yhdenvertai­
lehtia siitä, että työntekijät kohtelevat ohjelmaan, joka on tehtävä jokaisella muun muassa seksuaalisen suuntautumi­ suuslaissa kielletään häirintä. Häirinnällä
toisiaan tasapuolisesti. Heti kun työn­ työpaikalla. Se voidaan sisällyttää myös sen perusteella. tarkoitetaan kiusaamista, nimittelyä tai
antaja saa tietoonsa mahdollisen syrjintä­ henkilöstö­ ja koulutussuunnitelmaan, Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa muuta toimintaa, jolla luodaan henki­
tapauksen, työnantajan on puututtava joka on tehtävä vähintään 20 työntekijän ehkäisemään ja poistamaan työntekijän löä kohtaan loukkaava, halventava tai
kaikin käytössä olevin keinoin asiaan. yrityksissä. Suunnitelmien teosta vastaa fyysiselle ja henkiselle terveydelle vaaraa vihamielinen ilmapiiri. Yhdenvertaisuus­
Voinko olla oma itseni työssä? ihmisten väliseen kanssakäymiseen pal­ Jokaisella työntekijällä on velvollisuus työnantaja, mutta ne on tehtävä yhteis­ aiheuttavia tekijöitä. Tällaista vaaraa lain noudattamista työpaikoilla valvovat
Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan jastamatta samalla jotakin itsestään. Eivät kohdella työtovereitaan asiallisesti ja toi­ työssä henkilöstön kanssa. saattaa aiheuttaa kiusaaminen, häirintä työsuojeluviranomaiset.
yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuo­ heterotkaan kerro omasta seksuaalisesta mia hyvää työilmapiiriä edistävällä tavalla. Häirintä ja kiusaaminen ovat tuttuja tai muu epäasiallinen kohtelu. Kun työn­ Tasa-arvolakia voidaan tasa­arvovaltuu­
lelle. Sinänsä sukupuolella ja seksuaali­ suuntautumisestaan, mutta monista Työntekijöiden keskuudestaan valitse­ ilmiöitä ainakin jossain elämänvaiheessa antaja saa tiedon epäasiallisesta kohte­ tetun tulkinnan mukaan soveltaa suku­
suudella ei tarvitsekaan olla merkitystä keskusteluista pystyy asian päättelemään. ma luottamusmies ja työsuojeluvaltuu­ monille seksuaali­ ja sukupuolivähem­ lusta, hänen on kaikin keinoin ryhdyttävä puolivähemmistöihin. Tasa­arvolaissa
työnteossa. Näitä ihmisyyteen liittyviä Sama koskee seksuaali­ ja sukupuoli­ tettu valvovat, että työnantaja noudattaa mistöihin kuuluville. Kaikkein parasta on toimiin sen lopettamiseksi. kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä
asioita ei kuitenkaan voi riisua pois kuten vähemmistöihin kuuluvia, jos he kertovat lakeja ja sopimuksia. He osallistuvat myös ehkäistä häirintää ennalta. Työpaikalla Yhdenvertaisuuslaissa kiellettyjä työhönottoperusteissa, työoloissa ja
päällystakkia naulakkoon. Ne vaikuttavat tavallisesta arjestaan. Kenenkään ei työpaikan kehittämiseen ja neuvottelevat on hyvä olla selkeät, koko henkilöstön syrjintäperusteita ovat ikä, etninen tai työehdoissa, henkilöstökoulutuksessa
meihin työpaikallakin ja siksi niiden mer­ tarvitse kertoa työpaikalla omista henki­ työnantajan kanssa edustamiensa työn­ tiedossa olevat menettelyohjeet häirintä­ kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, sekä uralla etenemisessä. Tasa­arvolaissa
kitys on hyvä tiedostaa. lökohtaisista asioistaan. Avoimuudelle on tekijöiden puolesta. Luottamusmies ja tapausten varalle. uskonto, vakaumus, mielipide, terveyden­ kielletään häirintä sukupuolen perusteel­
Työpaikan ilmapiirin puntaroi se, miten silti luotava mahdollisuus hyvällä ilmapii­ työsuojeluvaltuutettu tukevat ja neuvovat Sukupuolenkorjausprosessin aikana tila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautu­ la. Lakia valvoo tasa­arvovaltuutettu.
