1. INFORMAZIONE CONTRATTO AZIENDALE N. 8 RSU G.D e FIOM -CGIL
“PARTECIPARE PER DECIDERE”
CONFRONTO SINOTTICO SUL TESTO
DELL’ IPOTESI DI ACCORDO PER IL
CONTRATTO AZIENDALE G.D 2003 - 2006
Dettagliamo il quadro della situazione relativo all’ IPOTESI DI ACCORDO siglata il 31 / 1 / 2003 dalla
RSU e da tutte le Organizzazioni Sindacali. ORA LA PAROLA TORNA ALLE LAVORATRICI E AI
LAVORATORI ! Questo avverrà tramite le assemblee e con il voto al referendum. In caso di
approvazione, il 10 / 2 / 2003 è previsto l’incontro con l’Azienda per la firma definitiva dell’accordo.
RICHIESTE DELLA PIATTAFORMA IPOTESI DI ACCORDO
• POLITICA INDUSTRIALE / OCCUPAZIONE
Una informazione ed un confronto sulle scelte Viene riconfermato e valorizzato il sistema di
aziendali relative a: relazioni industriali tra la Società le OO.SS ed
,
Sviluppo del prodotto - Qualità e quantità RSU comprensivo di informazioni ed elementi di
dell'occupazione - Investimenti in tecnologie conoscenza sulle tematiche oggetto di richiesta
Qualità del lavoro - Ricerca - Personalizzazione della piattaforma, anche in forma preventiva.
e/o diversificazione del prodotto. Questo per consentire l'esercizio di una
funzione propositiva da parte di RSU ed OO.SS.
Costituzione di un tavolo di confronto del Viene istituito un momento di informazione
Gruppo. allargato alle diverse r ealtàaziendali, atto ad
esaminare temi a carattere economico /
organizzativo.Viene inoltre ridefinito a cadenza
semestrale l’attuale tavolo annuale di
INFORMATIVA INDUSTRIALE AZIENDALE
Confronto e negoziazione sulle forme di Viene riconfermata la prassi del rapporto di
assunzione. lavoro a tempo indeterminato. Sulle forme di
lavoro atipico, l’Azienda se ne riserva l’utilizzo
nell’ambito delle normative vigenti. Vengono
assunti con rapporto a tempo indeterminato 4
lavoratori interinali. Semestralmente le parti
procederanno ad un esame congiunto della
situazione.
• ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Negoziazione della qualità e quantità delle Vengono istituiti dei tavoli di area per l’analisi
prestazioni e delle condizioni di lavoro. istruttoria di problematiche organizzative.
Viene riconfermata la disponibilità ad assicurare
un confronto costante con la RSU e le OO~SS.
sulle tematiche implicanti ricadute sul piano
dell'organizzazione del lavoro, anche in forma
preventiva all'adozione di decisioni.

2. • PROFESSIONALITA’ COMPLEMENTARE
Riconoscimento e valorizzazione di capacità Viene istituito un gruppo di lavoro Azienda /
professionali complementari al sistema definito Sindacato al fine di condividere ed estendere a
nel CCNL (Art.4 – Classificazione dei Lavoratori) tutto il personale G.D un sistema di valutazione
delle Competenze Professionali Distintive
articolate per aree funzionali e con lo scopo di
definire percorsi formativi e di sviluppo
professionale. Non è prevista nessuna
valorizzazione economica.
• FORMAZIONE PROFESSIONALE
Negoziazione del numero dei lavoratori coinvolti, Viene istituita una commissione Azienda /
del numero di ore, dei contenuti, delle Sindacato col compito di analizzare i bisogni
metodologie e dei processi di gestione formativi di tutti i dipendenti G.D e di avanzare
proposte, al fine di intervenire ove si
evidenziassero delle carenze.
L’azienda si impegna a realizzare nell'arco di
vigenza del presente accordo un ammontare
complessivo di ore di formazione pari circa all'
1,2% delle ore lavorate, coinvolgendo tutti i
lavoratori
• SALARIO: PREMIO DI RISULTATO
1700 € per ogni anno dal 2002 al 2005 di cui Al fine del calcolo del P.d.R., vengono definiti i
850€ sotto forma di anticipo certo ed uguale per seguenti parametri: EBIT, Giorni di magazzino,
tutti i livelli. Efficienza organizzativa di sistema (varianze
interne+riduzione giorni trasferta+varianze
inefficienza logistica di cantiere)
Il conseguimento del 100% dei risultati produrrà
una cifra di 1700 € al 5 Liv. con parametrazione
100 – 222. Viene stabilito un anticipo certo e
uguale per tutti di 850 €. L'importo complessivo
del P.d.R è da intendersi utile ai fini del calcolo
del T.F.R. Viene stabilita una cifra di
consolidamento pari al 30% della media di
quanto erogato annualmente nel corso di
validità del presente accordo che in ogni caso
non potrà superare l'importo di 650 €. al 5 Liv
Tale cifra verràerogata a partire dal 2007.
SOLUZIONE TRANSITIVA PER IL 2002:
735 € . a saldo non parametrato per tutti con
erogazione a Marzo 2003
• PREMIO TURNO A decorrere dal 01/02/03 il premio turno verrà
Aumento di 0,52 € / giorno incrementato di 0,52 € giornalieri
• AUTOCERTIFICAZIONE L'indennità viene incrementata di un importo
Adeguamento pari al 10% a decorrere da 01/02/03
• PREVIDENZA INTEGRATIVA Equiparazione dei trattamenti in essere a
Equiparazione PREVILABOR - COMETA decorrere dal 01/02/03 (se possibile dal
01/01/03)

