giovanni campagnoli (2009): Contesto ipotesi per le politiche giovanili, MonzaGiovanni Campagnoli
Monza, 15 giugno 2009:
Seminario formativo: per resp coop. soc Spaziogiovani
Le politiche giovanili: contesto, ipotesi, impegno delle organizzazioni della Rete politichegiovanili.it
giovanni campagnoli
Imprenditoria al femminile - MeetHub! di Social Hub Genova - Anna MancaSocial Hub Genova
In che modo le donne contribuiscono all'economia nazionale? Quali sono gli ambiti “preferiti”? Quali incentivi esistono per favorire l’iniziativa femminile? E come si può riuscire a conciliare lavoro e vita famigliare?
Anna Manca. Presidente della Commissione Donne Dirigenti Cooperatrici di Confcooperative ci illustrerà il panorama dell’imprenditoria femminile emerso dalla ricerca Censis-Confcooperative “Donne al lavoro, la scelta di fare l’impresa”, con un focus specifico sul mondo cooperativo.
Nereo Sciutto (WebRanking) Gestione e Controllo della Reputazione SES Italy 2006Nereo Sciutto
La presentazione di Nereo Sciutto (WebRanking) al SES Italy 2006 dal titolo: Gestione e controllo della reputazione (online attraverso i motori di ricerca)
giovanni campagnoli (2009): Contesto ipotesi per le politiche giovanili, MonzaGiovanni Campagnoli
Monza, 15 giugno 2009:
Seminario formativo: per resp coop. soc Spaziogiovani
Le politiche giovanili: contesto, ipotesi, impegno delle organizzazioni della Rete politichegiovanili.it
giovanni campagnoli
Imprenditoria al femminile - MeetHub! di Social Hub Genova - Anna MancaSocial Hub Genova
In che modo le donne contribuiscono all'economia nazionale? Quali sono gli ambiti “preferiti”? Quali incentivi esistono per favorire l’iniziativa femminile? E come si può riuscire a conciliare lavoro e vita famigliare?
Anna Manca. Presidente della Commissione Donne Dirigenti Cooperatrici di Confcooperative ci illustrerà il panorama dell’imprenditoria femminile emerso dalla ricerca Censis-Confcooperative “Donne al lavoro, la scelta di fare l’impresa”, con un focus specifico sul mondo cooperativo.
Nereo Sciutto (WebRanking) Gestione e Controllo della Reputazione SES Italy 2006Nereo Sciutto
La presentazione di Nereo Sciutto (WebRanking) al SES Italy 2006 dal titolo: Gestione e controllo della reputazione (online attraverso i motori di ricerca)
This document discusses several topics related to renewable energy and energy costs. It provides a table summarizing 14 solar projects in various countries from 2015, including project details like location, size, and client. It also includes charts projecting growth in the frequency drive market from 2009-2015 for motor applications, wind, and solar. Additionally, it lists import duty rates for several countries.
O documento apresenta a Softagon, uma empresa de inovação tecnológica em Pernambuco, e seus clientes que optaram por seus serviços para inovar nos negócios. A Softagon cria softwares como aplicativos, sistemas web e e-commerce para varejo e indústria. Ela possui representações em Petrolina e Recife.
e-Business, e-Marketing And Social Media 2008 Course Ge Ma Business School ...Salvatore Larosa
Module 2/13 of a series of slides I wrote down in order to introduce a small class of post-graduate students to e-Business and e-marketing, at "Gestioni & Management" Business School in Rome.
My goal was NOT just to discuss or introduce the Internet, the Web or the basic concepts online user experience and online advertising. Instead, I focused on the idea that e-marketing management is more and more a relevant aspect of "plain and simple" marketing management and I tried to give future marketing managers some methodological tool in order to address e-marketing projects in a "right", formal and structured way.
The document contains 10 multiple choice questions about various occupations and locations. The questions ask the reader to identify a gas station attendant, where meals are prepared and served, where someone would go to buy a newspaper, the occupation of someone who works at a bank, where someone would go if they were ill, the occupation of someone who works at a bakery, where someone would go to buy medicine, where you can borrow books, the occupation of someone who works at a library, and the occupation of someone who cooks food at a restaurant.
