Op 26 juni gaf ik een inleiding op de toekomst van het zoeken i.r.t. het matchen van vacature met werkgevers. Dit zijn de slides die ik daarbij heb gebruikt.
Deze slides gaan over kanaalstrategie en hoe het intranet zich door moet ontwikkelen. Primair gericht op 3 eenheden: visualisatielaag (display independent, meerdere variaties, taakgericht), contentlaag (volledig gemetadateerd met behulp van gebruikers, verrijkt door specialisten) en de publicatieregels (wanneer en in welke samenstelling moet welke content op welke visualisatie getoond worden?).
Daarnaast bijzonder aandacht voor "meten" en "zoeken" als rode draad door de contentlaag heen.
Informatie staat centraal. Maar hoe vind je de juiste informatie als er zoveel van is? Door het inzetten van je netwerk: Social Search. Meer weten? Neem gerust contact op!
Deze korte presentatie geeft een overzicht over de cookiewet. Het bestaat uit vier delen:
1. theorie (wat is de wet?)
2. voorbeelden (hoe doen anderen het?)
3. implementatie (waar lopen wij tegen aan?)
4. samenvatting (en vragen uiteraard)
Online in de toekomst; wat kan ik nú doen?Tom Verhoeve
Hoe gaat online zich ontwikkelen? Vier punten waar je nu al rekening mee kan houden:
1. van mobiel naar multi-screen;
2. digitaal en fysiek versmelten;
3. contentstrategie aanpassen op meerdere contentvormen dan tekst en meerdere publicatiekanalen (zie 1);
4. kijk opnieuw naar je toegevoegde waarde: waarmee maak je als organisatie nu echt het verschil?
Neem voor meer informatie contact met me op!
werkplek van de toekomst (regio Twente)Tom Verhoeve
Ik heb de ICT managers van de regio Twente geïnspireerd over de werkplek van de toekomst. O.a. deze slides gebruikte ik ter ondersteuning van de geanimeerde conversatie.
Op 24 februari 2010 vond de Ambtenaar2.0 dag plaats. Tijdens deze dag heb ik bijgaande presentatie gegeven aan de aanwezigen. Bottom-line: haal het 2.0 gebeuren uit het speeldomein, en behandel het als een net zo'n grote wijziging als een nieuwe fysieke werkomgeving.
De volledige presentatie is integraal opgenomen en op het volgende webadres terug te kijken: http://www.ustream.tv/recorded/4968844
Weet u het verschil tussen een leider en een manager?Tom Verhoeve
Deze presentatie heb ik tijdens het Open Innovatiefestival in de gemeente Amsterdam gegeven op 2 december 2009. De link tussen de stroming rondom het nieuwe werken en de discussie rondom leiderschap wordt hierin toegelicht. Evenals de 3 'ver's en de 3 'onder's.
Op het VenW IT café is deze presentatie als inleiding gebruikt bij de workshop serious gaming. In deze workshop zijn de deelnemers zelf spelregels gaan opzetten. Doel was om ze enigszins bekend te maken met serious gaming en de diverse aspecten ervan. Thema van de dag was invulling van de CIO functie.
Homo Zappiens: De ultieme droom voor een IT-manager?Tom Verhoeve
De Homo Zappiens is volledig opgegroeid met het web en leert fundamenteel anders dan de oudere generaties. Dit heeft ook consequenties voor het bedrijfsleven, de Homo Zappiens druppelt nu de organisaties binnen. En dit levert nieuwe vragen op: Hoe houden we vernieuwing beheersbaar? Hoe kunnen we ze boeien en binden? Hoe sturen we op productiviteit? Speelt dit ook in uw organisatie? Leo van de Vorst is tijdens het ITSMF Jaarcongres 2008 met u op zoek gegaan naar antwoorden.
De slogan “reducing complexity, creating space” brengt tot uitdrukking waar PROVENWORKSPACE voor staat: Complexe vraagstukken rondom het werken en de werkomgeving reduceren tot de essentie en inzicht geven in de mogelijkheden en kansen die een organisatie heeft om zichzelf en haar (kennis)werkers duurzaam en flexibel te huisvesten.
Deze slides gaan over kanaalstrategie en hoe het intranet zich door moet ontwikkelen. Primair gericht op 3 eenheden: visualisatielaag (display independent, meerdere variaties, taakgericht), contentlaag (volledig gemetadateerd met behulp van gebruikers, verrijkt door specialisten) en de publicatieregels (wanneer en in welke samenstelling moet welke content op welke visualisatie getoond worden?).
Daarnaast bijzonder aandacht voor "meten" en "zoeken" als rode draad door de contentlaag heen.
Informatie staat centraal. Maar hoe vind je de juiste informatie als er zoveel van is? Door het inzetten van je netwerk: Social Search. Meer weten? Neem gerust contact op!
Deze korte presentatie geeft een overzicht over de cookiewet. Het bestaat uit vier delen:
1. theorie (wat is de wet?)
2. voorbeelden (hoe doen anderen het?)
3. implementatie (waar lopen wij tegen aan?)
