quy hoạch cán bộ

1. QUY HOẠCH CÁN BỘ
Đơn vị thực hiện:
PCBRVT

2. NỘI DUNG
1. Mục đích của QHCB
2. Yêu cầu của QHCB
3. Căn cứ QHCB
4. Đối tượng QHCB
5. Điều tra khảo sát, đánh giá thực trạng đội
ngũ CB
6. Trình tự lập QHCB
7. Quản lý và đào tạo

3. 1. Mục đích của QHCB
• Đào tạo và xây dựng đội ngũ
cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ
chốt
• Chuẩn bị nguồn cán bộ, là căn
QHCB
cứ quan trọng để lãnh đạo xem để làm
xét bổ nhiệm gì?

4. 2. Yêu cầu của QHCB
• Quán triệt sâu sắc Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban
chấp hành TW Đảng khóa VIII
• Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ trên tất cả các lĩnh
vực SXKD; tập trung vào cán bộ chủ chốt ở tất cả các
cấp
• Giám đốc Công ty, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc
Công ty là người chịu trách nhiệm chỉ đạo thực hiện;
phối hợp chặt chẽ với BCH Công đoàn cùng cấp.

5. 3. Căn cứ QHCB
• Nhiệm vụ chính trị, SXKD của Công ty,
đơn vị
• Thực trạng đội ngũ cán bộ hiện có
• Tổ chức bộ máy hiện có và dự báo mô hình
tổ chức trong thời gian tới
• Tiêu chuẩn cán bộ: riêng về độ tuổi thì
không quá 55 đối với nam, 50 đối với nữ.

6. 4. Đối tượng QHCB
• Đối với Công ty :
+ GĐ, PGĐ công ty
+ Kế toán trưởng
+ TP, PP; Chánh VP, Phó Chánh VP
• Đối với các đơn vị trực thuộc
+ GĐ, Phó GĐ Điện lực, trung tâm
+ Trưởng, Phó Ban QLDA
+ Quản đốc, Phó Quản đốc PXCĐ và tương
đương

7. 5.Các bước điều tra khảo sát, đánh
giá thực trạng đội ngũ CB
• Nhận xét, đánh giá cán bộ
• Phân tích số lượng, cơ cấu, chất lượng đội
ngũ CB hiện có
• Phân loại CB theo yêu cầu quy hoạch
⇒Thực hiện theo mẫu số 02/QHCB: Tổng
hợp đội ngũ CB đương chức của đơn vị

8. 6.Trình tự lập QHCB
Bước 1: Họp lãnh đạo Công ty, đơn vị để triển
khai, lập kế hoạch QHCB
+ Ứng với mỗi chức danh cấn 1->2 CB để đưa vào
diện quy hoạch
+ Nguồn bổ sung CB LĐ, CB quản lý không nhất
thiết phải hạn chế trong phạm vi đơn vị
Bước 2:Tổ chức cuộc họp để lấy ý kiến
Nếu đơn vị nhỏ dưới 100 CBCNV thì họp toàn
thể; nếu đơn vị lớn thì họp CB chủ chốt

9. Nội dung cuộc họp:
+ GĐ Cty, thủ trưởng đơn vị chủ trì cuộc họp
+ Giới thiệu CB vào diện quy hoạch
+ Bầu ban kiểm phiếu gồm ít nhất 3 người
+ Lấy ý kiến bằng cách bỏ phiếu kín (mẫu số
4/QHCB)
+ Ban kiểm phiếu lập biên bản công bố số phiếu
phát ra và thu về; không công bố kết quả tại hội nghị.
+ Tất cả các phiếu được bảo quản như tài liệu mật
+ Sau cuộc họp, Ban kiểm phiếu tiến hành mở phiếu
ý kiến (có sự tham dự của GĐ Cty, đơn vị và TP.TCNS)
=> Lập danh sách CB đưa vào diện quy hoạch