This document describes several LED strip light kits for sale including RGB strips, single color strips, flexible S-shaped strips, and custom packaging options. The strips come in various lengths from 1-5 meters and voltages from 12V to 240V. They can be controlled by 44-key or 24-key controllers and include a power supply. Customers are welcomed to private label the packages with their own logos to promote their brands.
e-Business, e-Marketing And Social Media 2008 Course Ge Ma Business School ...Salvatore Larosa
Module 1/13 of a series of slides I wrote down in order to introduce a small class of post-graduate students to e-Business and e-marketing, at "Gestioni & Management" Business School in Rome.
My goal was NOT just to discuss or introduce the Internet, the Web or the basic concepts online user experience and online advertising. Instead, I focused on the idea that e-marketing management is more and more a relevant aspect of "plain and simple" marketing management and I tried to give future marketing managers some methodological tool in order to address e-marketing projects in a "right", formal and structured way.
El poema habla sobre despedirse temporalmente de un ser querido y pide que la persona no se entristezca ni llore, sino que continúe viviendo su vida con valentía y una sonrisa en memoria del que se va. También pide no alimentar la soledad con días vacíos, sino llenar cada hora de manera útil ayudando a otros, y promete confortar y estar esperando a la persona cuando le llegue la hora de morir.
Lect 6 physiological principles of the renalSaidi Wazir
This document discusses acute renal failure (ARF). It defines ARF and describes its pathophysiology, which can be prerenal, intrinsic, postrenal, or functional. Clinical presentation depends on setting but can include edema, colored urine, and hypotension. Treatment involves preventing ARF through avoiding nephrotoxins, maximizing renal perfusion, and controlling risk factors. For established ARF, management supports the patient through the recovery period with renal replacement therapy, fluid management with diuretics, and electrolyte and nutrition management. Drug dosing is also challenging in ARF patients.
DATA > DECISION > DISTRIBUTION: I principali fattori che devi considerare per la tua strategia di Revenue Management.
1. Come definire un “Competitive Set”
2. Cos’è il Booking PACE
3. Demand: Market compression & Forecasting
4. Value Index
Indian Dental Academy: will be one of the most relevant and exciting training center with best faculty and flexible training programs for dental professionals who wish to advance in their dental practice,Offers certified courses in Dental implants,Orthodontics,Endodontics,Cosmetic Dentistry, Prosthetic Dentistry, Periodontics and General Dentistry.
Operative dentistry is concerned with the prevention and treatment of defects in tooth enamel and dentin. It involves diagnosing carious and non-carious lesions, planning treatment which may involve other dental specialties, and restoring tooth form, function, and esthetics while maintaining the physiological integrity of the teeth. The scope of operative dentistry includes diagnosing the original cause of lesions, and planning treatment in logical procedural steps which can include cooperation with other dental specialties. The objectives are restoration of proper tooth form, function, and esthetics.
Qual è la situazione italiana/estera della disparità di genere nel mondo lavorativo? Quali sono i benefici dell'avere più donne ai vertici? Quali sono alcuni casi esemplari di progetti e associazioni che fanno della parità di genere una missione?
Mario D'Ambrosio - leggi sulle pari opportunitàchiaracini
Presentazione di Mario D'Ambrosio al convegno "Uguaglianza e merito per la crescita economica e sociale" organizzato dal Gruppo Donne di Manageritalia il 5 giugno 2008. Parla di conoscenza e applicazione delle leggi sulle pari opportunità in azienda.
This document discusses several topics related to renewable energy and energy costs. It provides a table summarizing 14 solar projects in various countries from 2015, including project details like location, size, and client. It also includes charts projecting growth in the frequency drive market from 2009-2015 for motor applications, wind, and solar. Additionally, it lists import duty rates for several countries.
