QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...QAFest
Управляти людьми, підтримуючи їх рівень мотивації на стабільно високому рівні, при цьому розвивати як особистісно, так і професійно, враховуючи потреби компанії - легко! Тільки в книгах)
Будем розмірковувати про принципи та підходи в управлінні людьми, з фокусом на тест-спеціалістів. А саме:
- Як отримати лояльних та досвідчених людей;
- Як мотивувати людей окремо і в команді, орієнтуючись на результат, потрібний компанії
"Smart Challenge" - змагання, спрямоване на виявлення і розвиток управлінських талантів через вирішення бізнес-кейсів (певних економічних, соціальних чи бізнес-ситуацій у компанії, які потребують вивчення, визначення проблеми та формування аргументованого рішення).
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...Valeria Kazadarova
How corporate/consumer and employer brands help to attract top talent? Why employer brand and reputation are important in attracting top talent to your company? How consumer/corporate and employer brands are connected?
Гнучкий сервіс для втілення HR-методологій з оцінювання персоналу компанії власними силами. Дозволяє створити атестаційну програму за власними критеріями, проводити оцінювання за системою грейдів, рев'ю 360 або звичайне анкетування.
Сервіс може використовуватись як внутрішніми HR-спеціалістами компаніх, так і незалежними консультантами з розвитку персоналу.
QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...QAFest
Управляти людьми, підтримуючи їх рівень мотивації на стабільно високому рівні, при цьому розвивати як особистісно, так і професійно, враховуючи потреби компанії - легко! Тільки в книгах)
Будем розмірковувати про принципи та підходи в управлінні людьми, з фокусом на тест-спеціалістів. А саме:
- Як отримати лояльних та досвідчених людей;
- Як мотивувати людей окремо і в команді, орієнтуючись на результат, потрібний компанії
"Smart Challenge" - змагання, спрямоване на виявлення і розвиток управлінських талантів через вирішення бізнес-кейсів (певних економічних, соціальних чи бізнес-ситуацій у компанії, які потребують вивчення, визначення проблеми та формування аргументованого рішення).
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...Valeria Kazadarova
How corporate/consumer and employer brands help to attract top talent? Why employer brand and reputation are important in attracting top talent to your company? How consumer/corporate and employer brands are connected?
Гнучкий сервіс для втілення HR-методологій з оцінювання персоналу компанії власними силами. Дозволяє створити атестаційну програму за власними критеріями, проводити оцінювання за системою грейдів, рев'ю 360 або звичайне анкетування.
Сервіс може використовуватись як внутрішніми HR-спеціалістами компаніх, так і незалежними консультантами з розвитку персоналу.
3. Студія професійного
зростання для фахівців
Систематизована таргетована самоосвіта,
використання матеріалів мережі Інтернет,
організація майстер-класів та ін.
8. Сектор
рівноваги
Психологічна підтримка фахівців:
освоєння технік та прийомів самостійної
регуляції внутрішніх станів, формування
позитивних життєвих установок,
відродження особистих емоційних ресурсів,
душевної рівноваги та впевненості в своїх силах.