Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...SURF Events
Geen vakgebied of beroep ontkomt eraan, digitalisering heeft een grote impact op de inhoud en de uitvoering. Deze digitale transformatie vraagt om een slagvaardige reactie van het hoger onderwijs. Samenwerking tussen arbeidsmarkt, onderwijs en onderzoeksgroepen van universiteiten en hogescholen is van vitaal belang voor een toekomstbestendige aansluiting op de arbeidsmarkt van hoogopgeleide professionals. Het team ‘Verbetering aansluiting met de arbeidsmarkt’, onderdeel van het Versnellingsplan Onderwijsvernieuwing met ICT, neemt de uitdaging aan om het hoger onderwijs snel en goed toe te rusten voor de digitale transformatie op de arbeidsmarkt.
Na deze sessie weet jij wat onze stip op de horizon is, waar wij mee bezig zijn en wat wij tot nu toe hebben gerealiseerd. Tevens gaan we in discussie over hoe jij vindt dat de aansluiting op de arbeidsmarkt verbetert kan worden en of jij het wel of niet eens bent met de voorspelde veranderingen op de arbeidsmarkt.
Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en duizend beurzen per jaar voor techniekstudenten. Honderd miljoen euro om de technische kennis van docenten te vergroten en drie honderd miljoen euro voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek.
Dit zijn enkele van de 22 afspraken die werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben gemaakt met het kabinet en regionale overheden. De afspraken zijn vastgelegd in het zogeheten nationaal Techniekpact 2020.
De Zuyd Lectoraten Employability en Preventive Law, in samenwerking met het Zuyd HRM Business Lab en Legal Lab nodigen je van harte uit om op maandagmiddag 23 april vanaf 13.30 uur het Mini Symposium rondom het thema ‘Technologie & Data en de impact op HRM, Business en Legal’ bij te wonen in locatie Ligne Zuyd Hogeschool Sittard.
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...SURF Events
Geen vakgebied of beroep ontkomt eraan, digitalisering heeft een grote impact op de inhoud en de uitvoering. Deze digitale transformatie vraagt om een slagvaardige reactie van het hoger onderwijs. Samenwerking tussen arbeidsmarkt, onderwijs en onderzoeksgroepen van universiteiten en hogescholen is van vitaal belang voor een toekomstbestendige aansluiting op de arbeidsmarkt van hoogopgeleide professionals. Het team ‘Verbetering aansluiting met de arbeidsmarkt’, onderdeel van het Versnellingsplan Onderwijsvernieuwing met ICT, neemt de uitdaging aan om het hoger onderwijs snel en goed toe te rusten voor de digitale transformatie op de arbeidsmarkt.
Na deze sessie weet jij wat onze stip op de horizon is, waar wij mee bezig zijn en wat wij tot nu toe hebben gerealiseerd. Tevens gaan we in discussie over hoe jij vindt dat de aansluiting op de arbeidsmarkt verbetert kan worden en of jij het wel of niet eens bent met de voorspelde veranderingen op de arbeidsmarkt.
Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en duizend beurzen per jaar voor techniekstudenten. Honderd miljoen euro om de technische kennis van docenten te vergroten en drie honderd miljoen euro voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek.
Dit zijn enkele van de 22 afspraken die werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben gemaakt met het kabinet en regionale overheden. De afspraken zijn vastgelegd in het zogeheten nationaal Techniekpact 2020.
De Zuyd Lectoraten Employability en Preventive Law, in samenwerking met het Zuyd HRM Business Lab en Legal Lab nodigen je van harte uit om op maandagmiddag 23 april vanaf 13.30 uur het Mini Symposium rondom het thema ‘Technologie & Data en de impact op HRM, Business en Legal’ bij te wonen in locatie Ligne Zuyd Hogeschool Sittard.
Neomax nieuwsbrief it people november 2012need state one
IT People is de IT nieuwsbrief van neomax.
De IT People staat bol van onderzoek bij Y-generatie, Competenties en IT
Topics van de maand;
1. Een winnend team; heeft u al gescoord?
2. De ideale IT-afdeling
3. Vind en bind de ruwe diamant
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Katarina Putnik, PhD.
TNO deed onderzoek met TLN, EVO en FNV partners naar de rol van sociale innovatie ter ondersteuning van logistieke sector in Nederland. Hierbij ging het om sociaal innovatieve maatregelen over personeelsvoorziening in relatie tot vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van logistiek & transport met een blik op de toekomst.