O documento apresenta a Softagon, uma empresa de inovação tecnológica em Pernambuco, e seus clientes que optaram por seus serviços para inovar nos negócios. A Softagon cria softwares como aplicativos, sistemas web e e-commerce para varejo e indústria. Ela possui representações em Petrolina e Recife.
e-Business, e-Marketing And Social Media 2008 Course Ge Ma Business School ...Salvatore Larosa
Module 2/13 of a series of slides I wrote down in order to introduce a small class of post-graduate students to e-Business and e-marketing, at "Gestioni & Management" Business School in Rome.
My goal was NOT just to discuss or introduce the Internet, the Web or the basic concepts online user experience and online advertising. Instead, I focused on the idea that e-marketing management is more and more a relevant aspect of "plain and simple" marketing management and I tried to give future marketing managers some methodological tool in order to address e-marketing projects in a "right", formal and structured way.
The document contains 10 multiple choice questions about various occupations and locations. The questions ask the reader to identify a gas station attendant, where meals are prepared and served, where someone would go to buy a newspaper, the occupation of someone who works at a bank, where someone would go if they were ill, the occupation of someone who works at a bakery, where someone would go to buy medicine, where you can borrow books, the occupation of someone who works at a library, and the occupation of someone who cooks food at a restaurant.
This document describes several LED strip light kits for sale including RGB strips, single color strips, flexible S-shaped strips, and custom packaging options. The strips come in various lengths from 1-5 meters and voltages from 12V to 240V. They can be controlled by 44-key or 24-key controllers and include a power supply. Customers are welcomed to private label the packages with their own logos to promote their brands.
e-Business, e-Marketing And Social Media 2008 Course Ge Ma Business School ...Salvatore Larosa
Module 1/13 of a series of slides I wrote down in order to introduce a small class of post-graduate students to e-Business and e-marketing, at "Gestioni & Management" Business School in Rome.
My goal was NOT just to discuss or introduce the Internet, the Web or the basic concepts online user experience and online advertising. Instead, I focused on the idea that e-marketing management is more and more a relevant aspect of "plain and simple" marketing management and I tried to give future marketing managers some methodological tool in order to address e-marketing projects in a "right", formal and structured way.
El poema habla sobre despedirse temporalmente de un ser querido y pide que la persona no se entristezca ni llore, sino que continúe viviendo su vida con valentía y una sonrisa en memoria del que se va. También pide no alimentar la soledad con días vacíos, sino llenar cada hora de manera útil ayudando a otros, y promete confortar y estar esperando a la persona cuando le llegue la hora de morir.
Lect 6 physiological principles of the renalSaidi Wazir
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DATA > DECISION > DISTRIBUTION: I principali fattori che devi considerare per la tua strategia di Revenue Management.
1. Come definire un “Competitive Set”
2. Cos’è il Booking PACE
3. Demand: Market compression & Forecasting
4. Value Index
Indian Dental Academy: will be one of the most relevant and exciting training center with best faculty and flexible training programs for dental professionals who wish to advance in their dental practice,Offers certified courses in Dental implants,Orthodontics,Endodontics,Cosmetic Dentistry, Prosthetic Dentistry, Periodontics and General Dentistry.
Operative dentistry is concerned with the prevention and treatment of defects in tooth enamel and dentin. It involves diagnosing carious and non-carious lesions, planning treatment which may involve other dental specialties, and restoring tooth form, function, and esthetics while maintaining the physiological integrity of the teeth. The scope of operative dentistry includes diagnosing the original cause of lesions, and planning treatment in logical procedural steps which can include cooperation with other dental specialties. The objectives are restoration of proper tooth form, function, and esthetics.
Qual è la situazione italiana/estera della disparità di genere nel mondo lavorativo? Quali sono i benefici dell'avere più donne ai vertici? Quali sono alcuni casi esemplari di progetti e associazioni che fanno della parità di genere una missione?
Mario D'Ambrosio - leggi sulle pari opportunitàchiaracini
Presentazione di Mario D'Ambrosio al convegno "Uguaglianza e merito per la crescita economica e sociale" organizzato dal Gruppo Donne di Manageritalia il 5 giugno 2008. Parla di conoscenza e applicazione delle leggi sulle pari opportunità in azienda.
