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弊社アクシス株式会社は、月間43万PVの転職者向けメディア「すべらない転職」の運営、20代若手の採用支援を行う「人材紹介事業」、個人向けキャリアコーチングサービス「マジキャリ」などを運営しております。 <利用前> ・成り行きで就職したため、キャリアプランが漠然としている ・社内での人間関係は良いが、結果を出せていない自分が悔しい・自信がない状態から <利用後> ・10年後の「なりたい姿」が明確になり、その姿と現職の業務経験の接合点を認識でき、意欲的に留まることを決意 ・毎日の目標を設定し振り返ることを習慣化し、業務外でも業務に役立つ資格取得のために勉強 のような変化がございました。 Mentorは、こちらの個人向けマジキャリで培ってきたノウハウや手法を法人様向けにカスタマイズして、「社員のありたい姿と社内での自己実現をサポートする事で、社員の定着、活躍を促進するメンタリングサービス」でございます。 一般的な「コーチング」や「1on1代行」であったり、OJT支援とは異なり、個人がキャリアを通して「ありたい姿」を一緒に模索・言語化する事をサポートし、中長期的な悩みを解決する事で、モヤモヤでブレーキを踏む要因が減り、仕事に対する意味づけが高まる事で、定着・活躍へ貢献するのが、弊社サービスの「キャリアメンター」でございます。 「Mentor」は、以下のような強みがございます。 ①転職エージェント、事業責任者、組織マネジメントなどのキャリア育成に関する実務経験があるメンターが対応 ②知識のみで実行に転換されない座学研修ではなく、社員が明日からすぐに行動できるアクションを提案し、やり切るまで監督する リモートワークが普及し、直接顔を合わせないやり取りが増え、時短や業務委託といった雇用形態が多様化したりする過程で、部下の自立自走への期待とそれを促すマネジメントに対する課題が生まれる可能性が高まるのではと考えております。 そのような環境の中でこそ、キャリアメンターによるメンタリングサービスの力によって、部下の「ありたい姿」を見出し、個人が活躍し、結果的に、会社に定着・活躍を促進できるのではと考え、このサービスをリリースいたしました。 ご興味がございましたら、ご連絡くださいませ。
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弊社アクシス株式会社は、月間43万PVの転職者向けメディア「すべらない転職」の運営、20代若手の採用支援を行う「人材紹介事業」、個人向けキャリアコーチングサービス「マジキャリ」などを運営しております。 現在、既に弊社で個人向けに提供しているキャリアコーチングサービス「マジキャリ」では、実際に個人のユーザー様が、 <利用前> ・成り行きで就職したため、キャリアプランが漠然としている ・社内での人間関係は良いが、結果を出せていない自分が悔しい・自信がない状態から <利用後> ・10年後の「なりたい姿」が明確になり、その姿と現職の業務経験の接合点を認識でき、意欲的に留まることを決意 ・毎日の目標を設定し振り返ることを習慣化し、業務外でも業務に役立つ資格取得のために勉強 のような変化がございました。 マジキャリBiz(仮)は、 こちらの個人向けマジキャリで培ってきたノウハウや手法を法人様向けにカスタマイズして、「社員のありたい姿と社内での自己実現をサポートする事で、社員の定着、活躍を促進するメンタリングサービス」でございます。 一般的な「コーチング」や「1on1代行」であったり、OJT支援とは異なり、個人がキャリアを通して「ありたい姿」を一緒に模索・言語化する事をサポートし、中長期的な悩みを解決する事で、 モヤモヤでブレーキを踏む要因が減り、仕事に対する意味づけが高まる事で、定着・活躍へ貢献するのが、弊社サービスの「キャリアメンター」でございます。 「マジキャリBiz(仮)」は、以下のような強みがございます。 ①転職エージェント、事業責任者、組織マネジメントなどのキャリア育成に関する実務経験があるメンターが対応 ②知識のみで実行に転換されない座学研修ではなく、社員が明日からすぐに行動できるアクションを提案し、やり切るまで監督する リモートワークが普及し、直接顔を合わせないやり取りが増え、時短や業務委託といった雇用形態が多様化したりする過程で、部下の自立自走への期待とそれを促すマネジメントに対する課題が生まれる可能性が高まるのではと考えております。 そのような環境の中でこそ、キャリアメンターによるメンタリングサービスの力によって、部下の「ありたい姿」を見出し、個人が活躍し、結果的に、会社に定着・活躍を促進できるのではと考え、このサービスをリリースいたしました。 ご興味がございましたら、ご連絡くださいませ。
自分で書ける経営力向上計画のススメ
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今年度の小規模事業者持続化補助金において、経営力向上計画の認定の加点が予定されてみます。経営力向上計画の流れは、自分の現状分析と将来計画の策定。2枚程度の計画書なので、まずは自分でチャレンジしてみましょう。https://noriko-matsumoto.jp
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1.
