SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
TT4: Defensa del treball
Alex Delgado, Robert Fregola, Xavier García, Oriol Gay, Marc González, Marc Grifell i
Arnau Gutiérrez
25/01/2018
Aprenentatge i Desenvolupament Motor
Grup: Nick Farr-Jones
Introducció
• Quin grup som
• Com i perquè vam formar el grup
• Esport: Futbol sala
• Quin membre del grup analitzem
• Grup de joves amb el qual treballem
• Introducció
• Què ha millorat?
• Què no ha millorat?
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Què ha millorat?
Model cibernètic Model sociocultural Model genètic
Recollida d’informació Autonomia dels jugadors No renya
Família de moviments Què fan i per què ho fan Adapta l’exercici
Exercicis amb oposició Sensacions
• Introducció
• Què ha millorat?
• Què no ha millorat?
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Què no ha millorat?
• La informació no és l’eix sobre el que gira la pràctica
• Poca utilització de material, imatges, vídeos,...
• Incidir més en el joc com a mètode d’aprenentatge
Figura 1: Alumnes entrenant
Font pròpia
Figura 2: Àrbitre treient una targeta
Font: Google
• Introducció
• Que ha millorat?
• Què no ha millorat?
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Com ho ha fet per millorar?
• Informació mitjançant el feedback
• Realitzar exercicis amb oposició
• El joc com a mètode d’aprenentatge
• Es promou l’autonomia de l’infant
• Exercicis divertits
Figura 3: Alumnes entrenant
Font pròpia
• Introducció
• Que ha millorat?
• Què no ha millorat?
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Què li queda per millorar
• Utilitzar pissarres, imatges o vídeos
• Preguntar més als jugadors i jugadores
• Utilitzar als jugadors i jugadores com a eina avaluadora
Figura 4: Alumnes entrenant
Font pròpia
• Introducció
• Que ha millorat?
• Què no ha millorat?
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Valoració global sobre el procés
• Progrés de l’entrenador
• Nous mètodes d’entrenament
• La pràctica dóna sentit a les consignes
• Diferents punts de vista de l’entrenament
Figura 5: Treball en grup
Font: Google
• Introducció
• Que ha millorat?
• Què no ha millorat?
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Conclusió del treball
• Metodologia del treball
• Canvi de consignes
• Complicacions per grabar
Figura 6: Alumnes practicant
futbol sala
Font pròpia
• Introducció
• Que ha millorat
• Què no ha millorat.
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés.
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Conclusió del grup
• Grup nombrós
• Poca disponibilitat per quedar
• Introducció
• Que ha millorat?
• Què no ha millorat?
• Com ho ha fet per
millorar?
• Què li queda per
millorar?
• Valoració global
sobre el procés
• Conclusió del treball
• Conclusió del grup
Figura 7: Nick Farr-Jones
Font: Google
MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA
ATENCIÓ.

More Related Content

Similar to TT4 Defensa del treball ADM (13)

Quadern equip per treballar 1
Quadern equip per treballar 1Quadern equip per treballar 1
Quadern equip per treballar 1
 
Projecte d'assessoria tècnica
Projecte d'assessoria tècnicaProjecte d'assessoria tècnica
Projecte d'assessoria tècnica
 
Sessió 8 pile 2n any 13 14
Sessió 8 pile 2n any 13 14Sessió 8 pile 2n any 13 14
Sessió 8 pile 2n any 13 14
 
TT4 DEFENSA DEL TREBALL ADM
TT4 DEFENSA DEL TREBALL ADMTT4 DEFENSA DEL TREBALL ADM
TT4 DEFENSA DEL TREBALL ADM
 
Innovació millorar assitència alumnat
Innovació millorar assitència alumnatInnovació millorar assitència alumnat
Innovació millorar assitència alumnat
 
7. conclusions
7. conclusions7. conclusions
7. conclusions
 
Sessió 8 pile 2n any 13 14
Sessió 8 pile 2n any 13 14Sessió 8 pile 2n any 13 14
Sessió 8 pile 2n any 13 14
 
