Salari i nòmina

1. El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques que reben els treballadors per la prestació
professional dels serveis laborals per compte d'altri.
EL SALARI I LA NÒMINA

2. L'empresa té l'obligació de pagar en la data i el lloc convinguts, per períodes no superiors al
mes. L'abonament del salari s'ha de documentar en un rebut individual que s'anomena nòmina o
rebut de salaris. La nòmina és el rebut individual justificatiu del pagament del salari.
LA NÓMINA
La nòmina ha de
recollir el salari base i
els complements
salarials (nocturnitat,
perillositat,
productivitat,
antiguitat...)
També ha d’incloure
les deduccions:
seguretat social, atur,
etc.

3. Salari Mínim diari: 36,00€
Salari Mínim mensual: 1.080,00 €
Salari Mínim anual: 15.120,00€ (14
pagues)
SMI Empleats de la Llar: 8,45€ per hora
SMI eventuals i temporers: 51,15€ diaris

7. Cercador de convenis: sectorial o per empresa
Acord entre
l’empresari i els
treballadors o els
seus representants
per fixar les
condicions de treball
d’una determinada
empresa o sector de
producció.
https://treball.gencat.cat/ca/consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis
/

8. Encapçalament
Dades bàsiques de
l'empresa (nom, CIF, domicili
social o codi de compte de
cotització de la Seguretat) i
del treballador (nom, DNI,
adreça postal, número de la
Seguretat Social o grup
professional ), així com el
període de liquidació de la
nòmina.
Ingressos i deduccions
Líquid a percebre

9. L'extinció del contracte de treball és la finalització del treball o del vincle que lliga l'empresari i el
treballador, amb el consegüent cessament definitiu de les obligacions per a ambdues parts.
L’EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL