SlideShare a Scribd company logo
1 of 50
Met ondersteuning van
WAAROM
Probleemstelling en uitdaging
Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om
efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven
klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie)
waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen.
Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet
(sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is
ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is;
(2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt),
terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe
of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en
diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst,
terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald
in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing);
en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke
aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden.
WAAROM
Probleemstelling en uitdaging
Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om
efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven
klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie)
waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen.
Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet
(sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is
ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is;
(2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt),
terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe
of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en
diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst,
terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald
in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing);
en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke
aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden.
…PROCES OP BASISWAARVAN BEDRIJVEN
KLANTENINZICHTEN DETECTEREN ENVERTALEN
IN NIEUWE OFVERBETERDE PRODUCTEN OF
DIENSTEN WAARVOLDOENDE KLANTEN
EFFECTIEFVOOR WILLEN BETALEN IS KRITISCH
VOOR HET SUCCESVAN DEZE ONDERNEMINGEN.
WAAROM
Probleemstelling en uitdaging
Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om
efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven
klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie)
waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen.
Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet
(sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is
ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is;
(2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt),
terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe
of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en
diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst,
terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald
in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing);
en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke
aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden.
(1) DE HUIDIGE AANPAK IS AD HOC, INTUÏTIEF,
VRIJBLIJVEND
(2) DE HUIDIGE AANPAK IS REACTIEF
(3) IN DE HUIDIGE AANPAK WERKT ENKEL EEN
BEPERKTTEAM MET DE KLANTEN INZICHTEN
WAAROM
Probleemstelling en uitdaging
Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om
efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven
klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie)
waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen.
Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet
(sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is
ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is;
(2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt),
terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe
of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en
diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst,
terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald
in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing);
en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke
aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden.
(4) DE HUIDIGE AANPAK STOPT HET PROCES BIJ
HETVERBETERDE PRODUCT
(5) DE HUIDIGE AANPAKWORDT GETYPEERD
DOORVEELWERKTIJD EN LANGE
DOORLOOPTIJD
HOE
METHODOLOGIE
LEREND NETWERK
1. Value
detection
2. Value
creation
3. Value
capture
Coachin
g
Coachin
g
“what do customers
value?”
“how to translate into
innovations?”
“how to get rewarded for
the value we offer?”
VALUE DRIVEN
VALUE DRIVEN
VALUES
MISSION
VISION
STRATEGY
TACTICS
FOR LIFE
20+ YRS
5-20 YRS
1-5 YRS
NOW
WHO?
WHY?
WHAT?
HOW?
TO DO!
BARRIERES
BARRIERES
detection creation capture
BARRIERES DETECTION
BARRIERES DETECTION
CUSTOMER
INTERACTIO
N
WHATWILL
HE LEARN
WHATWILL
WE LEARN
BARRIERES DETECTION
BARRIERES CREATION
Cares about user needs
Maintains stakeholder vision
Links C-value with B-value
From needs to vision
Stimulates/enables data captation
Sets up validation – build, test, learn
Facilitates inernal collaboration
From needs to innovation
BARRIERES CAPTURE
BARRIERES CAPTURE
BARRIERES CAPTURE
LITERATUUR DETECTION
Customers are:
-Sceptical about a product’s
performance
-Unable to see the need
-Satisfied with the existing
product
-Biased towards the status
quo
Companies are:
-Convinced the product
works
-Likely to see the need
-Dissatisfied with the
existing substitute
-Set on viewing the
product as the benchmark
3x3
9x
Customers
underweigh
benefits
by a factor 3
Companies
overweigh
benefits
by a factor 3
(Gourville, 2006)
LITERATUUR CREATION
What motivates external innovators?
(Debruyne, 2015)
LITERATUUR CAPTURE
(Schoemaker, 2012)
POLL
WAT ISVOOR U DE GROOTSTE
UITDAGING BIJ HET IMPLEMENTEREN VANVBP?
A PRICE SETTING –VERTALENVAN KLANTEN INZICHTEN NAAR PRIJS
B PRICE GETTING – OPZETTENVAN SALES PROCES EN BM INNOVATIE
C PRICINGTEAM – INTERN (CHANGE) MGMTVAN pSETTING EN pGETTING
POLL
Communication that matters
Televic Rail’s Valerie trajectory and lessons learned
What
HIGHTECH COMMUNICATIONS SYSTEMS
does
WE BUILDWE CREATE WE DELIVERResearch-based solutions Unique customized systemsHigh quality products
WE MAINTAINOver the whole life cycle
RAIL
EDUCATION
CONFERENCE
HEALTHCARE
for 4 specific niche markets
Televic Rail products range
Audio Communication
Passenger Information
and Entertainment
Surveillance Backbone Networks
Data Synchronization and
Management
On-board Systems for Rail + Wayside Content & Data Management
A growth storyGrowth
Important factor in sustainable growth
strategy Televic Rail: productisation
Rail: 3 “product-product” trajectories started
passenger information solution
embedded HW components
data management
Our questions (early 2017, and still…)
• How to build “the right” products?
• Where to point our arrows at?
• How to keep our leading position?
• Pricing?
Our focus for Valerie
Our customersOur customers ?
Train builders – Railway operators
role of government, passenger, …
Our focus for Valerie
• LiveCom software: flexible content management for operators
Our Valerie trajectory and lessons learned
1 – initial workshop - insights
source: workshops Andries / AMS
2- Sit together and explicitly map knowledge
There is a huge amount of knowledge distributed in the organization, getting
it out and making this explicit takes time and effort
2- Sit together and explicitly map knowledge
There is a huge amount of knowledge distributed in the organization, getting
it out and making this explicit takes time and effort
3- Relatively short discussions, relevant outcome
Methodology to get to short interview: “from 2 days to 30 minutes.”
Structured interview works better than expected.
Structured reports of meetings really helpful.
3- Relatively short discussions, relevant outcome
Still there is work to do for us…
4 – new insights concerning pricing
TCO exercise – different perspectives
• where can we have an impact?
So what changed? Actions?
• General awareness about the value
– useful internal discussions – this we should do more
– from latent knowledge to using it in practice
– improve our communication
• Methodology
– (direct) interviews
– (indirect) documentation
• Certain product choices/priorities
– not necessarily “all new” but reinforced knowledge
image source: http://www.arisfitness.com/
Closing thought
image source: https://lisalarter.com
www.televic-rail.com
Stefan Bouckaert
s.bouckaert@televic.com
INITIAL
POLL
WAT ISVOOR U DE GROOTSTE
UITDAGING?
A PRICE SETTING
B PRICE GETTING
C PRICINGTEAM
Valerie: customer value to business value