Met de Hays IT Heartbeat met regelmaat op de hoogte van ontwikkelingen op het snijvlak van ICT en HRM. We gaan in op actuele trends op de arbeidsmarkt, waarbij we niet alleen ons team aan het woord laten, maar ook opdrachtgevers, partners en overige experts. In dit nummer vindt u bijvoorbeeld een interview met Erwin Rietbroek, IT Director Benelux van cosmeticaproducent L’Oréal. Daarin gaat hij onder meer in op de veranderende rol van de IT-er en het belang van synergie tussen de IT-afdeling en de overige disciplines binnen een organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Rob Teeuwen, Section Manager IT Hays Nederland, rob.teeuwen@hays.com
Neomax nieuwsbrief it people november 2012need state one
IT People is de IT nieuwsbrief van neomax.
De IT People staat bol van onderzoek bij Y-generatie, Competenties en IT
Topics van de maand;
1. Een winnend team; heeft u al gescoord?
2. De ideale IT-afdeling
3. Vind en bind de ruwe diamant
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Katarina Putnik, PhD.
TNO deed onderzoek met TLN, EVO en FNV partners naar de rol van sociale innovatie ter ondersteuning van logistieke sector in Nederland. Hierbij ging het om sociaal innovatieve maatregelen over personeelsvoorziening in relatie tot vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van logistiek & transport met een blik op de toekomst.
Met de Hays IT Heartbeat met regelmaat op de hoogte van ontwikkelingen op het snijvlak van ICT en HRM. We gaan in op actuele trends op de arbeidsmarkt, waarbij we niet alleen ons team aan het woord laten, maar ook opdrachtgevers, partners en overige experts. In dit nummer vindt u bijvoorbeeld een interview met Erwin Rietbroek, IT Director Benelux van cosmeticaproducent L’Oréal. Daarin gaat hij onder meer in op de veranderende rol van de IT-er en het belang van synergie tussen de IT-afdeling en de overige disciplines binnen een organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Rob Teeuwen, Section Manager IT Hays Nederland, rob.teeuwen@hays.com
1. Ajilon professionals
Ajilon Professionals verbindt vakspecialisten bij bedrijven
en organisaties in de profit en non-profit sector. Tijdelijk
op structureel.
Vakgebieden:
Engineering, IT, Legal, Finance, Life Sciences en
informatiemanagement.
Experts talk to experts
2. Ajilon TTP
Ajilon TTP geeft young professionals houvast bij hun
carrièrestart en daagt specialisten uit tot topprestaties.
Vakgebieden:
• Engineering,
• IT,
• Finance
• Informatiemanagement.
Ontwikkelbedrijf en kweekvijver voor talent!
3. Ajilon TTP informatiemanagement
Ontwikkelbedrijf voor talenten die (door) groeien in de
volgende functiegebieden:
- Documentmanagement
- Functioneel applicatiebeheer
- E-overheidspecialist / informatiemanager
- Archiefbewerking
- Documentaire Informatievoorziening
- Zaakgericht werken
4. In het nieuws
• Vooral binnen gemeenten zal mede door het rap vergrijzende
personeelsbestand de instroom en behoud van jong talent een
serieuze maar noodzakelijke uitdaging vormen in huidig en
toekomstig beleid. (Bron: Talengy, jong talent binnen gemeenten)
• In 2020 zijn 7 van de huidige 10 ambtenaren vertrokken. Juist
iemand van buiten af, die nog fris naar alle processen en protocollen
kijkt kan deze processen beter doorzien en in samenwerking met
een team van oudere professionals optimaliseren. (Bron: Verbond
sectorwerkgevers Overheid, de grote uittocht)
• Uit recent onderzoek dat wij deden voor een grote gemeente, bleek
dat bij invoering van Het Nieuwe Werken (HNW) op het terrein van
de ondersteuning forse besparingen mogelijk zijn (Bron:
Frankwatching)
5. Quotes
• “In eerste instantie stond ik wat sceptisch tegenover het traineeconcept. Ik
ben blij dat we toentertijd de stap hebben genomen om een aantal
talentvolle trainees in te zetten”
• “TTP is voor ons al jarenlang een betrouwbare partner bij onze zoektocht
naar jong talent. Ik ervaar dat juist de combinatie van ervaring met jong
talent ons de juiste ‘schwung’ geeft om de veranderingen te kunnen
begeleiden”.
• “Mede door de inzet van TTP heeft het digitaal werken bij onze gemeente
een flinke sprong vooruit gemaakt.”
• “Bij onze gemeente hebben we TTP ingehuurd om werkzaamheden ten
aanzien van de documentaire informatievoorziening te verrichten. Zij zijn
zeer gemotiveerde medewerkers met een grote interesse voor de
werkzaamheden. Daarnaast lagen zij perfect in de groep. Wat mij betreft
jonge medewerkers met heel veel potentie in dit vakgebied.”