Mario D'Ambrosio - leggi sulle pari opportunitàguest3bea58
Presentazione di Mario D'Ambrosio sulla conoscena e l'applicazione delle leggi sulle pari opportunità in azienda, al convegno del gruppo Donne Manager di Manageritalia (05/06/2008)
La vera sfida manageriale di questi anni è trovare la chiave per guidare le imprese in un contesto caratterizzato da un'elevata complessità e nel quale diventa difficile fare previsioni su quali possano essere i passi da seguire. Capacità di leggere gli scenari e di cambiare velocemente sono solo alcune delle chiavi che ci illustra Alessandro Cravera in questa presentazione che ha fatto nella serata del 14 aprile 2014 presso i Lunedì di ModenaIN
Scopri con LinkedIn i trend dei candidati e del recruiting in Italia e come applicarli per rendere più efficace la tua strategia di talent acquisition. Webcast presentato da Maria Pedrinelli e Marina Fantini di LinkedIn Italia il 15 dicembre 2016.
Per il terzo anno dell’iniziativa «Donne e Moda», l’Ufficio Studi di PwC Italia ha condotto un’analisi sulla presenza femminile nel mondo della moda e delle mansioni ricoperte dalle donne nelle aziende.
Lo studio si propone di fotografare la rilevanza delle donne nella moda, sia in termini quantitativi (ad es. % di CEO donna) sia qualitativi (ad. es le caratteristiche principali delle CEO donna), lungo tutta la filiera del sistema moda. Questo è stato reso possibile conducendo un’analisi su più livelli grazie al supporto delle associazioni coinvolte in questo studio:
• Partendo dalle visure delle aziende associate alla Camera Nazionale della Moda Italiana (CNMI) siamo stati in grado di analizzare la composizione degli organi societari e la presenza femminile nei CdA, nei Collegi Sindacali e tra i
Procuratori.
• Grazie al contributo di Confindustria Moda e, in particolare di Sistema Moda Italia e dell’Unione Nazionale Industria Conciaria (UNIC), abbiamo integrato l’analisi precedente con il punto di vista privilegiato di queste associazioni, concentrandoci sulle mansioni ricoperte dalle donne.
• Infine, per completare l’intera filiera della comparto moda, è stata fatta compilare una Survey alle PMI associate a CNA, concentrandoci su presenza e ruolo delle donne nei comparti produttivi delle aziende.
Isabella è Senior Executive e Shadow Coach, certificata PCC dal 2001 con più di 2.400 ore di coaching individuali e facilitatore Soft Skills. Emotional Intelligence Coach e trainer dal 2007.
Sociologa appassionata di innovazione tecnologica e scientifica. Studentessa e ricercatrice di nuove tendenze su temi demografici a causa del loro impatto sul cambiamento delle comunicazioni e delle relazioni del genere umano.
Dal 2009 sviluppa un'attività di ricerca parallela sul tema generazionale, di cui ha portato avanti un'attività di studio e analisi basata su workshop e progetti aziendali, completando la prima indagine organizzativa italiana sulle generazioni nei luoghi di lavoro.
Questa attività si è trasformata in un progetto integrato Generation Mover™ che oggi coinvolge Isabella come coach, facilitatore e relatore in iniziative in tutta Italia, sia in azienda che a livello sociale.
Management dei sistemi per i servizi sociali e sociosanitariUneba
Riflessioni sul corso di perfezionamento universitario all'Università di Verona con Uneba Veneto, a cura di Patrizia Scalabrin - www.uneba.org/tag/uneba-volontariato-padova
Programmazione del ricambio generazionale al vertice delle imprese familiari.pdfDomenico Nicolò
La programmazione del ricambio generazionale al vertice delle imprese familiari, Intervento del Prof. Domenico Nicolò, Confindustria Reggio Calabria, 5 maggio 2023
2. FATTORI DI RESISTENZA
“Ho scelto un vestito di vigogna grigia, il meno appariscente
possibile, appena ravvivato dalle pieghe della gonna, ma forse è
ancora troppo squillante la mattina di fine autunno 1959 in cui
entro alla Olivetti di Torino, dalle parti di piazza Solferino, per il
colloquio di selezione”.