More Related Content

Similar to Valerie: customer value to business value

Bryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business model
Bryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business modelBryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business model
Bryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business modelKurtPeys
 
Waarde creatie workshop bizidee
Waarde creatie workshop bizideeWaarde creatie workshop bizidee
Waarde creatie workshop bizideeBizidee
 
Cmotions kwm 2011
Cmotions kwm 2011Cmotions kwm 2011
Cmotions kwm 2011Onlyronald
 
New Venture Workshop January 13th
New Venture Workshop January 13thNew Venture Workshop January 13th
New Venture Workshop January 13thJan ten Bosch
 
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand RustenburgStrategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburguitgeverijacco
 
NIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van Liemt
NIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van LiemtNIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van Liemt
NIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van LiemtNIMA
 
Introductie MKB-Hub
Introductie MKB-HubIntroductie MKB-Hub
Introductie MKB-HubJan Wietsma
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational ExcellenceAureusIproma
 
Overheid en marketing.
Overheid en marketing.Overheid en marketing.
Overheid en marketing.Filip Modderie
 
Hoe word je Omnichannel?
Hoe word je Omnichannel?Hoe word je Omnichannel?
Hoe word je Omnichannel?Roland Mulder
 
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatie
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatieDe digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatie
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatievalantic NL
 
Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017
Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017
Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017John van Veen
 
Digitale transformatie en de impact op marketing
Digitale transformatie en de impact op marketingDigitale transformatie en de impact op marketing
Digitale transformatie en de impact op marketingBasedriver
 

Similar to Valerie: customer value to business value (20)

MANAGEMENTTOOLSMKB.WALHOF.OKTOBER.2016
MANAGEMENTTOOLSMKB.WALHOF.OKTOBER.2016MANAGEMENTTOOLSMKB.WALHOF.OKTOBER.2016
MANAGEMENTTOOLSMKB.WALHOF.OKTOBER.2016
 
Bryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business model
Bryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business modelBryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business model
Bryosessie: Succesvol starten dankzij een geschikt business model
 
MKB.INSTRUMENTARIUM
MKB.INSTRUMENTARIUMMKB.INSTRUMENTARIUM
MKB.INSTRUMENTARIUM
 
Agile en Scrum buiten IT
Agile en Scrum buiten ITAgile en Scrum buiten IT
Agile en Scrum buiten IT
 
Waarde creatie workshop bizidee
Waarde creatie workshop bizideeWaarde creatie workshop bizidee
Waarde creatie workshop bizidee
 
DCE FS Algemeen
DCE FS AlgemeenDCE FS Algemeen
DCE FS Algemeen
 
Flyer ConceptValue
Flyer ConceptValueFlyer ConceptValue
Flyer ConceptValue
 
Cmotions kwm 2011
Cmotions kwm 2011Cmotions kwm 2011
Cmotions kwm 2011
 
New Venture Workshop January 13th
New Venture Workshop January 13thNew Venture Workshop January 13th
New Venture Workshop January 13th
 
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand RustenburgStrategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
 
NIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van Liemt
NIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van LiemtNIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van Liemt
NIMA Marketing in de zorg congres 30 november 2009 / Guy Van Liemt
 
Introductie MKB-Hub
Introductie MKB-HubIntroductie MKB-Hub
Introductie MKB-Hub
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational Excellence
 
Overheid en marketing.
Overheid en marketing.Overheid en marketing.
Overheid en marketing.
 
Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011
 
Hoe word je Omnichannel?
Hoe word je Omnichannel?Hoe word je Omnichannel?
Hoe word je Omnichannel?
 
Kv k flyer_a4_succesvoller ondernemen_2
Kv k flyer_a4_succesvoller ondernemen_2Kv k flyer_a4_succesvoller ondernemen_2
Kv k flyer_a4_succesvoller ondernemen_2
 
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatie
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatieDe digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatie
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatie
 
Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017
Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017
Naar inkoop met businessimpact deal nov. 2017
 
Digitale transformatie en de impact op marketing
Digitale transformatie en de impact op marketingDigitale transformatie en de impact op marketing
Digitale transformatie en de impact op marketing
 

More from Antwerp Management School

#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021Antwerp Management School
 
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020Antwerp Management School
 
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing BarometerAntwerp Management School
 
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van DoorenOude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van DoorenAntwerp Management School
 
Meer durven met dienstverlening - Lieven Janssens
Meer durven met dienstverlening - Lieven JanssensMeer durven met dienstverlening - Lieven Janssens
Meer durven met dienstverlening - Lieven JanssensAntwerp Management School
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...Antwerp Management School
 
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynoteTwisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynoteAntwerp Management School
 
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie ValletHedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie ValletAntwerp Management School
 
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management SchoolAntwerp Management School
 
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...Antwerp Management School
 
Customers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovationCustomers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovationAntwerp Management School
 
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leadersExecutive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leadersAntwerp Management School
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Antwerp Management School
 
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...Antwerp Management School
 
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...Antwerp Management School
 
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...Antwerp Management School
 
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...Antwerp Management School
 
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...Antwerp Management School
 
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...Antwerp Management School
 
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - BeanmachineGoede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - BeanmachineAntwerp Management School
 