株式会社テクノファ 厚生労働大臣認定 キャリアコンサルタント養成講座実施 機関 1 キャリアコンサルタント資格関連セミ ナー無料説明会 ダイジェスト版
2.
◆ 「キャリアコンサルティング」と は、 2 労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及 び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをい います(職業能力開発促進法第2条第5項)。 平成13年 •
デフレ • リストラ 平成20から21年 • リーマンショック • 年越し派遣村 • 失業率 5.08% 平成29年 • 失業率 2.4%(30年1 月) ・ニート ・ひきこもり ・大学での 職業指導義務化 ハローワーク 需給調整機関 大学・高校 専門学校 義務教育 企業・組織
3.
◆キャリアとは 3 『キャリア』という言葉の意味 内的キャリア 外的キャリア キャリア開発
4.
テクノファの キャリアコンサルタント養成講座の特徴 4 通学12日 156時間(うち講義4割、実技6割) 一流の講師陣 11名が12日間を担当
講師全員が『キャリア・カウンセラー』実務者 得意な分野を担当 講師の詳細は カリキュラム説明で CDW(キャリア開発ワークショップ)の組込み 自己理解をすすめる。 内的キャリアの重視 JCC(NPO日本キャリアカウンセリング研究会)の開発プログラム 10機関唯一、テクノファだけCDWをキャリキュラムに
5.
12日間のコースの流れ 5 自己 理解 理論 実践
6.
講師紹介 小澤 康司 6 立正大学心理学部教授 日本産業カウンセリング学会会長。 臨床心理士、日本カウンセリング 学会常任理事。臨床心理士、日本 カウンセリング学会・認定カウン セラー。 NPO法人日本キャリア・カウンセ リング研究会会長。キャリアカウ ンセリング・メンタルヘルス・精 神療法など多様な領域で実践・研 究に従事。
7.
講師紹介 公門城 正臣
浅野 衣子 7 人材開発研究所代表 ・企業における人材開発を個人の視 点と同時にマネジメントの立場から 捉える。特に、CDWファシリテー ター及びキャリア・カウンセラーと して多方面で活躍。 株式会社キャリア開発サポーターズ 代表取締役 日本キャリア開発センター認定キャリ ア開発カウンセラー。 2001年独立後は、キャリア・カウンセ ラー、人材育成コンサルタントとして 活動するとともに、キャリアコンサル タントの養成指導を行なう。 CDW担当。
8.
8 講師紹介 秋場 隆 オフィス・イーチ・キャリア 代表 キャリア・コンサルタント技 能検定2級・産業カウンセラ ー・人材開発協会認定キャリ ア・カウンセラー・精神保健 福祉士 学習院大学
経済学部経営学 科 特別客員教授 文川 実 アイピーシー代表 経営コンサルタント キャリア開発カウンセ ラー 1級キャリア・コンサルティング技能士 日 本・精神技術研究所認定アサーション・ト レーニング認定トレーナー
9.
講師紹介 渡辺 三枝子
岡田 昌毅 9 筑波大学大学院ビジネスデザ イン研究科 名誉教授 筑波大学キャリア支援室 シ ニアアドバイザー 筑波大学大学院人間総合科 学研究科教授 心理学(博士)
10.
10 講師紹介 横山 由美子 ミーファイユー
MEΦYOU代表 (株)日立ハイテクソリューションにて、管理 職として教育・採用を担当、 2016年より独立 ・キャリアコンサルタント ・2級キャリア・コンサルティング技能士 ・東洋学園大学キャリアデザイン非常勤講師 ・玉川大学キャリア・カウンセラー 小野田 奈美 ヒューマン・クレッシェンド(同)代表社員 NPO法人メンタルレスキュー協会理事(シニ ア・インストラクター、うつ・クライシス専 門カウンセラー)シニア産業カウンセラー 交流分析協会(1級交流分析士)
11.
