Presentatie over: - trends en golven in samenleving, - transformaties en business kansen in zeven branches - generatiedenken en HR (schot voor de boeg)

1. TIJDREIZEN &DE ROL VAN HR
Golven in de economie & fundamentele vernieuwing
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

2. WAAROM?
What you
see is what
you get
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

3. KISS* THE FUTURE
I’ve seen
the future, and
it will be
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

4. WAT?
Business:
fundamentele
vernieuwing HR:
Golven: (7 voorbeelden) nieuwe ronde,
samenleving nieuwe rollen
in beweging
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

5. HAROLD SMITS :: BOUWJAAR 1970
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

6. TIJDREIZEN & DE ROL VAN HR
Golven: samenleving in beweging
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

7. GOLVEN IN DE TIJD: GROTE DENKERS
 Juglar (1905): cyclus van 3-5
jaar
 Kitchen (1930): cyclus van
9-10 jaar
 Kondratieff ( 1935): cyclus
van 40-60 jaar
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

8. KIJK OP DE TIJD: GEZICHTSPUNT
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

9. ECONOMISCHE TIJDZONES
Kinetische economie
(generating flow)
Kenniseconomie
(do it ourselves)
Diensteneconomie
(convenience)
Industriële economie
(commodity)
Agrarische economie
(survival / land)
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

10. GOLVEN IN DE TIJD: CONCLUSIES
o Elke tijdzone heeft haar eigen
spelregels, succes- formules en
technologie
o Terugkijken kan wel,
vooruitkijken niet
o Jonge generaties wijzen de weg
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

11. TIJDREIZEN DE ROL VAN HR
Business: fundamentele vernieuwing
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

12. BRANCHE # 1: MODE
INDUSTRIAL SERVICE EXPERIENCE SKILLS
ONE SIZE FITS ALL ‘CAUSE I’M WORTH IT JOIN THE CLUB
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

13. BRANCHE # 2: OUDERENZORG
INDUSTRIAL SERVICE EXPERIENCE SKILLS
ONE SIZE FITS ALL ‘CAUSE I’M WORTH IT JOIN THE CLUB
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

14. BRANCHE # 3: MUZIEK
INDUSTRIAL SERVICE EXPERIENCE SKILLS
ONE SIZE FITS ALL ‘CAUSE I’M WORTH IT JOIN THE CLUB
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

15. BRANCHE # 4: KOFFIE
INDUSTRIAL SERVICE EXPERIENCE SKILLS
ONE SIZE FITS ALL ‘CAUSE I’M WORTH IT JOIN THE CLUB
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

16. BRANCHE # 5: VERZEKERINGEN
INDUSTRIAL SERVICE EXPERIENCE SKILLS
ONE SIZE FITS ALL ‘CAUSE I’M WORTH IT JOIN THE CLUB
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

17. BRANCHE # 6: ENERGIE
INDUSTRIAL SERVICE EXPERIENCE SKILLS
ONE SIZE FITS ALL ‘CAUSE I’M WORTH IT JOIN THE CLUB
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

18. BRANCHE # 7: VERVOER
INDUSTRIAL SERVICE EXPERIENCE SKILLS
ONE SIZE FITS ALL ‘CAUSE I’M WORTH IT JOIN THE CLUB
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

19. TIJDREIZEN DE ROL VAN HR
HR: nieuwe ronde, nieuwe rollen
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

20. TIJDZONE 1: INDUSTRIEEL
One size
fits all
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

21. TIJDZONE 1: HR GAAT OVER…
Werkwijze:
o Eenvoud, helderheid
o Systeem stuurt aan
o Foutloos werken
o Standaardisatie
Leiderschap:
o Op basis van senioriteit
o Werkwijze aanleren
o Formeel
o Salaris voor loyaliteit
Industrial
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

22. TIJDZONE 2: SERVICE EXPERIENCE
‘cause I’m
worth it
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

23. TIJDZONE 2: HR GAAT OVER…
Werkwijze:
o Snakfactor klanten
o Service ervaring (wow)
o Verwachtingen verkopen
o Alles is te koop
Leiderschap:
o Op basis van succes
o Focus op teamplay
o Als Hiddink
o Klanten betalen salaris
Service
experience
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

24. TIJDZONE 3: SKILLS
Join
the club
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

25. TIJDZONE 3: HR GAAT OVER…
Werkwijze:
o Co-creatie, authenticiteit
o Klant is collega/teamlid
o Gedeelde passie/probleem
o Elkaars kennis gebruiken
Leiderschap:
o Als zwerm vogels
o Iedereen draagt bij
o Verbinden op verlangen
o Delen van opbrengst
Skills
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

26. UITDAGING: WAAR BEN IK OOK ALWEER?
Ontdek de waarden van je klanten + zoek de
mensen op met wie je wilt werken.
o Industrial: urenfabriek
helderheid + afspraak = afspraak
o Service experience: efteling
verwachtingen verkopen + overtreffen (wow!)
o Skills: we doen het zelf
co-produceren met klanten/soulmates+
opbrengsten delen
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR

27. THE FUTURE IS COMING, MAYBE EVEN TOMORROW
check: http://tijdreizigers.blogspot.com
TIJDREIZEN + DE ROL VAN HR