More from Antwerp Management School (20)

#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2021
 
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
#TheArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer 2020
 
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
#theArtOfCV - Belgian Corporate Venturing Barometer
 
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van DoorenOude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
Oude mannen, nieuwe democratie? Wouter Van Dooren
 
Meer durven met dienstverlening - Lieven Janssens
Meer durven met dienstverlening - Lieven JanssensMeer durven met dienstverlening - Lieven Janssens
Meer durven met dienstverlening - Lieven Janssens
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
 
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynoteTwisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
Twisted leadership - Inspiration Night 2017 keynote
 
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie ValletHedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
Hedendaagse mythes in publiek management - Nathalie Vallet
 
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
19 Challenging Thoughts about Leadership - Antwerp Management School
 
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
Unraveling the success of small-sized independent Belgian fashion designers -...
 
Customers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovationCustomers first - another look at value innovation
Customers first - another look at value innovation
 
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leadersExecutive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
 
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
Managers klappen uit de biecht: aan de slag met peer feedback voor meer leide...
 
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
Leiderschap delen: lessen uit teamsport - Katrien Fransen - KU Leuven en Geer...
 
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
Polariseren en depolariseren in turbulente tijden - Karin Heremans - Koninkli...
 
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling: hoe haalbaar is het? - Jan Beyne ...
 
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
Teaming on the fly: een speels leermoment - Jan Bal en Ive Vanderauweraert - ...
 
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
Het kankerperspectief: de kracht van kwetsbaarheid in leiderschap - Erik van ...
 
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - BeanmachineGoede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
Goede leiders zijn goede verhalenvertellers - Hans Donckers - Beanmachine
 

