This educational presentation provides an overview of the English-speaking Caribbean population to improve understanding and cultural competence when working with this group. It discusses the history and migration patterns of Caribbean people, including the diverse ethnicities, languages, and family structures represented in the population. The presentation also addresses some of the mental health challenges this group faces and provides best practices for professionals, such as avoiding assumptions, embracing cultural differences, and utilizing social support networks.
Erhvervskompasset er en effektiv metode til at at analysere og skabe en forretning på uanset om det drejer sig om iværksætter eller decideret virksomhedsrådgivning. Metoden går i dybden med de enkelte elementer der skal til for at skabe en god forretning og omsætter det hele over i daglige gøremål
En sammenfatning af nogle af de slides der bliver benyttet til slagskurset S.O.S. Sandheden om salg. Kurset afholdes løbende over hele landet og findes samtidig som et omfattende online kursus på hjemmesiden ved samme navn sandhedenomsalg.dk - underviser og forfatter til kurset er Kim Kampp fra House of VIsions - houseofvisions.dk
Er jeres kunder falske eller sande loyale?
Der findes 4 grundlæggende modeller for at etablere loyalitetskoncepter - Hvilket passer til din virksomhed?
Fra seminaret - Skab vækst i byggeriet
Præsentation om udfordringerne i den danske byggebranchen og hvordan man kan lede virksomheden fra A til B - forandringsledelse
This educational presentation provides an overview of the English-speaking Caribbean population to improve understanding and cultural competence when working with this group. It discusses the history and migration patterns of Caribbean people, including the diverse ethnicities, languages, and family structures represented in the population. The presentation also addresses some of the mental health challenges this group faces and provides best practices for professionals, such as avoiding assumptions, embracing cultural differences, and utilizing social support networks.
Erhvervskompasset er en effektiv metode til at at analysere og skabe en forretning på uanset om det drejer sig om iværksætter eller decideret virksomhedsrådgivning. Metoden går i dybden med de enkelte elementer der skal til for at skabe en god forretning og omsætter det hele over i daglige gøremål
En sammenfatning af nogle af de slides der bliver benyttet til slagskurset S.O.S. Sandheden om salg. Kurset afholdes løbende over hele landet og findes samtidig som et omfattende online kursus på hjemmesiden ved samme navn sandhedenomsalg.dk - underviser og forfatter til kurset er Kim Kampp fra House of VIsions - houseofvisions.dk
Er jeres kunder falske eller sande loyale?
Der findes 4 grundlæggende modeller for at etablere loyalitetskoncepter - Hvilket passer til din virksomhed?
Fra seminaret - Skab vækst i byggeriet
Præsentation om udfordringerne i den danske byggebranchen og hvordan man kan lede virksomheden fra A til B - forandringsledelse
- Hvordan får du skabt de rette rammer for succes?
- Hvordan arbejder du med at skabe et velfungerende team?
- Hvordan opnår du følgeskab uden at være chef?
- Hvordan får du skabt de rette rammer for succes?
- Hvordan arbejder du med at skabe et velfungerende team?
- Hvordan opnår du følgeskab uden at være chef?
1. Talent udvikling på SIMAC
Er der et behov for talent udvikling
indenfor den maritime verden ?
2. Agenda
- Hanne og Thomas – på SIMAC
- Historien om William
- Hvad karakteriserer de unge talenter ?
- Status på talent udvikling – og fremtiden
- Udgangspunktet
- Q & A
6. Talent definition - Karakteristika
Sekundære markører - interviews
1.1 – Nyt – gå på mod – at turde – mod – frontløber – overskud til sit fag -
søger udfordringer
2.1 - Disciplin – vedholdende - flittighed – arbejdsom – lyst - drive –
selvudfordring – selvstændighed – ambitiøs at gøre en forskel –
konkurrenceminded
3.1 - Brænder for faget – opsøgende i forhold til ny viden
4.1 - At kunne omgås/indgå i alle sammenhænge – tage ejerskab
5.1 - Tværfaglighed - innovere med fokus på afsæt på et marked
6.1 - Kan se nye sammenhænge med afsæt i den eksisterende viden –
kreativ – reflekterende – kritisk stillingtagen
(kilde : Simon Schulin – Talentvejen.nu)
7. Hvordan spotter man et talent ?
• 10 % har et talent, men hvordan spotter
man et talent ?
• De “synlige” talenter
• De “stille” talenter
9. Status på talent udvikling - SIMAC
Forår 2014 – Emperi – behovs analyse – krav og kriterier
Efterår 2014 – udvikling af forløb – samarbejde
Forår 2015 – Første del søsættes ?
Udvikling af “Talent guide”
10. Udgangspunktet
Innovation
Nr. 2 DM Start Up Programme 2012
Deltager EM Start Up 2012
2 hold deltager ved DM 2013
Vinder Idekonkurrencen 2013
11. M & M’s – It´s tasty and it works !
• Myter
• Mod
• Modeller
• Midler
• Metoder
• Mening
• Mennesker
12. Life is a game of inches
Og vi tror på, at over liggeren
kan løftes