Il documento discute l'importanza della verifica all'interno di un gruppo, sottolineando come sia un'opportunità per la crescita collettiva piuttosto che un motivo di ansia. Propone di dedicare tempo a momenti di riflessione e verifica, manifestando così maturità e desiderio di miglioramento. Infine, invita a considerare il valore di un incontro di verifica come segnale di appartenenza a una comunità.

1. proue di gruppo
di Elena Giordano
. uenf ica:
ÀAbbiamo tutti un cervello che pensa?
Bene, facciamolo funzionare.
i, hanno ragio- gione. Pensandoci con un
ne. Sono in- attimo di calma in più, an-
sopportabile. che a me l'idea non di-
Mi rompo e spiace. Come ricordasem-
mi lamento pre Cario, «Inomtramrion
ogni volta che deve mai essere un'abitu-
e proprio
la parola «ve- dine e stop. Deve 1) esse-
rifica» fa capolino in mez- re ogni volta un bel tro-
zo al gruppo, per bocca varsi insieme; 2) essere
degli educatori. Io mi di- sempre una scoperta», E
co: siamo tutti felici e con- allora, verificiliamoci. Sa-
obbligatoria?
tenti, ci troviamo, abbiamo rah vuole partire con un te- Periodicamente, ecco spuntare la
un mondo di impegni e di st per controllare il «tasso
appuntamenti. Che senso di attaccamento al grup- trafila della verifica di gruppo:
ha impostare Una verifica po». Tonimi propone di in- dove siamo, perché ci troviamo,
a metà anno? Non si po- vitare un esperto che ci
trebbe semplicemente la- spieghi meglio cosa vuoi
dove stiamo andando... E davvero
sciare passare il tempo, e dire «fare gruppo». Mari- necessario tutto questo?
arrivare a giugno senza na, invece, sempre piena
troppi pensieri? di idee stravaganti, ha but- scussione. Io non ho ancora rei che ci impegnassimo
tato lì l'idea di un me- deciso, ma mi piacerebbe di più.
Niente da fare: tutti so- gaincontro di mezza gior- che questo momento di-
no d'accordo per la ve- nata, con tanto di momento ventasse qualcosa di serio In fondo, passiamo in-
rifica. E forse hanno ra- di preghiera, merenda, j3i- per il nostro gruppo. Vor- sieme buona parte del
D i m e n s i o n i N u o v e 5 0 G e n n a i o 2 0 0 2

2. 3 O O £ o i e u u * Q j_C^ 3 Ao n N ! u o ) s
Da 4 d 10 punti: ld verifica proponetela... a un altro.
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Niente da fare, posizione rigida la vostra. Preferite continuare come sempre piut- EJJSOU B|
tosto che controllare se state andando bene. Perché avete paura di un momento 9 '91U9ISUI 9JB}S BJ p
di pausa? La verifica non serve a creare problemi, piuttosto a risolverli. È un modo
per crescere insieme, non per giudicare il gruppo nella sua anima. 9ip auojzeji.dsij osjed
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Da 11 a 15 punti: Non ci fate perdere troppo tempo.
Se proprio bisogna farla, ok, ma che sia una cosa rapida, perché non avete tempo '9SOD 9}I|OS 9||Bp ISJBD
da perdere. Siete troppo indaffarati. Il vostro atteggiamento è operativo, e quindi -DBis 9A9jq un oddruS
va bene. Ma ritagliatevi sempre uno spazio di analisi: vi aiuterà a crescere in armo-
nia con le mille realtà che incontrate ogni giorno.
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Da 16 a 20: Sì alla verifica, ne abbiamo bisogno.
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Accettare di avere necessità di un momento di stacco e di verifica è segno di
maturità e vuoi dire che il gruppo desidera essere dawero una piccola comunità. -BIS O 9S 'OJJSOU OJU91U
Avere l'essenziale sempre davanti agli occhi: il mondo e le sue sfide sono il terre-
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no su cui essere realmente gruppo.
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