講師紹介 八巻 甲一
寺田 正美 11 日本・精神技術研究所取締役 心理カウンセラー及びキャリア・ カウンセラーとしてカウンセリン グ関係の講座、キャリア・カウン セリング、メンタルヘルス相談室 の開設、企画、運営に従事。 (株)寺田国際事務所先端医療技術研 究所取締役 働く人の心とキャリアの相談室代表、 日本産業カウンセリング学会理事、 NPO法人日本キャリア・カウンセリ ング研究会理事、日本カウンセリン グ学会認定スーパーバイザー、認定 カウンセラー
12.
演習4日目/ 事例検討/スーパービジョン 12 11日目後半から12日目(スーパービジョン) スーパービジョンでキャリアコンサルタントとしての応答を検討する 11日目(事例検討) 事例検討で事例を検討する 10日目(演習4日目) キャリアコンサルタントとして、面談の主訴・ 見立て・方策を学ぶ。 ロールプレイを 録音する 自宅での逐 語録作成
13.
◆教材として使用書籍一覧 13 キャリア・コンサルティング 理論と実際
木村 周 新版 カウンセリング心理学 渡辺三枝子 キャリアの心理学 渡辺三枝子 アサーショントレーニング 平木典子 カウンセリングとは何か 平木典子 キャリアコンサルティング関連情報集 キャリアコンサル ティング協議会
14.
◆修了要件(通学106時間・自宅学習50時間) 14 全日程12日間の8割以上出席 レポート提出 カウンセリング理論 キャリア・カウンセリング概論 CDW メンタルヘルス 面接逐語録
習得度評価試験 7割の回答率 7割以下の場合はレポート提出
15.
キャリアコンサルタント養成講座 修了後の再受講について (※欠席分の受講は無料) • 座学の部分は再受講無料 (定員の空き状況によって参加できる人数が、期によって変 わります) •
キャリアコンサルタント概論 • 職業理解・自己理解 • カウンセリング理論 • ガイダンス・メンタルヘルス • CDW/演習/スーパービジョンは、再受講不可 オブザーバーザーブ参加や、1日だけの参加者がいることで、 グループ形成に支障が出ることや、守秘義務の観点から、その 期の受講生の安心を担保できない
16.
厚生労働省 専門実践教育訓練給付制 度 キャリアコンサルタント養成講座は対象の講座! 「専門実践教育訓練給付制度」とは、個人能力開発により雇用安定・再就職の 促進をはかる制度。 一定の要件を満たした受講者が所定の申請をすると、受講料の一部が国(所轄官 庁は厚生労働省)からハローワーク(公共職業安定所)を通じて支給されます。 ◆条件満了で支給される給付金 受講料の50% ◆国家資格試験合格後に追加申請でさらに20% ◆講座開講日の1か月前にハローワークに申請書 を受理されている必要があります ◆申請には条件がありますハローワークで確認で きます 16
17.
(1)キャリアコンサルタント試験の受 験資格 17 *キャリアコンサルタント試験は、次のいずれかの 要件 を満たした方が受験できます。 厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了した者 (講習カリキュラムは別表に記載)*当社の講座 労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力 開発及び向上のいずれかに関する相談に関し3年 以上の経験を有する者
技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試 験又は実技試験に合格した者 上記の項目と同等以上の能力を有する者
18.
(2)試験科目 18 職業能力開発促進法その他関係法令に関する科目 キャリアコンサルティングの理論に関する科目
キャリアコンサルティングの実務に関する科目 キャリアコンサルティングの社会的意義に関する科目 キャリアコンサルタントの倫理と行動に関する科目
19.
(3)キャリアコンサルタント試験実施 機関 19 厚生労働大臣が登録した登録試験機関が行います。 2016年4月1日現在、下記の2機関を厚生労働大臣が 登録しました。 なお、国家資格キャリアコンサルタントの試験問 題は、 下記の2試験団体とも同一日に共通問題で行います。 特定非営利活動法人キャリア・コンサルティング協議 会 (*)
特定非営利活動法人日本キャリア開発協会 *テクノファは、キャリア・コンサルティング協議会に、国家資格 試験実施団体の一員として試験運営に協力しております。
20.
20 (4)キャリアコンサルタント試験の受験手 数料 学科試験 8,900円
実技試験 29,900円 (5)キャリアコンサルタント試験の免除 技能検定キャリアコンサルティング職種の 1級又は2級の学科試験、実技試験をそれぞれに 合格した者については、キャリアコンサルタント 試験の学科試験、実技試験のそれぞれに合格した 者とみなします。
21.