Valerie: customer value to business value

  • 2. WAAROM Probleemstelling en uitdaging Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie) waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen. Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet (sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is; (2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt), terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst, terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing); en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden.
  • 3. WAAROM Probleemstelling en uitdaging Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie) waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen. Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet (sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is; (2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt), terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst, terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing); en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden. …PROCES OP BASISWAARVAN BEDRIJVEN KLANTENINZICHTEN DETECTEREN ENVERTALEN IN NIEUWE OFVERBETERDE PRODUCTEN OF DIENSTEN WAARVOLDOENDE KLANTEN EFFECTIEFVOOR WILLEN BETALEN IS KRITISCH VOOR HET SUCCESVAN DEZE ONDERNEMINGEN.
  • 4. WAAROM Probleemstelling en uitdaging Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie) waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen. Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet (sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is; (2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt), terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst, terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing); en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden. (1) DE HUIDIGE AANPAK IS AD HOC, INTUÏTIEF, VRIJBLIJVEND (2) DE HUIDIGE AANPAK IS REACTIEF (3) IN DE HUIDIGE AANPAK WERKT ENKEL EEN BEPERKTTEAM MET DE KLANTEN INZICHTEN
  • 5. WAAROM Probleemstelling en uitdaging Het is cruciaal voor de competitiviteit van technologiegedreven bedrijven uit de maakindustrie in Vlaanderen om efficiënt succesvolle nieuwe of verbeterde producten te ontwikkelen. Met name het proces op basis waarvan bedrijven klanteninzichten detecteren (waarde detectie) en vertalen in nieuwe of verbeterde producten of diensten (waarde creatie) waar voldoende klanten effectief willen betalen (waarde valorisatie) is kritisch voor het succes van deze ondernemingen. Desalniettemin geven bedrijven de partners te kennen dat het proces anders en beter kan (sense of excitement) én moet (sense of necessity). Bedrijven willen het proces professionaliseren op een aantal aspecten: (1) de huidige aanpak is ad hoc, intuïtief, vrijblijvend; terwijl de wenselijke aanpak systematisch, gestandaardiseerd en dwingend is; (2) de huidige aanpak is reactief (we komen in actie als de concurrent iets onderneemt of de klant iets vraagt), terwijl de wenselijke aanpak pro-actief is; (3) in de huidige aanpak vertalen productontwikkelaars inzichten in nieuwe of verbeterde producten, terwijl in een wenselijke aanpak een multi-functioneel team inzichten vertaalt in producten en diensten; (4) in de huidige aanpak stopt het proces nagenoeg altijd bij het nieuwe of verbeterde product of dienst, terwijl in de wenselijke aanpak het diepgaand inzicht in wat toegevoegde waarde is voor de klant ook wordt vertaald in de prijszetting (value based pricing) en de manier van verkopen en marketing (value based selling & marketing); en ten slotte (5) de huidige aanpak wordt getypeerd door veel werktijd en een lange doorlooptijd, terwijl een wenselijke aanpak wordt getypeerd door minder werktijd en kortere doorlooptijden. (4) DE HUIDIGE AANPAK STOPT HET PROCES BIJ HETVERBETERDE PRODUCT (5) DE HUIDIGE AANPAKWORDT GETYPEERD DOORVEELWERKTIJD EN LANGE DOORLOOPTIJD
  • 6. HOE
  • 8. LEREND NETWERK 1. Value detection 2. Value creation 3. Value capture Coachin g Coachin g “what do customers value?” “how to translate into innovations?” “how to get rewarded for the value we offer?”