vähemmistöihin ja ihmisten monimuotoi­ rillä ja työntekijöiden oikeudenmukaisella työntekijää ongelmatilanteissa, kuten esi­ ihmisen sosiaalinen ja juridinen suku­ minen tai muu henkilöön liittyvä syy. Laki
suuteen suhtaudutaan. Rasistinen, homo­ kohtelulla. merkiksi syrjintään liittyvissä epäilyissä. puoli vaihtuu vastaamaan hänen omaa
pelkoinen, toista sukupuolta vähättelevä Ihmiset ovat erilaisia, ja siitä voi tehdä kokemustaan sukupuolestaan. Suku­
tai sairaita pilkkaava työpaikka tuskin myös rikkauden. Monimuotoisuus on sitä, Yhdenvertaisuuden puoltaan korjaavaan työntekijään ei saa
tuntuu hyvältä kenellekään. Työpaikalla että erilaiset persoonat toimivat yhdessä edistäminen on yhteistyötä kohdistua syrjintää. Työsuhteen ehtoja SAK haluaa
vallitsee tällöin hyvin kapea ihmiskäsi­ niin, että kokonaisuus on enemmän kuin Oikeudenmukaisuus ja hyvä työilmapiiri ei saa heikentää tai työtehtäviä muuttaa » edistää tasapuolista johtamistapaa ja hyvää työilmapiiriä
tys, johon useimpien meistä on vaikea osiensa summa. Samaan muottiin ahdet­ lähtevät johdon ja henkilöstön toimivas­ yksipuolisesti, paitsi jos sukupuolella on » yhdenvertaisuuden suunnitelmallista edistämistä työpaikoilla
sovittautua ilman, että jotakin olennaista tujen ihmisten joukko muistuttaa sopuli­ ta yhteistyöstä. Yhdenvertaisuutta on merkitystä työn kannalta. Työnantajan » vaikuttaa asenteisiin yhteistyössä muiden työmarkkina­
itsestämme jää muotin ulkopuolelle. laumaa. Monimuotoinen ryhmä taas on tehokkainta edistää työpaikalla suunnitel­ ja työntekijän on hyvä keskustella siitä, järjestöjen kanssa
Seksuaali­ ja sukupuolivähemmistöjen luova tiimi, joka pystyy joustavaan ongel­ mallisesti. miten työntekijä toivoo asiaa käsiteltävän » edistää sateenkaarivanhempien tasavertaisia oikeuksia
ongelmat työelämässä nousevat homo­ manratkaisuun. Monimuotoisuus edel­ Tasa­arvolaki velvoittaa kaikki vähin­ työpaikalla. Sosiaalitilojen käytöstä on perhevapaisiin
pelkoisista asenteista ja niistä johtuvasta lyttää hyvää johtamista. Työntekijöiden tään 30 työntekijän työpaikat laatimaan myös hyvä keskustella etukäteen. » parantaa syrjintäsuojaa lainsäädännössä
tasapainoilusta salailun ja avoimuuden yhdenvertainen kohtelu ja tasapuolinen sukupuolten tasa­arvon edistämiseksi Lisäksi tietojärjestelmiin on päivitettävä » tehostaa lakien valvontaa työpaikoilla
välillä. Työpaikalla on vaikeaa osallistua johtaminen lisäävät työssä jaksamista. tasa­arvosuunnitelman, joka on päivi­ uuden sukupuolen mukaiset tiedot.

5. Seksuaali- ja Kaikilla ihmisillä näin ei ole: voi
sukupuolivähemmistöt esimerkiksi olla, että ihminen
Kaikilla ihmisillä on jokin seksuaalinen tuntee olevansa väärän
suuntautuminen, mutta yleensä hetero­ sukupuolen ruu­
seksuaalisuus ei kuitenkaan ole syrjin­ miissa. Sukupuoli­
täperuste. Seksuaalivähemmistöllä vähemmistöllä tarkoi­
tarkoitetaan homo­ ja biseksuaaleja. tetaan transsukupuolisia
Homoseksuaalit tuntevat seksuaalista (sukupuoltaan korjanneita
vetoa saman sukupuolen edustajiin, ihmisiä), transgender­ihmisiä
biseksuaalit voivat tuntea vetoa niin (pysyvästi mieheyden ja
saman kuin vastakkaisenkin sukupuolen naiseuden rajamailla
edustajaan. eläviä), transvestiitteja
Kaikilla meillä on myös sukupuoli­ (ihmisiä, joilla tarve eläytyä
identiteetti, mutta suurin osa elää sitä toisen sukupuolen rooliin)
koskaan kyseenalaistamatta. Fyysinen, ja intersukupuolisia (ihmi­
psyykkinen ja sosiaalinen sukupuoli sen biologiset ominai­
kytkeytyvät yhteen kokonaisuudeksi, jota suudet eivät ole selkeästi
kutsumme mieheydeksi tai naiseudeksi. miehen tai naisen).