Marisa Bellisario
Ceva 1935 - Torino 1988
2
3. “You are a nation that exploits women like consumer products
or advertising tools, calling upon customers to purchase them.
You use women to serve passengers, visitors and strangers to
increase your profit margins. You then rant that you support the
liberation of women”
Letter to America, 2002
Osama Bin Laden
3
4. COSA ABBIAMO IN COMUNE CON OSAMA
I movimenti conservatori hanno in comune la difesa della struttura
tradizionale della famiglia e del ruolo della donna
La donna dedica la maggior parte del proprio tempo alla riproduzione e alla
cura della prole
I trend demografici sono in declino OVUNQUE
Nel 1970 il tasso di natalità (media mondiale) era 4.5
Nel 2000, 2.7. Nel 2050 l’ONU prevede un tasso tra 2.5 e 1.6
2.1 è il tasso di mantenimento della popolazione!
4
5. L’EFFETTO SULLA VITA DELLE DONNE
“The total time the woman is engaged in reproduction and full-
time childcare is eight years of her life. Given a life expectancy
of eighty years, the amount of time… will be reduced to an
astounding 10 percent of her life”
George Friedman, 2012.
“The next 100 Years. A forecast for the 21 st century”
5
6. BASSA PRODUTTIVITA’
POCHI LAVORATORI
Occupati tra i 20-64 anni
Uomini Donne
GERMANIA 76,3% 71,1%
UK 73,6% 67,9%
USA 70,4% 65,1%
FRANCIA 69,1% 64,6%
SPAGNA 61,6% 55,5%
ITALIA 61,2% 49,9%
EUROSTAT 2011
6
7. PERCHÉ É IMPORTANTE
“Companies with more women in their executive committees
have better financial performance..”
McKinsey ha diviso le aziende del proprio database (Europa e
BRIC) per industria e identificato il quartile con più donne nei
comitati esecutivi
Le performance sono migliori
+56% sul risultato operativo (EBIT o MON)
+41% return on equity (ROE)
I dati sono statisticamente significativi
McKinsey&Company™2010
Women at the top of corporations:
Making it happen
7
8. LO STATO DELL’ARTE NEI CDA EUROPEI
2012 15.6% di donne nei CdA europei (12.2% nel 2010)
però, solo 1 donna ogni 20 membri ha un mandato esecutivo
dal 2010 al 2012 i numeri sono cresciuti (+28%)
nel 2012 un terzo dei membri non esecutivi sono donne, ma…
solo 7 su 415 “Chair”in Europa.
Oggi, l’86% dei CdA ha almeno una donna tra i componenti. Nel 2004, erano
il 61%, nel 2010 il 79%. La situazione varia da paese a paese..
In Italia, 1/3 dei CdA è ancora tutto in cravatta...
Global Board Index™
Egon Zehnder International
8
9. GOLFO – MOSCA. RIVOLUZIONE ROSA
Regolamento del CDM (3 agosto 2012)
25 le società che dipendono direttamente dal MEF
89 controllate di secondo livello
2.100 le partecipate con oltre il 50% dagli enti locali
Tra il 2012 e il 20015
6.500 consiglieri, 3.500 sindaci
Oggi, la percentuale delle donne nei CdA delle controllate è al 7,6%
Regolamento CONSOB (febbraio 2012)
Nei prossimi 4 anni
700 consiglieri, 200 sindaci
Negli ultimi 18 mesi
Da 6,7% a 9,49% (rilevazione luglio 2012)
9
10. UN PROCESSO CHE ACCELERA
Il ruolo è sostanza
Il prossimo passo:
Strutturare le pipeline aziendale dal middle
management alle posizioni “executive”
10
15. MERITOCRAZIA
“Il cambiamento in senso meritocratico della società non
arriverà dall'alto, ma dipenderà dalla volontà di tanti nostri
concittadini di farsi apertamente e trasparentemente
Campioni del merito”
“Italia, cresci o esci!”