3. • ORARIO DI LAVORO BANCA ORE: Come da richiesta, viene
concordato l'azzeramento della franchigia di 32
ore annua a decorrere dal 01/01/02
• DIRITTI INDIVIDUALI LEGGE N°53/2000: In particolare con
riferimento all'art. 4 della legge citata, verranno
riconosciuti due ulteriori giorni per ogni evento
che si verificasse successivamente al primo e
senza limitazione nel numero degli eventi nel
corso del medesimo anno.
T.F.R: Gli importi richiesti potranno raggiungere
al massimo il 90% dell'ammontare accantonato
per le seguenti casistiche aggiuntive rispetto a
quelle in essere: Acquisto della prima casa
avvenuto sino a 3 anni prima della richiesta -
Acquisto e ristrutturazione della seconda casa -
Acquisto di mobili per se o per i figli - Acquisto
autovettura - Calamità naturali -
Matrimonio/separazione e divorzio - Spese
scolastiche universitarie per se o per i figli.
Si concorda la presenza, in occasioni formative
e/o di assemblee generati/reparto, di un
interprete a sostegno e supporto del personale
portatore di handicap uditivi.
UNITA’ MOBILE DI PRONTO SOCCORSO:
L'azienda conferma la propria disponibilità a
contribuire unitamente ad altre aziende del
territorio di Anzola al sovvenzionamento
ASSEMBLEE RETRIBUITE: Aggiunta un’ora
retribuita per la R.L.S. al fine di discutere temi
legati a salute e sicurezza
LAVAGGIO INDUMENTI DI LAVORO:
L’Azienda se ne faràcarico relativamente ad
attività“sporchevoli” e per queste procederàalla
sostituzione degli armadietti con quelli a doppia
anta.
• DIRITTI SINDACALI Si concordano 20 ore supplementari individuali
per lo svolgimento delle attivitàdi R.L.S.
Si concorda il proseguimento dell’esperienza dei
seminari annuali su temi comuni
Compatibilmente con la situazione logistica si
verificherà la possibilità di individuare uno
spazio per le RSU presso il polo di Anzola.
• AMBIENTE E SICUREZZA CLIMATIZZAZIONE REPARTI PRODUTTIVI:
L’Azienda ha riconfermato il proprio impegno ad
attivarsi per la realizzazione degli impianti di
condizionamento, subordinando l'avvio di tali
interventi alla definizione del livello di costo degli
stessi e di eventuali spostamenti di reparti tra
GD1 e Anzola

4. L’Azienda si impegna alla sostituzione graduale:
Della moquette dagli uffici, Dei video terminali
da catodici a cristalli liquidi.
Si concorda un’informazione più tempestiva
ai delegati R.L.S. circa la sostituzione di imprese
appaltatrici operanti all'interno dell'azienda
• CIRCOLO Le parti concordano di affrontare l'argomento
per la ridefinizione delle quote per la
partecipazione al circolo aziendale in tempi
ragionevolmente brevi.
• PARI OPPORTUNITA’ PERSONALE DEL REPARTO PULIZIE:
Tenuto conto del particolare tipo di attività
connesso a quello svolto da alcune addette al
reparto pulizie, consistente, prevalentemente,
nel supporto a personale portatore di handicap,
nell'intento di riconoscere in modo appropriato
tale particolare attività si conviene sulla
,
necessità di intervenire per meglio definire il
ruolo non rientrante tra quelli disciplinati nel
reticolo aziendale, definendo conseguentemente
anche il corrispondente trattamento economico