  • 10. VALUE DRIVEN VALUES MISSION VISION STRATEGY TACTICS FOR LIFE 20+ YRS 5-20 YRS 1-5 YRS NOW WHO? WHY? WHAT? HOW? TO DO!
  • 16. BARRIERES CREATION Cares about user needs Maintains stakeholder vision Links C-value with B-value From needs to vision Stimulates/enables data captation Sets up validation – build, test, learn Facilitates inernal collaboration From needs to innovation
  • 20. LITERATUUR DETECTION Customers are: -Sceptical about a product’s performance -Unable to see the need -Satisfied with the existing product -Biased towards the status quo Companies are: -Convinced the product works -Likely to see the need -Dissatisfied with the existing substitute -Set on viewing the product as the benchmark 3x3 9x Customers underweigh benefits by a factor 3 Companies overweigh benefits by a factor 3 (Gourville, 2006)
  • 21. LITERATUUR CREATION What motivates external innovators? (Debruyne, 2015)
  • 23. POLL WAT ISVOOR U DE GROOTSTE UITDAGING BIJ HET IMPLEMENTEREN VANVBP? A PRICE SETTING –VERTALENVAN KLANTEN INZICHTEN NAAR PRIJS B PRICE GETTING – OPZETTENVAN SALES PROCES EN BM INNOVATIE C PRICINGTEAM – INTERN (CHANGE) MGMTVAN pSETTING EN pGETTING
  • 24. POLL
  • 25. Communication that matters Televic Rail’s Valerie trajectory and lessons learned
  • 26. What HIGHTECH COMMUNICATIONS SYSTEMS does WE BUILDWE CREATE WE DELIVERResearch-based solutions Unique customized systemsHigh quality products WE MAINTAINOver the whole life cycle RAIL EDUCATION CONFERENCE HEALTHCARE for 4 specific niche markets
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31. Televic Rail products range Audio Communication Passenger Information and Entertainment Surveillance Backbone Networks Data Synchronization and Management On-board Systems for Rail + Wayside Content & Data Management
  • 32. A growth storyGrowth Important factor in sustainable growth strategy Televic Rail: productisation
  • 33. Rail: 3 “product-product” trajectories started passenger information solution embedded HW components data management
  • 34. Our questions (early 2017, and still…) • How to build “the right” products? • Where to point our arrows at? • How to keep our leading position? • Pricing?
  • 35. Our focus for Valerie
  • 36. Our customersOur customers ? Train builders – Railway operators role of government, passenger, …
  • 37. Our focus for Valerie • LiveCom software: flexible content management for operators
  • 38. Our Valerie trajectory and lessons learned
  • 39. 1 – initial workshop - insights source: workshops Andries / AMS
  • 40. 2- Sit together and explicitly map knowledge There is a huge amount of knowledge distributed in the organization, getting it out and making this explicit takes time and effort
  • 41. 2- Sit together and explicitly map knowledge There is a huge amount of knowledge distributed in the organization, getting it out and making this explicit takes time and effort
  • 42. 3- Relatively short discussions, relevant outcome Methodology to get to short interview: “from 2 days to 30 minutes.” Structured interview works better than expected. Structured reports of meetings really helpful.
  • 43. 3- Relatively short discussions, relevant outcome Still there is work to do for us…
  • 44. 4 – new insights concerning pricing TCO exercise – different perspectives • where can we have an impact?
  • 45. So what changed? Actions? • General awareness about the value – useful internal discussions – this we should do more – from latent knowledge to using it in practice – improve our communication • Methodology – (direct) interviews – (indirect) documentation • Certain product choices/priorities – not necessarily “all new” but reinforced knowledge image source: http://www.arisfitness.com/
  • 46. Closing thought image source: https://lisalarter.com
  • 49. POLL WAT ISVOOR U DE GROOTSTE UITDAGING? A PRICE SETTING B PRICE GETTING C PRICINGTEAM

