SAK:laiset luottamushenkilöt kertovat, onko työpaikalla tehty tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma ja mitä se sisältää.

1. Tasa-arvosuunnittelu ja
palkkakartoitus
N = 653
Luottamushenkilöpaneeli
Huhtikuu 2012

2. Mikä on naisten ja miesten osuus
organisaatiossa/työpaikalla?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

3. Onko organisaatiossa/työpaikalla tehty tasa-
arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

4. Onko organisaatiossa/työpaikalla tehty tasa-
arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma?
Sektoreittain
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

5. Onko organisaatiossa/työpaikalla tehty tasa-
arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma?
Työpaikan koon mukaan
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

6. Onko organisaatiossa/työpaikalla tehty tasa-
arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma?
Työpaikan koon mukaan
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

7. Tasa-arvosuunnitelma on tehty tai
päivitetty, viimeksi
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

8. Miten tasa-arvosuunnitelma valmisteltiin
yhteistyössä henkilöstön kanssa?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

9. Suunnitelma on valmisteltu työnantajan ja
henkilöstön edustajien muodostamassa
yhteistyöelimessä, kuten
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

10. Keitä henkilöstön edustajia tasa-
arvosuunnitelman valmisteluun on
osallistunut?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

11. Mitä asioita tasa-arvosuunnitelmassa
käsitellään?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

12. Oletteko laatineet tasa-arvolain edellyttämän
kartoituksen naisten ja miesten palkoista?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

13. Oletteko laatineet tasa-arvolain edellyttämän
kartoituksen naisten ja miesten palkoista?
Sektoreittain
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

14. Oletteko laatineet tasa-arvolain edellyttämän
kartoituksen naisten ja miesten palkoista?
Työpaikan koon mukaan
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

15. Oletteko laatineet tasa-arvolain edellyttämän
kartoituksen naisten ja miesten palkoista?
Työpaikan koon mukaan
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

16. Tasa-arvolain edellyttämän kartoituksen
naisten ja miesten palkoista on tehty tai
päivitetty, viimeksi
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

17. Onko paikallisesti sovittu, että kartoitus
tehdään vähintään kerran kolmessa
vuodessa?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

18. Keitä henkilöstön edustajia
palkkakartoituksen käsittelyyn on
osallistunut?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

19. Miten palkkoja on tarkasteltu
palkkakartoituksessa?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

20. Kartoitettiinko eri palkanosat?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

21. Miten palkkakartoitukseen osallistuneet
ovat saaneet tietoa sen eri vaiheissa?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

22. Havaittiinko palkkakartoituksen
yhteydessä perusteettomia palkkaeroja?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

23. Jos palkkakartoituksen yhteydessä havaittiin
perusteettomia palkkaeroja, niin mihin
toimenpiteisiin havaintojen perusteella ryhdyttiin?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

24. Onko tasa-arvosuunnitelma ja sen
valmisteluprosessi edistänyt tasa-arvoa
organisaatiossanne?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

25. Miten tasa-arvosuunnitelmasta ja siihen
sisältyvästä palkkakartoituksesta on tiedotettu
henkilöstölle?
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

26. Vastaajat luottamustehtävän
mukaan
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

27. Vastaajat sektoreittain
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

28. Vastaajat sukupuolen mukaan
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012

29. Vastaajat työpaikan koon mukaan
5.4.2012 Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus 2012