◆キャリアコンサルタント試験につ いて 21 学科試験と実技(論述および面接)試験で行われ、個別の受験が可能です。 学科試験と実技試験の両方に合格し、キャリアコンサルタント名簿に登録す ると、 キャリアコンサルタントと名乗ることができます。 試験 区分 出題形式 問題数 試験 時間 受験 手数料 学 科 四肢択一のマークシート 50問
100分 8,900円 (税込) 実 技 論 述 記述式 (事例記録を読み、回答設問に 解答する) 1ケース 50分 29,900 円(税込)面 接 ロールプレイ (受験者がキャリアコンサルタ ント役 となり、キャリアコンサルティ ングを行う。) 1ケース 20分 (ロールプ レイ15 分) 口頭試問 (自らのキャリアコンサルティ (口頭試問
22.
2018年度 国家資格 キャリアコンサルタント試験 日程 22 回数 受験案内
受験申請受付期間 学科・ 実技(論述) 実技(面接) 試験日 合格発表 配布開始日 (申請期間内消印 有効) 試験日 (予定) 8 3/12(月) 3/26(月) ~4/9(月) 5/27(日) 6/9(土) 6/10(日) 7/2(月) 9 6/13(水) 6/27(水) ~7/11(水) 8/26(日) 9/1(土) 9/2(日) 10/2 (火) 10 9/12(水) 9/26(水) ~10/10(水) 11/25(日) 12/8(土) 12/9(日) 2019年 1/8(火) 11 12/5(水) 12/19(水)~ 2019年 2019年 2019年 2019年1/10(木) 2/24(日) 3/2(土) 3/3(日) 4/2(火)
23.
資格取得までの学びの流れ 月 4 5
6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 国家試験 ☆ ☆ ☆ ☆ 養成講座 筆記試験 対策 面接試験 対策 キャリアコンサル タント養成講座 筆記試験対策 面接試験対策 キャリアコンサルタ ント国家資格試験
24.
キャリアコンサルタントの登録につ いて 24 キャリアコンサルタントになるためには、キャリアコ ンサルタント名簿に登録することが必要となります。 登録業務は、厚生労働大臣が指定登録機関として指定 した「特定非営利活動法人キャリア・コンサルティン グ協議会」が行います。 具体的な登録手続等は、下記のリンク先をご参照くだ さい。http://careerconsultant.mhlw.go.jp/p/top.html
キャリアコンサルタントの登録手数料等は、 下記の金額になります。 登録手数料:8,000円 (別途、登録免許税9,000円が課税されます。) 登録証の再交付又は訂正:2,000円
25.
キャリアコンサルタントの登録の更新につ いて 25 キャリアコンサルタントの登録を継続するためには 5年ごとに更新を受けることが必要となります。 更新を受けるためには、以下のA及びBの講習を受け る必要があります。
A.キャリアコンサルティングを適正に実施するた めに必要な知識の維持を図るための講習につき8時 間以上 B.キャリアコンサルティングを適正に実施するた めに必要な技能の維持を図るための講習につき30時 間以上
26.
◆キャリアコンサルタントの活躍の場 26 企業・組織内キャリア相談員 ハローワーク等雇用調整機関 人材紹介・派遣会社 大学・専門学校等での進路指導 小・中・高等学校でのキャリア教育 NPO・NGOでの人材支援 ケアマネージャー、介護士、看護師など 起業家:社労士・行政書士・セラピストなど
27.
厚生労働省指定 国家資格キャリアコンサルタント 更新講習 27 <法律に規定された、5年毎の更新のために必要な時間数> 知識講習
8時間以上 技能講習 30時間以上 【技能講習 】 事例の分析によるカウンセリング能力向上講座 ストレスコーピングを活用した面接実技講習 面接に活かすアンガ-マネジメント 今後も増えていきます
28.
◆キャリアコンサルタントの向上学習 28 卒業後もレベルアップのためのコースでサポート キャリアコンサルタントスキルアップ講座 (グループスーパービジョン、インテグレイテッド心理学講座) キャリアコンサルタントのためのキャリアデザイン講座 キャリア・コンサルティング2級技能士・受験対策講座 アンガーマネジメント講座 修復的対話の進行役養成講座 産業ジェロントロジーシニアアドバイザー講座 セカンドライフセミナー
Editor's Notes
内的キャリア反対の外的キャリア、同じ職業でもみんな同じ働きがいや生きがいとは限らない キャリア開発って? その人の「働きがい、生きがい」を開発していく事。
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