4. samenvatting (en vragen uiteraard)
Online in de toekomst; wat kan ik nú doen?Tom Verhoeve
Hoe gaat online zich ontwikkelen? Vier punten waar je nu al rekening mee kan houden:
1. van mobiel naar multi-screen;
2. digitaal en fysiek versmelten;
3. contentstrategie aanpassen op meerdere contentvormen dan tekst en meerdere publicatiekanalen (zie 1);
4. kijk opnieuw naar je toegevoegde waarde: waarmee maak je als organisatie nu echt het verschil?
Neem voor meer informatie contact met me op!
werkplek van de toekomst (regio Twente)Tom Verhoeve
Ik heb de ICT managers van de regio Twente geïnspireerd over de werkplek van de toekomst. O.a. deze slides gebruikte ik ter ondersteuning van de geanimeerde conversatie.
Op 24 februari 2010 vond de Ambtenaar2.0 dag plaats. Tijdens deze dag heb ik bijgaande presentatie gegeven aan de aanwezigen. Bottom-line: haal het 2.0 gebeuren uit het speeldomein, en behandel het als een net zo'n grote wijziging als een nieuwe fysieke werkomgeving.
De volledige presentatie is integraal opgenomen en op het volgende webadres terug te kijken: http://www.ustream.tv/recorded/4968844
Weet u het verschil tussen een leider en een manager?Tom Verhoeve
Deze presentatie heb ik tijdens het Open Innovatiefestival in de gemeente Amsterdam gegeven op 2 december 2009. De link tussen de stroming rondom het nieuwe werken en de discussie rondom leiderschap wordt hierin toegelicht. Evenals de 3 'ver's en de 3 'onder's.
Op het VenW IT café is deze presentatie als inleiding gebruikt bij de workshop serious gaming. In deze workshop zijn de deelnemers zelf spelregels gaan opzetten. Doel was om ze enigszins bekend te maken met serious gaming en de diverse aspecten ervan. Thema van de dag was invulling van de CIO functie.
Homo Zappiens: De ultieme droom voor een IT-manager?Tom Verhoeve
De Homo Zappiens is volledig opgegroeid met het web en leert fundamenteel anders dan de oudere generaties. Dit heeft ook consequenties voor het bedrijfsleven, de Homo Zappiens druppelt nu de organisaties binnen. En dit levert nieuwe vragen op: Hoe houden we vernieuwing beheersbaar? Hoe kunnen we ze boeien en binden? Hoe sturen we op productiviteit? Speelt dit ook in uw organisatie? Leo van de Vorst is tijdens het ITSMF Jaarcongres 2008 met u op zoek gegaan naar antwoorden.
De slogan “reducing complexity, creating space” brengt tot uitdrukking waar PROVENWORKSPACE voor staat: Complexe vraagstukken rondom het werken en de werkomgeving reduceren tot de essentie en inzicht geven in de mogelijkheden en kansen die een organisatie heeft om zichzelf en haar (kennis)werkers duurzaam en flexibel te huisvesten.
4. • Business Intelligence
• Enterprise Content
Management
• Web Content Management
• Enterprise & Website
Search
• Advisory
Enterprise Information Management
5. Uitdagingen door te zoeken
Traditionele zoekmethodes
werken niet
Te veel informatie silos: ½
van de kenniswerkers
doorzoekt 5 of meer
bronnen
Volume neemt in rap
tempo toe: Enterprise
documenten verdubbelen
elke 12-18 maanden
Als zoeken niet leidt tot
resultaat, neemt het gebruik
drastisch af
Kenniswerkers zoeken ¼ van hun
tijd naar informatie
Er wordt teveel tijd
besteed aan het
beheersen van zoeken
26. Vragen
• Ongestructureerde zoekgegevens
Zoeken
• Zoekmachine doorzoekt n bronnen
Waarderen
• Verrijken met context
Verfijnen
• Aan hand van vragen (gamification)
Analyseren
• Welke links kan ìk leggen?
Het nieuwe matchen?
28. Kortom
Zoeken is wiskunde
– Antwoord is 0 of 1
Vinden niet
– Vinden is een afwegingsproces
– Kenmerken veranderen
– Niet structureren dus!
Relationeel zoeken
– Kan dankzij inzet social media
– Leidt tot verrassingen
29. Uitdagingen door te zoeken
Traditionele zoekmethodes
werken niet
Te veel informatie silos: ½
van de kenniswerkers
doorzoekt 5 of meer
bronnen
Volume neemt in rap
tempo toe: Enterprise
documenten verdubbelen
elke 12-18 maanden
Als zoeken niet leidt tot
resultaat, dan neemt het
gebruik drastisch af
Kenniswerkers zoeken ¼ van hun
tijd naar informatie
Er wordt teveel tijd
besteed aan het
beheersen van zoeken
30. Administreren > Automatiseren > Netwerken
Gebruik je netwerk
Automatische zoekacties
Filter en waardeer de
resultaten
Self service, maak het leuk en
makkelijk
#dtv #durftevragen #vacature
Besteed je tijd aan het
vinden
31. Q?
Tom Verhoeve
social business consultant
tom.verhoeve@incentro.com
+31 6 533 120 33
twitter.com/tomv
linkedin.com/in/tomverhoeve
plus.google.com/?tomverhoeve
tomverhoeve