Banken en Verzekeringen : De plaats van video in het recruterings process

1. Visio’Focus
Banken en Verzekeringen :
De plaats van video in het
recruterings process

2. Sinds 2016, wordt video meer en meer gebruikt
in de bank en verzekerings wereld ?
9 533 6 731 7 494
* kandidaten die hebben deelgenomen aan een video interview of de uitnodiging hebben geweigerd
Goed om te weten
Met een kandidaat retour van 78,4%, is de bank
en verzekerings sector, op de 3e plaats met
betrekking tot kandidaat deelname.
Uitgenodigde
kandidaten
Opgenomen
videos
antwoorden*

3. Functies die het vaakst worden uitgenodigd voor een
video interview :
Financieel adviseur
Klanten relaties adviseur
Busines adviseur
Business manager

4. aangemaakte aanwervings campagnes
klanten gebruikers
klanten uit de bank en verzekerings sector
Video recruitment Key figures :
Goed om te weten
Een gemiddelde van 16 kandidaten worden
uitgenodigd per campagne. Dit plaats de
sector op de 4e possitie qua uitnodiging van
kandidaten.

5. De Visiotalent ervaring?
Het zijn onze klanten die er het beste over spreken!
Klanten Feedback

6. Het spontaan ontdekken
van de vragen duwt de
kandidaten om deze op
een natuurlijke wijze te
beantwoorden, waardoor
we dankzij video verder
kunnen gaan dan louter
hun CV.
Xavier, Recruitment officer,
CIC Lyon
Video interview,
een
onderscheidende
oplossing, die het
woord laat aan
de kandidaten:

7. Het woord laten aan
kandidaten geeft de
mogelijkheid om al een zeer
goede beoordeling te hebben
van een kandidaat voor hij op
face 2 face interview komt. Het
laat ons zien hoe een
kandidaat reageert op vragen
die een beetje buiten het
frame kunnen vallen, het gaat
dus stukken verder dan louter
hun CV of een klassieke
telefonisch interview.
Pauline, Recruitment officer,
Boursorama
Ze ginnen
akkoord om
er over te
getuigen:

8. De voordelen van video recruitment
Dankzij de snelheid van de
tool, kunnen we ook
kandidaten uitnodigen die
we normalieter niet zouden
gecontacteerd hebben.
Xavier, Recruitment officer, CIC Lyon
We kunnen zeer
gemakkelijk onze
manager betrekken in het
recruterings proces.
Pauline, Recruitment officer, Boursorama
Tijd besparend
Samenwerken

9. Dynamiseren
Video recruitment heeft
ons recruterings process
gedynamiseerd en
versterkt.
Kevin, Recruitment officer, Crédit Mutuel
Dankzij zijn innoverend
caracter, helpt video
recruitment ons te
onderscheiden en ons
een modernere look te
geven
David, Recruitment officer, Crédit Agricole
Innoveren