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1969 accordi gd 16 2004 pag 450 - 454

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1969 accordi gd 16 2004 pag 450 - 454

  1. 1. ACCORDO CALENDARIO DI LAVORO ANNO 2004A seguito degli incontri svolti tra l’Azienda e la RSU, finalizzati alla definizione del calendario dilavoro per l’anno 2004, dopo ampia discussione si è convenuto che le chiusure collettive aziendalisi svilupperanno secondo le seguenti modalità:GENNAIO APRILE DICEMBREvenerdì 2 venerdì 9 venerdì 24lunedì 5 martedì 13 lunedì 27 martedì 28 mercoledì 29 giovedì 30 venerdì 31♦ A fronte della richiesta della RSU di smonetizzare le sei festività cadenti in sabato/domenica per l’anno 2004, le parti convengono di utilizzare le 40 ore risultanti per chiusure collettive, e precisamente per il 27, 28, 29, 30 , e 31 dicembre; per le restanti chiusure verranno utilizzate 40 ore di PAR.In ogni caso, a fronte di prestazioni lavorative, sia in sede che in trasferta, e di assenzecontrattualmente retribuite, coincidenti con le chiusure di cui sopra, verrà riconosciuto allavoratore, il diritto al godimento in altra data, o al pagamento su richiesta, con a precisazione che lcomunque le ore corrispondenti alla cosiddetta smonetizzazione, vista la loro natura contrattuale, senon fruite in tutto o in parte, verranno necessariamente liquidate con la retribuzione del mese didicembre 2004.Le parti riconfermano l’intendimento di unificare le chiusure in occasione della festa del S.Patrono,prendendo come riferimento il 4 ottobre per tutte le unità produttive del comprensorio bolognese.Viene confermata la prassi aziendale in atto per l’utilizzo individuale delle ferie, PAR., e residuidelle ore smonetizzate.A seguito della definizione di chiusura collettiva per il 2 e 5 gennaio 2004, viene modificata la datadi consegna e valuta della busta paga di dicembre 2003, e precisamente:la valuta passa dal 9 al 10 gennaio 2004 e la consegna passa dal 13 al 15 gennaio 2004.Per l’Azienda Per la RSUNota a verbale:L’Azienda precisa che le ferie eventualmente residue al 31 dicembre 2004, potranno esseregodute entro il 31 gennaio 2005, in caso contrario verranno liquidate a tale data.Bologna, 13 novembre 2003 450
  2. 2. TRAINING CENTER PremessaIl Training Center G.D è nato nel 1992, nell’intento di orientarsi sempre di più a Cliente e offrire lun importante servizio di formazione all’utilizzo delle nostre macchine. Si è così sviluppato neltempo un rapporto di partnership con i nostri Clienti, e questi sono stati sempre più coinvolti nelciclo della formazione, con una definizione congiunta degli obiettivi da raggiungere con i corsimirati, e delle modalità di erogazione e valutazione del servizio.I formatori del T.Center sono dipendenti G.D che hanno maturato una significativa esperienza dilavoro nei reparti del montaggio meccanico ed elettrico aziendale. La maggior parte di loro haanche vissuto l’esperienza di montaggio delle macchine G.D e di corsi di formazione presso iClienti, acquisendo una preziosa conoscenza circa i problemi professionali ed i bisogni diformazione del personale del Cliente, incaricato del funzionamento dei complessi. I formatori delT.Center devono costantemente mantenere aggiornata la loro conoscenza tecnica delle macchine, elo fanno nell’ambito di una organizzazione complessa sempre in evoluzione, dove a volte i tempida poter dedicare all’autoformazione non sono sempre codificati.Inoltre tutti i formatori del Training Center sono sottoposti a loro volta, a specifica formazioneprofessionale che ne sviluppa le abilità di progettazione sia degli interventi formativi che di utilizzodelle moderne tecnologie didattiche. In tal modo sono in grado di instaurare un rapporto interattivocon i Clienti e di trasmettere le loro conoscenze ed esperienze, nel modo più efficiente.Il formatore professionista detiene il know-how distintivo ed assicura la continuità e l’innovazionedidattica, ed è tale se mantiene aggiornata la sua conoscenza sulle innovazioni tecnologiche.Esistono anche le figure dei formatori temporanei, e sono coloro che rimangono trasfertistimontatori, e che vivono l’esperienza di formatore in modo limitato e temporaneo, anche se questaesperienza può divenire sinergica e complementare con la propria mansione originaria.Il ruolo del formatore si qualifica per richiedere al titolare della posizione le abilità tecnico-professionali relative alla stesura del programma del corso, all’uso adeguato delle diversemetodologie didattiche in aula, alla preparazione del materiale didattico, alla verifica della presenzadi tutte le risorse atte a fornire l’adeguata formazione dei Clienti. Inoltre i nostri formatori sonoanche in grado di fornire valutazioni relative all’apprendimento acquisito dai discenti.L’erogazione del corso, nella prospettiva del servizio, non è limitata alla gestione del tempo in aula,ma anche a quello che avviene fuori dall’aula , con particolare riferimento alla gestione delledifficoltà di apprendimento, alla disomogeneità di preparazione dei tecnici dei Clienti, e alsuperamento delle barriere interculturali.L’erogazione della docenza viene di norma effettuata in lingua madre del docente, e laprofessionalità del formatore è tale per cui può effettuare anche interventi parziali in lingua ingleseo in altra lingua.Il formatore del T.Center può essere coinvolto occasionalmente anche nelle attività di formazionedei neo assunti e dei tecnici dipendenti di Filiali G.D . 451