Editor's Notes

  1. 1 > TERWIJL BETER SYSTEMATISCH, STANDAARD, DWINGEND, AUTOMATISCH 2 > TERWIJL BETER PRO-ACTIEF 3 > TERWIJL BETER IN MULTI-DISCIPLINAIR TEAM
  2. 4 > TERWIJL BETER OOK VERTALEN IN PRIJSZETTING EN VERKOOP/MARKETING ACTIES 5 > IDEALITER MINDER WERKTIJD EN MINDER DOORLOOP TIJD
  3. Detection Creation Capture
  4. Detection > stakeholder mapping + persona’s + assumptions + QUR Creation > QUR + ideation + pricing + sales > BM innovation Capture > pricing + sales + BM innovation
  5. BART
  6. ProNails VanHoecke Etap Vyncke Televic Sioen McThree Campine Barco Verschillende geïnteresseerden uit intro workshops Café costume Saey Dagvers E5 mode
  7. Veel zijn hieraan begonnen om het rechtse te krijgen Maar duidelijk dat rechts niet zonder links kan Klanten inzichten verzamelen - vertalen
  8. Veel zijn hieraan begonnen om het rechtse te krijgen Maar duidelijk dat rechts niet zonder links kan Klanten inzichten verzamelen - vertalen VALUES > WHO ARE WE, WHERE DO WE STAND FOR, WHAT VALUES DO WE LIVE BY,… MISSION > WHY DO WE EXIST? VISION > WHAT DO WE WANT? FOR OUR COMPANY, FOR OUR SOCIETY, FOR OUR CLIENTS > FUTURE FOCUSSED STRATEGY > HOW WILL WE DO IT? TACTICS > OPERATIONAL
  9. STATE OF MIND
  10. EACH TIME YOU MEET YOUR CLIENT ASK YOURSELF > WHAT CAN HE LEARN FROM US, WHAT CAN WE LEARN FROM HIM
  11. FEEDBACK LOOPS INSTALLEREN AUTOMATED DATA COLLECTION – CFR WEBSITE-TOUCHPOINTS… INTERVIEWS
  12. Strong role for product management In between customer and company In between dev, eng, sales, marketing, mgmt
  13. Big mountain to climb
  14. Growth hacking mindset Growth hacking funnel > acquisition, activation, retention, referral, revenue
  15. Key concepts Key parameters Test Learn Grow
  16. BART
  17. BART
  18. salle des emirats – united nations (geneve)
  19. V
  20. Stakeholder analysis | power vs. interest engineering sales
  21. Quality dimensions Not trivial engineering sales BMO at desk
  22. recording no “major breakthrough discoveries” but some certainties debated, some thoughts confirmed
  23. number of interviews customers geographically distributed sales / PdM perspective
  24. all different in the end: common denominator value line of thinking