10. Bước 3: Họp Lãnh đạo Công ty, đợn vị
+ Nghe báo cáo kết quả kiểm phiếu
+ Thông tin, thảo luận tiêu chuẩn CB, NXCB
+ Tiến hành bỏ phiếu kín, phiếu được kiểm ngay
trong cuộc họp
+ Công bố kết quả đưa CB vào diện QH (số phiếu
tán thành đạt 50% trở lên)
+ Cuộc họp này phải có biên bản
Bước 4: Báo cáo danh sách CB đưa vào diện QH
+ BB cuộc họp LĐ về quyết định lựa chọn danh sách
đưa vào QH
+ BB kiểm phiếu danh sách đưa vào quy hoạch
+Danh sách CB thuộc diện QH (Mẫu 3/QHCB)

11. 7. Quản lý và đào tạo
- Tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng CB
+ Về chuyên môn
+ Về trình độ quản lý
-Thực hiện quy trình điều chỉnh, luân
chuyển CB
=> Rèn luyện thực tiễn, tích lũy kinh nghiệm
- Tổ chức nhận xét, đánh giá hàng năm
- Bổ sung cán bộ mới vào diện quy hoạch

12. Phụ Lục:
Quy trình lập QHCB
• Họp Lãnh đạo Công ty/đơn vị để
triển khai và lập QHCB
• Họp lấy ý kiến: Đơn vị ≤ 100 người: họp toàn bộ CBCNV
Đơn vị > 100 người: họp cán bộ chủ chốt
• Họp lãnh đạo Công ty/đơn vị để biểu quyết đưa vào danh sách
QHCB để báo cáo cấp trên phê duyệt
• Quản lý và đào tạo cán bộ trong diện được quy hoạch:
-Đào tạo về chuyên môn, về quản lý
-Điều chỉnh, luân chuyển cán bộ quy hoạch
-Đánh giá cán bộ hàng năm
-Bổ sung cán bộ vào diện quy hoạch

13. Đối tượng lấy ý kiến quy hoạch
Đối tượng Đối tượng Người Chủ
Quy hoạch lấy ý kiến trì
Kỳ họp 1: Ban GĐ, Thường vụ
Đảng uỷ, thường vụ Công đoàn,
Bí thư Đoàn TN; TP, PP Cty; các GĐ Cty
Giám chuyên viên chính; Thủ trưởng
Đốc đơn vị trực thuộc
Phó GĐ Kỳ họp 2: LĐ Cty, Bí thư Đoàn
GĐ Cty
TN, Chủ tịch Công đoàn Cty
Kỳ họp 3: Lãnh đạo Tổng Cty Tổng GĐ
Tổng CTy

14. Đối tượng
Đối tượng Đối tướng Người
QH
QH lấy ý kiến Chủ trì
Trưởng Kỳ họp 1: Toàn thể Trưởng phòng
Trưởng phòng
CBCNV trong phòng ban Cty
ban Cty
phòng
Kỳ họp 2: Các Trưởng,
ban Cty GĐ Cty
GĐ Cty
Phó phòng ban Cty
Trưởng
Trưởng
Phó
Phó Toàn thể CBCNV
phòng
phòng
Phòng
Phòng
ban Cty trong phòng ban CTy
ban CTy
ban Cty

15. Đối tượng Đối tượng Người
QH Lấy ý kiến Chủ trì
GĐ, Kỳ họp 1: Toàn bộ CBCNV
Kỳ họp 1: Toàn bộ CBCNV GĐ ĐL
trong ĐL hoặc tương đương
PGĐ ĐL trong ĐL hoặc tương đương
hoặc
Hoặc
tương
Tương Kỳ họp 2: Từ Tổ trưởng,
Kỳ họp 2: Từ Tổ trưởng, đương
đương Tổ phỏ ĐL hoặc tương
Tổ phỏ ĐL hoặc tương
đương trở lên
đương trở lên

16. Cam ơ n
̉
đ ã
lă ng nghe