  3. 3. 5s Formatore di baseLavoratori che in autonomia realizzano la formazione dei Clienti/Utenti su complessi di macchinameccanici o tecnologie elettriche, ed eseguono direttamente la docenza in aula e in laboratorio;inoltre, aggiornano periodicamente la loro formazione.Il formatore di base ha raggiunto una conoscenza dei processi formativi che gli consente diutilizzare adeguatamente gli strumenti didattici, di trasmettere le conoscenze relative ai complessi ealle tecnologie elettriche, e di verificare il risultato formativo ottenuto. Inoltre possiede unaconoscenza di base della lingua inglese per le normali relazioni interpersonali con gli utenti.6° Formatore QualificatoLavoratori che svolgono in autonomia di iniziativa, la progettazione formativa per gruppi diClienti/Utenti rispetto a più tipologie di complessi meccanici di macchina o differenti livellitecnologici e sistemi elettrici.Eseguono e gestiscono direttamente la docenza in aula/laboratorio, oltre che definire materiali esupporti formativi. Aggiornano e sviluppano la loro formazione.I lavoratori hanno acquisito particolari conoscenze funzionali e concettuali sui complessi dimacchina, sui gruppi , e sulle tecnologie elettriche, nonché sulla redazione specifica delladocumentazione necessaria allo svolgimento della attività formativa.Il formatore qualificato ha raggiunto una conoscenza dei processi formativi che gli consente dimigliorare gli strumenti didattici per l’espletamento delle attività formative in aula e in laboratorio,nonché l’elaborazione di supporti per la verifica dei risultati formativi. Il formatore ha espressolivelli di capacità e di esperienza, con i quali può assumere la responsabilità tecnica di alcuniformatori di base; inoltre possiede una buona conoscenza della lingua inglese per gestire lerelazioni interpersonali con gli utenti stranieri.7° Formatore SpecialistaLavoratori che oltre alle caratteristiche di professionalità della 6°, hanno acquisito una notevole eprolungata esperienza, tale da consentire loro la progettazione e la gestione formativa, nonchél’erogazione di docenza su un ampio insieme di tipologie di complessi di macchine e gruppispeciali (meccanici o elettrici), fornendo un significativo contributo allo sviluppo innovativo dimetodologie e strumenti per l’apprendimento.Il formatore ha acquisito la capacità di innovazione nella redazione ed aggiornamento delladocumentazione, e nella realizzazione di strumentazioni e supporti didattici utili al miglioramentodel prodotto formativo.Bologna, 9 gennaio 2004Per l’Azienda per la RSU 452
  4. 4. Accordo premio di risultato 2004Verbale di IncontroIn data odierna si sono incontrate la Direzione Aziendale e la RSU della GD S.p.A per esaminare irisultati dellesercizio 2003, nonchè landamento dei parametri definiti nellambito dellAccordoIntegrativo Aziendale, utili ai fini della messa in pagamento del Premio di Risultato.Le parti hanno riscontrato alcune criticità afferenti al funzionamento del terzo parametro"Efficienza Organizzativa di Sistema" ed in particolare ad una delle sue componenti.Si è quindi ritenuto opportuno procedere al calcolo del risultato finale prescindendo dal risultatoeffettivo di questultimo.Ten_o conto dellandamento gestionale e dei risultati dellesercizio 2003, nonché degli impegniproduttivi previsti, lazienda, su espressa richiesta della RSU, ha ritenuto opportuno risponderepositivamente alle aspettative concretizzatesi ed ha pertanto confermato la messa in pagamento diun importo complessivo pari al risultato atteso e corrispondente a € 1700= lordi, che verrannoerogati con le modalità definite nellaccordo ratificato il 10/02/03.Le parti hanno altresì convenuto che per il rimanente periodo di vigenza dellaccordo di cui sopra, lacomponente "varianze interne", elemento costitutivo del terzo parametro, continuerà a d esseremonitorato ma non avrà alcuna influenza sulle modalità di calcolo del risultato economico. Ilfunzionamento dei residui indici ( riduzione giornate di trasferta e integrale dei ritardi) sarà oggettodi ridefinizione: in particolare si procederà alla ritaratura dellindice "riduzione gg di trasferta" inbase al mix delle installazioni previste per lanno 2004, ai nuovi obiettivi di riduzione dei gg. ditrasferta per tipologia di macchina ed alla rilevazione puntuale della varianza "inefficienza logisticadi cantiere"Nei prossimi giorni le parti si incontreranno per realizzare quanto sopra previstoBologna 24/03/04Per l’azienda per la RSU 453
  5. 5. Accordo turni magazzinoVERBALE DINCONTROIn data odierna lAzienda e la RSU si sono incontrate per affrontare il tema della necessità dieffettuare per tre mesi attività in turno giornaliero per alcuni lavoratori del magazzino, ed inparticolare è stato definito ché:le attività in turno si svolgeranno dal 14 aprile 2004 al 16 luglio 2004, second o gli accordi aziendalivigenti in materiai lavoratori dipendenti G.D coinvolti su base volontaria saranno 6i lavoratori interinali coinvolti saranno 8ai lavoratori interessati verranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dagli accordiaziendali in materiaqualora dovessero intervenire variazioni al programma come sopra definito, lAzienda e la RSU siincontreranno ulteriormente.Bologna, 5 aprile 2004Per lAzienda per la RSU 454

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