Miten toimia, jos epäilen, » Jos syrjijä on esimies, ota yhteyttä
että minua syrjitään? hänen esimieheensä
värejä
» Ota yhteys työpaikkasi luottamus­ » Jos tilanne ei selvitä työpaikalla, pyydä
mieheen tai työsuojeluvaltuutettuun luottamusmiestä ottamaan yhteyttä
» Ota yhteys esimieheen tai muuhun ammattiliittoon. Voit myös itse olla
harmaaseen
työnantajan edustajaan. Työnantajasi yhteydessä suoraan omaan liittoosi.
on velvollinen puuttumaan syrjintään » Jos ratkaisua ei edelleenkään synny,
ja kiusaamiseen. Voit pyytää luottamus­ asia voidaan riitauttaa oikeudessa tai
arkeen!
miestä tueksesi ja todistajaksi. tehdä tutkintapyyntö poliisille
Voit pyytää tukea esimerkiksi työterveyshuollosta. Apua ja neuvoja saat myös omasta
ammattiliitostasi tai työsuojelupiiristä. Tasa­arvovaltuutetun toimistosta saat neuvoja
sukupuoli­identiteettiin liittyvissä syrjintäepäilyissä.
www.sak.fi Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä

6. Seksuaali- ja Kaikilla ihmisillä näin ei ole: voi
sukupuolivähemmistöt esimerkiksi olla, että ihminen
Kaikilla ihmisillä on jokin seksuaalinen tuntee olevansa väärän
suuntautuminen, mutta yleensä hetero­ sukupuolen ruu­
seksuaalisuus ei kuitenkaan ole syrjin­ miissa. Sukupuoli­
täperuste. Seksuaalivähemmistöllä vähemmistöllä tarkoi­
tarkoitetaan homo­ ja biseksuaaleja. tetaan transsukupuolisia
Homoseksuaalit tuntevat seksuaalista (sukupuoltaan korjanneita
vetoa saman sukupuolen edustajiin, ihmisiä), transgender­ihmisiä
biseksuaalit voivat tuntea vetoa niin (pysyvästi mieheyden ja
saman kuin vastakkaisenkin sukupuolen naiseuden rajamailla
edustajaan. eläviä), transvestiitteja
Kaikilla meillä on myös sukupuoli­ (ihmisiä, joilla tarve eläytyä
identiteetti, mutta suurin osa elää sitä toisen sukupuolen rooliin)
koskaan kyseenalaistamatta. Fyysinen, ja intersukupuolisia (ihmi­
psyykkinen ja sosiaalinen sukupuoli sen biologiset ominai­
kytkeytyvät yhteen kokonaisuudeksi, jota suudet eivät ole selkeästi
kutsumme mieheydeksi tai naiseudeksi. miehen tai naisen).
Miten toimia, jos epäilen, » Jos syrjijä on esimies, ota yhteyttä
että minua syrjitään? hänen esimieheensä
värejä
» Ota yhteys työpaikkasi luottamus­ » Jos tilanne ei selvitä työpaikalla, pyydä
mieheen tai työsuojeluvaltuutettuun luottamusmiestä ottamaan yhteyttä
» Ota yhteys esimieheen tai muuhun ammattiliittoon. Voit myös itse olla
harmaaseen
työnantajan edustajaan. Työnantajasi yhteydessä suoraan omaan liittoosi.
on velvollinen puuttumaan syrjintään » Jos ratkaisua ei edelleenkään synny,
ja kiusaamiseen. Voit pyytää luottamus­ asia voidaan riitauttaa oikeudessa tai
arkeen!
miestä tueksesi ja todistajaksi. tehdä tutkintapyyntö poliisille
Voit pyytää tukea esimerkiksi työterveyshuollosta. Apua ja neuvoja saat myös omasta
ammattiliitostasi tai työsuojelupiiristä. Tasa­arvovaltuutetun toimistosta saat neuvoja
sukupuoli­identiteettiin liittyvissä syrjintäepäilyissä.
www.sak.fi Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä