Hubservatoire - étude des processus de coproduction de l'innovation sur les t...Le hub agence
L’hubservatoire entreprend pour dix-huit mois une expédition au coeur des processus de coproduction de l’innovation, du micro-local à l’international.
Lancé par Le hub agence et Plein Sens, l’hubservatoire prend la forme d’une plateforme web de recherche et développement visant à observer les conditions de coproduction de l’innovation sur les territoires, afin d’élaborer un référentiel commun entre des projets dont l’objet est différent, mais le mode de fonctionnement est comparable.
Hubservatoire - étude des processus de coproduction de l'innovation sur les t...Le hub agence
L’hubservatoire entreprend pour dix-huit mois une expédition au coeur des processus de coproduction de l’innovation, du micro-local à l’international.
Lancé par Le hub agence et Plein Sens, l’hubservatoire prend la forme d’une plateforme web de recherche et développement visant à observer les conditions de coproduction de l’innovation sur les territoires, afin d’élaborer un référentiel commun entre des projets dont l’objet est différent, mais le mode de fonctionnement est comparable.
EUROSTAT : 7 ème sommet de l'ASEM : Les partenaires de l'ASEM représentent un tiers des importations de l'UE27 et 18% des exportations
Un déficit commercial de plus de 230 mrds d'euros pour l'UE27. http://ec.europa.eu/eurostat
Entrevista laboral exitosa II PARTE- CEDUMECCEDUMEC
Claves Cómo conseguir Empleo: " Entrevista Laboral exitosa II PARTE" , es un videoeducativo sobre los Consejos para lograr una Entrevista Laboral exitosa, qué debes hacer "antes", "durante" al concluir la entrevista y "después de la entrevista" como todos los errores más comunes en una entrevista de trabajo, para que te sirvan de guía para estar preparado para tu entrevista personal.
El boletín oficialmente extraoficial de una agencia de Marketing Digital - temas que nos ponen de Data Marketing, Creatividad Digital y Estrategia & Transformación
EUROSTAT : 7 ème sommet de l'ASEM : Les partenaires de l'ASEM représentent un tiers des importations de l'UE27 et 18% des exportations
Un déficit commercial de plus de 230 mrds d'euros pour l'UE27. http://ec.europa.eu/eurostat
Entrevista laboral exitosa II PARTE- CEDUMECCEDUMEC
Claves Cómo conseguir Empleo: " Entrevista Laboral exitosa II PARTE" , es un videoeducativo sobre los Consejos para lograr una Entrevista Laboral exitosa, qué debes hacer "antes", "durante" al concluir la entrevista y "después de la entrevista" como todos los errores más comunes en una entrevista de trabajo, para que te sirvan de guía para estar preparado para tu entrevista personal.
El boletín oficialmente extraoficial de una agencia de Marketing Digital - temas que nos ponen de Data Marketing, Creatividad Digital y Estrategia & Transformación
Presentatie Urban Startup Project met vestigingen in Rotterdam Breda Den Bosch en Den Haag. Het meest complete ecosysteem voor startups.
Een groep van lokale startup accelerator centers
Wij zijn een groep van accelerator centers actief in Rotterdam, Den Haag, Breda en binnenkort ook in Den Bosch. Wij helpen startups versneld te groeien naar volwassenheid door een sterk ontwikkeld lokaal ecosysteem rondom de startup in combinatie met centrale programma’s als Lean Startup Methode, Urban Startup program LAB™ en pre-funding.
Wij geloven in startups!
Urban Startup Project is ontstaan vanuit zeer ervaren ondernemers die startups een warm hart toedragen. Wij zijn, na zelf startup te zijn geweest, al vele jaren actief in het begeleiden van startups en scale-ups. Regelmatig participeren en ondersteunen wij veelbelovende startups. Het is niet alleen het plezier wat ons drijft maar vooral de creativiteit en uitdagingen van het ontwikkelen van jonge bedrijven.
Onze aanpak
Door jonge ondernemingen intensief maar vooral langdurig te begeleiden in combinatie met het creëren van een solide lokaal ecosysteem hebben startups en scale-ups een grotere kans van slagen. Door een ondernemende aanpak vanuit een lokaal ecosysteem krijgt de startup direct toegang tot ondernemers, geselecteerde en ervaren mentoren, experts en potentiële klanten in de directe omgeving. Hiervan profiteert niet alleen de startup maar ook de lokale economie. Dus ondernemen anno 2017!
Onze doelstelling!
Wij denken groot. Ons netwerk reikt tot ver over onze landsgrenzen. Wij zijn hét platform voor “urban-based” acceleratie van jonge bedrijven.
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Digital Masterclass about Community ManagementScopernia
On September 25th, Dado Van Peteghem gave a Masterclass Social Media about Community Management, at DigiMedia in Brussels. In his presentation, he shows how you can use a community, ambassadorship, content and social media to represent and reinforce yourself online.
5. talent management in
de publieke sector is
(super) zwaar
la gestion des talents
dans le secteur public
est
(extrêmement) lourde
6. Talent Avenue
• est une plateforme de mobilité ouverte
EXCLUSIVEMENT aux collaborateurs des
organisations participantes.
• donne aux organisations et à leurs
collaborateurs la possibilité de partager
leurs connaissances et de développer
leur talent.
• via des missions ou projets d'une durée
de 6 à 18 mois.
7. Talent Avenue
• is een open mobiliteitsplatform dat enkel
toegankelijk is voor medewerkers van de
deelnemende organisaties.
• geeft organisaties en hun medewerkers de
mogelijkheid om hun kennis te delen en
hun talent te ontwikkelen.
• via opdrachten of project voor een periode
van 6-18 maanden.
10. Plateforme Talent Avenue
• Plateforme Web partagée
par les organisations
participantes
• 5 missions max en
simultané par
organisation
• Support de LinkedIn
• Respect de la charte
• Webplatform gedeeld door
de deelnemende
organisaties
• Max 5 missies tegelijkertijd
door organisatie
• Ondersteuning LinkedIn
• Naleving van het Handvest
13. Cible chaque candidat avec le job pertinent
automatiquement
Jobs you may be interested in
Senior Auditor
Talent Avenue – Apply Now
Auditor
Amazon – Apply Now
Jobs you may be interested in
Finance Manager
Talent Avenue – Apply Now
Financial Analyst
Bank of America – Apply Now
Jobs you may be interested in
Foreign Affairs Analyst
Talent Avenue – Apply Now
Foreign Affairs Consultant
Gap Inc. – Apply Now
Bryan
Finance Analyst
Erica
Senior Auditor
John
Foreign Affairs Analyst
Sees customised
Analyst
Talent Avenue
career page
Sees customised
auditor Talent
Avenue
career page
Sees customised
finance
Talent Avenue
career page
14. PAS de négociation du package salarial
PAS de promotion
PAS de compensation financière
GEEN onderhandeling salarispakket
GEEN promotie
GEEN financiële compensatie
FOCUS SUR
LEARNING & DEVELOPMENT
15. Talents restent payés par l’organisation d’origine.
PAS DE TRANSFERT FINANCIER ENTRE ORGANISATIONS
Talenten worden uitbetaald door de organisatie van herkomst.
GEEN FINANCIËLE OVERDRACHT TUSSEN ORGANISATIES
16. Les membres de Talent Avenue
s'engagent à ne pas bloquer la
mobilité temporaire de talent.
De leden van Talent Avenue
verbinden zich ertoe om de
tijdelijke mobility van een talent
niet te blokkeren.
17. Le développement des talents en dehors de
l'organisation est un avantage indéniable
pour
l'employé,
pour la communauté et pour l'organisation
elle-même.
De ontwikkeling van talenten buiten de
eigen organisatie is een onmiskenbaar
voordeel voor de medewerker,
voor de gemeenschap en voor de
organisatie zelf.
18. Organisations participantes
actuellement:
SPF Affaires Etrangères,
SPF B&CG,
SPF Finances,
SPF Mobilité et Transports,
SPF P&O,
SPF Sécurité Sociale,
Chancellerie du Premier Ministre,
FEDICT,
Police Fédérale,
Fédération Wallonie Bruxelles
19. De deelnemende organisaties
zijn:
FOD BuZa,
FOD B&B,
FOD Financiën,
FOD Mobiliteit & Vervoer,
FOD P&O
FOD Sociale Zekerheid,
FEDICT,
Kanselarij van de Eerste Minister,
Federale Politie,
Federatie Wallonië-Brussel