Roger Abravanel e Luca D’Agnese
15
16. CAMBIARE I PROCESSI DI SELEZIONE
DELLA CLASSE DIRIGENTE
Maurizia Iachino. Key 2 People, Partner
“ … d'ora in poi chi sceglierà la composizione dei board dovrà valutare attentamente chi
tenere e chi no, visto che il sistema prevede non l'aumento del numero dei componenti
del board ma la sostituzione di una certa quota di consiglieri uomini con donne”
“Questo aspetto contribuirà a innalzare la qualità dei CdA”.
Francesca Caricchia. Michael Page International, Executive Director
“ dati dimostrano che l'equilibrio tra componenti maschili e femminili ai vertici aziendali è
in grado di incidere positivamente sulle prestazioni delle imprese, sulla loro competitività
e sui profitti».
Massimo Milletti. Eric Salmon & Partners, Managing Director
“l'intervento normativo era necessario per .. il cambiamento culturale.. Anche se forse
sarebbe stato meglio prevedere un meccanismo di adattamento più graduale … , visto
che le donne difficilmente hanno avuto accesso a ruoli di top management negli scorsi
anni”
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17. DIVERSITY- DRIVER DI INNOVAZIONE
La struttura decisionale italiana è ingessata. Il consenso fondato su
interessi condivisi, consorterie, meccanismi di selezione non
meritocratici – tutti questi fattori - sono causa dell’inefficienza del
sistema economico, produttivo e, soprattutto, causa di persistenti
ineguaglianze di opportunità.
L’ascensore sociale si è fermato.
La presenza di elementi di rottura nei processi decisionali
rappresenta un CUNEO, una potente opportunità di avviare processi
di CAMBIAMENTO.
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18. AZIONI DI CAMBIAMENTO
• NETWORK, NETWORK, NETWORK
• CEO COMMITMENT
• CHIARA INDICAZIONE DELLA STRATEGIA AZIENDALE
• MONITORAGGIO VISIBILE DELL’EXECUTIVE TEAM
• PROGRAMMI DI SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
• MENTORING E COACHING
• METRICHE SPECIFICHE BASATE SU DIAGNOSI DEI PROCESSI INTERNI
• RISTRUTTURAZIONE DEI PROCESSI DI LAVORO (MOBILITA’)
• SFRUTTARE (ANCHE) IL CAPITALE RELAZIONALE
• RIPENSARE IL MODELLO “ANYWHERE, ANYTIME”
• CONSOLIDARE GLI ASSET. ESSERE ASSERTIVE. RISCHIARE
• ROLE MODEL (..GIULIA JILLARD, SHERYL SANDBERG, MARISSA MEYER,
CATIA BASTIOLI, MARISA BELLISARIO, RITA LEVI MONTALCINI, LUISA
ARIENTI, MARCELLA PANUCCI, PAOLA SEVERINO, ELSA FORNERO.. )
• NON AVERE PAURA
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19. PROPOSTE DI AZIONE PER IL FVG
•PANEL DI MONITORAGGIO APPLICAZIONE GOLFO – MOSCA
•RACCOLTA E SELEZIONE CURRICULA SUL TERRITORIO
•PA TRASPARENTE: DEFINIZIONE CRITERI PER LE CANDIDATURE
•NECESSARIO COINVOLGERE LE IMPRESE
•INCLUSIONE DI INDICATORI DI GENDER-DIVERSITY NEI
PROGRAMMI DI INCENTIVAZIONE E SOSTEGNO ALLE IMPRESE
•PROGRAMMI “SKILL BUILDING” FOCALIZZATI
•SMART CITIES. INFRASTRUTTURA ICT PER OPEN SERVICE
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20. GRAZIE PER LA VOSTRA ATTENZIONE!
ARVEA MARIENI
arvea.marieni@me.com
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