Comunica tics pac3-valoració
Comunica tics pac3-valoracióComunica tics pac3-valoració
Comunica tics pac3-valoració
 
Carpeta de apenentatge
Carpeta de apenentatge Carpeta de apenentatge
Carpeta de apenentatge
 
Marketing
MarketingMarketing
Marketing
 
Fundació p2 pla treball fase 4
Fundació p2 pla treball fase 4Fundació p2 pla treball fase 4
Fundació p2 pla treball fase 4
 
Els cercles de comunicació (pràctiques restauratives)
Els cercles de comunicació (pràctiques restauratives)Els cercles de comunicació (pràctiques restauratives)
Els cercles de comunicació (pràctiques restauratives)
 
Que Es Un Porta Folis
Que Es Un Porta FolisQue Es Un Porta Folis
Que Es Un Porta Folis
 

TT4 Defensa del treball ADM

  • 1. TT4: Defensa del treball Alex Delgado, Robert Fregola, Xavier García, Oriol Gay, Marc González, Marc Grifell i Arnau Gutiérrez 25/01/2018 Aprenentatge i Desenvolupament Motor Grup: Nick Farr-Jones
  • 2. Introducció • Quin grup som • Com i perquè vam formar el grup • Esport: Futbol sala • Quin membre del grup analitzem • Grup de joves amb el qual treballem • Introducció • Què ha millorat? • Què no ha millorat? • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés • Conclusió del treball • Conclusió del grup
  • 3. Què ha millorat? Model cibernètic Model sociocultural Model genètic Recollida d’informació Autonomia dels jugadors No renya Família de moviments Què fan i per què ho fan Adapta l’exercici Exercicis amb oposició Sensacions • Introducció • Què ha millorat? • Què no ha millorat? • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés • Conclusió del treball • Conclusió del grup
  • 4. Què no ha millorat? • La informació no és l’eix sobre el que gira la pràctica • Poca utilització de material, imatges, vídeos,... • Incidir més en el joc com a mètode d’aprenentatge Figura 1: Alumnes entrenant Font pròpia Figura 2: Àrbitre treient una targeta Font: Google • Introducció • Que ha millorat? • Què no ha millorat? • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés • Conclusió del treball • Conclusió del grup
  • 5. Com ho ha fet per millorar? • Informació mitjançant el feedback • Realitzar exercicis amb oposició • El joc com a mètode d’aprenentatge • Es promou l’autonomia de l’infant • Exercicis divertits Figura 3: Alumnes entrenant Font pròpia • Introducció • Que ha millorat? • Què no ha millorat? • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés • Conclusió del treball • Conclusió del grup
  • 6. Què li queda per millorar • Utilitzar pissarres, imatges o vídeos • Preguntar més als jugadors i jugadores • Utilitzar als jugadors i jugadores com a eina avaluadora Figura 4: Alumnes entrenant Font pròpia • Introducció • Que ha millorat? • Què no ha millorat? • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés • Conclusió del treball • Conclusió del grup
  • 7. Valoració global sobre el procés • Progrés de l’entrenador • Nous mètodes d’entrenament • La pràctica dóna sentit a les consignes • Diferents punts de vista de l’entrenament Figura 5: Treball en grup Font: Google • Introducció • Que ha millorat? • Què no ha millorat? • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés • Conclusió del treball • Conclusió del grup
  • 8. Conclusió del treball • Metodologia del treball • Canvi de consignes • Complicacions per grabar Figura 6: Alumnes practicant futbol sala Font pròpia • Introducció • Que ha millorat • Què no ha millorat. • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés. • Conclusió del treball • Conclusió del grup
  • 9. Conclusió del grup • Grup nombrós • Poca disponibilitat per quedar • Introducció • Que ha millorat? • Què no ha millorat? • Com ho ha fet per millorar? • Què li queda per millorar? • Valoració global sobre el procés • Conclusió del treball • Conclusió del grup Figura 7: Nick Farr-Jones Font: Google
  • 10. MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ.