SlideShare a Scribd company logo
Even	voorstellen…
• Gerben voor de Poorte
• Verbinden en faciliteren van
mensen (en hun netwerken)
zodat zowel organisaties als
individuen optimaal tot hun
recht komen!
@gpoorte
#alleaandacht voor	
• Sinds 1981
• Omnichannel
• Personal delivery
• Lokaal ondernemen
• Wholesale
#alleaandacht voor
#alleaandacht voor
#alleaandacht voor
#alleaandacht voor
900
950
1000
1050
1100
1150
1200
1250
Aantal	medewerkers
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
Aantal	sollicitanten
medewerker	tevredenheid
#alleaandacht voor	
Doel 8.0
Real 7.9
#alleaandacht voor
#alleaandacht voor
#alleaandacht voor
Personeelsadministratie
Training
Werving	&	Selectie
#alleaandacht voor	
Verzuim
Talentmanagement
• Recruitment
• Development
• Successionplanning
HR	– onderdeel	van	strategie
Human Capital
• Cultuur
• Happy People
• Arb. omstandigheden
HR	– onderdeel	van	strategie
#alleaandacht voor
#alleaandacht voor
Human Performance
• Data
• KPI
HR	– onderdeel	van	strategie
#alleaandacht voor
Human Performance
• Data
• KPI
Juridisch
HRAdvies
HR	– onderdeel	van	strategie
Techniek	?
PRODUCT	LAUNCH	FOCUS	
• Source,	Screen,	Hire with Hello	Talent
• Train	and	retain with Talentsoft	Learning
• Actionable Insights	with HR	analytics
Leverage performance	and	talents
Through competency management
Techniek	?
• Human Capital
• Talent Management
• Human Performance
• Source,	Screen,	Hire with Hello	Talent
• Train	and	retain with Talentsoft	Learning
• Actionable Insights	with HR	analytics
Techniek
• HR administratie Profit Afas
• Talent Management Talentsoft
• Fashion Academy Talentsoft
• Recruitment Talentsoft
Focus	2016
#alleaandacht voor
Focus	2017
Focus	2017
Focus	2017
If you don’t
work towards
your own goals
-
You work
towards the
goals of
someone else
#alleaandacht
#alleaandacht
#alleaandacht
Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)
Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)

More Related Content

Similar to Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)

Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-
Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-
Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-Gertjan Van de Groep
 
The People Company
The People CompanyThe People Company
The People Company
Ingrid van Gelder
 
The People Company
The People CompanyThe People Company
The People Company
ingridvgelder
 
Randstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nlRandstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nl
icollard
 
Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Yuna Van Houwaert
 
Chain Group
Chain GroupChain Group
Chain Group
Ruud_Lezer
 
Introductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human CapitalIntroductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human CapitalRHC_Nijmegen
 
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht isJCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
Insurance Market Pte Ltd
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Marlene De Koning
 
Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !PJ
 
Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !PJ
 
Klant centraal bij I&A Amerpoort en Reinaerde
Klant centraal bij I&A Amerpoort en ReinaerdeKlant centraal bij I&A Amerpoort en Reinaerde
Klant centraal bij I&A Amerpoort en Reinaerde
TOPdesk
 
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
de Poel Nederland
 
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 AntwerpenHRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 AntwerpenHRmagazine
 
Hays Talent Solutions - Integratie vast & Flex
Hays Talent Solutions - Integratie vast & FlexHays Talent Solutions - Integratie vast & Flex
Hays Talent Solutions - Integratie vast & Flex
Hays Netherlands
 
Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014
Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014
Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014
Jurgen Moenaert
 
HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beter
Anita Lettink
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?
Anita Lettink
 

Similar to Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby) (20)

Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-
Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-
Finding-Excellence-in-de-praktijk-s-
 
The People Company
The People CompanyThe People Company
The People Company
 
The People Company
The People CompanyThe People Company
The People Company
 
Randstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nlRandstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nl
 
Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)
 
Chain Group
Chain GroupChain Group
Chain Group
 
Introductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human CapitalIntroductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human Capital
 
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht isJCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
 
Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !
 
Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !
 
Klant centraal bij I&A Amerpoort en Reinaerde
Klant centraal bij I&A Amerpoort en ReinaerdeKlant centraal bij I&A Amerpoort en Reinaerde
Klant centraal bij I&A Amerpoort en Reinaerde
 
Ap Brochure 2010
Ap Brochure 2010Ap Brochure 2010
Ap Brochure 2010
 
Ap Brochure 2010
Ap Brochure 2010Ap Brochure 2010
Ap Brochure 2010
 
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
 
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 AntwerpenHRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen
 
Hays Talent Solutions - Integratie vast & Flex
Hays Talent Solutions - Integratie vast & FlexHays Talent Solutions - Integratie vast & Flex
Hays Talent Solutions - Integratie vast & Flex
 
Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014
Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014
Claudia Poels - Telenet - Article Peoplesphere - October 2014
 
HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beter
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?
 

Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)